Escape 996: Çok uğraşmaktansa evlenmeden veya kısırlık yaşamadan bir ev satın almamayı tercih ederim
Son zamanlarda, "996" çalışma sistemi interneti taramaya devam etti.
Sabah 9'dan akşam 9'a kadar haftada 6 gün çalışan bu çalışma sistemi, programcılar tarafından temsil edilen büyük bir tepki ve direnişle karşılaşıyor ve aynı zamanda tüm toplumda büyük tartışmaları tetikledi.
Bu büyük tartışmada ilginç bir fenomen bulacaksınız: Moments'ta "996" yı destekleyen patronlar çoğu zaman patronlar. Çalışanları "996" ya zorlamayacaklarını söylerken, bir de ruh tavuk çorbasını çıkarıyorlar: "996 büyük bir nimet. "," Mutluluk mücadeleden gelir "," Herkes savaşma ruhuna sahip olmalıdır. "
"996" ya karşı çıkanlar çoğunlukla sıradan çalışanlar ve Weibo'nun sıcak aramalarında "996 işte, yoğun bakım hastası", "996 fazla mesai şirketi kara listesi" ve "ne kadar acı 996" konuları tekrar tekrar ortaya çıktı.
Bazıları şikayet etti, ancak "fazla mesai yapmadan gitme" baskısı altında "996" yı devam ettirmek zorunda kaldılar, bazıları "996" yı kabul edemedi ve kaçmaya karar verdi. "Bir ev satın almaktansa evlenmeyi ve kısır olmayı tercih eden ve hayatı parayla değiştirmemeyi" tercih eden düşük arzuları olan insanlar sessizce ortaya çıkıyor.
"İşe ek olarak ailem ve hayatım var"
"Annem ameliyat yapıyor, hastanede fazla mesai yapıyorum"
Çinli bir şirket bir Japon Ar-Ge personeli işe aldı.İşin ilk gününde, bölümdeki meslektaşlarına şunları söyledi: "Ben Japonya'da fazla mesai manyağım. Umarım herkes bana ayak uydurabilir." Bir ay sonra, ayrılmadan önce bir ceza bıraktı. Kelimeler: "Böyle fazla mesai yapmak senin için oldukça insanlık dışı."
Bu bir şaka olsa da, hiç şüphe yok ki programcılar en çok "996" çalışma sisteminden etkileniyor. "Çalışma 996, hasta YBÜ" onlar için kendini küçümsemekten daha fazlası.
Programcıların fazla mesai yapması ne kadar korkutucu? 8 yıldır Pekin'de programcı olan 80'ler sonrası bir nesil olan Liu Li, derin bir anlayışa sahip. "Aslında programcılar" 996 "dan daha fazlası, onlar sadece" 007 ". Her zaman ve her yerde fazla mesai yapmam gerekiyor. Bilgisayarımı her yere taşımam gerekiyor."
Liu Li, "Eşimle ilk tanıştığımda, ikisi alışverişe gitti, lider yarı yolda aradı ve sonra fazla mesai yapmak zorunda kaldım ve onu alışveriş merkezine attım. Evlilik neredeyse mahvoldu" dedi. Bu olduğunda küçük bir bilgisayar aldım, her yere taşıdım ve her an çalışmaya başladım.
Liu Li'nin en büyük çöküşü, ameliyat için hastaneye annesine eşlik ettiği sırada lider tarafından verilen acil bir görevi aldığı zamandı. Reddetmeye cesaret edemeyen Liu Li, fazla mesai yapmak için hastane koğuşundaki bilgisayarı açmak zorunda kaldı. "Gerçekten gözyaşları olmadan ağlamak istedim."
Sonsuz fazla mesai ve dinlenme günleri her an beklemede olmalıdır. Büyüdükçe, vücudu yavaş yavaş bunalır, ailesine eşlik etmek ve ona bakmak için fazla zamanının olmaması, ailesine borç ve Pekin'de bir ev satın almak için sınırsız zaman, Liu Li'yi isteksiz kılar. .
Bu yıl Liu Li istifa etmeyi seçti ve kalkınma için memleketine dönmeyi planladı. "Ne yapacağımı bulamadım, sadece programcı olmak istemiyorum."
