Bankacının zamanı nereye gidiyor? Neden bankada kalmalı?
Başkalarının gözünde bankacıların çalışma saatleri
Bankacıların fiili çalışma saatleri
Para almak ve sabah toplantısı yapmak için şubeye 2 saat önceden gelin
2 saat geç gidin ve yerleşim, teslimat ve toplantı için şubede kalın
Bazen eğitim, beceri testi ve sertifika
İşe erken gitmemize rağmen, işe geç gidiyoruz ...
2 Veznedara başkalarının gözünde iş yapma zamanı
10 dakika 20 dakika 30 dakika ...
Her neyse, uzun zaman
Aslında, veznedar bir işi nerede geçirir?
Bana neden bu kadar uzun süredir işin içinde olduğumu sorma Lütfen önce hangi işi yapacağınızı belirleyin, kimlik kartınızı getirip getirmediğinizi kontrol edin, formu açık bir şekilde doldurun ve kartınızın şifresini hatırlayıp hatırlamadığınızı düşünün.
Her şey yolundaysa, bunu çok hızlı bir şekilde yapabilirim, eğer ... makinem kırılmadıysa, kalemim gitmiş olabilir, hey, amir, neredesin, amir, vermeye gel Yetki veriyorum, Bay Ah, sonunda bitti, sigortanız var mı? Bay...
3 Lobi yöneticileri, başkalarının gözünde zamanlarını nerede geçirirler?
Gerçek zaman nerede harcanıyor?
Doğru, lobi yöneticisi boş görünüyor ve stajyerler işi yapabilir gibi görünüyor, ancak formu doldurmamız, bankamatiği kullanma talimatı vermemiz, self servis terminali kullanma talimatı vermemiz gerekiyor, bazen duruma göre bir ürünü tanıtmamız gerekiyor ve gerekirse ileriye gitmemiz ve bizi ikna etmemiz gerekiyor , Mahalledeki çatışmaları hallet.
Genel olarak lobi yöneticisine parmağınızı şıklatmayın ve bize garsonlar demeyin. Ne de olsa banka a la carte hizmet vermiyor ...
4 Başkalarının gözünde, hesap yöneticisinin zamanı nerede geçiriyor?
Gerçek zaman nerede harcanıyor?
Bankacılar köpekler kadar meşgul olsalar bile Müşteri bankanın çalışma saatlerini istiyor
ne? Neden sadece öğlen bir pencere açıyorsun?
Neden geceleri kapıyı açmıyorsun?
Neden hafta sonları sadece bir gün açıyorsun?
Neden yılın 365 günü açık değilsin?
"Sahip olmak Yıl sonunda ödül yok! "
Belki 2016'nın derin kışından başlayarak, bir an için birçok bankacı yüreklerinde sessizce mırıldanacak: Önümüzdeki yıl bu zamanlarda biz de Ping An Bank gibi olacağız?
Yıl sonu ikramiyesini almamak, gerçekten de bankacılar için ağır bir darbe. Yani iki veya üç yıl önce Yeni Yıl etkinliği son derece mutluydu: Birkaç büyük topak aldıktan sonra, genç kuşak akrabaları ve eski saatleri mühürlemek gururla doluydu. Ailenizin ve arkadaşlarınızın gözünde, "Bankanızın beslenmesidir."
Bugün eskisi gibi değil. Artık para daha az olduğu için, bankacılar kendilerini rahatlatabilirler, "Bu, tüm bankalarda olduğu gibi, genel ortamın bir sorunu. Ama en korkunç olan, yıl sonunda daha az para olması değil, umut görememenizdir."
Umut göremiyor musun? Gerçekten de, bu sosyalist piyasa ekonomisi ortamında en rekabetçi endüstride, çeşitli değerlendirme göstergelerindeki sürekli değişiklikler, çeşitli yönetim sistemlerinin sürekli ayarlanması ve çeşitli yönetim tarzlarının sürekli girişimleri nedeniyle, bankacılar geçmişte benzersiz bir mülkiyete sahiptir. Güvenlik ve güvenlik duygusu yok oluyor.
Neden bankada kal
Xiao A, büyük bir anonim bankanın Chengdu şubesinin bir çalışanı ve ona göre 2016 yılındaki yaşamı aşınmayla anlatmak daha uygun.
"İş yapmak istemiyorum, oynamayı tercih ederim." Xiao A, son iki yılda sektördeki performans değerlendirmesinin de buna göre düşürüldüğünü söyledi. Geçmişte 1 milyondan fazla performans en az 150 yuan, şimdi en fazla 50 yuan. Selefleri çukuru kazdığında ve diğerleri taşıdığında bunların 100'ü Tai Tai ile dolduruldu. "
Günümüzde bankalar kurumsal işler için karları değerlendiriyor. Para kazanamazlarsa hesap yöneticisine ne gönderebilirler? Little A, geri dönüş yapabilen özel işletmelerin çoğu zaman bunu yapamayacağını söyledi.İnsanların tam değerli bir teminatı 50 milyon istemek için aldıklarını ve uzun bir savurganlık döneminden sonra 20 milyonu onayladıklarını, onlara geri dönmelerini söyler misin? İnsanların senden bu parayı istemesi fena değil. "Yapılacak en iyi şey devlete ait bir girişimdir, ancak devlete ait bir kuruluştan alınan bir kredinin maliyeti o kadar düşüktür ve size hiç bir getiri sağlamaz. Varoluş duygumuzu ancak bu işleri yaptığımızda tazeleyebiliriz."
