24 merkezi finans kuruluşunun yöneticilerinin maaşları ifşa edildi ve maaş seviyesi "maaş sınırı talimatı" altında
Resim kaynağı: Petal Beauty
Bu, merkezi finans kuruluşlarının yöneticileri için geç bir maaş. Ancak, 2015 yılında maaş limiti emrinin uygulanmasından bu yana, bu maaş açıklama bilgisi, en doğrudan merkezi finansal işletme yöneticilerinin maaş değişikliklerini yansıtmaktadır.
Kısa bir süre önce, Maliye Bakanlığı resmi web sitesinde, China Investment Corporation, üç politika bankası ve beş büyük banka dahil olmak üzere 24 merkezi finans kuruluşunun üst düzey yöneticilerinin 2016 yılındaki ücretleri de dahil olmak üzere, "Merkezi Finans Kuruluşlarından Sorumlu Kişilerin 2016 Ücret Bilgileri Açıklamasını" duyurdu.
Çin komisyonculuğu muhabirinin istatistiklerine göre, merkezi finans kuruluşlarından banka yöneticilerinin maaşları genel olarak daha yüksek.Yıllık maaşları bir milyonu aşan, Çin Merkez Bankası, Çin Ziraat Bankası, İletişim Bankası ve Çin Sanayi ve Ticaret Bankası'nda yoğunlaşmış 8 büyük yönetici var. Devlete ait büyük banka.
Bu kez açıklanan sekiz kamu bankası yöneticisinin 2016 yılındaki ücretine bakılırsa, genel olarak 2015'ten daha yüksektir. 2015 yılında, merkezi işletmelerin yöneticilerine yönelik maaş sınırlama emrinin ilk yılı olan birçok kamu iktisadi yöneticisinin yıllık maaşının 2014 yılına göre yarıya indiğini belirtmek gerekir.
2017 yıllık raporu kademeli açıklamaya başlamak üzereyken, banka yöneticilerinin yıllık maaşlarında yukarıda belirtilen değişikliklerin de nasıl ortaya çıkacağı.
Yıllık maaşlı 8 milyon banka yöneticisi
Çin komisyonculuğu muhabirlerinin istatistiklerine göre, yönetici maaşlarını açıklayan 23 merkezi finans kuruluşundan (Orient Asset Management Co., Ltd. hariç), 8 büyük yöneticinin yıllık maaşları bir milyonu aşıyor ve bunlar Bank of China, Agricultural Bank of China ve Bank of Communications'da yoğunlaşmış durumda. Ve dört büyük devlete ait banka, Industrial and Commercial Bank of China.
İstatistikler, en yüksek maaşın Bank of China'nın baş denetçisi Xiao Wei ve bir iş değişikliği nedeniyle kısa süre önce istifa eden yönetim kurulu sekreteri Geng Wei olduğunu gösteriyor. Her ikisi de 2016'da vergi öncesi 1.99 milyon yuan ödedi.
Çin Ziraat Bankası başkan yardımcısı ve yönetim kurulu sekreteri Zhang Keqiu, 2016 yılında 1,987,800 yuan vergi öncesi ücret aldı ve büyük yöneticiler arasında ücret bakımından üçüncü sırada yer aldı. Zhang Keqiu'nun, Temmuz 2017'de Çin Ziraat Bankası'nın başkan yardımcısı olduğunu belirtmek gerekir. Bundan önce, ana pozisyonları yönetim kurulu sekreteri ve finans müdürüydü.
Bank of Communications Finans Direktörü Wu Wei, eski Yönetim Kurulu Sekreteri Du Jianglong ve eski Şirket İşletme Direktörü Lu Benxianın 2016 vergi öncesi ücreti sırasıyla dördüncü, beşinci ve altıncı sırada yer alarak sırasıyla 1.6986 milyon RMB, 1.5934 milyon RMB ve 1.5535 milyon RMB idi. Ancak, Du Jianglong, geçen yıl Ekim ayında istifa etti ve Lu Benxian, Ekim 2016'da istifa etti ve CMIG başkan yardımcılığına transfer edildi.
Ayrıca, Bank of China ve Industrial and Commercial Bank of China'dan bir milyonun üzerinde maaş alan merkezi finans kuruluşlarının iki ana yöneticisi bulunmaktadır. Bank of China'nın baş risk sorumlusu Pan Yuehan'ın vergi öncesi ücreti 2016'da 1.306.400 yuan ve ICBC'nin eski risk sorumlusu Wei Guoxiong'un vergi öncesi ücreti 2016'da 1.110.700 yuan idi.
Pan Yuehan'ın, Nisan 2016'da Bank of China'nın Baş Risk Sorumlusu olmadan önce Bank of China Shanghai Şubesi Başkanı ve Bank of China Şangay Renminbi Transaction Business Headquarters Başkan Yardımcısı olduğunu belirtmek gerekir. Dolayısıyla 2016 maaşı, ilk üç ayda işin ön saflarında tuttuğu maaşı da içeriyor.
