Soğuk kışın aniden işten çıkarıldım
Kışın başından bu yana, Meituan, Mobike, JD.com, Zhihu, Sina, 58 Daojia gibi internet şirketlerinin işten çıkarma haberleri birbiri ardına ifşa oldu. Bir şirket işten çıkarma dalgası şiddetli oldu ve herkes risk altında. anlamda. Ancak bu, genel bir "işyeri krizi" değil, daha çok, felaketin köklerini rüzgâr yükseldiğinde atan örgütlü bir kendi kendine yardım.
Çalışanları işten çıkarın, paradan tasarruf edin ve hayatta kalınHer büyük şirket, kar elde etmek amacıyla bilinmeyen veya henüz dışsal olmayan projeler geliştirebilir. "Projemiz kârlı değil, bu nedenle tüm proje ekibi geri çekildi." Gome Online'dan Zi Tong ve Jun Zhou, 50'den fazla kişiden oluşan ekibin, diğer departmanlar tarafından kabul edilenler dışında, liderlik dahil, tümünün işten çıkarıldığını açıkladı.
İş geliştirmenin zor döneminde karlı olmayan bölümler hastalıklı bir çekum gibidir ve kesilmesi gerekir. Birçok şirketin uygulamaları şaşırtıcı derecede tutarlıdır.
Douyu, Shenzhen ekibini görevden aldı çünkü aynı iş kolundaki Shenzhen ekibi, Guangzhou ekibinden daha zayıf iş yeteneklerine sahipti. Qunar, yıl sonu performans değerlendirmesi standartları karşılamadığı için bir yıldan uzun süredir başlatılan Q + işini kapattı.
Ekonominin aşağı yönlü baskısıyla karşı karşıya kalan işletmeler için hayatta kalma zorluğu giderek daha belirgin hale geldi. İnternet finansmanının çöküşünden, blok zincirinin balon ekonomisine, İnternet endüstrisindeki mevcut işten çıkarmalara. Soğuk kışın hayatta kalmak için işten çıkarmalar kaçınılmazdır.
Ama sonuçta Tuan Mie bir azınlık ve onları birer birer yok etmek normal.
"Toplantı hala sabah iş ayarlıyor ve öğleden sonra ayrılmam gerekiyor." Birçok insan gibi Song Song da aniden işten çıkarıldığı söylendi. Aradaki fark, bunun Song Song için bir sürpriz olmamasıydı.
"Patron olsaydım, ben de aynısını yapardım." İşten çıkarmalar, kırık silahlarla hayatta kalmak içindir ve nihai eleme, ordunun düzene sokulması ve idarenin basitleştirilmesi içindir.Bu nedenle, işten çıkarmaların ilk kesintisi, en uygun maliyetli olan deneme süresi olmalıdır.
Beş ay önce, aynı sektörden birkaç tekliften vazgeçti ve maaşı en yüksek olmayan Jiufu'yu seçti. Nedeni çok basit, liderle konuşmak çok kolay. Öyle ki, işten çıkarılmanın pişmanlığından söz ettim, ancak yaptığım şeylerin daha iyi hale gelmesi ve sonu gelmemesi dışında, ancak meslektaşlarımın bir araya gelmesine izin verme konusunda isteksizdim çünkü iyi anlaşan bir ekiple tanışmak kolay değildi.
İşten çıkarma bildirimi doğrudan grup tarafından yayınlandı ve lider bunu ondan bir saat önce biliyordu. Song Song, gittiği gün nadiren sigara içen lider bütün öğleden sonra sigara içti.
Song Song, "Şirket parasız değil, her türlü reklam hala çok büyük." Belki de kötü ortam yüzünden, kış boyunca nakit akışını sürdürmek için, diye tahmin etti Song Song.
Song Song, Jiufu'nun blockchain ekibinin tüm üyelerinin istifa ettiğini ve deneme süresi boyunca neredeyse tüm çalışanların işten çıkarıldığını açıkladı.Ancak, bölümlerinin 16 çalışanından 6'sı ayrıldı ve bölüm işten çıkarma oranı% 37,5'e ulaştı. CreditEasein işten çıkarma oranı da karşılaştırılabilir. Bu duruma aşina olan bir çalışan, CreditEase departmanının Aralık başında 50'den fazla çalışandan Aralık ortasında 40'ın üzerinde çalışana düştüğünü söyledi. Bu işten çıkarmaların çoğu teknik görevler.
