CCTV Mali İncelemeFestivalden sonra "işçi sıkıntısı" sahnelenecek! Gerçek yetenek eksikliği nedir?
Geçtiğimiz günlerde, Bahar Şenliği sırasında ülkenin her yerinde dönüş yolcu akışı zirveye ulaştı.Birçok şirket aynı sorunla yüzleşmeye başlıyor: Festivalden sonra, uygun çalışanları işe alamadıkları için, dönüş yapmayacaklar. çalışmaya sorunsuz bir şekilde devam edebilmek ve hatta işin başlamasını geciktirebilir. Yetersiz insan gücü, işletmelerdeki işgücü sıkıntısının temel nedeni nedir? Ne tür işler gerçekten yetersiz? 14 Şubat akşamı, "CCTV Mali İnceleme" sütunu davet edildi. Ren Xingzhou, Devlet Konseyi Kalkınma Araştırma Merkezi'nde araştırmacı ,birlikte CCTV mali yorumcusu Liu Ge Bir misafir stüdyosu, derinlemesine analiz.
İşe almanın zorluğu nerede?
Ren Xingzhou: İşçi bulmanın zorluğu, daha belirgin yapısal sorunlar
Devlet Konseyi Kalkınma Araştırma Merkezi araştırmacısı Ren Xingzhou: İşgücü sıkıntısı sorunu yeni bir olgu değildir ve Bahar Şenliği çevresindeki mevsimsel sorunlar daha belirgindir. İşçi bulmanın zorluğu daha çok yapısal bir sorundur: Birincisi, İnci Nehri Deltası, Yangtze Nehri Deltası ve diğer kıyı bölgeleri de dahil olmak üzere orta ve batı bölgelerdeki sanayi transferiyle, işçi bulmanın zorluğu daha belirgindir; ikincisi , kırsal ekonominin gelişmesi ve kırsal canlandırma stratejisi ile Çin'in yükselişi ile işçi bulmak zorlaşıyor ve en belirgin performans hizmet sektörü. İnşaat sektöründeki bazı sıradan işçiler, özellikle emek yoğun imalat sanayii, daha belirgin bir işgücü sıkıntısına sahiptir.
Liu Ge: Tatil sonrası işgücü sıkıntısı ikinci ve üçüncü kademe şehirlere yayılıyor
CCTV mali yorumcusu Liu Ge: Bahar Şenliği sonrası işgücü sıkıntısı ile ilgili olarak bir işe alım ajansı da bir araştırma raporu yayınladı.Veriler önceki işgücü sıkıntısının ağırlıklı olarak Yangtze Nehri Deltası ve İnci Nehri Deltası bölgelerinde olduğunu gösteriyor.Bu yıl Bahar Şenliği öncesi ve sonrası işgücü sıkıntısı ikinci ve üçüncü kademe şehirlere yayılmıştır.Bunlar arasında en az personel, hizmet sektöründe satış elemanları, yemek dağıtım personeli, temizlik personeli vb. Gerçekten de endüstriyel yapıda, ekonomik yapıda vb. yapısal bir değişiklik var ve son birkaç yıldaki işgücü açığı coğrafiden personel açığına doğru önemli ölçüde değişti.
Yıllık kıtlık nasıl kırılır?
Ren Xingzhou: Arz yönlü kapasite eşleştirmesi daha önemli
Devlet Konseyi Kalkınma Araştırma Merkezi araştırmacısı Ren Xingzhou: Yapıyı düzeltmek ve işgücü sıkıntısı sorununu çözmek için yetenek eşleştirmenin daha önemli olduğunu düşünüyorum. Toplam tutarda da bir sorun olsa da, örneğin 2012'den bu yana, 16-59 yaşları arasındaki mutlak işgücü 26 milyondan fazla düştü, ancak 900 milyondan fazla kişinin toplam işgücü hala çok düşük. büyük. Öte yandan, yetenek eşleştirme açısından sorunumuz daha belirgindir. İlk olarak, belirli becerilere sahip daha az işçi ve daha az vasıflı işçi vardır. Daha az kalifiye teknisyen var; ayrıca daha az kalifiye işçi kalifiye.
