Patronun çaresiz ama maaş seninki kadar iyi değil
Bu makale izin alınarak yeniden basılmıştır, kaynak: BOSS doğrudan istihdam (ID: bosszhipin), Yazar: @BOSS doğrudan istihdam. Önde gelen bir mobil İnternet işe alım APP'si olan BOSS doğrudan işe alım uygulaması, iş arayanlar için hızlı bir başvuru kanalı ve işe alım uzmanları için hızlı bir işe alım kanalı sağlar.
"İşe gidemez misin? Tuzlu balık olabilir misin? Çalış? Bu hayatta çalışmak imkansız."
Birçok insanın kalplerinin derinliklerinde gizli bir girişimcilik hayali vardır - kendi patronu olmak! Yaş, cinsiyet veya köken ile ilgisi yoktur. Bir patron olmak, ona 100 milyon kazandırmak gibi küçük bir hedefe ulaşabilir. Bir CEO olarak, isterseniz işe gidebilir, istemiyorsanız golf oynayabilirsiniz. Startup CEO'larının hayatta kalma durumu nedir?
Mobil İnternet işe alım platformu BOSS, ortak kurumsal hizmet platformu Krypton Space'i doğrudan işe aldı ve girişimcilik hakkında finansman aşaması altındaki 12.087 CEO'yla C ve altı finansman aşamasındaki şirketlerden sohbet etti. Araştırma ve analizden sonra ortaklaşa "2018 Başlangıç CEO'su Hayatta Kalma Durumu Raporu" nu yayınladılar. :
Girişimcilik umutsuz
Startup CEO'larının% 67'si günde 12 saatten fazla çalışıyor
Rapor, fazla mesainin sadece sıradan çalışanların rutin çalışma durumu değil, aynı zamanda CEO'ların günlük rutini olduğunu gösteriyor. Startup CEO'larının% 67'sinden fazlası günde 12 saatten fazla çalışıyor. Bunlar arasında, girişimci CEO'ların% 9'undan fazlası günde 16 saatten fazla çalışıyor, bu da ülkenin normal çalışma saatlerinin iki katıdır ve uzun süredir aşırı yük altında.
Uyku bir lükse dönüşüyor
Startup CEO'larının% 79'u günde 7 saatten az uyuyor
Fazla mesai, ciddi bir uyku eksikliğidir. Startup CEO'larının yaklaşık% 80'i günde 7 saatten az uyur ve bu sağlıklı uykudan daha azdır. Bu insan grubunun% 90'ından fazlası, kurumsal rekabet baskısının daha fazla olduğu Pekin, Şanghay, Guangzhou ve Shenzhen gibi birinci sınıf şehirlerden ve dörtte üçünden fazlası, hızla güncellenen ve yinelenen BT / İnternet sektöründen geliyor. "Geç yatma ve geç kalkma" alışkanlığını yavaş yavaş geliştiren ortalama işyeri insanlarıyla karşılaştırıldığında, startup CEO'ları daha çok "geç uyuma ve erken kalkma" sinekkuşları grubuna benzer. Yeterli uyku bir lüks haline geliyor.
Devrimde sıkı çalışma ve basitlik
Başlangıç CEO'larının% 66'sı maaş almıyor veya sadece nominal bir temel maaş almıyor,% 53'ü hala kiralıyor
Maaş açısından, herkesin hayal ettiği yüksek maaş imajından çok farklı. Startup CEO'larının% 33'ü maaş almamayı tercih ediyor ve CEO'ların eşit bir oranı sembolik bir taban maaş almayı tercih ediyor. Startup CEO'larının yalnızca% 10'u zar zor maaş alıyor. Piyasa fiyatı, şirketin iç ortalamasından biraz daha yüksek olabilir. Ankete katılan CEO'ların yarısından fazlası hala kiralama yapıyor, bu veriler de dikkate değer. Sıkı çalışma ve sadelik, zorluklara göğüs germek, kısa vadeli çıkarlara odaklanmamak ve hatta tüm servetiyle girişimcilik dalgasına katılmak, çağdaş girişimcilerin ortak özelliği haline geldi.
En pahalısı her zaman insanlar olmuştur
Startup'ların% 77'sinde işgücü maliyetleri en büyük harcama kalemidir
Girişimcilik, iyi fikirler ve bunları uygulamak için doğru insanlar gerektirir. Ankete katılan CEO'ların% 77'si, işgücü maliyetlerinin girişimlerdeki en büyük harcama kalemi olduğunu söyledi. Bir anlamda işçilik maliyetlerinin toplam maliyet içindeki oranını düşürmek, daha az para kullanmak, daha kısa zaman harcamak, daha pratik yetenekleri işe almak ve yetenekleri uzun süre elinde tutabilmek, işçilik maliyetlerinin bilimsel yönetimini ve kontrolünü sağlamak , Çağdaş girişimciler için zorunlu bir beceri haline geldi.