Haftalık Jun bir hesabı kapattı. Şu anda, işe alım pazarında iki yıldan fazla deneyime sahip teknik görevler, maaş yaklaşık 20k-40k / ay arasında değişiyor, medyan değeri 30k / ay, daha sonra beş sigorta ve bir konut fonu değerlendiriliyor ve şirketin ayda en az 50k / kişi harcaması gerekiyor. Bir teknolojiyi kesmek yılda 600.000 yuan tasarruf sağlayabilir. İşletme görevlerini ve iş görevlerini sayarsanız, tasarruf edilen toplam maliyet temelde piyasa giderlerini karşılayabilir.
Büyük şirketlerin işten çıkarmaları daha fazla artıya sahip olacak ve küçük şirketler daha çok hayatta kalacak.
İşten çıkarma olgusu, şirketin yaşamını ve ölümünü ve kişisel hayatta kalmayı etkileyecek kadar belirli bir kişi veya belirli bir şirkete eşleştirildiğinde, işten çıkarmaların etkisi ve yıkıcı gücü sayısız kez büyütülür.
"Kendi işini öldürmek isteyen girişimci yok." Ning Ning kesin bir şekilde söyledi. Üç yıl içinde, ekibi birkaç kişiden birkaç yüz kişiye genişledi.Şirket, onlarca metrekarelik küçük bir odadan Uluslararası Ticaret CBD'nin tepesine taşındı ve yıllık toplantı şirketin küçük toplantı odasından bir yıldızlı otele açıldı.
Çalışanlara, performans iyi olduğu sürece şirketin yıl sonunda üç maaş alabileceğine, çalışanları kamu harcamaları ile seyahat ve çalışmaya gönderebileceğine ve ihtiyaç duydukları her şeyi alabileceğine söz verdi ... Bunu daha önce gerçekten yaptı, ancak şimdi şirket bir ikilemde, birkaç kaliteli proje ve son derece zor risk kontrolü ile Maliyetin tüm yönleri artıyor, yatırımcılar geri çekiliyor, sermaye zinciri kırılıyor ve çalışanların ücretleri defalarca ertelendi, çalışanları işten çıkarmak, hayatta kalmak için maliyetleri düşürmek, hatta işten çıkarmaları yapmak zorunda kaldı, şirketin büyüklüğü yaklaşık% 40 küçüldü. "Onları işten çıkarmazsan herkes ölecek." Hala çok kararlı. Gelecekte daha fazla iş fırsatı olması için şirketin ayakta kalması gerekiyor.
Bir yıl önce geçmişte, Wu Wei, şirketten ayrılmayı ve Ning Ning'in kariyerinin zirvesinde bir mola vermeyi seçti. Wu Wei, ayrıldıktan sonra o sırada sektörde tanınmış bir İnternet finans şirketine gitti. Yeni işin maaşı 16, 17.6k / ay ve maaş neredeyse iki katına çıktı. Ancak birkaç ay sonra şirketin Pekin ekibi aniden dağıldı ve işten çıkarıldı.
İki ay sonra, 15 ve 18k / ay maaşla ortak bir ofis şirketine katıldı ve iki ay çalıştıktan sonra şirket işten çıkarmalarının ardından tekrar vuruldu. Bundan sonra, yarım yıl ara verdi ve hızlı hareket eden bir şirkete ayda 15 ve 20 bin maaşla katıldı, ancak bir aydan fazla çalıştıktan sonra, grup bir kez daha tüm çalışanlarını işten çıkardı. Hemen ardından, yurtdışında bir çalışma şirketine ayda 14 ve 22 bin maaşla gitti ve grubun faydalarının özellikle iyi olduğunu düşünmeye başladı, ancak şirkete iki aydan fazla bir süre katıldıktan sonra, grup 2019'da bunları kesmeye karar verdi. Etkili sektör.
Güldü ve kendisinin bir mihenk taşı olduğunu ve şirketin çalışıp çalışmayacağını bildiğini ama arkasında kan ve gözyaşları olduğunu söyledi. Ücretler her seferinde artıyor, ancak çalışma saatleri her seferinde kısalıyor Hayatta kalabilmek için sektörler arasında sık sık iş değiştirmek zorunda.
