"Merkezi işletmelerin modelleri " Sınırı ısıtan "Nar Tohumları" nın hikayesi Elken Maimat
25 Aralık 2018'de, Devlet Konseyi'nin Devlet Mülkiyetli Varlık Denetleme ve İdare Komisyonu Parti Komitesi üçüncü "Kamu İktisadi Teşebbüsleri Modeli" ni yayınladı. Öneri ve seçimden sonra, Çin Havacılık ve Uzay Bilimi ve Teknolojisi Sun Zezhou, Ordnance Industry Group Zou Ruping, Çin Huadian Elken Maimat, Çin Güney Havayolları Grubu Liu Yuhui, Çin Ulusal Yapı Malzemeleri Peng Shou, China Railway Wang Dujuan (kadın) ve diğer 6 kişi, CNPC Yamal proje ekibi, China Three Gorges Group Three Gorges Power Plant Lean Production Management Team, China COSCO Shipping (Piraeus) Port Co., Ltd. proje yönetim ekibi 4. China Merchants Group'un Colombo Uluslararası Konteyner Terminali'nin yönetim ekibinin de dahil olduğu dört kolektif, 3. "Merkezi İşletmeler Modelleri" onursal unvanını kazandı.
Bugün Xiaoxin size China Huadian Alken Maimat'ın hikayesini getiriyor
Ailken Maimat Tapu Videosu
Elken? Mamati
Warm Frontier'ın "Nar Çekirdeği"
"
Her gün işe gittiğimde, Erken Maimat'ın 20 yıldır çalışma alışkanlığı haline gelen teçhizatla ilgili "sorgulama" yapmak için yarım saat önceden fabrikaya geliyorum. Xinjiang Huadian Kashgar Thermal Power Co., Ltd. üretim hattı üretim operasyon departmanına girin - Han, Uygur, Kazak, Kırgız, Moğol, Hui ve diğer etnik çalışanlardan oluşan 119 kişilik bu "büyük aile", yanlışlıkla ekip tarafından uyumlu olacaksınız. Ahenkli ve aile benzeri atmosferden etkilenmiş mi Elken? Maimati, bu "yuva" nın "baş kazıdır".
"
Beş usta ve on altı çırak
Kaşgar, Sincan, İpek Yolu üzerinde bir inci. Gece çöktükçe, Kaşgar antik kenti ışıl ışıl ve canlıdır. On yıldan fazla bir süre önce, buradaki birçok yerin elektriği bile kullanamadığını hayal etmek zor.
Xinjiang Huadian Kashgar Thermal Power Co., Ltd., Kaşgar ve güney Sincan'ın çevresindeki bölgelerdeki elektrik sorununu çözmek için 2000 yılında inşaata başladı. Bu sırada üç yıl çalışmış olan Elken, Bachu Gaz Santrali'nden Kaşgar Termik Santrali'ne geldi. Elken şirkete gelir gelmez, dil engelleri ve zayıf teknoloji gibi ikili zorluklarla karşılaştı.
Zorluklardan kaçınmayın, kalbinizle elinizden geleni yapın. Hem teknolojiyi hem de dili dikkate almak için, günü kurduğu üretim yerinde geçirdi ve profesyonel sistem sürecine aşina oldu. Akşamları gece savaşını aydınlatın ve dil kurslarını kendiniz öğrenin. İş yerinde, açık fikirli bir ustadan dil, teknoloji ve yönetimi öğrenin. Elken, ustasının yardımıyla, dil ve temel becerileri uygulamak için çok çalıştı ve bir yılda dört dil kendi kendine çalışma kursunu geçti. 24 yaşında, ortaokul mezunundan şirketin ilk Uygur lideri oldu.
Elken ustasından öğrendiği becerileri ve çalışma ruhunu çıraklarına aktardı. Meslektaşlarının hızlı büyümesine yardımcı olmak için, aynı anda üç çalışanla bir mentorluk anlaşması imzaladı. Çırakların kültürel düzeyine ve operasyonel becerilerine göre, onlar için özel hazırlanmış bir eğitim planı sağlanır. Teorik çalışmadan pratik kullanıma, günlük ayarlamadan kaza halletmeye kadar her bağlantı, çekincesiz kişisel olarak gösterilir.
Usta Elken'den bahsetmişken, operasyon birimi başkanı Maimat Aili'nin söyleyecek bir şeyi var. O sırada altı yıl çalıştı ve halen nöbetçi yardımcılığı görevini sürdürüyordu, her zaman abartılı olduğunu ve şikayetlerle dolu olduğunu hissediyordu. Yeni transfer edilen Elken, beklenmedik bir şekilde onunla çift olmak için inisiyatif aldı. "Elken, körü körüne şikayet etmenin sadece gerileyeceğini anlamamı sağladı. Fırsat, hazırlıklı olanlar için ayrıldı. Tek yapmamız gereken her şeyi iyi yapmak. Bir yıl sonra, şirketin gelişmiş çalışanı seçildim. Bu onun teşvikinden ve yardımından ayrılamaz. "
Bugün, Elken'in getirdiği on altı çırak, üretim teknolojisinin bel kemiği haline geldi.
Birbirinize bir aile gibi yardım edin
Ekim ayında dalların her tarafında kırmızı narlar asılı. Nar, birçok çocuğun anlamı ve birçok nimeti vardır. Pek çok etnik grubun yaşadığı Kaşgar'da özel bir anlam-birliği daha var!