İşçilik maliyetleri, Ar-Ge yatırımları ve pazarlama maliyetlerinin üç ana kalemine ek olarak, ofis kiralama maliyetleri gibi donanım yükleri de birçok yeni CEO üzerinde baskı oluşturuyor. Ankete katılan CEO'ların sadece% 5'i kendi işleri için boş alan kullandıklarını ve kira baskısı olmadığını söylerken, CEO'ların% 52 kadarı yüksek ofis kiraları nedeniyle kira maliyetlerini kontrol altına almayı düşündüklerini söyledi. Bu bağlamda, akıllı destek tesisleri tamamlanmıştır, kiralama süresi uzun veya kısa olabilir, alan büyük veya küçük olabilir ve nispeten düşük kiralı ortak oluşturma alanı, daha yenilikçi girişimciler için ilk tercih olabilir.
Para bulmak sonsuz bir önermedir
Başlangıç CEO'larının% 52'si sermaye zincirinin kırılmasından en çok endişe duyuyor
Yetenekler çok pahalıdır, kiralar yüksektir ve her ihtiyaç için gerçek paraya ihtiyaç vardır Bu, sermayeyi yeni kurulan CEO'lar için en endişe verici şey yapar. CEO'ların yarısından fazlası, en çok girişimcilik sürecinde sermaye zincirinin kırılmasından endişe duyduklarını söyledi.Ayrıca yetenek eksikliği ve yanlış yönlendirme de CEO'ların çok endişelendiği konular. Görünüşe göre para, insan ve yön aramak aslında bir startup CEO'sunun geçmesi gereken üç dağdır.
Girişimcilik kendi kendine işkencedir
Yeni kurulan CEO'ların% 92'si sık sık veya zaman zaman endişeli veya depresyonda hissediyor ve% 45'i istifa etme isteği duyuyor
Ancak tüm bunlar kolay değil. Yatırımcılar yavaş yavaş rasyonaliteye dönerler; olağanüstü yetenekler ya büyük şirketlere geri döner ya da kendileri CEO olurlar; günde sayısız kez karşı karşıya "Yarasa sizinle aynı ürünü yaparsa ne yapmalısınız?" Para bulma ve yön bulma baskısı altında , Yeni kurulan CEO'ların% 92'si sıklıkla veya zaman zaman endişeli ve depresyonda hissediyor. Sizin ve benim gibi sıradan profesyoneller gibi, CEO'lar da sık sık "dünya o kadar büyük ki, işi bırakıp görmek istiyorum" dürtüsüne sahipler.
Peki nasıl sıkıştırılır? Cevap açıkça "işi bırak" değil. Veriler, CEO'ların% 71'inin maliyet etkin biçimler olan fazla mesai ve uyumak için yalnız kalmaya güvendiğini gösteriyor. CEO'ların% 64'ünün aşırı çalışma ve psikolojik baskı altında bile okumaya, spora ve eğlenceye zaman ayırabileceğini belirtmekte fayda var.
Girişimcilerin güçlü desteği
Girişimcilerin% 60'ı aile üyelerinin tam desteğini alıyor ve% 68'i bir iş kurmaya karar verirlerse çocuklarını sıkı bir şekilde destekleyeceklerini söylüyor
Girişimciliğe giden yolda ebeveynlerden, sevgililerden ve hatta çocuklardan destek son derece önemlidir.Aile üyelerinin teşvikiyle girişimciler güven ve cesaret kazanır. Çoğu girişimci için minnettarlık ve hayal kırıklığına uğramamak girişimcilik için motivasyon kaynağıdır. Katılımcıların% 60'ı, girişimcilik sürecinde aile üyelerinden tam destek aldıklarını ve bu desteğin kariyerleri üzerinde çok önemli bir etkisi olduğunu belirtirken, startup CEO'larının% 68'i, Çocuklar bir iş kurmaya karar verir ve bunu sıkı bir şekilde destekler. Neredeyse miras kalan bu bağlılık aynı zamanda çağdaş Çinli girişimcilerin duygularını ve sorumluluğunu da gösteriyor.
Destek olarak aile üyeleri ve destek olarak iç duygularla birlikte, girişimcilik yolu omuz omuza savaşan ortaklar gerektirir. Veriler, yeni kurulan CEO'ların işe alım sürecine olağanüstü bir heves kattığını gösteriyor. İşe alma davranışları gece geç saatlerde bile 24 saat sürüyor, insanları işe almak için çok çalışıyorlar. Ve teknik yetenekler için çok hevesliler.
Patron ol ama yine de bir ev kirala Anksiyete ve depresyon neredeyse normaldir. Bir tavuktan daha erken uyanıyorsun, bir köpekten daha geç uyuyorsun ve maaşın şirketin ortalamasında değil ... Görüyorsun, bu patron.
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
