Yu Chengdong: Vizyon, düzen ve platform ne kadar ileri gidebileceğinizi belirler
12 Eylül'de, Huaweinin Tüketici BG Yu Chengdong İcra Direktörü ve CEO'su ile Fudan Üniversitesi, Şanghay Jiaotong Üniversitesi, Tongji Üniversitesi, Şangay Üniversitesi ve diğer üniversitelerden 1000'den fazla öğrenci ideallerini, kariyerlerini ve yaşam yönlerini tartıştı ve Huaweinin mücadelesini paylaştı Kendi büyüme hikayesi.
Yu Chengdong öğrencilere bir davetiye gönderdi: " Hayat bir yolculuktur, en güzel manzara yolda! Huawei, takip eden ve öğrenmeye devam edenlere fırsatlar sunmaya devam ediyor.Öğrencileri Huawei'ye katılmaya ve Huawei ile dünyayı değiştirmeye davet ediyoruz ".
Yazar | Yu Chengdong
Kaynak | Huawei
1
"Kusursuz kahramanların açıklığı, hoşgörüsü ve kabulü"
Huawei'ye 1993 yılında katıldım. Çalıştığım ilk şirket bu. 25 yıl geçti. Pek çok insan bana neden şimdiye kadar neden ısrar edebileceğimi soruyor, söylemek istiyorum çünkü bu şirketi ve buradaki atmosferi seviyorum.
Huawei, dikkati dağıtmayan ve çok odaklanmış çok basit bir şirkettir. Bir grup genç okulda deneyler yapmak kadar mutlu. Bu atmosfer, işlerin yapılabileceği bir ortamdır, gençler bu ortamda hızla büyür ve bir başarı duygusuna sahiptir.
Bugünün Huawei'si eskisinden çok daha büyük. Kültürün özü değişmedi. Huawei hala basit bir şirket, mücadeleyi ve katkıyı vurguluyor ve Lei Feng'in acı çekmesine izin vermeyecek.
Huawei'nin iç kültürel atmosferi açık ve hoşgörülü. Fikirlerini ifade edebilecekleri "Roma Forumları" ve ayrıca çeşitli çalışan geri bildirim kanalları vardır. Gençler genellikle çok kişiseldir.Huawei, kusurlu kahramanların da kahramanlar olduğunu ve bireysel farklılıkları takdir ettiklerini söyler. Bu nedenle, birçok inek Huawei'de gelişebilir ve onlar için uygun toprak bulabilir. Şirket ayrıca özeleştiriyi savunuyor, özellikle yöneticilerin özeleştiri ruhuna sahip olması gerekiyor.
2
Huawei, herkese fırsatlar sunmaya devam eden bir şirkettir
Huawei durağan bir şirket değil, hızla büyüyen bir şirkettir. Geçen yıl Huawei'nin satış geliri 90 milyar ABD dolarının üzerindeydi ve bu yıl 100 milyar ABD dolarını aşabilir.
Birisi sordu, şirketin henüz küçük olduğu sırada Huawei'ye katıldınız, ancak bugün Huawei çok büyük, Huawei'ye katılmak için çok mu geç? Ama sonuncusu olmadığını söylemek istiyorum, çünkü Huawei büyüyen bir şirket. Huawei'in büyüyen bir işi olduğu için, Huawei'ye katılmak için daha fazla öğrenciye ihtiyacı var.Huawei, herkese her zaman fırsat tanıyan bir şirkettir.
Huawei, savaşçıların Zhou İlçesinden askerler ve başbakanlardan gönderildiğini söyleyen bir söze sahip, bu da Huawei'nin kadrolarının hepsinin küçük askerlerden büyüdüğü anlamına geliyor. Kahramanlar savaş alanında oynanıyor. Sorumluluğun sonucu sonuçları görmektir.
Dolayısıyla, 4 yıl içinde baş yazılım mühendisi haline gelen sınıf arkadaşlarımız var ve ayrıca bir yıldan fazla süredir mezun olan 5G alt proje liderlerimiz var. Yönetim kurulumuz yeni çalışanları şirket için deneyimlerini ve önerilerini paylaşmaya davet edecek.
Huawei ayrıca, seçkin taban çalışanlarının daha hızlı bir büyüme yolu elde etmesine izin veren bir Montgomery planına sahip. Sorumluluk almaya cesaret eden ve üstün performans katkıları olan pek çok taban çalışanı istisnai bir şekilde terfi ettirilmiştir Şirket yetenekleri eklektik bir şekilde geliştirir ve teşvik eder.
