Kadın maaş bordrosundan ihraç mı edildi? Maaş anlatılamayacak bir sır mı?
Nanjing Şehri Qinhuai Bölgesi Halk Mahkemesi, netizenler arasında hararetli tartışmalara neden olan bir iş anlaşmazlığı davasını duyurdu.
Ji, Hanhai Company tarafından kurulan Dianping.com'da (Nanjing) satış elemanı olarak çalıştı ve bir gün maaş bordrosu "You Mi" adlı anonim bir sosyal yazılımda yayınlandı. Şirket bu durumu öğrendikten sonra sırları sızdırdığına inandı ve iki taraf arasındaki sözleşmeyi iptal etti. Ji maaş bordrosunun kendisi tarafından sızdırılmadığını hissetti, bu yüzden maaş ve tazminat için toplam 160.000 yuan'den fazla talep ederek şirketi mahkemeye götürdü.
Öyleyse, maaş bordrosu asılabilir mi?
Deneyim
8 Ekim 2011'de Ji, şirkette satış elemanı olarak çalıştı ve iş geliştirme direktörü olarak çalıştı. Şirketin "işe alma bildirimi" nde, büyük harflerle vurgulanan bir satır: Maaş son derece gizlidir ve çalışanların maaş bilgilerini birbirleriyle paylaşmalarına izin verilmez.
Ji, bu madde kapsamındaki gizlilik yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi halinde şirketin, iş ilişkisinin sona ermesi için tazminat ödemeden Ji ile iş ilişkisini sonlandırma hakkına sahip olduğunu şart koşan bir "Gizlilik Anlaşması" imzaladı. Şirketin çalışan el kitabında ilgili düzenlemeler de bulunmaktadır.
28 Aralık 2014 tarihinde, maaş bordrosunun kısmi bir ekran görüntüsü, temelde üç belirli rakamı içeren "Arkadaşlar" sayfasında belirdi: sosyal güvenlik ödeme tutarı 493 yuan, kişisel yardım fonu ödeme tutarı 368 yuan, kişisel gelir vergisi (aylık maaş) 5300.64 yuan, hayır Personel adı ve birim adı. Maaş bordrosu netizenlerin tartışmasına neden oldu.
Şirket bunu öğrendikten sonra konuyu araştırdı ve soruşturma raporunda maaş bordrosunun Ji'nin Kasım 2014 maaş bordrosu olduğu bulundu. 29 Aralık 2014 tarihinde şirket, Ji'ye "İş Sözleşmesinin Feshi Bildirimi" ni teslim etti.
Ji, sosyal yazılımın başlangıçta cep telefonuna yüklendiğini fark etti, ancak daha sonra onu sildiğini ve maaş bordrosunun neden sızdırıldığını bilmediğini söyledi.
Ji şirketi mahkemeye götürdü ve şirketin 1-16 Ocak 2015 arasındaki yarım ay boyunca 10.000 yuan'dan fazla maaş ödemesini ve iş sözleşmesinin yasadışı feshi için 150.000 yuan'den fazla tazminat ödemesini talep etti. Aynı zamanda şirketin "İstifa Belgesi" nde yer alan istifa nedenini ve "İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Tebliğ" deki iş sözleşmesinin feshi nedenini düzeltmesi gerekmektedir.
Mahkeme, şirketin sözleşmeyi yasadışı olarak feshettiğini tespit etti
Mahkeme, "You Mi" sosyal yazılımındaki gönderinin yayıncısının anonim olduğuna ve maaş bordrosu ekran görüntüsünün Ji ve şirketin adını göstermediğine karar verdi.
Şirketin ilgili departmanı, Jinin maaş bordrosunu açıklamasının yalnızca şirketin analizi ve spekülasyonu olduğunu ve bunun Jinin işi olduğunu kanıtlamak için yeterli kanıt olmadığını belirledi. Bu nedenle, şirket Ji ile iş sözleşmesini bu temelde feshetti. Kanıtlar yetersizdi ve yasa dışı olarak feshedildi. İş sözleşmesinin yasadışı feshi için tazminat ödeyin.
Şirketin temyizinden sonra, Orta Halk Mahkemesi, şirket tarafından gönderilen e-postada yer alan içeriğin yalnızca BP'den (İnsan Kaynakları Yönetimi Pozisyonu) gelen geri bildirimler olduğuna karar verdi ve avukattan kılavuzu incelemesi ve serbest bırakması istendi; bu, kılavuzun çalışan temsilcisi meclisi veya tamamı tarafından formüle edildiğini kanıtlamak için yeterli değildi Personel tarafından istişare yoluyla belirlenir.
Şirket ayrıca, insan kaynakları personelinin personelle iletişim kurduğunu iddia ettiği gerçeğini kanıtlamak için kanıt sunmadı ve Ji de bunu kabul etmedi.
Bu nedenle, şirket tarafından sağlanan ilgili kanıt, kılavuzun demokratik prosedürler yoluyla formüle edildiğini kanıtlamak için yeterli değildir, bu nedenle kurallar ve düzenlemeler, Ji ile iş sözleşmesini feshetmek için temel olarak kullanılamaz. İki tarafın imzaladığı "Gizlilik Anlaşması", gizli bilgilerin ekonomi, planlama, pazarlama veya teknoloji ile ilgili bilgileri içermesini şart koşmaktadır Hanhai Company'nin çalışan ücretlerinin yukarıdaki bilgilerin kapsamına girdiği iddiası dayanaktan yoksundur.
