Borsaya kayıtlı sigorta şirketlerinin yönetici maaşları: 41 yaşında on milyonlarca yıllık maaşı ile en genç 5
28 Mart'ta, beş büyük A-hisseli sigorta şirketinin (China Life, Ping An, China Pacific Insurance, PICC ve Xinhua Insurance), sigorta şirketlerinin üst yönetiminin (esas olarak direktörler dahil) 2018 yıllık raporlarının açıklanmasıyla, (Çalışan temsilcisi amirleri, üst düzey yöneticiler) maaş seviyeleri de ortaya çıktı.
Beijing News'ten bir muhabir, yukarıda belirtilen sigorta şirketlerinin 2018 yıllık raporlarını taradı ve 119 sigorta şirketi yöneticisinin (emekli olan veya istifa edenler dahil) 2018 yılında mevcut verilerle ortalama vergi öncesi yıllık maaşının 1.951.100 yuan'a ulaştığını buldu. Bunların arasında, toplam beş sigorta şirketi yöneticisinin yıllık vergi öncesi maaşı 10 milyon yuan'dan fazladır. 2017'de olduğu gibi, Ping An'ın yönetici müdürü ve eş-CEO'su Li Yuanxiang ile eş-CEO ve genel müdür yardımcısı Chen Xinying, sigorta şirketlerinin üst düzey yönetici tazminat listesinin en üst sıralarında yer alıyor. 2018'deki vergi öncesi yıllık maaşları 14.578 milyon yuan idi.
Ancak, borsaya kayıtlı bazı sigorta şirketlerinin yıllık raporlarında nihai maaşların teyit sürecinde olduğunu, üst düzey yöneticilerin 2018 yıllık performans maaşlarının henüz kesinleşmediğini vb. Belirtmesi nedeniyle, yıllık raporlarda açıklanan mevcut yönetici tazminat verilerinin geçerli olmadığı unutulmamalıdır. Çeşitli sigorta şirketlerinin üst düzey yöneticilerinin gerçek yıllık maaşlarını temsil etmesi gerekmez.
Beş sigorta şirketi yöneticisinin yıllık vergi öncesi maaşı 10 milyon
Önceki yıllarda olduğu gibi, Ping Anın yönetici maaş seviyeleri hala diğer sigorta şirketlerini "eziyor". İstatistikler, vergi öncesi yıllık maaşı 10 milyon yuan olan sigorta şirketlerinin beş üst düzey yöneticisinin hepsinin Ping An'dan olduğunu gösteriyor. Spesifik olarak, vergi öncesi yıllık 14.578 milyon yuan maaş ile yönetici direktör ve eş CEO Li Yuanxiang; vergiden önce yıllık 14.578.800 yuan maaş ile Chen Xinying eş-CEO ve genel müdür yardımcısı; genel müdür yardımcısı ve iç denetim yöneticisi Ye Sulan, vergi Önceki yıllık maaş 13.0393 milyon yuan'a ulaştı; Baş Yatırım Yöneticisi Chen Dexian, yıllık 12.9062 milyon yuan maaşla yakından takip etti; İcra müdürü ve genel müdür yardımcısı Yao Bo'nun da vergi öncesi yıllık maaşı 11.078 milyon yuan oldu.
Çinli Ping An'ın ilgili yıllık raporlarında yer alan bilgilere göre, on milyonlarca yıllık vergi öncesi maaşıyla yukarıda belirtilen üst düzey yöneticiler arasında Chen Xinying en genç, sadece 41 yaşında. Ocak 2013'te, Chen Xinying Ping An Group'a katıldı ve şu anda Ping An of China'nın eş CEO'su olarak görev yapmasının yanı sıra Ping An Technology'nin de başkanı olarak görev yapıyor. Çin'den Ping An'a katılmadan önce Chen Xinying, McKinsey'in küresel direktörüydü (ortağı).
Aynı zamanda, muhabir, geçen yıl 10 milyon yuan'ın üzerinde yıllık maaşı vergi öncesi olan sigorta şirketi yöneticilerinin sayısının 2017'deki ile aynı olduğunu, ancak genel seviyenin iyileştiğini fark etti.Örneğin, en iyi sigorta şirketi yönetici maaş listesinin bu yılki vergi öncesi yıllık maaşı 2017'den değişti. Yılın 13.037 milyon yuan, 14.578.800 yuan'a yükseldi.
Ek olarak, muhabir, listedeki ilk on sigorta şirketi yöneticisinin vergi öncesi yıllık maaşının 5 milyon yuan'dan fazla olduğunu ve ayrıca vergi öncesi maaşı 1 milyondan fazla olan 49 sigorta şirketi yöneticisi olduğunu fark etti. Yıllık maaş çoğunlukla 200.000 ila 800.000 arasındadır.