2016 yılında merkezi finans kuruluşlarının en büyük 20 yönetici tazminatı arasında, ICBC Yönetim Kurulu Sekreteri Xueqing, ICBC Baş Risk Sorumlusu Wang Bairong, ICBC'nin eski Başkanı ve mevcut Başkanı Yi Huiman ve China Construction Bank Başkanı Wang Zuji ; Bank of China Tian Guoli Eski Başkanı; Bank of China Eski Başkanı Chen Siqing; China Construction Bank Investment Başkanı Zhong Jian'an; China Construction Bank Eski Başkanı Wang Hongzhang; China Investment Corporation Guo Haoda Başkanı; China Investment Corporation Başkanı Lai Xiaomin; China Construction Bank Investment Gözetim Kurulu Başkanı Liu Zhihong; Cinda Assets Başkanı Hou Jianhang. Maaşları 800.000-900.000 arasında yoğunlaşmıştır.
Genel olarak, en büyük 20 merkezi finans kuruluşunun üst düzey yöneticilerinden 15'i bankalardır.
Devlete ait işletme bankası yöneticilerinin maaşlarındaki değişiklikler:
2015'te kesildi, 2016'da toparlandı
Sekiz bankanın yöneticilerinin maaşına gelince, her bankanın durumu farklı. İlk olarak Çin Kalkınma Bankası'nın ve iki politika finans kurumunun durumuna bakın:
Çin Kalkınma Bankası'nın ana yöneticilerinin 2016 yılında vergi öncesi maaşları 700-800.000 yuan aralığında ve genel seviye 2015'e göre yaklaşık 50.000 yuan daha yüksek;
Tarımsal Kalkınma Bankası'nın ana yöneticilerinin 2016 vergi öncesi maaşı 600.000-700.000 yuan aralığında ve genel düzey, yaklaşık 30.000 yuan artışla 2015'e göre biraz daha yüksektir;
İhracat-İthalat Bankasının ana yöneticilerinin 2016 vergi öncesi maaşları 500.000 ila 600.000 yuan arasında değişiyordu ve genel seviye 2015'teki yaklaşık 20.000 yuan artışla biraz daha yüksekti.
Hepsi bu kadar değil. 2015'ten 2016'ya beş büyük bankada pozisyon değiştirmeyen ondan fazla banka yöneticisinin yıllık maaşları gözlem kapsamına alınırsa, 2016 yılında bu banka yöneticilerinin maaşlarının genel olarak 2015 yılının tamamına göre arttığı ve genel olarak artışın% 40'a ulaştığı görülmektedir. Yukarıdaki.
Bunlar arasında, ICBC ve Bank of Communications'da 2015'ten 2016'ya kadar görevde olan üst düzey yönetici sayısı 2016 yılında vergi öncesi maaşlarını bir önceki yıla göre% 54'ün üzerinde artırdı. Örnek olarak ICBC Başkan Yardımcısı Wang Jingdong'u ele alalım. Aralık 2013'ten bu yana ICBC Genel Merkezi Başkan Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. 2016 yılında toplam vergi öncesi maaş, yıllık% 57 artışla 789.100 RMB olmuştur.
Elbette 2016 yılındaki maaş artışının bir diğer yanı ise, uzun yıllardır görevde olan üst düzey yöneticilerin maaşlarının 2014 yılına göre keskin bir şekilde düşmesi ve 2015'in merkezi girişim yöneticileri için maaş sınırlama emri nin ilk yılı olması. Örnek olarak ICBC'nin başkan yardımcısı Wang Jingdong'u ele alalım. 2014'teki yıllık maaşı, 2015'teki sadece 502.000 yuan ile karşılaştırıldığında 1.021 milyon yuan'a ulaştı, bu da yıldan yıla "yarıya indi".
O zamanki medya raporlarına baktığımızda, birçok devlete ait yöneticinin 2015 yıllık maaşının her yıl "yarı yarıya" düştüğünü görebiliriz. Örneğin, Bank of China Chen Siqing'in başkanı ustabaşı Yi Huiman ve Bank of Communications Peng Chun'un başkanı, 2014'te vergi öncesi maaşlarını bir milyonun üzerinde almıştı, ancak hepsi 2015'te maaşlarının "yarıya indiğini" gördü.
Ücretlendirmeye ek olarak, Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan 2016 ücret bilgilerine dahil olan sekiz banka arasında, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birkaç üst düzey yönetici 2017'de pozisyonlarını değiştirdi:
İletişim Bankası'nın eski başkan yardımcısı Wang Jiang, geçen yıl Temmuz ayında Jiangsu Eyaleti vali yardımcısına transfer edildi;
Bank of China eski başkan yardımcısı Xu Luode, geçen yıl Haziran ayında Genel Gümrük İdaresi disiplin teftiş ekibinin başına atanmıştı;
Tarım Kalkınma Bankası'nın eski başkanı Zhu Shumin, geçen yıl Eylül ayında Çin Bankacılık Düzenleme Komisyonu başkan yardımcılığına transfer edildi;
Çin Kalkınma Bankası'nın eski başkan yardımcısı Ding Xiangqun, geçen yıl Haziran ayında Guangxi Zhuang Özerk Bölgesi Halk Hükümeti başkan yardımcılığına transfer edildi;
Ayrıca bazı bankalar "değişti". Örneğin, CCB'nin eski başkanı Wang Hongzhang geçen yıl Temmuz ayında emekli olduktan sonra, görev yerini Çin Bankası Tian Guoli'nin başkanına bıraktı ve bankanın başkanının yerine Çin Bankası eski Başkanı Chen Siqing geldi. Bank of Communications'ın eski başkanı Niu Ximing'in bu yıl Şubat ayında resmen emekli olduktan sonra, "eski Bank of Communications" Peng Chun başkan olarak devraldı ve daha önce Bankanın başkanı olarak görev yaptı.
