Sıcak aramaProgramcılar 30 yaşında gençlere yol vermeli mi?
Kısa bir süre önce, deneyimli bir Amerikan teknoloji şirketi olan IBM ortaya çıktı. 2013 yılından bu yana, 20.000'den fazla çalışanı 40'ın üzerinde sessizce işten çıkardı. . . .
40 yaşında kovulmanın kaderiyle yüzleşmeli miyim? Aslında hem Çinli hem de Amerikalı programcılar, yeterince iyi oldukları sürece çok yaşlı olabilirler! Tanınmış StackOverflow web sitesinde istatistikler var ve sitede 40 yaşın üzerinde çok sayıda deneyimli ve çok yetenekli geliştirici var ve bunlar çok aktif.
İş yerindeki yeteneğinizi sürekli geliştirin
IBM, 40 yaşın üzerindeki çalışanları sessizce işten çıkarmak istiyor, ancak açıkça görülüyor ki bu sessizce olamaz. . En bariz suçlamalardan biri ortaya çıktı: IBM, "yaş ayrımcılığına" sahipsiniz!
Peki IBM nasıl tepki verdi? IBM, işten çıkarmaların kendilerini geliştiremeyen çalışanlar olduğuna inanıyor. Öyleyse soru şu ki, işte çok meşgulseniz, kendinizi geliştirmek için fırsatları nasıl bulabilirsiniz?
Uzun çalışma saatlerini bahane olarak kullanmayın, çünkü kendinizi geliştirmenin en iyi yolu çalışmaktır.
Psikolojik araştırmalar, ciddi çalışmaların yetişkinlerin bile, nöronları oluşturan hafıza ve becerilerin etkili bağlantılarını hala elde edebildiğini göstermektedir. Bu yüzden sadece 40 yaşındayken öğrenemeyeceğinizi düşünmeyin, aslında tembelsiniz.
Günümüzde İnternet hızla gelişiyor ve mesleki bilgi hızla güncelleniyor Daha önce öğrendiklerinizi kullanmayı bekliyor ve asla bilgi ve becerilerinizi yenilemek istemiyorsanız, bu gerçekten tehlikelidir.
Şirkete ilk katıldığımızda, hepimiz basit ve basit bir işle başladık, ancak basit ve basit bir iş yapıyor olsanız bile, üstlerinizin ve iş arkadaşlarınızın yeteneklerinizi tanımasına izin vermelisiniz. Bu nedenle, görevleri daha aktif ve daha iyi tamamlamak ve üstlerin güvenini kazanmak. Ancak o zaman daha fazla çalışmaya katılabilirsiniz. Zorlu projelere ne kadar çok katılırsanız, projeden büyümek için o kadar çok fırsatınız olur.
Ek olarak, iş yerinde öğrenme yeteneğinizi geliştirmelisiniz. Mükemmel öğrenme yöntemleri, öğrenme yeteneğinizi uzun süre zirvede tutabilir.Yaşlandıkça, hafızanız gençliğinizden daha düşük olacaktır, ancak deneyim arttıkça, kavrayışınız gelişir. Mümkünse, alan dışında daha fazla şey öğrenin, bilginizi genişletin, yeterli rekabet gücünü koruyun ve diğer seçenekler için kendinize daha fazla fırsat verin. Sonuçta, zihinsel ve fiziksel yorgunluk pahasına uzun vadeli gitmek imkansızdır.
Erken kariyer planlaması
40 işten çıkarmadan kaçınmak istiyorsanız, o zaman erken plan yapmaya başlamalısınız.
Nasıl yapılır Örneğin, 4. seviye bir programcı olduğunuzda, işe zaten aşinasınızdır. Şu anda, 5'e yükselmek isteyip istemediğinizi düşünmelisiniz. Öyleyse, beklentilerinizi doğrudan yöneticiye ifade edebilir ve ardından yöneticinin mevcut ve sonraki aşamalarınız için beklentilerini dinleyebilirsiniz.
Beklentileri anlayın, böylece bir sonraki aşamada yapılacak görevler ile mevcut yetenekler arasındaki boşluğu tam olarak değerlendirebilirsiniz. "Başka bir yol da daha kıdemli insanlarla sohbet etmektir.
30 yaşında bir programcı, olgun bir programcı demektir. Çok fazla seçenek olabilir, ancak hangi yöne gideceğiniz ve karıştırılacağı belli değil.
Neden öyle diyorsun, çünkü 30 yaşında kıdemsiz bir çalışanın aşaması değil ve karşı karşıya olduğun proje zaten çok olgunlaşmış olabilir. Şu anda, kendinize en çok neyle ilgilendiğinizi sorabilirsiniz, bu alanda çalışmaya devam etmek, endüstri deneyimi oluşturmak veya yeni bir geliştirme ortamı bulmak için işleri değiştirmek.
Ancak genel olarak, kariyer gelişiminizin hala farkında olmanız ve sürekli ayarlamalar yapmanız gerekir. Bunu birkaç yıl önceden düşünmeliydim.
Yargı alanı değeri
"Güçlü bilgi" olup olmadığına bakın. Sözde "güçlü bilgi", bilişsel ilerlemesi ve yeniliğinin insanlığa büyük faydalar sağlayabileceği anlamına gelir ve gerçekten de herkesin hevesle ihtiyaç duyduğu bir ilerleme ve uygulamaların genişlemesi durumu vardır.
Ayrıca, hala nispeten zordur, bu nedenle onu iyi kullanmayı öğrenmek zaman meselesi değildir. Bazen sektörde sıcak bir noktadır, bazen de zorunlu değildir, çünkü yutturmaca unsurları vardır, lütfen kendiniz karar verin.
Rasgele para harcamayın, biraz risk bilincine sahip olun. Gençken yüksek maaş tutan, nasıl biriktireceğini bilmeyen, her yerde oynayan, körü körüne satın alan, yüksek riskli varlıklar satın alan ve hisse senedi satın alan çok sayıda insan var. Ekonomik refaha gerçekten de kendi katkınızı yaptınız, ancak gelecekte de gizli tehlikeler planladınız.
İnsanlar için önemli olan, kendilerini dizginlemeyi ve arzularını dizginlemeyi öğrenmektir. Elbette uygun eğlence bir konudur ve ay ışığında ev olmadan savurganlık arzu edilmez.
Dünya sert bir şekilde değişiyor ve gelecek oldukça belirsiz. Söylemesi zor. Sistem mimarisi tasarımı bile insanı bırakın kazaları önlemek için gereksiz araçlar bırakıyor.
Elde tampon olarak makul miktarda rezerv bulundurmak gerekir.
İşyerinde yaşa başvurmak gerçekten zor, birikiminize ve becerilerinize güveniyor musunuz?
Topluma faydalı ve insan ihtiyaçlarını karşılayabilecek ürün ve hizmetler üretme yeteneğiniz olduğuna kesin olarak inanıyor musunuz?
İşyerinde vida olmaya istekliysen, ani değişikliklerden bunaldığın için kendini suçlamayın.
İnternetten düzenleyin