Usta tarafından enfekte olan Elken, "ev" in sıcaklığını ve gücünü bilir. Bir ekip lideri olarak, iş yönetimine ek olarak Elken, hayatlarıyla daha çok ilgileniyor ve herkesin birbirine bir nar çekirdeği gibi, bir aile gibi sarılmasına neden oluyor.
Eylül 2009'da Operasyon Departmanının bir çalışanı olan Wang Dongbiao'nun karısı, hamile bir kadının karaciğer yağlanması nedeniyle acı çekti ve ikiz kızı doğurduktan sonra durumu herhangi bir zamanda aniden kötüleşti. Tüm aile birikimlerini karısını tedavi etmek için harcadı. Elken bu olayı öğrendikten sonra 500 yuan çıkardı ve aynı zamanda çabaları sayesinde, bölüm çalışanları bir yardım elini uzattı ve zorlukları aşmanın eşiğindeki aileye yardım etmek için sadece birkaç gün içinde 11.450 yuan bağışladı.
2017 Gurbang Festivali'nde Operasyon Departmanı'ndan 6 yeni anakara üniversite öğrencisi ilk kez Kaşgar'a geldi. Bölüm müdürü olarak Elken sıcak bir şekilde davet etti: "Yarın tatil için ve herkes işten sonra tatil için evime gelecek." O ve ailesi titizlikle özel ramen eriştesi ve barbekü hazırladı ve herkese Sincan dansı yapmayı öğretti. Ayrılırken o ve ailesi herkese sarıldı, böylece çok uzakta yabancı bir ülkede bulunan yeni çalışanlar evinin sıcaklığını hissettirdi.
Elken, "ev" kültürünü ekibin katı yönetimine entegre eder ve "aile sorumluluğu, aile düzeni, aile eğitimi ve aile itibarı" gibi dört kültürel çekirdeği bağlantılar olarak kullanır ve ekip uyumunu her zaman bir "ev" kültürü olarak görür. Önemli çekirdek. Tüm etnik gruplardan çalışanların ortak gelişimini teşvik etmek için "Öğretme ve Çırak Eşleştirme" etkinliklerini düzenleyin; Kaşgar geleneklerini öğrenmek için "Eski Şehirde Ulusal Birlik Ailesi Yürüyüş Turu" düzenleyin; "Evime yapışkan pirinç yemeye geldiniz, ben evinize ay kekleri yemeye geliyorum" dostluk etkinlikleri düzenleyin. Bölümde çeşitli milletlerden çalışanlar arasında duyguları daha da derinleştirmek.
Her bir ruh, derin yakınlıkta birer birer daha parlak bir kıvılcım çıkarır, düşünceler bir fikir birliğine varır ve duygular yüceltilir. Elektrik üretim operasyonu parti şubesine, China Huadian Group Co., Ltd.'nin "Advanced Party Branch" ve Huadian Xinjiang Power Generation Co., Ltd.'nin "Beş Yıldızlı Parti Şubesi" verildi.
"Lider Kaz" "Yaratıcılığın" Peşinde
Gelişen bir ağaç bahar değildir, baharda yüz çiçek açar. Kaşgar'da yeşil ve temiz elektrikli ısıtma tedariki sağlamaya kararlı olan Elken, kolektif bilgeliğin göz kamaştırıcı kıvılcımlarına daha fazla dikkat ediyor.
Ekibin, Sincan'ın ilk onaylanmış 350.000 kilovatlık süper kritik ünitesi 5 ve 6'nın ekipman devreye alma ve üretim hazırlıklarına katılmasına önderlik etti, ünite bir seferde 168 saatlik deneme operasyonundan geçti; yeni ünite üretime alındıktan sonra, onun adını taşıyan model işçi inovasyon stüdyosu Birden fazla zorluğun üstesinden gelin, iki yıl içinde amonyak tüketimini azaltın ve üretim maliyetlerinden 2,6 milyon yuan tasarruf edin.Yüksek geri basınç operasyon ayarlamaları, küçük endeks yarışmaları ve diğer yollarla kapsamlı kömür tüketimi önemli ölçüde azaltıldı ve maliyetler 25,12 milyon yuan ile azaltıldı. Ünite 5, 2017'de ülke çapında 350.000'e ulaştı Kilowatt birimlerinin kıyaslama seviyesi, Ulusal Isıl Güç Yarışması'nda benzer birimlerin birincilik ödülünü kazandı. Organizasyon ve operasyon omurgası, ulusal patent alan "Süperkritik Ara Soğutma Ünitesi Yüksek Geri Basınçlı Sirkülasyon Suyu Isıtma Teknolojisi" projesinin ilk araştırma ve uygulamasına katıldı. Xinjiang Uygur Özerk Bölgesi İşçisi Öncü ve Gençlik Medeniyeti gibi çeşitli ekipler ödüller kazandı ve Ai Erken, China Huadian Group Co., Ltd. ve Xinjiang Uygur Özerk Bölgesi tarafından model işçi olarak derecelendirildi.
Asıl niyetle, sebat etmek. Yedi yıllık uzun süreli operasyonun ardından, on yıllık müdür yardımcısı, müdür ve başmühendis yardımcısı, 6205 gün ve gece, Elken'in sözleri ve eylemleri altında, bugünün elektrik üretim operasyon departmanı bir aile gibi ve mutlu. Elken, departmandaki tüm etnik grupların çalışanlarına nar taneleri gibi sarılmaya, hayallerin peşinden koşmaya, hayaller kurmaya ve bu sıcak Kaşgar diyarında ışığı korumaya devam edecek.