Sigorta şirketlerinin üst düzey yöneticilerinin vergi öncesi maaş sıralamalarına bakıldığında, Çin'den Ping An ilk 15 sandalyenin çoğunu alırken, Çin Pasifik Sigortası'ndan Zhang Yuanhan 4,386 milyon yuan vergi öncesi maaşla 11. sırada yer aldı. Xinhua Insurance'ın eski başkanı. Wan Feng 3,1574 milyon RMB vergi öncesi maaşla on beşinci sırada yer aldı.
Borsaya kayıtlı sigorta şirketi yöneticilerinin toplam vergi öncesi tazminatı 200 milyon yuan'ı aşıyor
Genel olarak, A hisseli ilk beş sigorta şirketi yöneticisinin toplam vergi öncesi ücreti 200 milyon yuan'ı aştı.
Ping An'ın 2018 yıllık raporu, raporlama döneminde şirkette 17 direktör, çalışan temsilcisi süpervizörleri, üst düzey yöneticiler ve kilit personel bulunduğunu ve şirketten ödenen toplam vergi sonrası ücretin 2017'ye göre 69.697 milyon yuan olduğunu gösteriyor. % 4,17 ve ödenecek toplam kişisel gelir vergisi 47,786,800 yuan'dır.
Borsaya kayıtlı diğer sigorta şirketlerinin üst yönetiminin toplam tazminat seviyesi, temelde 20 milyon yuan ile 30 milyon yuan arasındadır. China Pacific Insurance'ın yıllık raporu, raporlama döneminde mevcut direktörler, süpervizörler ve üst düzey yönetim personelinin yanı sıra emekli direktörler, süpervizörler ve üst düzey yönetim personeli tarafından ödenecek toplam vergi öncesi ücretin geçen yıl 29.849 milyon yuan'e ulaştığını gösteriyor.
PICC Yıllık Raporu, raporlama döneminde tüm direktörlerin, süpervizörlerin ve üst düzey yöneticilerin şirketten fiilen toplam 23.994.400 ücret aldığını göstermektedir.
China Life'ın yıllık raporu, raporlama döneminde tüm direktörlerin, süpervizörlerin ve üst düzey yöneticilerin şirketten toplam 21.413.300 RMB ücret aldığını gösteriyor.
Xinhua Insurance'ın 2018 yıllık raporu, raporlama döneminde şirketin direktörleri, denetçileri ve üst yönetimi tarafından şirketten alınan toplam vergi sonrası ücretin 21.199.300 yuan olduğunu, bir önceki yıla göre% 17.23 düşüş olduğunu ve ödenen toplam kişisel gelir vergisinin 8.472.500 yuan olduğunu gösterdi. yuan.
Şirketin faaliyet seviyesi, üst yönetim pozisyonu, performansı ve diğer faktörler maaş belirleyen faktörler haline gelir
Borsaya kayıtlı sigorta şirketlerinin üst düzey yöneticilerinin maaşı nasıl belirlenir? Çeşitli sigorta şirketlerinin yıllık raporlarından, şirketin faaliyet düzeyinin, çalışanların belirli pozisyonlarının ve performans değerlendirmesinin yönetici ücretini belirlemede ana faktörler olduğu görülebilir.
Örneğin, Ping An of China, yıllık raporunda şirketin ücret politikasının amacının yetenekleri çekmek, elde tutmak ve motive etmek ve şirketin iş hedeflerinin gerçekleştirilmesini desteklemek olduğunu belirtti.Ücretlendirme politikasının ilkeleri açık yönlendirme, farklılaştırma, teşvik performansı, pazar yansıması ve maliyet optimizasyonudur. Şirket çalışanlarının ücret paketi, pozisyonun piyasa ile uyumlu değerine göre belirlenir; ikramiye performans ve ödenmemiş katkı ile belirlenir.
China Pacific Insurance, şirketin yöneticilerinin, süpervizörlerinin ve üst yönetiminin ücretlerini profesyonel insan kaynakları danışmanlık kurumları tarafından sağlanan piyasa ücret seviyelerine ve şirketin çalışma koşullarına, pozisyon ayarlarına, risk yönetimine, performans değerlendirmesine ve diğer faktörlere göre belirlediğini ve ayarladığını belirtti.
Xinhua Sigorta, şirketin yöneticilerinin, süpervizörlerinin ve üst düzey yöneticilerinin ücretlerinin, şirketin çalışma koşullarına, performans değerlendirmesine ve diğer faktörlere göre, piyasalaşma ve uluslararasılaşma ilkelerine uygun olarak ve piyasa ücret seviyelerine göre belirlendiğini belirtti.
China Life ayrıca, direktörlerin, denetçilerin ve üst düzey yöneticilerin ücretlerinin belirlenmesinin temelinin, şirketin ücret yönetimi yöntemleriyle birlikte şirketin çalışma koşullarına ve yönetim kurulunun değerlendirmesine dayandığını belirtti.
Beijing News muhabiri Pan Yichun Editör Wang Yu Redaksiyon Li Ming
