Ağır! Kamu kurumlarının çalışan gelirlerine ilişkin yeni düzenlemeler

Son zamanlarda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, üniversitelerde ve araştırma enstitülerinde maaş sistemi reformunu teşvik etmek için yetenek hizmetlerine yönelik özel bir eylem düzenledi ve uyguladı. Üst düzey yetenekler için maaş dağıtımı teşvik politikasını uygulayın ve kamu kurumlarını, yıllık maaş sistemi, kararlaştırılan maaş sistemi ve proje maaşı gibi üst düzey yetenekler için esnek ve çeşitli dağıtım biçimleri uygulamaya teşvik edin.

Çok uzak olmayan bir gelecekte, kamu kurumlarının çalışanları pek çok fayda sağlayacak!

Kamu kurumlarını üst düzey yetenekleri tedavi etmeye teşvik edin

Yıllık maaş sistemi, kararlaştırılan maaş sistemi ve proje maaşı gibi esnek ve çeşitli dağıtım biçimlerini uygulayın

İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesine göre, özel eylemler arasında Skills China Action, High-end Talents Lead Action, Talent Vigor Inspiration Action, Grassroots Actions for Experts and Talents, Efficient Talent Resource Allocation Actions, Talent Personnel Poverty Redation Actions, Talent Service Improvement Action, Talent Commendation Action bulunmaktadır. Bekle.

İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yeteneklerin canlılığını canlandırma eyleminde üniversitelerde ve araştırma enstitülerinde maaş sistemi reformunu teşvik edeceğini belirtti. Üst düzey yetenekler için maaş dağıtımı teşvik politikasını uygulayın ve kamu kurumlarını, yıllık maaş sistemi, kararlaştırılan maaş sistemi ve proje maaşı gibi üst düzey yetenekler için esnek ve çeşitli dağıtım biçimleri uygulamaya teşvik edin.

Bilimsel araştırma personelinin kamu kurumlarında bilimsel ve teknolojik başarılarının dönüşümü için nakit ödüllendirilen belirli çalışma yöntemlerini formüle edin, birimin yıl içindeki toplam performans maaşına dahil edilir, ancak toplam tutarla sınırlandırılmaz ve toplam tabana dahil edilmez.

Şirketleri temel temel yeteneklere odaklanmaya teşvik edin

Hisse senedi teşvikleri ve temettü teşvikleri gibi orta ve uzun vadeli teşvik önlemleri uygulayın

Teknolojik unsurların ve inovasyon başarılarının katılım ve dağıtım mekanizmasını iyileştirin, işletmeleri üst düzey ve yüksek vasıflı yeteneklere yönelmeye yönlendirin ve işletmeleri eşitlik teşvikleri ve temel temel yetenekler için temettü teşvikleri gibi orta ve uzun vadeli teşvik önlemleri uygulamaya teşvik edin.

Nitelikli yetenekler için maaş dağıtım sisteminin kurulması ve iyileştirilmesine ilişkin görüşler

Yetenekli yetenekler için ücret dağıtımı için yönergeler yayınlayın. Vasıflı yetenekler için maaş dağıtım sisteminin kurulması ve iyileştirilmesine ilişkin görüşleri formüle edin.

Daha açık ve esnek yeni bir istihdam mekanizması oluşturun ve kurumların acil olarak ihtiyaç duyulan üst düzey yetenekleri, toplam görev sayısı, en yüksek düzey ve yapı oranıyla sınırlandırılmadan özel görevler aracılığıyla tanıtmaları için destekleyin.

Kamu kurumlarının bilimsel araştırma personelini, yarı zamanlı yenilikler yapmaları ve yönetmeliğe uygun olarak görevlerinden ayrıldıktan sonra işletmeleri başlatmaları için desteklemek ve teşvik etmek

Kamu kurumlarının bilimsel araştırma personelini, yarı zamanlı yenilikler yapmaları ve görevlerinden ayrılmaları için mevzuata uygun olarak işletmeleri başlatmak için desteklemek ve teşvik etmek. Önemli ulusal teknolojik gelişme ihtiyaçlarına odaklanmak, üstün insan kaynaklarını entegre etmek ve inovasyon sisteminin genel etkinliğini artırmak.

Yıllık maaş sistemi birçok yerde denendi

Yeni politika paketi, kamu kurumları çalışanlarına pek çok ödül kazandırdı ve Weibo'da "kamu kurumlarını üst düzey yetenekler için yıllık maaş sistemi uygulamaya teşvik etme" haberleri daha da popüler oldu.

Aslında, kamu kurumlarının yıllık maaş sistemi şimdiden araştırılmıştır.

