Paranın yeterli olmadığından şikayet ettiğinizde, bu insanlar çoktan ülke dışına çıktılar, yeşil kart aldılar ve haftalık 10.000 yuan maaş kazandılar.
İster yurt dışında ister Çin'de, mükemmel bir yeteneğiniz varsa, toplum tarafından ortadan kaldırılması zordur.
Eser sahibi: Jianqiu
Kola artı granüller, wolfberry ile bira, bu muhtemelen 90'lı yılların çoğunun "Buda sağlığı" yöntemidir.
Geç saatlere kadar ayakta kalırken, birkaç saç telini ve ay sonunda maaşların ödendiği günleri, gülünç derecede yüksek konut fiyatları, ebeveynlerin yaşlılar için baskısı ve çocukları için eğitim baskısının yüzünü saydım. Bu, birçok Çinli gencin iç çekmeye devam etmesine neden oluyor: çok az kazanın!
Aynı zamanda, başka bir grup genç de belaya girdi, haftada on binlerce kazanıyor, bahsetmeye bile gerek yok, hala yurtdışında arazi ve mülk satın alıyor, bir servet kazanıyor ve hayatın zirvesine ulaşıyorlar!
Bu nasıl gidiyor? Hadi bir göz atalım ~
Yabancı vasıflı işçiler haftada 10.000'den fazla kazanıyor mu? Tedavi hayal gücünüzün ötesinde
Yabancı teknik işçiler hakkında hiçbir fikriniz yoksa, bu örneğe bir göz atmak daha iyi, okuduktan sonra şaşıracaksınız: Görünüşe göre yabancı ülkelerde teknik işçiler Olimpiyat madalyalarının varlığının ötesinde.
2016'da Brezilya'da Rio Olimpiyatları'nda Yeni Zelanda gülle atma sporcusu Walsh erkekler gülle atma bronz madalyası kazanırken, Yeni Zelanda 88 yıldır ilk kez Olimpiyat sahasında madalya kazandı.
Ama asıl mesele bu değil, ama oyuncu-Walsh'un kimliği aslında bir inşaat işçisi!
En şaşırtıcı olan ise madalyayı kazandıktan sonra memleketi Yeni Zelanda'ya dönerek eski mimarlık mesleğine başlamasıdır.
Walsh
Neden? Çünkü gelir çok yüksek!
Aslında, Yeni Zelanda'da inşaat ve mühendislik endüstrilerinde "panda endüstrisi" olarak nitelendirilebilecek vasıflı işçi eksikliği var.
Geçen yıl Mart ayında, Yeni Zelandalı işveren Fang Da'nın Çinli inşaat işçilerini işe almak amacıyla Shandong'a kadar gitmesi ve maaşının saatte 800 yuan'a kadar çıkması şaşırtıcı değil.
Çinli inşaat işçileri Yeni Zelanda iş fuarına gitti
Bunun sadece Yeni Zelanda'da yaşanan bir durum olduğunu mu düşünüyorsunuz?
Birleşik Krallık'ta, bir inşaat işçisinin ücretleri haftalık olarak belirleniyor, bu da haftada yaklaşık 10.000 yuan'a ulaşabilir, ancak öyle bile olsa, bu tür vasıflı işçiler hala yetersiz.
Nitelikli işçi sıkıntısı nedeniyle, Londra'daki inşaat şirketlerinin üçte birinin proje ihalelerine katılmaya cesaret edemediği ve ücretlerini artırmaları ve Yeni Zelanda gibi başka yerlerde insanları aramaları gerektiği bildirildi. Ayrıca elektrikçiler, makine mühendisleri ve büyük kamyon şoförleri de azdır.
Avustralya'da duvar duvarcılığı, arz sıkıntısı olan yüksek maaşlı bir iştir ve vasıflı işçiler haftada 30.000 yuan kazanmaktadır. Tabii burada da vasıflı işçi sıkıntısı var ve sonunda sadece yetenek bulmak için Çin'e gelebiliyorlar. Jinan, Changqing Bölgesi, Xiaoli Kasabası, Houchuzhuang'da Avustralya'ya işgücü ihracatı yoluyla gelen ve sonunda yerleşmek için yeşil kart alan 25 hane olduğu bildirildi.
Aslında pek çok benzer örnek var.
