g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Çin'deki hangi şirketler programcılara para harcamaya en istekli?

Yazar | Zhao Yuying

Teknik insana saygı duyan bir şirket, teknolojiye saygı duyacaktır.

Yıllık Altın Üç Gümüş Dördüncü iş arama sezonunda, birçok programcı yeni iş fırsatlarını gözlemliyor olabilir.Maaş, terfi kanalları, yan haklar ve büyüme alanı gibi temel konular araştırmanın odak noktası haline gelmiştir. InfoQ birkaç yerli teknoloji şirketini topladı ve bu şirketlerin teknoloji Ar-Ge sermayesine, bilimsel araştırma personeli eğitimine ve ekip oluşturmaya yaptıkları yatırımları özetledi .. Programcılar için en çok para harcamaya istekli yerli teknoloji şirketlerine bir göz atalım.

Çinli teknoloji şirketlerinin Ar-Ge yatırımı

Çin'de Robin Li, Ma Huateng gibi birçok teknoloji şirketinin kurucularının kendi teknik altyapıları var, bu nedenle şirket aslında kendi teknoloji genlerine sahip ve doğal olarak teknoloji araştırma ve geliştirme yatırımlarına büyük önem veriyor. İstatistiklere göre, 2018 yılında Çinli şirketlerin toplam Ar-Ge harcaması 71,2 milyar avro, şirket başına ortalama 160 milyon avro yatırım ("2018 AB Endüstriyel Ar-Ge Yatırım Sıralaması" nda listelenen 438 yerli şirketin verileri).

Bunlar arasında, Huaweinin 2018'deki Ar-Ge yatırımı 11.334 milyar avro ile satışların% 14.7'sini oluşturuyordu; Alibaban Ar-Ge yatırımı 2.914 milyar avro,% 9.1i; Tencentin Ar-Ge yatırımı 2.235 milyar avro,% 7.3ü; Baidunun Ar-Ge yatırımı 1,658 milyar euro,% 15,3'ü ... Bu şirketler sadece teknoloji araştırma ve geliştirmeye büyük yatırım yapmakla kalmıyor, aynı zamanda teknik personelin eğitimine de büyük çaba gösteriyor.

Yetenek Geliştirme

Daha önce Zhihu'da gündemde olan bir konu vardı. "Yazılım dünyayı ele geçiriyorsa, programcılar neden saygı görmüyor?" , Bu konu şimdiye kadar 800.000'den fazla kez görüntülendi ve posterde bir bakış açısına değinildi, "Programcılar tarafından kurulan bazı şirketlerin piyasa değeri on milyarlarca dolar olsa da, bunlar yalnızca çok az sayıda en iyi programcı, çoğu programcı Hala zor bir yükseliş döneminde. "

Teknoloji çemberinde, sonsuz bir şekilde yeni çerçeveler, araçlar ve kavramlar ortaya çıkıyor ve dikkatli olmazlarsa ortadan kaldırılabilirler.Bu, programcıların en iyi Ar-Ge yeteneklerine dönüşmeden önce sürekli öğrenme yeteneğine ve yoluna sahip olmasını gerektirir. Araştırmaya göre, Alibaba, Tencent, Baidu, Huawei, ByteDance ve Zhihu gibi birçok teknoloji şirketi, düzenli olarak Huawei Üniversitesi, Alibaba İç Eğitimi ve Lakeside College gibi dahili olarak teknik eğitim ve salon paylaşımı yapıyor. Görüşme sırasında Meituan Dianping'in bir çalışanı şunları söyledi:

Şirket, teknik eğitimi teknik alanlara, dahili "herkes bir öğretim görevlisidir" açık paylaşımına, Hackathon, 1024 Programmers Festival, TechShow ve diğer mühendis festivallerine ve on binlerce koleksiyonun bulunduğu bir P2P kütüphanesine göre ikiye ayıracak. Maddi refah gerçekten ücretsizdir, ancak her teknik öğrencinin büyümesine yardımcı olma konusunda ciddiyiz.