Wu Wei, Ağustos 2018'de bir kaç ay iş bulmakta ısrar ettiğini açıkçası, Ning Ning'e gidip geri dönmek istediğini söyledi. Beklenmedik bir şekilde Ning Ning tek kelime etmeden kabul etti ve ona hangi departmana gitmek istediğini sordu. O sıralarda internet finans sektörü iç ve dış kargaşa içindeydi. Şirket çalışanları işten çıkarmaya başlamamış olsa da çalışma koşulları eskisinden çok uzaktı. Ancak Wu Wei, sonunda eski kulübüne dönmedi, ancak deneye devam etmeyi seçti.
Ancak zamanın ve çevrenin dalgası altında uzaklaştırılabilen bu tür bir kişisel güçsüzlük, kaçınılmaz olarak üzücüdür. Wu Wei'nin başına gelen seri işten çıkarmalar, insanları işten çıkarmaların kapsamına ve ölümcüllüğüne göğüs germek zorunda bıraktı.
Wu Wei'nin yaşadığı küçük şirketler dizisi sorunu açıklamak için yeterli değilse, sektördeki tanınmış şirketler bir şekilde temsili olabilir.
Zhihu'nun bir çalışanı olan Wang Chuang'a göre, şirket grubundaki kişi sayısına göre şirket grubundaki ciro oranının yaklaşık% 20 olduğunu hesapladı. Onun anlayışına göre, Zhihu'nun işten çıkarmaları temelde yüksek maliyetli ve küçük kârlı iş kolları olan reklam, işe alma ve video gibi yeni iş kollarında başlatılıyor. Bu, Meituan'ın taksi ekipleri için kesintileri ve Didi'nin kalkış ekipleri için kesintileri ile karşılaştırılabilir.
Ve eski çalışanların fazla hareket etmediklerini biliyorum. İşten çıkarılmış yaşlı çalışanlar bile ayrıldıklarında neredeyse dört veya beş aylık tazminat alıyorlar. İnternette söylentiler var ve bunların çoğu tazminatın çok fazla okula kayıt yaptırmadığını veya Stajyerler şikayet ediyordu, Wang Chuang analiz etti.
Zhihu'nun aksine, JDnin şu anki çalışanları, internette halihazırda çok fazla eleştiri bulunsa bile, işten çıkarmalar konusunda çok az bilgiye sahipler.
JD Finance'in hizmet içi bir çalışanı Weekly Jun'a yaptığı açıklamada, JDnin istifasının dış dünya tarafından bildirildiği kadar ciddi olmadığını, ancak işe alım yapmayı bıraktığını, yalnızca ayrıldığını söyledi. Bu, temelde JD.com'un bir hizmet içi çalışanının ifadesiyle tutarlıdır. Kendisiyle röportaj yapıldığını ve lider tarafından verilen sürenin Ocak ortasında ayrılması gerektiğini söyledi, ancak bunun sadece normal yetenek optimizasyonu olduğunu ve gerçekten de büyük ölçekli işten çıkarmaların olmadığını vurguladı. Etkiyi azaltmak için her işten çıkarmanın ölçeğini kontrol etmeye çalışın.
JD.com'da pek çok genç var ve çok hareketli. Yeni mezun olanlar, iki veya üç bin kişi yükselirse iş değiştirebilirler.Grubun tüm departmanları tek bir yerde formalitelerden geçmek zorunda, şirkette 20.000 kişi var ve istifa hattının bir banka lobisine benzemesi şaşırtıcı değil. İnternetteki üç kişinin kaplan olmasından bahsetmişken, çalışan çok sakindi, herkes yeteneğine dayanıyor ve ekilmeye hazırlanmalı.
Ancak, JD.com'dan ayrılan bazı kişiler, deneme süresi boyunca JD.com çalışanlarının hayatta kalma oranının yüksek olmadığını doğruladı. "Birkaç iyi teklifi reddetti, ancak on gün içinde işten çıkarıldı." "Üç yıllık çalışmadan sonra JD.com'a geçtim, ancak yalnızca bir aylık denemeden sonra işten çıkarmaları yakaladım ve iş kolu kesildi. Korkunçtu."
İşten çıkarmalar, okula kayıt ve deneme süresi çalışanlarından başlar.Giriş süresi ne kadar kısaysa, o kadar tehlikeli olur. Bu, bir endüstri konsensüsü haline gelmiş gibi görünüyor.