"Öyleyse zor anlar yaşıyorsunuz, neden hala bankadasınız?"
"Banka platformu ve sahip olduğunuz müşteri kaynaklarıyla şiş ve domuz eti satıyorsunuz. Şimdi birçok insan yan iş yapıyor." Xiao A, aksi takdirde bazı bankaların gevşek politikaları olduğunu söyledi. Müşteri yöneticisi bir kredi verir ve garanti şirketinden 10.000 ila 20.000 yuan arasında bir değerlendirme ücreti talep etmesini ister ve müşteri yöneticisi bundan bir kesinti yapar. "Bu para, bankayı terk ettin, nereden kazanabilirsin?"
"Ama neden senin gibi kurşunu ısıranlar onu tutuyor?" Kafam karışmıştı. Xiao A, sektördeki yeni yıl politikalarının gevşetilebileceğini ve herkesin iş yapma motivasyonuna sahip olması için bir teşvik olduğunu umarak hepimizin bir umut beklediğini açıkladı. "Bu yan işlerle uğraşmak istemiyorum, para asmak istemiyorum. Sadece bir umut ışığı bekliyorum. Bu yıl Bahar Şenliği'nde herhangi bir politika düzenlemesi yoksa, o zaman işi bırakmayı seçmeliyim."
Değerlendirme, maymun tarafından gönderilen komik bir karşılaştırmadır
"Gelirinizi ve terfinizi belirleyen derecelendirme sistemini hayal edebiliyor musunuz? Bankamızda herkes piyangodadır. Sonuncuyu kim alırsa onu kim taşır." Xiao C, Chengdu'daki bir bankada neredeyse 10 yıldır çalışıyor. 1991'de uygulanan ticari olmayan personel için değerlendirme yöntemi Xiao C'yi biraz hissizleştirdi.
Little C, bir şubede arka ofis olarak çalışıyor ve geliri ABCDE'nin performans değerlendirme sistemiyle bağlantılı. Sektör gereksinimlerinde bir A ve bir E olmalıdır. Başkalarına karşı günah işlememek için lider çok şey yakalamaya geldi.
Bunun sonucu olarak bir yıldır çok çalışan insanlar, bir yılı kolay geçirenler kadar iyi değil. "Yün ipliği yapın. Geçmişi olan kulübün liderlerinin çok çalışmasına gerek yok. Her gün nöbet tutuyorlar ve işten çıkmak için bekliyorlar. Daha iyisini yapsam bile, en iyi ihtimalle işten çıkarılmamanın bir sonucunu vereceğim."
Küçük C'ye sordum, bu sistemle veya onu uygulayan kişiyle ilgili bir sorun var mı? Küçük C, sistemin asıl amacının iyi olduğunu, yani çalışmayanları ayıklamak ve herkesi başarılar elde etmeye teşvik etmek olduğunu söyledi. Ama gerçek şu ki, bununla ilgili politikalar var ve tadı katman katman değişir.
Küçük C, bir kulis çalışanı olarak kimsenin işi değiştirmek için inisiyatif almaya istekli olmadığını söyledi: Birincisi, birime karşı hisleri var ve ikincisi, kişilerarası ilişkilerin maliyeti zaten yüksek. Umarım gerçekten bir şeyler yapan insanlar için şeffaf ve adil bir ortam olabilir. "Bir liderin daha önce dürüst insanların kayıplara uğramaması gerektiğini söylediğini hatırlıyorum, haha, ancak tam da böyle bir ortamda dürüst insanlar kolayca kayıplara katlanabilir."
Little C, "Yıl sonu ödülleri eksikse veya yoksa bir süre depresyonda kalacağız, ancak sıkı çalışma tanınmazsa ve adil bir ortam yoksa, yıl sonu ödüllerinden daha endişe verici olur." Dedi. , Ortam hala böyleyse, yalnızca işleri değiştirebilirsiniz. "Daha iyi bir iş bulamayacağımdan korkmuyorum, ama kendimi öyle hissetmiyorum. Gençliğine adanmış bir banka, bir ajanstan daha güçlü hale gelecektir."
Diğer arkadaşlarımız
Love Money HomeKimlik: aicaihome
Uzun basın ve endişeyi fark edin
Ai Caizhijia: Özgünlük konusunda ısrar edin ve birlikte paylaşın! Servet peşinde koşan, birlikte parayı yöneten ve para kazanan bir grup zeki insan!