Buna ek olarak, bu teknoloji şirketleri, çalışanları harici toplantılara katılmaya ve paylaşmaya da teşvik ediyor.InfoQ teknik konferanslarının yıllar içindeki katılım verilerinden yola çıkarak, bu şirketler dışarıda çalışmak için Ar-Ge ekiplerine daha fazla yatırım yaptı:

Ar-Ge personelinin daha derin ve sürekli öğrenmesine yardımcı olmak için teknoloji şirketleri de dış teknoloji kurslarının seçiminde çok çaba sarf etmişlerdir. GeekTime'ın kurumsal hesabının verilerine göre, bu ekipler çevrimiçi öğrenmeye daha fazla yatırım yapıyor:

Yukarıdaki verilerden, internet şirketlerinin yanı sıra geleneksel firmaların da Ar-Ge ekiplerine yapılan yatırıma giderek daha fazla önem verdiklerini görmek zor değil.Sanayi internetin gelişimi genel bir trend haline geldi ve pazara henüz girmemiş geleneksel şirketlerin dijital dönüşümlerini hızlandırmaları gerekiyor.

Bir Huawei çalışanı InfoQ ile yaptığı röportajda şunları söyledi:

Huawei, çalışanların harici toplantılara, eğitimlere ve forumlara katılmalarına dahili olarak izin verir ve şirket, yapılan ilgili masrafları karşılayacaktır.

Takım oluşturma

Kişisel teknik becerinin ve dahili terfi kanallarının geliştirilmesine ek olarak, programcıların bir işe başvururken en çok ilgilendikleri bir başka faktör, ücretler, barınma, ulaşım ve ekip oluşturmayı içeren faydalar olabilir. Aslında, maaş düzeyinde çok fazla şey getirmeye gerek yoktur, birinci sınıf teknoloji şirketleri için yeterince yüksek maaş konusu birkaç kez tartışılmıştır.

Yıl sonunda teknoloji şirketlerinde teknisyenlere verilen yıl sonu ödülleri herkesin dikkatini çekiyor. Alibaba'nın çalışanlarının yıl sonu ikramiyelerinin üç aydan düzinelerce aya kadar değiştiği ve ayrıca hisse senedi temettüleri ve ek kırmızı zarfların da olabileceği dolaştı. Tencent King Glory ekibi, yıl sonu ikramiyelerinin düzinelerce aylık maaş kadar yüksek olduğunu defalarca bildirdi. Haberlere göre, Baidu Li Yanhong bir keresinde yıllık toplantıda bazı çalışanların yıl sonu ikramiyesi için 50 aylık maaş aldıklarını duyurdu.

Ayrıca bu teknoloji şirketleri, çalışanlarının yemek, barınma ve ulaşım konusunda da endişeleniyor. ByteDance çalışanları, bir işe alım web sitesinde aşağıdaki yorumları bıraktı:

Takım atmosferi iyi ve genel olarak düz. Şirketin refahı iyidir, ücretsiz üç öğün yemek, ikindi çayı, sınırsız atıştırmalıklar (Weilong baharatlı şeritler ve fındık, jöle vb. Dahil). Şirkete 1,5 kilometre mesafedeki bir toplulukta yaşayan düzenli ekip binası, Kuzey Üçüncü Çevre Yolu kirasını karşılamaya yetecek 1.500 konut ekine sahiptir.

MAC bilgisayarlar, monitörler, ergonomik sandalyeler ve düzenli ekip oluşturma, büyük teknoloji şirketleri için neredeyse gereklidir. Bir röportajda Tencent çalışanları, Tencent bünyesindeki belirli iş birimlerinin düzenli olarak futbol maçları ve diğer aktiviteler düzenlediğini belirterek, Tencentin yerleşim planı da şirkette üç yıldan şirkette iki yıla ve en iyi performans gösterenler için bir yıla yükseltildi. :

Yorum alanındaki birçok netizen, "Anju Projesi ile karşılaştırıldığında, Tencent'e nasıl katılacaklarını bilmek istiyorlar" diye sordu. Ayrıca birçok kişi Alibaba'nın "ihome" planını duymuş olmalı. Anakara Çin'deki Ali ile iki yıllık hizmeti tamamlamış ve ilgili şartları karşılayan düzenli çalışanların, işyerinde ilk evi satın alırlarsa, bir ev satın almak için peşinat olarak 300.000 yuan faizsiz konut kredisi için başvurabilecekleri anlaşılmaktadır. Alibaba ayrıca, sadece Alibaba çalışanları için 380 daire inşa etmek için Greentown Group ile bir işbirliği anlaşması imzaladı.Aşağıdaki şirketin kıdemli uzmanları, üst düzey yöneticileri ve çalışanları çekiliş başvurusuna katılabilir. En önemlisi, evin mülkiyet haklarının tamamen evi satın alan çalışanlara ait olmasıdır.