"Fazla mesai ücreti yok, sadece nefis tavuk çorbası bir holiganlıktır"
"Para yerinde değilse kim 996'yı ister?"
Görüşme sırasında birçok kişi, "996" çalışma sisteminin zor olmasına rağmen, para yerinde olduğu sürece, yine de kabul etmeye istekli olduklarını söyledi. En kabul edilemez olanı "fazla mesai ücreti yoktur, sadece 996 ruh tavuk çorbasıdır."
Gerçekte, yasayı aşmak için şirketler genellikle zorunlu "996" uygulamasını istemezler, bunun yerine buna "esnek çalışma sistemi" derler, ancak bir performans değerlendirme sistemi tasarlayarak fazla mesai yapmak zorundadırlar.
1995 yılında doğan Wu Xi, bir tasarımcıdır, kısa süre önce işini değiştirmiştir. Önceki işi, aylık 8,000 yuan maaşı ile "996" idi. Ancak, tam maaşı alabilmek için tam zamanlı performans elde etmesi gerekiyor.
"Her gün saat 7'de kalkıp saat 10'da eve gitmeniz gerekiyor. Yatmak mı? Meşgul olduğunuzda saat ikide yatabilirsiniz ve buna dayanamazsınız." Wu Xi, birim tarafından düzenlenen iş yükü değerlendirmesinin sizi "gönüllü" olarak fazla mesai yapmaya zorladığını söyledi. , Fazla mesai ücretini düşünmeyin ve iş yükü tamamlanmadıysa performans ödemesi kalkacaktır.
Yarım yıl çalıştıktan sonra Wu Xi doğrudan istifa etti ve dokuzdan beşe bir iş bulmak için Guiyang'daki memleketine döndü. "Maaş sadece 5k, bu yaşamak için yeterli, ama çok mutluyum."
"Veri modellemede çalışan bir üniversite oda arkadaşı var. Bir yıllık ısrardan sonra istifa etti ve istifa etmezse öleceğini söyledi. Sadece şunu söylemek istiyorum, eğer hala ölüyse, '996'ya gitme." Wu Xi iç çekti.
Tüm Çin Sendikalar Federasyonu tarafından işgücünün durumuna ilişkin sekizinci ulusal anket, çalışanların fazla mesai yapmasının yaygın olduğunu gösteriyor.Çalışanların% 21,6'sı haftada 48 saatten fazla çalışıyor ve çalışanların yalnızca% 44'ü, iş kanununa göre fazla mesai yaptıklarını söylüyor. Fazla mesai ücreti aldı ya da önemli bir izin süresi ayarladı.
Bir ev satın almaktansa evlenmeyi ya da kısırlık yaşamayı tercih ederim
"Hayatını parayla değiştirmeye gerek yok"
Birkaç gün önce, Çin Sosyal Bilimler Akademisi Sosyoloji Enstitüsü'nde araştırmacı olan Li Chunling, sosyolojik bir bakış açısıyla Japonya'da "996" nın başarısız olduğunu açıkladı. Para kazanmak için çok çalışan "aşırı çalışan Japonya", günümüzün "düşük arzusu Japonya" ile yakından ilgilidir. Gençler anne babalarının çok çaresiz olduklarını ancak böyle büyüdüklerini görürler, sadece düşük arzuları seçerler ve evlilik ve kısırlık için savaşmamayı seçerler.
Görünüşe göre bu sahne Çin'deki gençler arasında sahneleniyor.
"Büyük bir ev ya da araba satın almak ya da yemek yemek, evlenmek ya da çocuk sahibi olmak istemiyorum. Çalışmak kolay ve basit ve maaş düşük, günde sadece üç öğün yemek için."
Bu, 1994'te Jiangsu'da doğan genç bir adam olan Wang Kai'nin yaşam beyannamesi. Şu anda bir seyahat acentesinde çalışıyor, "996" yı kesinlikle düşünmüyor, "Eğer yaşıyorsan kendini bu kadar yormana gerek yok."
Wang Kai'nin görüşüne göre, düşük arzu grubuna ait. "996'da köpek olmak için çok çalışsanız bile, bir eve paranız yetebilir mi? 996'nın bir evi karşılayamayacağı için, yaşlılar için eve gitmek, kendi hayatınızı yalnız yaşamak ve ebeveynlerinizin yaşlandıklarında onlara bakmasını beklemek daha iyidir."