Bazı öğrenciler soracak, branşım doğru değil, Huawei beni istiyor ya da istemiyor, yıkıcı yeniliklerin çoğu zaman sınır ötesi alanlarda gerçekleştiğine inanıyoruz, bu nedenle ana dallarla sınırlı değiliz ve kahramanlar nereden geldiklerini sormuyor. Kimya öğrenen kod ustalarımız ve yönlendirici uzmanlarına dönüşen optik alanında doktora derecesine sahibiz. Çeşitli alanlarda yeteneklere ihtiyacımız var ve size daha fazla seçenek sunuyoruz.İş değişikliği için birçok fırsatımız var. Şirkete ilk katıldığımda yazılım mühendisiydim o zamanlar hayalim bilim insanı olmaktı ve sonuç olarak Huawei'nin gelişimi beni yönetim pozisyonuna itti. Ancak araştırma ve geliştirme yapmanın arka planı gelişimim için çok yararlı çünkü iş anlayışımı derinleştiriyor.
Huawei'de sahne, yetenek kadar büyük. Huawei'nin istihdamının ilkesi, çalışanların en büyük katkıyı yapmasına ve en iyi getiriyi en iyi zamanda ve en iyi konumda almasına izin vermektir.
3
Dünya standartlarında bir platformda durun, daha ileri gidin
On yıldan daha uzun bir süre önce, kablosuz ürün serisindeyken bir kelimeden bahsetmiştim, ufuk durumu belirler ve konumlandırma durumu belirler. O zamanlar, kablosuz henüz emekleme aşamasındayken, yüksek hedefler koyduk ve yıllar sonra, Huawei kablosuz alanında gerçekten lider oldu. Yedi yıl önce, tüketici işine yeni başladım.Bu işin geliri 2 milyar doların altında ve bu yıl 52 milyar doları aşacak Tüm hedeflerimize ulaştık.
Aynı şey kişisel gelişim için de geçerlidir. Vizyon, düzen ve platform ne kadar yükseğe ve ne kadar uzağa tırmanabileceğinizi belirler.
Ar-Ge ile ilgilenen öğrenciler için Huawei, dünya standartlarında bir Ar-Ge platformu sağlar. Avrupa, Kuzey Amerika, Rusya ve diğer yerlerde Ar-Ge merkezlerimiz var.Güçlü bir uzman ekibimiz var.Ayrıca dış işbirliği içinde 100'den fazla akademisyene sahibiz.Oxford ve Cambridge gibi dünyanın ünlü üniversiteleri ile işbirliğimiz var.
Pek çok patentimiz var, özellikle de çekirdek patentlerimiz. Geçtiğimiz yıl, Ar-Ge yatırımımız birçok tanınmış teknoloji şirketini geride bıraktı ve Avrupa Birliği tarafından küresel İLK6 olarak derecelendirildi. Önümüzdeki iki ila üç yıl içinde Ar-Ge harcamalarımızın dünyada bir ilk olması bekleniyor. Dünyanın her yerinden 80.000'den fazla Ar-Ge personelimiz ve binlerce bilim insanımız var. Pek çok bilimsel ve teknolojik ödül kazandık ve insanlığın ilerlemesine katkılarımız geniş çapta kabul görmüştür.
Pazarlama, hizmet, finans, hukuk işleri ve tedarik zinciri gibi Ar-Ge dışı çalışmalarla ilgilenen öğrenciler için Huawei dünya standartlarında bir platform sağlar.
Şirketin dört büyük işletmesinin hepsinin olağanüstü yeteneklere ihtiyacı var. Taşıyıcı işinde Huawei en iyiyi başardı. Tüketici işi, 1 trilyon ABD doları pazar alanıyla otomotiv endüstrisinden sonra ikinci bir sektördür. Bulut işinin yeni alanına girdik ve sektör alanı da 15 trilyon ABD dolarına ulaştı. Gelecekte, her şeyin birbirine bağlı olduğu akıllı dünya, 23 trilyon ABD doları tutarında bir dijital ekonomi olacak. Pasta büyük, bu yüzden büyümek için çok yer var.
İçinde bulunduğunuz sektör son teknoloji bir sektör, karşılaştığınız müşteriler en iyi küresel şirketler ve en iyi operatörler ve katıldığınız projeler birinci sınıf projeler. Böyle bir platformda durarak gençlerin ne kadar hızlı büyüdüğünü hayal edebilirsiniz. , Ne kadar ileri gitti.
Bu yüzden seçim çok önemli. Gençlerin sadece hızlı gitmesi değil, aynı zamanda ileri gitmesi de gerekiyor.