Son yıllarda, birçok Batı ülkesinde yaşlanan nüfus ve düşük doğum oranı nedeniyle, bazı vasıflı işler için büyük bir talep açığı var, bu nedenle yurtdışında insan bulmalarına izin verilmiyor. Sonuç olarak, mükemmel becerilere sahip bazı yerel yeteneklerin, yüksek eğitim, bilgi veya yönetime sahip olanlara göre yurtdışında iş bulma olasılığı daha yüksektir.
Ek olarak, teknik yetenekler sıkı çalışmaya dayandığından, işe alım koşulları da çok rahattır ve temel değer deneyimdir. Örneğin, temizlik hizmetlerinde iki yıllık iş tecrübesine sahip Çinli bir kadın, lise diplomasına sahip olduğu, IELTS puanı 3.5 olduğu ve birisi tarafından garanti edilip tavsiye edildiği sürece Kanada'da çalışabilir.
Büyük istihdam olanaklarına ve cömert maaşlara ek olarak, bazı Çinlileri yurtdışında çalışmaya çeken bir diğer önemli faktör, teknik personelin sosyal statüsüdür. Yabancı ülkelerde, fiziksel güç toplum tarafından da tanınabilir ve saygı duyulabilir ve hatta daha yüksek bir statüye sahiptir.
Çin'de insanların teknik yeteneklere karşı hâlâ "önyargıları" var
Eski sözler: "Çalışkan adam diğerlerini yönetir ve çalışkan adam diğerlerini yönetir" ve "her şey daha aşağı, sadece yüksek okumak" Çin halkının istihdam kavramını hala etkiledi.
Bugün bile, Çin toplumu ve ebeveynleri hâlâ Tsinghua Üniversitesi ve Pekin Üniversitesi ile 211 ve 985'ten bahsetmeyi seviyorlar. Ebeveynler sık sık çocuklarına, iyi çalışmazlarsa, gelecekte sadece çiftçi ve işçi olabileceklerini söylüyorlar.
Bu, gençleri son derece sağlıksız bir sosyal bakış açısı oluşturmaya yöneltti - teknik çalışanlar yetersizdir, zengin olmayı bırakın, ailelerini geçindiremiyorlar.
Bir üniversite iş fuarı sahnesi
Şimdiye tekrar bakalım. İnsanlar aceleci ve gençler yalnızlığa dayanamıyor. Hepsi emlak, finans, internet ve diğer alanlarda gelişmek istiyor, ancak gürültülü ve kokulu atölyelerde çok az insan sakinleşip becerilerini uygulayabiliyor. .
Bu durum, doğrudan ülkemizdeki üniversite öğrencilerinin iş bulamamasına, fabrikaların istihdam edememesine ve istihdam gerçeğinin korkunç olmasına yol açmıştır. Yine de çoğu aile, çocuklarının koleje giriş sınavını geçip en iyi kolejlere ve üniversitelere gideceğini ve o zamandan beri hayatlarının kaderini değiştireceğini umuyor.
Bununla birlikte, üniversite giriş sınavı acımasızdır.Ne de olsa, ünlü üniversitelere ve popüler bölümlere gidebilenler sadece çok az sayıda öğrenci ... Mezun olduktan sonra, çoğu öğrenci uygun iş bulamamanın acımasız gerçekliğiyle yüzleşiyor. Dahası, aile geçmişi, zeka seviyesi, hobileri ve diğer kişisel koşulları nedeniyle, her bir kişinin iş uzmanlığı ve yetenekleri de farklıdır.Herkes beyaz yakalı işte iyi değildir.
Aslında, size uygun bir iş bulduğunuz sürece, hayatın "zirvesine" hala ulaşabilirsiniz ve yetenekli işçilerin de kendi baharları vardır.
İnanma, onlara bak.
Teknolojinin kapısına adım atarak, o zamandan beri "tatlı pirinç kekleri" haline geldiler.
Bu yıl Ay Yeni Yılı Yeni Yılı civarında, yüksek teknoloji yetenekleri ülke çapındaki tüm büyük insan kaynakları pazarlarında çok az. Bazı birimler, aylık 10.000 yuan maaşla oto bakım teknisyenleri sunuyor, ancak kimse umursamıyor.