Kasım 2017

Gansu eyaleti Hükümet tarafından yayınlanan Yeniliği Desteklemeye İlişkin Reform Önlemlerinin Teşvik Edilmesi ve Uygulanmasında İyi Bir İş Yapma Bildirisi, kamu kurumlarının, kıt veya üst düzey yetenekleri tanıtmak için yıllık maaş sistemi ve müzakere edilmiş maaş sistemi gibi esnek ve çeşitli dağıtım biçimlerini benimseyebileceğini belirtti.

Haziran 2018

Liaoning Eyaleti Hükümet Genel Ofisi tarafından yayınlanan "Yeniliğe İlişkin Reform Önlemlerini Güçlü Şekilde Teşvik Eden ve Destekleyen Liaoning Eyaleti Uygulama Planı", kamu kurumlarının kıt veya üst düzey yetenekleri çekmek için yıllık maaş sistemi, üzerinde anlaşmaya varılan maaş sistemi ve proje maaşı gibi esnek ve çeşitli dağıtım biçimlerini benimseyebileceğini açıklığa kavuşturuyor.

Aralık 2018

Shandong Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi tarafından yayınlanan "Shandong Eyaletindeki Kamu Kurumlarında Üst Düzey Yetenekler için Gelir Dağılımı Teşvik Mekanizmasına İlişkin Görüşler (Deneme)" de, iş hedeflerinin ve görevlerinin tamamlanması için performans değerlendirme döngüsü olarak yılın kullanılmasının uygun olduğu ve özel teşvik gerektiren üst düzey yeteneklere acilen ihtiyaç duyulduğu önerildi. Yıllık maaş sistemi.

Yıllık maaş sisteminde ne kadar kazanabilirsiniz?

Yıllık maaşı bir milyon olan yetenekleri işe alabileceğiniz bir yer var

Muhabir, Shandong Eyaleti tarafından 2018 yılında yayınlanan belgeleri kontrol etti ve yıllık maaş sisteminin açıkça açıklandığını gördü:

" Yıllık maaş genellikle üç bölümden oluşur: temel yıllık maaş, yıllık maaş ve ikramiye ödeneği. Temel yıllık maaş, istihdam edilen pozisyonun temel maaşını içerir ve aylık olarak ödenir. Yıllık fayda maaşı, yıllık görev göstergelerinin tamamlanmasına ve birim ve yetkili departman tarafından yapılan değerlendirme sonuçlarına göre ödenir. Önceden belirlenmiş görev göstergelerini aşan ve olağanüstü katkılarda bulunanlara uygun bonuslar verilebilir. "

Yıllık maaş sistemi uygulamasının aylık ücretler de ödeyeceği görülmektedir. Ne kadar alabilirim? Bazı yerler şimdiden bir milyon yıllık maaş ödedi!

Sichuan Online News'e göre, bu yıl, Sichuan Eyaletindeki Tianfu Yeni Bölgesinin Chengdu Bölgesi, ülkenin her yerinden öğretmenleri işe aldı ve bir milyon ile en yüksek yıllık maaşı teklif etti.

Tianfu Yeni Bölgesi Chengdu Doğrudan Yönetim Bölgesinin ilgili departmanlarına göre, bu yıl görevin niteliklerini karşılayan 40 eğitim yeteneği işe alınacak (30 Haziran 2020'den önce Sichuan, Tianfu Yeni Bölgesi, Chengdu Doğrudan Yönetim Bölgesi'ndeki tüm seviyelerde ve okul türlerinde öğretmenlik yapanlar hariç). 20 eğitim yönetimi yeteneği ve 20 ünlü ve mükemmel omurga öğretmeni var.

Bu kamu işe alımının, kamu kurumlarının kuruluşu dahilinde yapılan bir işe alım olduğu bildirildi, değerlendirme görevlisinin asgari hizmet süresi 6 yıl olup, 6 yıl içinde transfer yapılamaz. Değerlendirmeyi geçen eğitim yetenekleri, 1 milyona kadar yetenek sübvansiyonundan, mesleki gelişimden ve eğitimden yararlanabilir (önde gelen ünlü öğretmenler, müdürlerin stüdyoları, öğretim araştırma ve bilimsel araştırma çalışmaları fonları için başvurabilir ve onları her seviyedeki çeşitli ünlü okullara ve takip egzersizleri için çeşitli türlere gönderebilirler. Yeni bölge eğitim sistemi yetenek aşamalı eğitim sistemi) konut yerleşim tedavisi ve küçük çocukların kayıtlarını koordine etmek.

Aylık maaş sistemi, yıllık maaş sistemine ne gibi değişiklikler getiriyor?

Aylık maaş sistemi yıllık maaş sistemine değiştirilirse daha az kişisel gelir vergisi ödeyebilir miyim? Yanıt olarak, Çin Uluslararası Vergilendirme Araştırma Konseyi üyesi ve akademik komite üyesi Wang Weiqing, Jiemian News'e ödeme yönteminin bunu hiç etkilemeyeceğini söyledi.

