İşveren marka oluşturmada zeka kullanıldığında nasıl bir işyeri ortamı yaratılacaktır
2006 yılında, elimizde PHS ve kulaklarımızda asılı MP3'ler varken, belki de on yıldan fazla bir süre sonra, akıllı telefonların, VR gözlüklerin, AI robotların ve insansız sürüşün hayatımızda görüneceğini hiç düşünmemiştik. Arabalar vs. İlk olarak 2014 yılında önerildikten sonra, "İnternet +" sadece 4 yılda hızla gelişti ve şimdi hayatımızın her alanına nüfuz etti.
Roche Diagnostics "Çalışan Deneyimi Günü" Event-VR Sanal Gerçeklik Teknolojisi Deneyim Bölgesi
İnternet iş modellerinin dönüşümü ile ilgili olarak, henüz geçtiğimiz Beşinci Dünya İnternet Konferansı'nda, sektördeki pek çok kişi internetin ikinci yarısına şimdi girdiğine ve gelecekte daha fazla "+ İnternet", yani hayatın her kesiminden daha fazla göreceğine inanıyor. İnternet araçlarını kullanacak. Sadece İnternet şirketleri değil, geleneksel işletmeler de İnternet çözümleri talep ediyor.
Önde gelen küresel bir sağlık şirketi olan Roche'un bir yan kuruluşu olan Roche Diagnostics, çalışan deneyimini sürekli iyileştirmek için yalnızca ürün geliştirme ve üretimde değil, aynı zamanda işverenlerin markalaşmasında da dijitalleşme ve zeka alanında atılımlar gerçekleştirdi.
İnovasyon yoluyla işveren markasının rekabet gücünü artırın
In vitro diagnostik alanına odaklanan Roche Diagnostics, 2000 yılında resmen Çin'e girdi. Takip eden 18 yıl içinde, Çin'deki Roche Diagnostics'in iş hacmi ve performansı büyümeye devam ederek in vitro tanı endüstrisinde önemli bir konuma geldi. Roche Diagnosis perspektifinden bakıldığında bu başarılar her Roche çalışanının çabalarından ayrılamaz, yenilikçi insan kaynakları yönetimi de Roche teşhisi için sürekli bir itici güç haline gelmiştir.
Roche Diagnostics Şangay Ofisi Sosyal Merkez Alanı
Üst üste 9 yıldır en iyi işverenler listesinde yer alan Roche Diagnosis'e girdiğimizde, "başkalarının ofisi" olduğunu hissetmeden edemiyoruz. Yalnızca işbirliğini geliştirmek için toplantı alanı 2 kişi, 4 kişi, 6 kişi, geniş toplantı odaları ve açık iletişim alanlarına bölünmüştür; bağımsız telefon iletişim odaları ses geçirmez cihazlar ile donatılmıştır; ergonomik tasarımlı masalar ve sandalyeler; Her yerde yeşil bitkiler var; ayrıca açık çay odaları, fitness alanları, fizyoterapi odaları, meditasyon odaları, dinlenme odaları ve Sağlık Odası da var. Donanım ortamından, çalışanlarla ilgilenen ve her yerde iş verimliliğini artıran Roche Diagnostics'in samimi tasarımını sezgisel olarak hissedebilirsiniz.
Roche Diagnostics China İnsan Kaynakları Direktörü Zhang Hongxia, ideal iş yeri ortamının sert bir ortam ve yumuşak bir ortamdan oluşması gerektiğine inanıyor. Yumuşak ortam, kurumsal liderlerin ve insan kaynakları departmanlarının birlikte keşfetmesini gerektiren daha derin bir düzeydir. İnsan kaynakları yönetiminde 20 yıllık deneyime sahip Zhang Hongxia, farklılaşmayı bulmak ve zamana ayak uydurmak için işveren marka oluşturmadan öğrendi.
Bayan Zhang Hongxia, İnsan Kaynakları Direktörü, Roche Diagnostics Çin
Dijital ekonominin hızla gelişmesiyle birlikte Roche Diagnostik, 2017 yılı sonunda yeni teknolojilerin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisini keşfetmeye başladı ve bu yıl hızla uygulamaya koydu. Zhang Hongxia, "İnsan kaynakları yönetimi için her yıl hangi yeni teknolojilerin kullanılabileceğine dikkat ediyoruz." Dedi.
VR, AR, AI teknolojisi ve işveren marka içeriğinin kombinasyonu
Roche, ülke genelinde 75 şehirde çalışanlara teşhis koydu.Farklı şehirlerdeki çalışanların şirketin kurumsal kültürünü hissetmesini sağlamak için, insan kaynakları departmanı 360 derecelik bir ofis panoraması başlatmak için VR teknolojisini kullanıyor, böylece ülkenin her yerinden çalışanlar cep telefonlarından doğrudan erişebiliyor. Roche Diagnostik'e her yıl katılan yüzlerce yeni çalışan için büyük ofis atmosferini hissetmek, şirkete ve çalışma arkadaşlarına bir an daha yakın.
Roche Diagnostics çalışanları, AR artırılmış gerçeklik teknolojisi aracılığıyla insan kaynakları bilgilerini anlıyor
"GENÇ Programı" stajyer projesinde Roche Diagnostics, üniversite öğrencilerine işverenlerin imajını zenginleştirecek yeni bir deneyim sağlamak için yapay zeka değerlendirmesi ile sanal gerçeklik deneyimini birleştiriyor. Roche'un yapay zeka mülakatçıları teşhisi sayesinde, başlangıçta 30 dakika süren mülakat oturumu artık 5 dakikada tamamlanabilir.
AI teknolojisi, çalışanların öğrenme ihtiyaçları analizi, kişisel temel yetkinlik değerlendirmesi için AI yapay zekası kullanan ve çalışan gelişiminin gerçek ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak, öğrenme etkinliğini artırmak için akıllıca dersler öneren büyük veri analizi yoluyla personel geliştirmede de kullanılır.
Roche Diagnostics, öğrenme kültürünün ve özel ders kültürünün tanıtılmasında, kurs özetinin, kariyer gelişiminin ve eğitim kültürünün her an, her yerde anında öğrenmeniz için yanınızda taşınabilen AR kartlarına dönüştürülmesinde AR teknolojisini de kullanır.
Yeni teknolojiler tarafından yönlendirilen ve zorlanan iyi işverenler, işyerini "akıllı bir alana" dönüştürüyor. Roche Diagnostik, çalışanların kavramlar, bilgiler, beceriler ve eylemlerde kapsamlı iyileştirmeler elde etmelerine izin vererek insan kaynakları alanında zeka uygulamalarını aktif olarak araştırır. Bu sadece çalışanın deneyimini iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda iş verimliliğini artırabilen ve artırabilen insan kaynakları yönetimi sürecini de basitleştirir. İnovasyonun, Roche Diagnostik'i insan kaynakları yönetimi uygulamalarında ön plana çıkardığı söylenebilir.
Gelecekte işin gelişimini desteklemek için hangi yetenekler ayrılmalıdır? Zhang Hongxia, dijital yeteneklerin rezervin odak noktası olduğunu ortaya koydu. Ek olarak, "Roche Diagnostics, insan kaynakları yönetimini daha iyi güçlendirmek için dijitalleşme trendine dikkat etmeye devam edecek" dedi.