Dolayısıyla bu yapılardan da anlaşılıyor ki şu anki zorluk bazı insanların yapacak bir şeyi olmaması, bazı şeylerin yapılmaması, yapmak istememeleri değil, yeteneklerinin uyuşmaması. Örneğin, endüstri de uyum sağlıyor ve dönüşüyor, ancak otomasyon seviyemiz giderek yükseliyor, işçiler bunu çalıştırabilir mi? Kullanılabilir mi? Bu yetenek ona uyuyor mu? Hala sürekli gelişen birçok teknolojik yenilik var, bu talepleri karşılayabilecek mi? Şimdi önemli olan yetenek eşleştirmesi.Bu nedenle bir yandan işçi bulmak zor, diğer yandan iş bulmak zor.Bir çelişki gibi görünse de aslında yapısal bir sorun. .
Liu Ge: İş piyasasının arz ve talebi istikrarlı ve istihdam durumu hakkında endişelenmenize gerek yok
CCTV mali yorumcusu Liu Ge: Yapısal problemler gerçekten uzun vadeli problemler olacaktır.Bazı insanlar orijinal pozisyonlarından başka pozisyonlara geçerler.Yeni pozisyonlara uyum sağlayıp sağlayamayacakları birçok insan için zor olabilir. Ancak genel olarak konuşursak, işgücü piyasası temelde istikrar kazanıyor, yani genel istihdam durumunun çok fazla endişelenmesine gerek yok.
Aslında 2010 yılından bu yana işgücü piyasamızda bariz bir değişim var, yeni giren işçi sayısındaki azalmaya bağlı olarak şehirlere transfer edilen kırsal işçi sayısı da azalıyor. Aynı zamanda sanayi yapısının ayarlanmasıyla birlikte hizmet sektörünün ekonomideki payı artmaya devam etmektedir. Hizmet sektörünün tükettiği işgücünün imalat sanayine göre ortalama %20 daha fazla olduğu tahmin edilmektedir. Bu faktörlerin üst üste binmesi, işgücü arzının azalması ve endüstriyel yapının dönüştürülmesi nedeniyle GSYİH'nın büyüme hızı yavaşlamasına rağmen istihdamın genel olarak istikrarlı olduğu bir etkiye sahiptir.
Liu Ge: İşe alma ve istihdamdaki zorluklar uzun süredir bir arada ve işe almadaki zorluklar işletmeleri dönüşüme zorluyor
CCTV mali yorumcusu Liu Ge: İş bulmanın zorluğu ile iş bulmanın zorluğunun çelişkili görünebileceğini düşünüyorum, ancak uzun süre bir arada olacaklar. Bir yandan sanayi yapısı ayarlanıyor ve yetenek eğitimi bu uyumla tam olarak uyum sağlayamıyor, diğer yandan işçi bulmanın zorluğu işletmeleri dönüşüme zorlayacak. İşletmeler için nasıl daha iyi hayatta kalınır? Yetenekleri çekmek için emek verimliliği artırılmalı ve daha yüksek ücretler sunulmalıdır. Bu etkileşimli bir kolaylaştırma mekanizmasıdır.
Ren Xingzhou: İstihdamı istikrara kavuşturmak, sistem ve mekanizma reformu temel bir çözümdür
Devlet Konseyi Kalkınma Araştırma Merkezi araştırmacısı Ren Xingzhou: Benim düşünceme göre, istihdamı istikrara kavuşturmak için uzun vadeli mekanizma ve sistem ve mekanizmanın reformu temel nedene çözüm olmalıdır. Birçoğu kısa vadede etkili olabilecek birçok önlemden bahsettik, ancak uzun vadede istihdamın istikrara kavuşturulması sorununun çözümü hala bir sistem ve mekanizma meselesidir. Mesela şu an işçiler için maaş tabii ki önemli ama daha önemlisi hane kayıt sisteminin reformu.Buraya yerleşebilirim, şehirlilerle aynı kamu hizmetlerinden eşit faydalanabilirim, sosyal güvenlik sağlanabilir. Çalıştığım şehirde çocuklar okuyabiliyor ve sağlık sigortam burada geri ödenebiliyor.Bu konular kurumsal mekanizmalar ve yeni kurumsal düzenlemeler içeriyor.Bunlar istihdamımızı istikrara kavuşturmak için uzun vadeli mekanizmalar.Temel nedenin çözümü.