"2019 yılında yeni" Bireysel Gelir Vergisi Kanunu "yürürlüğe girdi. Ödenecek bireysel vergiyi hesaplamak için mükelleflerin" kapsamlı gelir "yıllık bazda hesaplanıyor. Diğer bir deyişle, tüm ülke halkının bireysel vergisi yıllık olarak alınıyor. Çünkü aylık maaş sistemi, fazla ya da eksik ödenerek yıllık maaş sistemine değiştirildi. "Dedi.

Wang Weiqing, "İkisi arasındaki tek olası fark, yıllık maaş sisteminin bir teşvik mekanizmasına sahip olmasıdır, bu nedenle geliriniz artarsa, ilgili bireysel verginin daha fazla ödenmesi gerekir." Dedi.

İçeriden öğrenenler, tüm kurumların, farklı birimlerin doğasıyla belirli bir ilişkisi olan yıllık maaş sistemini uygulamaya uygun olmadığına işaret etti.

"Üniversiteler, hastaneler ve bilimsel araştırma enstitüleri gibi toplum üzerinde belirli bir ekonomik yapı ve tanıtım etkisi olan kurumlar veya gelirlerinin bir kısmı için sosyal hizmetler sunması gereken birimler gibi uygulamaya uygun kurumlar olmalıdır. Yıllık maaş sisteminin bu şekilde uygulanması, genel Birimin geliri ve hizmetleri yardımcı oluyor. Genel yönetim kurumları uygun ve gereksiz. "Yukarıda belirtilen yerel insan kaynakları ve sosyal departman pratisyenleri dedi.

Kişi ayrıca "üst düzey yetenekler" teriminin çok genel olduğunu belirtti. Genel olarak, üst düzey yetenekler doğalarına göre üst yönetim yetenekleri, yüksek eğitimli yetenekler ve yüksek teknoloji profesyonelleri olarak ikiye ayrılır. Ancak özellikle, çeşitli niteliklere sahip üst düzey yetenekler arasında çok sayıda alt bölüm vardır ve bunun tanımları her bölgede farklıdır. Bu nedenle, yıllık maaş sisteminin gereklerini ne tür yetenekler karşılayacağının yine de İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve çeşitli yerlerdeki ilgili birimler tarafından daha ayrıntılı olarak belirlenmesi gerekmektedir.

Kaynak: Workers 'Daily, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından WeChat, Haftalık Minsheng, Jiemian News, Sichuan Online, vb.

Taşlar sizden çıkmış olabilir, bir ısırıkta "yiyin"! Uzmanlar şunu belirtiyor: Taş büyütmek için kolay yemenin 4 yolu
önceki
Xiaomi'nin NFC işlevi yalnızca erişim kontrolü için mi kullanılıyor? Bu yararlı işlevleri bilmemek utanç verici
Sonraki
Yunnan'daki Silan Otoyolu üzerindeki Lancang ekstra uzun tünelinin sol bölümü başarıyla tamamlandı.Yol, çevre 3 ilçede 700.000'den fazla insanı yayacak.
Klimasız, Yasak Şehir'deki sıcaktan nasıl kurtuldun?
Daqing Şehri, Datong Bölgesi, Zhu Sanxiang: "Altın Sonbahar Bursu" etkinliğini aktif olarak gerçekleştirin
Arabaya gelince, halka bağlı ... C Coupe GTE sonunda A6L kadar yakışıklı ortaya çıktı.
Dünyanın en büyük mezbahası: toplam 170.000 balina ve bir milyon fok öldürüldü
Lao Rongzhi, üç suçtan 7 can taşıdığı için yargılandı ve aile üyeleri rehin tutulduğunu söyledi. Bir keresinde iki kardeşe Fa Ziying'i aramamalarını tavsiye ettiler: Onu yenemezsin, polis yardım etme
"Mesaco" en güçlüsü ve süper tayfun seviyesine ulaşabilir! Kuvvetli rüzgar ve yağmur bu birkaç günde Heilongjiang'a getirdi
Zhao Yan, Shinan Bölgesi Parti Komitesinin sekreterliğini devraldı ve bölgesel dönüşüm ve iyileştirmede yeni zorluklarla karşı karşıya
Yüksek hızlı tren yeni şehir, gelecekteki Changzhou emlak piyasasında uzun vadeli bir sıcak nokta
Hindistan bölgemizi işgal etmek için asker gönderdi, Çin ile Hindistan arasındaki başka bir sınır çatışması mı? Batı Tiyatrosu'nun Sesi
Bir haftada TOP10 cep telefonu satışı: Huawei altı koltuk işgal ediyor, iPhone11 rakipsiz
Yunnan, Lijiang antik kentinde bulunan on odalı oda ve kahvaltı tesisinin yıllık kira bedeli 400.000 yuan. İşi devralırsa para kazanabilir mi?
To Top