"Mevcut evlilik riski faktörü çok yüksek ve asi çocukları doğurmayacağımı garanti edemem. Üstelik sıradan ailelerin çocukları var. Yetişkin olduğunda ailesi için çok çalışması gerekiyor. Seni kim destekleyecek?"
Wu Xi ayrıca, "Ailem bir işi var ve sadece kendimi desteklemem gerekiyor, bu yüzden çok fazla para kazanmaya gerek olduğunu düşünmüyorum, sadece rahat yaşamam gerekiyor ve normal zamanlarda tüketimim yüksek değil. Benim için hayatımı para için harcamaya gerek yok. "
Yarım yıldır dinlenmekte olan Bei Piao Wang Ke, şu anda iş arıyor Mülakat sırasında, birçok birimin çalışma saatlerinin günde 10 saat artı tek dinlenmeye ayarlandığını, yani "996" ya yakın olduğunu fark etti, ancak açıkça reddetti.
"İnsanlar 996 modeline göre işe gidip bu az parayı kazandıklarında, istasyona gitmek için bir birim bulmayı ve daha az kazanmak ve daha az harcamak için dokuzdan beşe bir hafta sonu tatili yapmayı tercih ederim."
Wang Ke'nin görüşüne göre, "996 modeli" normal bir duruma gelirse, çalışanların coşkusu ve yaratıcılığı azalacak ve bu da kaçınılmaz olarak çok sayıda insanın düşük arzuları ile sonuçlanacaktır.
"Maddi arzu ne kadar büyük olursa olsun, insanlar hala önce yaşamalı ve kalp atışı hızlanana ve zihniyet çökene kadar fazla mesai yapmalı. Önümde para istemiyorum. Sadece dinlenmek istiyorum." Wang Ke, "Bu noktada insanlara izin verme Hepsi düşük arzuları olan insanlar olmaya mı zorlanıyor? Aradaki fark, bazı insanların önce bir kap altın yapıp daha sonra düşük arzuları olan insanlar olmaları ve bazılarının basitçe düşük arzuları olan insanlar olması. "
"996" dan kaçan anlaşmazlık devam ediyor
Japon ekonomist Morioka Koji, "Aşırı Çalışma Çağı" kitabında "Gelir için çalışıyoruz. Bu nedenle çok zengin olduğumuzu söylüyorsak, kişisel hayatımız neden bu kadar fakir?"
Bazıları ayaklarıyla oy kullandı ve "996" dan kaçmayı seçti. Ancak tartışma devam ediyor.
Alibaba Group'un yönetim kurulu başkanı Jack Ma, geçtiğimiz günlerde üç kez "996" hakkında konuştu ve "996 nimetler teorisi" çok eleştirildi.
Ama dış dünyanın "bir kapitalistin dişlerini gösterme" değerlendirmesi karşısında, Jack Ma "mücadele edenlere haraç ödemek" konusunda ısrar etti "" Başkalarını aşmak için çaba ve zaman harcamadan istediğiniz başarıya nasıl ulaşabilirsiniz? "
Jingdong CEO'su Liu Qiangdong, "JD asla 995 veya 996 çalışanlarını zorlamayacaktır, ancak her Jingdong insanının savaşma ruhuna sahip olması gerekir" diyerek "kardeşliği" bir kenara atıyor.
Dangdang.com'un kurucusu Li Guoqing gibi muhalifler, "Her gün bir yolculuk değil, 11 saat çalışma, aşk, aile ve sosyal zaman mevcut değil, ancak bu hayatın amacı veya işin yüksek değerinin ayarlanması, sadece bir rahatlamadır; mükemmel; Şirketlerin sonuç odaklı ve verimlilik odaklıdır.
"996" insanları "özgürlük öncesine geri mi döndürüyor"?
İlginç olan, "1 Mayıs" Uluslararası İşçi Bayramı'nın yakında geliyor olmasıdır. Bu tatil, sekiz saatlik iş günü içindir. Şu anda, Çin toplumu, insanlara zamanın kaotik olduğunu hissettiren "996" tartışmaları başlattı.