Haftalık haberlere göre, JD.com'a ek olarak, Meituan, Sina, Zhihu ve diğer şirketlerin bazı bölümleri, yeni mezunlar ve sosyal işe alım da dahil olmak üzere, deneme süresi içindeki çalışanlarını işten çıkardı.
Bu, Song Song'un cümlesini doğruluyor gibi görünüyor: İşten çıkarmalar, kırık bir kolla hayatta kalmalı.
İnternette, bazı insanlar sefil bir şekilde ağlar, bazıları şikayet eder, bazıları küfür eder ve bazıları konuşmayı bırakır ve hatta bazıları bıçaklarını keskinleştirir ve şirket ile asla anlaşmazlığa düşmeyeceklerine karar verirler, ancak kamuoyu ne olursa olsun, resmi işten çıkarma planı hala ezici ve işten çıkarma haberleri hala dalga dalga. .
Belki de bu, C-end pazar temettülerinin azalmasının ve B-ucu pazar temettülerinin yükselişinin bir işaretidir. Şirketler hayatta kalmak için ancak acımasızca ellerini yukarı ve aşağı atabilirler, sonuçta şirketler insanları kurtarmadan önce kendilerini kurtarmalıdır.
Kriz şimdiden haberciydiKişisel deneyim endüstri depresyonunun bir belirtisiyse, veriler tüm gizlenmeleri delebilecek güçlü bir çekimdir.
Zhilian işe alım platformunun büyük veri istatistiklerine göre: 2018'in dördüncü çeyreğinde, İnternet \ e-ticaret sektörünün işe alım talebi bir önceki yıla göre% 23 düştü . Bu veriler yandan doğrulanmış gibi görünüyor, çoğu internet şirketi işe almayı kapattı, sadece içeri giremeyecekleri söylentisi.
Aslında, 2018'in üçüncü çeyreğinden bu yana istihdam baskısı önemli ölçüde arttı. 2018'in üçüncü çeyreğinde "Çin İstihdam Piyasası İklim Raporu" nda (bundan sonra "Rapor" olarak anılacaktır) alınan verilere göre, üçüncü çeyrekte işe alınanların sayısı bir önceki yıla göre% 27 düştü. Üçüncü çeyrekteki CIER endeksi, geçen yılın aynı dönemine göre (2,43) daha düşüktü. İnternet sektörü CIER endeksi de bir önceki çeyreğe göre 4,2'de geriledi. İnternet / e-ticaret sektöründe işe alım ihtiyacı sayısı bir önceki aya göre% 31,53 azaldı. Bu, İnternet endüstrisindeki işletmelerin işe alım talebinin azaldığı, çalışanların iş arama talebinin arttığı ve İnternet endüstrisindeki istihdam rekabetinin yoğunlaştığı anlamına gelir.
[CIER endeksi, iş piyasasındaki refah derecesini yansıtmak için kullanılan bir göstergedir. CIER endeksi referans noktası olarak 1'i alır Endeks 1'den büyük olduğunda, iş piyasasındaki işgücü talebinin piyasadaki işgücü arzından daha fazla olduğunu, iş piyasası rekabetinin gevşeme eğiliminde olduğunu, iş piyasasının müreffeh olduğunu ve istihdam güveninin daha yüksek olduğunu gösterir. Endeks ne kadar büyükse, iş piyasasının refahı o kadar yüksek olur ve bunun tersi de geçerlidir.
Ayrıca 2018 yılının üçüncü çeyreğinde işe alım ihtiyacının son 8 yılda ilk kez bir önceki yıla göre ve aydan aya azaldığı "Rapor" dan da anlaşılıyor. Bu, son çeyreğe veya geçen yılın aynı dönemine kıyasla, pazardaki mevcut iş sayısının büyük ölçüde azaldığı anlamına gelir ki bu, 8 yılda nadir görülen bir depresyondur.
[2015 haricinde, 2011'den 2017'ye her yılın üçüncü çeyreğinde işe alım ihtiyacı bir önceki aya göre artarken, 2018'in üçüncü çeyreğinde işe alım ihtiyaç sayısı bir önceki çeyreğe göre% 20,79 azaldı.
Bir önceki yıla göre, 2011'den 2017'ye kadar olan verilerle birleştirildiğinde, üçüncü çeyrekte işe alınanların sayısı bir önceki yıla göre artış eğilimindedir, ancak ilk kez 2018'in üçüncü çeyreğinde 27 olan işe alım sayısında bir önceki yıla göre bir düşüş olmuştur. %.