Maaşın ifşa edilip edilemeyeceği de birçok netizenin tartışmasına neden oldu.
Worker's Daily Weibo yorumundan resim
Olabilir miyiz
Bordro çevrimiçi olarak yayınlansın mı?
Beijing Gaopeng (Nanjing) Hukuk Bürosu'nda avukat olan Xu Yingchao, aslında çoğu şirketin çalışanlarının maaş bordrolarını açıklamasını istemediğini ve genel anlamda, maaş bordrosunda ödenen verginin, bazı karşılaştırmaları da içeren şirketin işletme maliyetini tersine çevirmek için kullanılabileceğini söyledi. karmaşık soru.
Şirket, kural ve yönetmeliklerde açıklama yasağını açıkça öngörüyorsa veya çalışanla doğrudan bir gizlilik sözleşmesi imzalarsa, çalışan maaş bordrosunu sızdırırsa, çalışan şartlara göre cezalandırılabilir. Ancak şirketin ilgili şirket sistemi hakkında çalışanlara bilgi vermemesi durumunda sonradan sisteme uygun olarak çalışanların cezalandırılması yasadışıdır.
Şirketin, çalışanlardan bordroları gizli tutmalarını isteme hakkı var mı?
Avukat, yasadışı olmadığı sürece her şeyin yolunda olduğuna inanıyor. Ancak genel olarak şirket, çalışanlarından bir miktar tazminata karşılık gelen bir gizlilik anlaşması imzalamalarını ister. Ayrıca, bu tür anlaşmalar zorunlu değildir, her iki tarafça gönüllü olarak imzalanırlar. Bu aynı zamanda işletmelerde daha popüler olan "gizli maaş sistemidir".
Xu Yingchao, birçok durumda çalışanların maaşlarını gizli tutmaları gerektiğini söyledi.Maaşınız departmanda aynı pozisyondaki diğer çalışanların maaşından genellikle daha yüksekse, diğer meslektaşların sizi dışlamasına neden olabilir.
Maaş gizliliği, çalışanların özlük haklarını da bir dereceye kadar korur. Maaş açık ve şeffafsa, çalışanlar kaçınılmaz olarak birbirleriyle karşılaştırılacak ve kolayca iç çatışmalara neden olabilecek zihinsel dengesizlikler olacaktır. Maaş gizliliği sayesinde, bu tür karşılıklı karşılaştırmalardan kaynaklanan ihtilaflar ve ihtilaflar bir ölçüde önlenebilir.
Bu yasal sağduyu,
Bilmen gerekiyor
Bir işveren bir iş sözleşmesini feshettiğinde, aşağıdaki koşullardan birini karşılaması gerekir:
(1) Deneme süresi boyunca çalışma şartlarını sağlamadığı ispatlanır;
(2) İşverenin kural ve yönetmeliklerinin ciddi ihlali;
(3) İşverene ciddi zarar veren, özel amaçlara yönelik görevi kötüye kullanma;
(4) İşçinin aynı zamanda diğer işverenlerle iş ilişkisi kurması, işverenin iş görevlerinin tamamlanmasında ciddi etkisi vardır veya işverenin, işverenin talebi üzerine düzeltme yapmayı reddetmesi;
(5) Dolandırıcılık, zorlama veya başkalarının tehlikesinden yararlanma, diğer tarafın iş sözleşmesini gerçek niyetlere aykırı olarak imzalamasına veya değiştirmesine neden olarak iş sözleşmesini geçersiz kılmak;
(6) Kanuna göre cezai sorumluluğu soruşturulmak.
Maaş bordroları ile ilgili olarak şunları bilmelisiniz:
İşveren maaş bordrosu düzenlemelidir
Her ayın maaş bordroları uygun şekilde saklanmalıdır. Çoğu iş uyuşmazlığında, maaş koçanları, katılım kayıtları vb. Hakların korunmasının kanıtı olarak kullanılabilir. Bir iş uyuşmazlığı ortaya çıktığında, ücret bordrosu iş tahkimi için önemli bir kanıt olarak kullanılabilir.
İşveren, maaş bordrosu ayrıntılarını dilediği zaman değiştiremez
Temel maaş isteğe bağlı olarak değiştirilemez;
Fazla mesai ücreti isteğe bağlı olarak azaltılamaz;
İşverenlerin izin almadan çalışanlarının ücretlerini düşürmelerine izin verilmez;
Geç kesintiler "ezici bir çoğunlukla zorlayıcı" olamaz;
İş kazası sırasında ücretler ve sosyal haklar azaltılamaz;
Kadın çalışanlar hamile ve ücretlerini düşüremezler;
Deneme süresi asgari ücretin altında olamaz;
Kontenjan yerine getirilmezse, maaş asgari standartın altında olamaz;
İşin durdurulması, üretimin durdurulması ve işin kapanması dönemlerinde, ücret standartları isteğe göre indirilemez.