Anhui kırsalından çıkan Zhu Chao, 2012 yılının başlarında liseden mezun olduktan sonra belirli bir otomobil kolejine geldi. İki yıldan fazla süren sıkı çalışmalardan sonra ve güçlü profesyonel becerilerine güvenerek, Eylül 2015'te genç yaşta kendi otomobil servis şirketini kurdu. "Bu, daha önce hiç düşünmeye cesaret edemediğim bir şey. Oto Tamir Enstitüsüne geldiğimde teknolojiyi öğrendim. Teknolojiyi ailemi desteklemek için iyi öğreniyorum. Kırsaldaki bir çocuk için hedefim bu." Zhu Chao'nun sade dili neşe ve öfkeyle doluydu. .
Şimdi Zhu Chao sadece hedeflerine ulaşmakla kalmadı, aynı zamanda daha ileri çalışmalar için araba okuluna gelen kuzeni Li Hong'a da ilham verdi. Mezun olduktan sonra kuzeninin şirketinde çalıştı. Kırsal bölgeden çıkan iki kuzen güçlü bir şekilde çalışmaya başladı. Araba servis şirketleri dışarıda.
Duyguyla, bazen iş arayan bazı üniversite öğrencilerine baktığımı ve üniversiteye gittiklerini çok kıskandığımı ve onlar için üzüldüğümü söyledi.Aslında, mevcut toplum bana uygun bir zanaat öğrenebildiği sürece kesinlikle yapabileceğim Para kazan.
Başarılı bir girişimci olan Zhu Chao, CCTV ile röportaj yapıyor
Teknolojinin getirdiği rüya. İnsanlar en çok iyi gözlere ve düşük ellere sahip olmaktan korkarlar.
Nitekim gelecekte toplum, kişisel mesleki ve teknik yeteneklere giderek daha fazla ilgi gösterecek, kendi avantajlarınızı ve potansiyellerinizi bulabilir ve topluma katkıda bulunabilirseniz, o zaman toplum kesinlikle geri verecektir.
Belki de sınavla baş etmeyi öğrenme yolunda olağanüstü değillerdir, ancak en sevdikleri ana dalını ve gelişimleri için uygun bir yol bulmuşlardır.
Mesleki eğitim ulusal desteğin odak noktası olacak
Teknik yeteneklerin baharı geliyor
Sadece yurt dışında değil artık Çin'de de teknik yeteneklere önem vermeye başladı.
Geçtiğimiz yıl, CCTV'nin "Büyük Güç Ustası" yayını, bize ancak teknolojiye saygı duyarak bir geleceğe sahip olabiliriz mesajını iletti, bu da genel halkın vasıflı işçiler için takdir ve saygısını hatırlatıyor.
Bu yılki "iki oturumda", yolsuzluk ve sosyal güvenlikle mücadelenin ardından, eğitim reformu halk arasında en sıcak konulardan biri olmaya devam ediyor, üçüncü sırada, özellikle mesleki eğitim, hükümet çalışmalarının gündem maddesi haline geldi.
"Modern Mesleki Eğitimin Geliştirilmesini Hızlandırma Hakkında Devlet Konseyi Kararının" gerekliliklerini tam olarak uygulamak için, mesleki akademik olmayan eğitimin ölçeği, 2015'ten 2020'ye 310.6 milyar yuan'dan 985.9 milyar yuan'a çıkarılacaktır. Yaklaşık trilyon yuan eğitim pazarı ivme kazanıyor. Eğitimin arkasında büyük talep boşlukları ve fırsatlar gizli.
Ülke güçlü bir şekilde reform yapıyor, durum çok iyi ve özel şirketler birbiri ardına yanıt verdiler ve mesleki eğitime güçlerini kattılar. Bunların arasında en temsil edici olanı, Çin'deki en büyük özel mesleki eğitim olan Xinhua Eğitim Grubu'dur. Eyaletten hiçbir yatırım olmaması durumunda, 2017 yılında kırsal kesimdeki çocuklara meslek okullarında sübvansiyon sağlamak için 50 milyon yuan'den fazla para tahsis etti. Kırsal kesimdeki çocukların kaderini değiştirmek ve ülkenin endüstriyel gençleşmesine katkıda bulunmak.
Başbakan bu yılki hükümet çalışma raporunda, hükümetin sosyal güçleri mesleki eğitimi yürütmeye teşvik ettiğini ve özel okullara ve devlet okullarına aynı muameleyi yapacağını belirtti. Şu anda, özel meslek yüksekokulları öğrencileri kendi başlarına finanse ediyor. Devlet yardım ederse öğrenciler Daha fazla avantajın tadını çıkarın.