Bu veriler İnternet endüstrisine odaklandığında, işten çıkarmalar daha sezgisel hale geliyor.
2018'in üçüncü çeyreğinde, BT / İnternet sektöründeki iş ilanı sayısı geçen yılın aynı dönemine göre% 51 azaldı ve talepteki olumsuz büyümenin art arda ikinci çeyreğine işaret etti. Segmentasyon açısından bakıldığında, İnternet / e-ticaret alt sektöründeki işe alım talebi bir önceki yıla göre% 57 düştü, BT / İnternet sektöründeki en büyük düşüş ... İnternet sektöründeki mevcut işten çıkarma dalgasının öngörülebilir olduğu görülmektedir.
İstihdam verilerine ek olarak, İnternet endüstrisindeki bunalım, Pekin'deki ofis binalarının satışlarından da anlaşılıyor.
Belirsiz ekonomik eğilim, doğrudan finans ve internet sektörlerinde kiralama talebinin yavaşlamasına neden olmuştur ve en doğrudan etki, kiralanan alanın azalmasıdır. DTZ tarafından 2018'in dördüncü çeyreğinde yayınlanan son verilere göre, bazı şirketlerin çekilmesinden ve kiralanan alanın azalmasından etkilenen Pekin'in ofis binalarının genel boşluk oranı 0,2 puan artarak% 8,1'e yükseldi. Ana iş bölgesinin yeni arzı yok. Bu şartlar altında boşluk oranı bir önceki çeyreğe göre 0,4 puan arttı.
Basitçe yüzdelerden bahsedersek, konsept biraz belirsiz olabilir.Haftalık Haz kaba bir hesaplama yaptı: DTZ tarafından açıklanan verilere göre, 2018'in dördüncü çeyreğinde Pekin'deki A sınıfı ofis binalarının toplam miktarı 10,58 milyon metrekare oldu. Boşluk oranı% 0,2 arttı, bu da boşluğun 21.160 metrekare yani 3 standart futbol sahası büyüklüğünde olduğu anlamına geliyor.
Buna ek olarak, 2018'in ikinci yarısında, Pekin ofis pazarı kiralama işlemleri geriledi ve ofis pazarının net emilimi, 2017'nin aynı dönemine göre% 53,9 düştü. Durgun piyasa talebi de doğrudan işlem kiralarının gevşemesine neden oldu. Şehrin ikinci yarısındaki efektif ofis kiraları bir önceki aya göre% 0,7 düştü. , Beş ana iş bölgesinin efektif net kira bedeli bir önceki aya göre% 0,6 azaldı.
Tüm taraflardan gelen verilere dayanarak, yetkililer optimizasyonda ısrar etse bile, şirketlerin işten ayrılıp kendilerini kurtardıkları zaten yerleşik bir gerçektir.
Çıkış yoluİşten çıkarmaların ardından, şirket bir dereceye kadar kış için kilo verme hedefine ulaştı, ancak çoğu insan için nereye gideceği en büyük endişe haline geldi.
Takım dağıldıktan sonra, Zi Tong fırsatlar arıyordu. Görünüşe göre bazı iyi şirketler insanları işe alıyor, ancak iş eşleştirmesi çok düşük Büyük şirketlerin iyi muamelesi var, ancak aynı zamanda yüksek teknik gereksinimleri var. Hala eksiklikleri olmadığını düşünüyor. "Yeni Yıl oldu, bu sayede kendimi öğrenmek ve zenginleştirmek için bu fırsatı değerlendirebilirim."
Ancak işe alım piyasası kadınlara dostça değil. Aynı pozisyon için kızların iş bulması zor, yüksek maaş alması da zor. Zitong maaş beklentisini düşürdü. "Başarı oranı daha yüksek" dedi.
Song Song daha sakin görünüyordu. Bir yıl önce çok daha az pozisyon almak kötü bir şey değil. Kendinizi yenilemek için bu fırsatı değerlendirin. Ertesi gün işten çıkarıldıktan sonra kitap okumaya başlayan Song Song, üne sahip tanınmış bir şirketin kendisiyle iletişime geçtiğini ancak gitmek istemediğini söyledi. İnternette dolaşan söylentiler, şirket hakkındaki kararını etkileyecektir.