4
Hayatın en güzel manzarası yolda
Huawei'de 25 yıllık çalışmam sırasında kod yazdım, satış yaptım, taşıyıcı işi yaptım ve şimdi terminal gibi tüketici odaklı hizmetler yapıyorum.
Bence hayat bir yolculuktur, hayatın heyecanı varış noktasında değil, yaşanan manzarada yatmaktadır. Örneğin, Jiuzhaigou'ya seyahat ettiğimizde, Chengdu'dan yola gitmek çok zordur, ancak yol boyunca manzara çok heyecan verici.
Pazar tecrübesi ve yurt dışı tecrübesi hayatımda çok değerli ve unutulmaz deneyimlerdir. Ben de Afrika'da bulundum ve zor bölgelerde iş tecrübesi de çok nadir. Shakespeare, geçmişteki her şeyin bir önsöz olduğunu söyledi. Tüm deneyimler hayatınız için zenginliktir.
Bazı öğrenciler şirkete katılır ve uzman olmak isterken, bazıları da gelecekte yönetim pozisyonları alabilmeyi umuyor. Hangi geliştirme yolunu seçerseniz seçin, Huawei çok çalışarak iyi bir gelişme sağlayabilir. Şirket, farklı gelişim yollarının her aşaması için zengin bir eğitim ve yetkilendirme sağlar, böylece farklı gelişim aşamalarında yeterli bilgi ve beceri rezervine sahip olursunuz. Ayrıca bir akıl hocası sistemimiz var ve her zaman "en iyi insanların daha iyi insanları eğitmesine izin verin" peşinde koştuk. Bazıları Huawei'nin hiç bitmeyen bir üniversite olduğunu söylüyor ve bu mantıklı.
Huawei'in işi, dünya çapında 170'den fazla ülkeyi kapsamaktadır.Küresel iş dünyasının gelişimi, herkesin tüm dünyayı ziyaret etme ve deneyimlerini artırırken şirkete katkıda bulunma fırsatına sahip olmasını sağlar. Huawei'de dünyayı ziyaret etmek günlük işinizdir.
Bir sınıf arkadaşı, Huawei'nin neden büyük yatırımlarla ama üretmesi zor bir iş yaptığını sordu. Hayatın tatlıdan önce acı olduğunu düşünüyorum. Herkes Everest Dağı'nın kuzey yamacından tırmanmanın güney yamacından çok daha zor olduğunu biliyor ama Everest Dağı'ndan Kuzey yamacının zirvesine çıktığınızda farklı bir manzara göreceksiniz, birikim ve hasat farklı olacak.
5
Huawei'nin ne tür yeteneklere ihtiyacı var?
İstediğimiz ilk şey, dünyayı düşünen ve küresel sorunları ve zorlukları aşmaya istekli yeteneklerdir. Azimli ve yalın, aceleci olmayan, yeryüzüne inmeye ve başarıya doğru adım adım istekli yeteneklere ihtiyacımız var. Bir gecede zengin olmak, bir gecede ünlü olmak ve hayatlarının zirvesine hızla ulaşmak isteyenler burada uygun değil. Sürekli zihniyet sektörümüz için bir tür yıkımdır, yeteneklerimizin hırslı ve gerçekçi olmasını umuyoruz.
Güçlü öğrenme ve içgörü yeteneğine sahip yeteneklere ihtiyacımız var. Günümüz dünyasının en büyük özelliği belirsizlik, değişebilirlik, karmaşıklık ve belirsizliktir ve işimizi ileriye taşımak için yeteneklerimizin sürekli öğrenmesini, keşfetmesini ve uyum sağlamasını gerektirir.
Huaweiin vizyonu, dijital dünyayı herkese, her aileye ve her kuruluşa getirmek ve her şeyin birbirine bağlı olduğu akıllı bir dünya inşa etmektir. Bu büyük bir görevdir. Bu misyonu bizimle birlikte gerçekleştirebilecek ve insan toplumunun ilerlemesini birlikte destekleyebilecek insanlar bulmamız gerekiyor.
Şangay, bol miktarda insan kaynağı, en iyi üniversiteler ve en iyi üniversite öğrencileriyle dolu, nehir ve nehirlerle dolu uluslararası bir metropoldür. Huawei'nin 180.000 çalışanı arasında Çinli çalışanların çoğu yeni mezunlardan geliyor ve ayrıca Şangay'da Huawei için çok çalışan birçok okul var.
Herkesi Huawei'ye katılmaya davet ediyoruz.Burada farklı bir hayat yaşayabilirsiniz. Hadi, bizimle cesur yeni dünyaya yürüyün!
