Bahar Şenliği civarında, bu sektörde acil bir insan kıtlığı var ve patron ayda 10.000'in üzerinde bir maaş artışıyla kimseyi işe alamaz mı?
Bahar Şenliği yaklaşıyor. Bahar Şenliği'ne ek olarak, istifa ve eve dönüş dalgası da başladı. Hizmet sektöründeki talep zirveye ulaştı. Temizlik, yemek hizmetleri ve paket servis sektörlerindeki bazı çalışanlar temizlik personeli, paket servisler ve diğer hizmetler Seks işlerinde, Bahar Şenliği sırasında eve dönüş dalgası nedeniyle, çoğu insan eve erken dönmüştür.İnsan gücü çok kısadır.Geçtiğimiz ay maaş artışı yaklaşık% 15 ila% 30'a ulaştı, ancak buna rağmen hala işe alamıyorlar insanlar.
Bahar Şenliği sırasında işe alımda zorluklar
Yıl sonuna doğru her ev temizlenecek ve yıl sonunda şirket ve sektör en yoğun zamanlardır ve temizlik sektörü de istisna değildir.Birçok aile temizlik için bir bakıcı tutmayı seçecektir. Ancak birçok tüketici artık teyzeyi bulmanın her zamankinden daha zor olduğunu söyledi Bahar Şenliği'nden önce normal zamanlarda teyzeyi istemenin maliyeti aynıysa bazı hizmet standartlarının düşürülmesi gerekebilir ya da aynı seviyede bir teyzeyi bulmak istiyorsanız mutlaka Ücretleri yükseltmek için.
Bahar Şenliği öncesinde ev temizliği yapmanın ilk kez zor olması değil, bu durum tüketicilere neredeyse her yıl baş ağrısı hissettirmekle kalmıyor, aynı zamanda temizlik şirketlerini de utandırıyor. Pekin'deki bir temizlik şirketinde "ikili seçim toplantı" düzenleniyor. Sözde "ikili seçim toplantı", işveren ve işe alınanların birbirini seçmesi anlamına geliyor. Şirketin "ikili seçim toplantı" sitesinde, temizlik hizmeti personeli 400'e geldi Pek çok insan, ancak altı veya yedi yüz işveren geldi.
Temizlik şirketinin bir üyesine göre, Bahar Şenliği'nden önce ve sonra, temizlik sektöründeki teyzelerin maaşları şu anda 7.500 yuan civarında, bu da 8.000 yuan'a bile ulaşabiliyor.
Hizmet sektörü sadece temizlik sektörü değil, aynı zamanda Bahar Şenliği'ne yaklaşan dönemde, ekspres teslimat, paket servis ve diğer sektörlerde farklı derecelerde "işgücü kıtlığı" yaşandı. Pekin merkezli bir paket servis yemek dağıtım sitesi için, sitenin web yöneticisinin neredeyse her gün kalan personele göre vardiyaları ayarlaması gerekir. Paket yemek dağıtım istasyonunun başkanı, her yıl Bahar Şenliği sırasında eve dönen insan sayısının yaklaşık% 70'inin ve Bahar Şenliği sırasında insanların yalnızca% 30'unun Pekin'de kalacağını söyledi. Bahar Şenliği dalgası nedeniyle, biletler de çok uzun yıllar önce sıkışık. Eve erken gittim.
Hizmet sektörü ile diğer sektörler arasındaki fark, mevsimsel akışlar dışında, sıradan zamanlarda büyük bir talep tarafının olmasıdır.Yıl sonunda işverenlerin sözleriyle bir iş gücü açığı vardır: "Fiyat sorun değil ama sorun var. Para zorunlu olarak insanları işe almaz. "Hatta bazı işverenler ev işçileri için başka yerlerden randevu bile veriyor.