İkisinin istikrarı ile karşılaştırıldığında, Wu Wei biraz telaşlı görünüyordu ama istifa etti: Gerçekten başka bir iş bulmak istemiyorum, ama hiçbir yolu yok. Ama en kötüsü çok ...
Yıl sonundaki işten çıkarmalar insanları paniğe sürükledi ve ekonomi üzerindeki aşağı yönlü baskı, işten çıkarma dalgasının yol açtığı güvensizliği derinleştirdi.
Panik halinde, işten çıkarmalar dalgası, işyerindeki insanlar için de bir uyandırma çağrısı yaptı.
"Önümüzdeki yıl daha zor olacak." Song Song içini çekti ve yapabileceği tek şeyin silahlanmak olduğunu ve çıkış yolunun her zaman girişimde değil, her zaman kendisinde olacağını söyledi. Song Song, bu işten çıkarma dalgasındaki varlığının değerini düşünüyor ve yeteneğinin sınırlarını tanımlıyor.
İşten çıkarmaların işyerindeki insanlar için illa ki kötü bir şey olmadığı görülebilir ve aynı zamanda Nirvana'nın yeniden doğuşu da olabilir. Ekonomik gerilemenin getirdiği ekonomik yavaşlama, Çin için ille de kötü bir şey değildir.
Reformdan ve açılmadan bu yana geçen 40 yıl içinde Çin ekonomisi hızla gelişti ve Amerika Birleşik Devletleri'nden sonra dünyanın en büyük ikinci ekonomisi haline geldi. Yüksek hızlı geliştirme, kaçınılmaz olarak yüksek hızlı sorunları beraberinde getirecektir. Bu, Haftalık Jun'un yardım edememesini, ancak "Japonya'nın Yirmi Yılını Kaybettiğini" düşündürüyor. 1980'lerin başlarında, Japonya hızlı ekonomik gelişme, yükselen arazi fiyatları ve ekonomiyi sanal ekonomiye doğru aşırı eğme yaşarken, reel ekonomi ciddi şekilde küçülürken, sanal ve gerçek endüstrilerin art arda gelmesi sorunluydu ve balon şiddetliydi ve 20 yıl boyunca ekonomik durgunluğa neden oldu.
Bunların mevcut Çin ile bazı benzerlikleri var gibi görünüyor. Konut fiyatları yüksek kalıyor ve renminbi yükselmeye devam ediyor. Asıl nokta, Çin'in geleneksel endüstrilerinin yavaş yavaş gelişmekte olan endüstrilere kayması ve gelişmekte olan endüstrilerin sürekliliğinin ortaya çıkmamasıdır.Hükümet, ekonomiyi sanal ve gerçeğin dışına itmekte bir ikilemle karşı karşıya.
Yirmi yıllık ekonomik bunalım sırasında, Japonya yumuşak bir iniş gerçekleştirdi ve ekonomik dönüşümü ve endüstriyel iyileştirmeyi tamamladı. 2019, Çin ekonomisinin kendini ayarlaması ve yeniden başlaması için nadir bir fırsat olabilir. Ekonomik canlılığı güçlendirmek için yirmi yıl boyunca bir fırsatı kaybetmeye gerek yok. Kör kar arama çağından ekonominin özüne dönme fırsatı.
Pek çok insan ekonominin özünün kâr amaçlı olduğunu düşünür, ancak ekonomi teriminin "ekonomik dünya ve insanlardan" geldiğini fark etmezler Değer yaratmak ve insanlığa fayda sağlamak ekonominin temel değeridir.
40 yıllık reform ve açılmanın ardından Çin yeni bir kalkınma döngüsüne giriyor. Ekonomi çöktüğü zaman, aynı zamanda yavaşlama ve kendinizi yeniden keşfetme zamanıdır. Japonya'nın ekonomik krizinden sonra, toplumun tamamı artık aceleci ve gösterişli tüketime takıntılı değil. İnsanlar eldeki işin tadını çıkarıyor ve bir zanaatkarlık yaratıyor, ancak Japon imalat efsanesi daha da parlaklaşıyor. Bugünün işten çıkarmalar dalgasıyla karşı karşıya kalan Çin işyeri, ekonomik kriz sırasında değişmek zorunda.
[Bu makaledeki görüşülen tüm kişiler takma adlardır]
