20 ilde ortalama ücretler açıklandı! Neden her zaman "ortalama" oluyorsun? Resmi yorum burada
Eksik istatistiklere göre, 1 Haziran itibariyle, ülkedeki en az 20 il, 2017'de kentsel özel olmayan birimler ve özel birimlerdeki özel olmayan ve özel çalışanların yıllık ortalama ücretlerini açıkladı. Şu anda, Pekin sırasıyla 131.700 yuan ve 70.738 yuan ile ülkeyi yönetiyor. Büyüme oranı açısından, birçok yerde özel birimlerde çalışanların ortalama yıllık ücret artış hızı, özel olmayan birimlere göre daha düşüktür.
Pekin'in ücret seviyesi geçici olarak birinci sırada
Son zamanlarda, Ulusal İstatistik Bürosu tarafından yayınlanan veriler, 2017 yılında, ülke çapında kentsel özel olmayan birimlerdeki özel olmayan çalışanların ortalama yıllık maaşının 74.318 yuan olduğunu, yıllık bazda% 10.0'lık nominal bir artış olduğunu ve büyüme oranının 2016'dan 1,1 yüzde puan daha hızlı olduğunu gösterdi. Fiyat faktörleri hariç tutulduğunda fiili artış% 8,2 oldu.
Veriler ayrıca, 2017 yılında, ülke çapında kentsel özel birimlerde çalışan kişilerin ortalama yıllık maaşının 45.761 yuan olduğunu, nominal yıllık% 6.8'lik bir artış olduğunu ve büyüme oranının 2016'ya göre 1,4 yüzde puan daha düşük olduğunu gösteriyor. Fiyat faktörleri hariç tutulduğunda fiili artış% 5,0 oldu.
Bundan sonra, her il arka arkaya yerel ortalama ücret seviyesini açıkladı. Bazı medya kuruluşları, çeşitli bölgelerdeki istatistik bürolarının verilerini taradı ve 1 Haziran itibarıyla ülke genelinde en az 20 ilin 2017'de kentsel özel olmayan birimler ve özel birimlerdeki çalışanların yıllık ortalama ücretlerini açıkladığını tespit etti.
Çoğu ilde, kentsel özel olmayan birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı 60,000-80,000 yuan ve kentsel özel birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı 30,000-50,000 yuan'dır. Yayınlanan verilere göre, kentsel özel olmayan birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı, Henan'da 55.495 yuan'dan daha düşük; Kentsel özel birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı, Shanxi'de 31745 yuan'dan daha düşük.
Ortalama ücret artış oranı genellikle tek hanelidir
Ortalama ücret artışı açısından gerçek büyüme oranlarının çift haneyi aştığı pek çok il yok.
Özel kuruluşlar tarafından istihdam edilen çalışanların yıllık ortalama ücret artış oranında geçici olarak Qinghai ve Hebei ilk sırada yer alırken, fiyat faktörleri düşüldükten sonra gerçek büyüme oranı% 11,8'dir. Yunnan Eyaletinin fiili büyüme oranı% 11.6 idi. Shanxi ve Henan eyaletleri de% 10'un üzerinde bir büyüme oranına ulaştı. Geri kalan illerin büyüme oranları tek hanedeydi. Özel sektörde çalışanların yıllık ortalama ücret artış hızı artmış ve şu anda çift haneli büyüme gösteren il bulunmamaktadır.Guangdong'da fiili büyüme oranı% 8.8, Hainan ve Henan'da fiili büyüme oranı% 8.7'dir.
Öte yandan, özel kuruluşlarda çalışanların yıllık ortalama ücretlerinin özel kuruluşlara göre daha hızlı artması da yaygın bir olgudur.
Ulusal açıdan bakıldığında, 2017 yılında kentsel alanlarda özel olmayan işverenlerin ortalama yıllık maaşı reel olarak% 8,2, özel işletmelerdeki ortalama maaş ise reel olarak% 5,0 artmıştır. Yerel olarak, özel kuruluşların büyüme oranını henüz açıklamamış olan Yunnan, İç Moğolistan, Hunan ve Heilongjiang dışında kalan 16 eyalet, şehir ve özerk bölgeler arasında yalnızca Guangdong, Hainan ve Jilin'deki üç vilayet özel olmayan kuruluşlara göre daha hızlı özel büyümeye sahiptir.