Geçen yılın sonunda, Huawei'nin Songshan Göl Parkı'nın tasarımı ortaya çıktı.Tüm tasarım Avrupa şehir stilinde ve çok güzeldi. Huawei çalışanları, Songshan Gölü Parkı'na taşınmaları halinde Huawei'nin çalışanların refahı için konut sağlayacağını söyledi. Zorlu konut ihtiyaçlarının yanı sıra, Huawei ayrıca düzenli fiziksel muayeneler, spor salonları, ofis alanında egzersiz ekipmanları, profesyonel psikologlar ve kişisel sağlık izleme, düzenli aile ilişkileri forumları vb. Var ve fazla mesai gece atıştırmalıkları sağlayacak. İç borçlanma platformları da vardır.

China Civil Aviation Information Network Co., Ltd.'nin bir çalışanı bir röportajda, birimin küçük oditoryumunda her hafta filmler olacağını, ara sıra tek gençlik ağları, ek sağlık sigortası, iç lonca yönetimi ve diğer spor dernekleri ile doğum günü pastalarının da verileceğini söyledi. kart. Şirket varoşlarda olduğu için servis otobüsleri, kantinler ve geçici yatakhaneler olacak. Ping An Life çalışanları, şirketin temel haklara ek olarak bir işletme maaşına sahip olduğunu ve ücretsiz bir revire sahip olduğunu söyledi.

Yalnızca çıktı elde etmek için girdiye dikkat edin

Yatırıma verilen önem nedeniyle, bu teknoloji şirketleri mükemmel çıktılar elde edecekler. Yabancı bir bakış açısına göre, çalışan memnuniyeti listesindeki ilk on teknoloji şirketi iyi yıllık gelire sahiptir. 2018'de Microsoft'un piyasa değeri, 16 yıllık bir aradan sonra dünyanın en büyüğüne geri döndü ve yıllık Ar-Ge yatırımı 12.279 milyar avroya ulaştı; Google'ın ana şirketi Alphabet, 2018 mali yılı gelirini açıkladı. Genel durum beklentileri aştı ve harcamalar yıldan yıla arttı. Ar-Ge yatırımı 13.388 milyar avroya ulaşarak dünyada ikinci sırada; yıllık gelir 53 milyar ABD dolarına, Samsung'un 2018 yıllık Ar-Ge yatırımı 13.437 milyar avroya ulaşarak dünyada ilk sırada ... Orta ölçekli bir İnternet şirketinin piyasa değerini aşan şirketler, Ar-Ge yatırımındaki toplam gelirin% 20 ila% 30'unu oluşturmaktadır. (Veri kaynağı: "2018 AB Endüstriyel Ar-Ge Yatırım Sıralaması")

Geçmişte, bilim ve teknolojiye yapılan yerli Ar-Ge yatırımları, büyük Avrupa ve Amerika ülkelerinin çok gerisinde kalıyordu. Ancak 2016 yılından itibaren Çin'de uluslararası dergilerde yayınlanan bilimsel makale ve patentlerin sayısının her geçen yıl artması ve sonuçların birçoğunun büyük yerli teknoloji şirketlerinden gelmesi, yerli firmaların bilimsel araştırma yatırımlarına önem vermeye başladığını da gösteriyor.

IPRdaily ve incoPat İnovasyon Endeksi Araştırma Merkezi tarafından yayınlanan "2018'in İlk Yarısı İçin En İyi 20 Çin Şirketi Buluş Patent Sıralaması" na göre, yalnızca 1 Ocak 2018'den 30 Haziran 2018'e kadar Huawei tarafından geçen patent sayısı. İlk 10'a girerek 2.612'ye ulaştı ve aynı zamanda yerleşik kamu iktisadi teşebbüsleri dışında en fazla patenti alan teknoloji şirketi oldu. Çin'den Ping An, 1.297 patentle ilk on arasında yer alan tek finans şirketi olurken, Alibaba, Tencent ve Baidu sırasıyla 1.189, 878 ve 830 patent aldı. Bu verilerin tümü bir gerçeği göstermektedir:

Bir şirket bir sebepten dolayı iyidir. Yalnızca teknoloji yatırımına ve Ar-Ge yeteneklerinin eğitimine dikkat ederek daha kaliteli çıktı ve daha cömert getiri elde edebiliriz.