Paran varsa insanları işe alamazsın
Örnek olarak Çin'in temizlik hizmetleri sektörünü ele alalım: Şu anda 20 milyondan fazla ev işçisi var ve talep 70 milyon haneyi aşıyor. Her temizlikçi günde iki ila üç haneye hizmet edebilirse, temizlik pazarındaki mevcut arz ve talep açığı 10 ila 30 milyon kişiye ulaşabilir.
Bu yıl iş gücü açığının önceki yıllara göre daha büyük olmasına ek olarak, hizmet sektöründen eve dönüş eğilimi daha belirgindir. Pekin'de temizlikçi olarak çalışan bir teyze, on yıldan fazla bir süre önce Heilongjiang'da işten çıkarılmış bir kadın işçi olduğunu söyledi. Pekin'e geldikten sonra temizlik sektöründe çalışıyordu. Yıllardır Bahar Şenliği sırasında eve hiç dönmedi. Şimdi bunu her ay yapabilir. 10.000'in üzerinde maaşı ile, zaten temizlik çemberinde ağızdan ağza altın madalya teyzesi. Bu yıl kendi temizlik hizmetleri ekibini kurmak için memleketine dönmeyi planlıyor.
Birinci sınıf olmayan şehirlerdeki ticaretin görece azalabileceği ve eve dönüşten elde edilen gelirin Pekin'den belirli bir ölçüde azalacağı tahmin edilmesine rağmen, yaşam maliyeti kesinlikle Pekin kadar yüksek olmayacak. Bu teyze, eve döndükten sonra sadece dört ila beş bin yuan kazansa bile evde çalışmanın "fiyat-performans oranına" değer verdiğini, evi orada olduğu için memnun olduğunu, bu yüzden dışarı çıkmasına gerek olmadığını ve ailesine daha yakın olduğunu söyledi.
Emek "geri dönüşünün" genel eğilimi
Aslında, emeğin geri dönüşü önemli bir trend haline geldi.Ulusal İstatistik Bürosu'nun verilerine göre, göçmen işçilerin büyüme oranı 2011'de% 3,5'ten 2016'da% 0,3'e düştü ve 2018'de de düşmeye devam ediyor.
Şu anda Çin'de yaklaşık% 80'i hizmet sektörü çalışanlarından olmak üzere yaklaşık 400 milyon mavi yakalı işçi bulunmaktadır. Hizmet sektörünün hızlı gelişimi ve işgücü kıtlığı, mavi yakalı grubun maaşını yükseltti. Ancak mesleğe uyan faydalar ideal değildir. Örneğin, sigorta açısından, anketler gösteriyor ki, tüm sektörde, hizmet sektöründeki insanların yaklaşık yarısının şirketin sigorta avantajına sahip olmadığını söylediği, sektördeki pek çok kişi "mavi yakalı profesyonellik" çağrısı yaptı.
Bu nedenle, bir temizlik şirketinden sorumlu kişi, eğer her hizmet bir parça sigorta ile satılırsa, şirketin sigorta şirketine yaklaşık bir yıl boyunca 20-30 milyon yuan yatırım yapacağını söyledi. Buna ek olarak, her bir teyze için ücretsiz eğitim ücreti ve şirketin tatillerde çalışanlar için belirli sosyal yardım sübvansiyonları vardır, bu nedenle birçok küçük ve orta ölçekli temizlik şirketi bunu hiçbir şekilde karşılayamaz.
Yalnızca büyük ölçekli işletmelerin maaşlarını iyileştirme ve çalışanları için eğitim sağlama yeteneği vardır. Ancak şu anda çoğu hizmet şirketi hala küçük mağazalar açıyor veya geliştirme aşamasında serbest meslek sahibi. Zayıf marka bilinci ve beceri eğitiminde deneyim eksikliği nedeniyle, bu aynı zamanda sektördeki çalışanların kalitesinin dengesiz olmasına da yol açtı. Bu nedenle, gelecekte sadece hizmet bilincini artırmak değil, aynı zamanda çalışanların refahını daha da artırmak gerekiyor.