Özel işletmelerde çalışan kişilerin ortalama yıllık ücret artış oranı artmıştır ve bazı illerde% 3 ila% 5 gibi düşük büyüme oranları görülmüştür. Qinghai, Shaanxi, Shanxi ve Hebei'nin gerçek büyüme oranları sırasıyla% 3.3,% 3.33,% 3 ve% 2.6'dır.
Özel birimlerdeki ortalama ücretlerin nispeten düşük büyüme hızıyla ilgili olarak, Pekin Üniversitesi Ulusal Ekonomik Araştırma Merkezi direktörü Su Jian, analiz etti: Ekonomik dönüşüm sürecinde, özel şirketler daha büyük baskılar ve zorluklarla karşı karşıyadır ve işletme verimliliğini iyileştirmek kolay değildir ve ücret artışı doğal olarak yavaşlayacaktır.
"Ortalama" nedenlerin resmi yorumu
Yıllık ortalama maaş açıklandıktan sonra, birçok kişi ortalama olduğunu hissetti ve maaşlarının bu düzeye kadar çıkmadığını hissetti.
Ulusal İstatistik Bürosu yanıt olarak şunları söyledi:
Ortalama ücret, raporlama dönemindeki toplam ücretleri / raporlama dönemindeki ortalama kişi sayısını ifade eder.Toplam ücret, raporlama dönemi boyunca birim tarafından doğrudan birim çalışanlarına ödenen (üç aylık veya yıllık) saatlik ücret, parça başı ücret dahil olmak üzere toplam iş gücü ücretini, İkramiyeler, ödenekler ve sübvansiyonlar, fazla mesai ücretleri, özel koşullar altında ödenen ücretler.
Toplam ücretler, kişisel gelir vergisi, sosyal sigorta, konut teminat fonu ve birimin doğrudan bireyin ücretlerinden kestiği veya ödediği diğer kişisel katkı payları dahil olmak üzere hala vergi öncesi ücretlerdir.
Bazı yerlerde ortalama ücretlere ilişkin daha fazla yorum da yapılmıştır. Chongqing İstatistik Bürosu, kişisel ücret seviyelerini yansıtmak için ortalama ücret verilerini kullanmada sınırlamalar olduğuna inanıyor.
Ücret dağılımı tipik bir çarpık dağılım olduğu için, yani birkaç kişinin maaşı daha yüksek ve çoğu insanın ücreti daha düşük olduğu için çoğu insanın ücretleri ortalama ücretten daha düşük olacaktır.
Chongqing İstatistik Bürosu'na göre, Mevcut maaş sonrası istatistikler, yalnızca doğrudan çevrimiçi olarak bildirilen belirlenmiş boyutun üzerindeki birimleri araştırmaktadır ve tarım, ormancılık, hayvancılık, balıkçılık, finans, kamu yönetimi, sosyal güvenlik ve sosyal kuruluşlar gibi üç sektördeki birimleri kapsamamaktadır. Belirli bir birimde, farklı pozisyonlar arasındaki ücret uçurumu da nispeten büyüktür.
Bu nedenle, kişisel bir perspektiften bakıldığında, ücret seviyeleri ve büyüme oranları, sektör, bölge, doğa, kurumsal faydalar ve birimin bireysel pozisyonlarına bağlı olarak değişecektir.
Su Jian da yukarıdaki ifadeye katıldı. Ortalama maaş verilerinin yüksek gelirli gruplar tarafından yukarı itileceğine ve bunun da bazı kişilerin maaş gelirlerinin bu seviyenin altına düşmesine neden olacağına inanıyor ki bu da normal bir olay.
Editör: Tang Jing
Editörler: Liu Zhijun, Li Rui
Kaynak: Yangguang News