Genel olarak, Maliye Bakanlığı tarafından bu açıklamaya dahil olan sekiz banka (politika bankaları, kalkınma finans kurumları ve beş büyük banka dahil) arasında, yalnızca İhracat-İthalat Bankası, Çin Sanayi ve Ticaret Bankası ve Çin Ziraat Bankası 2017'de önemli personel ayarlamalarına veya düzenlemelerine sahip değildi. Yöneticiler ayrılır.
2015 yılında merkezi işletmelerin yöneticileri için Maaş Sınırlandırma Emri nin ilk yılı
2002 yılında devlet, devlete ait işletme yöneticileri için yıllık maaşlarının çalışanların ortalama maaşının 12 katını geçmemesini şart koşan bir yıllık maaş sistemi uygulamaya başladı. Ancak ekonomik gelişme ve devlete ait işletmelerin kârlarının artmasıyla bu oran çoktan kırıldı. 2009 yılında, merkezi teşebbüs başkanlarının ortalama yıllık maaşı 680.000 yuan'e ulaştı.
2009 yılında İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer altı daire ortaklaşa "Merkezi Teşebbüs Sorumlularının Ücret Yönetiminin Daha Fazla Düzenlenmesine Yönelik Yol Gösterici Görüşler" çıkarmış ve merkez teşebbüs yöneticileri için "maaş sınırlama talimatı" yayınlamıştır. Devlete ait işletmelerin ve finans kuruluşlarının işletme yöneticilerinin ücret yönetimini daha da sıkı bir şekilde düzenlemek ve işletme yönetimi performansına, risklerine ve sorumluluklarına dayalı olarak ücretin belirlenmesi için bir sistem kurmak gerekmektedir. Aynı zamanda, iş tüketimini rasyonel, standart ve açık hale getirmek için sıkı bir şekilde kontrol edin ve denetleyin.
8 Şubat 2009 tarihinde, Maliye Bakanlığı Genel Ofisi, sorumlu kişinin temel yıllık maaşının iki faktöre bağlı olduğu "Mali Devlet ve Devlet İktisadi Teşebbüsleri İşletme Ücret Yönetimi Tedbirleri (Görüş için Taslak)" kapsamında çeşitli mali kamu iktisadi teşebbüslerine dağıttı: Birincisi, şirketin pozisyon seviyesi (kurumsal varlıklar, iş kapsamı, iş kapsamı vb. İle belirlenir); ikincisi, şirket, sektör ve bölgedeki çalışanların ağırlıklı ortalama ücretleri 5 ile çarpılır.
1 Ocak 2015'ten bu yana, "Merkezi Yönetim İşletme Ücretlendirme Sistemi Reform Planı" resmi olarak uygulanmaktadır.İlk grup, yöneticileri PetroChina, Sinopec, China Mobile ve diğerleri gibi kuruluşlar tarafından atanan 53 merkezi işletme de dahil olmak üzere 72 merkezi işletme başkanı içeriyordu. Finans ve demiryolları dahil 19 şirket. Kamu bankalarının başkan, başkan, denetim kurulu başkanı ve diğer başkan yardımcılarının ücretleri, merkezi olarak yönetilen işletmelerin başkanları için ücret sistemi reformuna ilişkin devletin görüşlerine göre uygulanır.
Ek: Merkezi finans kuruluşundan sorumlu kişinin 2016 maaş bilgisi açıklaması
Çin Yatırım Şirketi
Çin Kalkınma Bankası
Çin Exim Bankası
Çin Tarımsal Kalkınma Bankası
ICBC
Çin Tarım Bankası
Çin Bankası
Çin İnşaat Bankası
iletişim Bankası
Çin İhracat ve Kredi Sigorta Şirketi
Çin Halk Sigorta Şirketi
Çin Hayat Sigortası (Grup) Şirketi
Çin Taiping Sigorta Grubu
China Reasurance (Group) Co., Ltd.
Çin CITIC Group Co., Ltd.
Çin Everbright Group Corporation
China Construction Bank Investment Co., Ltd.
Çin Huarong Asset Management Co., Ltd.
China Great Wall Asset Management Co., Ltd.
Çin Cinda Asset Management Co., Ltd.
Çin Galaxy Investment Management Co., Ltd.
Çin Ulusal Borç Kayıt ve Uzlaştırma Co., Ltd.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