1980'lerde Çin'in çalışma saati sistemine dönüp baktığımızda, Çinliler haftada 6 gün çalışıyordu ve sadece Pazar günleri dinlenebiliyorlardı, ancak o gün pek çok şey yapmak zorunda kaldılar. "Pazar günü bir savaş, yorgun bir Pazartesi" o zamanlar popüler bir sözdü.
1994 yılına gelindiğinde, devlet iki haftada bir iki gün izinli "küçük ve küçük ibadet sistemi" uyguladı. İki gün izinli haftaya büyük ibadet, sadece bir gün izinli haftaya küçük ibadet denir. "Büyük İbadet" ilk uygulandığında, birçok çalışan cumartesi günleri işe gitti, ancak o gün izinli olduklarını gördü.
1995'te "hafta sonları" ortaya çıktı ve Çin resmen 5 günlük bir çalışma sistemi uyguladı, yani günde 8 saat ve haftada 40 saat.
Bugün, hafta sonu sisteminin uygulanmasından 20 yıldan fazla bir süre sonra, "996" çalışma sisteminin yaygınlığı, insanlara onlarca yıldır çok çalışmış ve bir gecede kurtuluşun önüne dönmüş gibi hissettiriyor.
"996" bir trend olmamalı ve olamaz
Endişe verici olan, "996" çalışma sisteminin İnternet şirketlerinden çeşitli sektörlere yayılma eğiliminde görünmesidir. Pek çok insan, "996" nın bir endüstrinin konuşulmayan veya hatta açık bir kuralı haline gelmesi durumunda, bireylerin fazla mesai işinin kaderinden sınırları geçmek dışında kaçamayacağından ve "fazla çalışan bir nesil" e indirileceğinden endişeleniyor.
E-ticaret Araştırma Merkezi'nin özel bir araştırmacısı Huang Wei, daha derin bir analizden, "996" nın ardında, İnternet geliştirme temettülerinin ilk aşamasından sonra, İnternet şirketlerinin işgücü maliyetlerinden tasarruf etmek adına bireysel beşeri sermayenin çıktı değerine daha fazla vurgu yaptığına inanıyor.
Çin İşçi Cemiyeti başkan yardımcısı Su Hainan, "996" iş sisteminin açık bir şekilde iş kanununa aykırı olduğunu söyledi. "Bazı şirketlerin şu anda 996'yı uygulamaya koymalarının nedeni, esas olarak endüstri rekabetinin yüksek baskısı.
Yönetmeliklere göre yasal çalışma saatleri günde 8 saat olup, haftalık ortalama çalışma saatleri 40 saati geçmemektedir; fazla mesai üst sınırı günde 3 saat ve ayda 36 saattir.
"996, aşırı fazla mesai çalışmasına aittir, işçilerin dinlenme hakkını ihlal eder ve hatta para vermek yasa dışıdır. Bu, gelişmiş piyasa ekonomilerinde kabul edilemez." Su Hainan, "996'yı belirli belirli pozisyonlarda uygulamaya yönelik pratik bir ihtiyaç olmasına rağmen. Ve BT endüstrisindeki üst ve orta düzey yöneticiler ve Ar-Ge personeli gibi mümkün (ikincisi de onaylarını almalı ve fazladan ödenmelidir), ancak evrensel ve kurumsal uygulama mümkün değildir. "
Su Hainanın görüşüne göre, 80'ler sonrası ve 90'lar sonrası nesiller işin ana gücü haline geliyor. İş-yaşam dengesine daha fazla önem veriyorlar ve hakların korunması konusunda yüksek bir farkındalığa sahipler. Bu bağlamda, "996" yaygın bir şekilde uygulanıyorsa, biri iş kanunu ve yönetmeliklerinin ihlali, iki İşletmelerin sahip olması gereken insani bakıma zarar verir ve üçüncüsü, çalışanların ve toplumun psikolojik beklentilerinden sapması, kesinlikle kamuoyunda öfke uyandıracak ve sosyal bir eğilim olmamalı ve olmamalıdır.
Wang Ke, "996" çalışma sisteminin kısa vadede şirketi kurtarmasına rağmen, uzun vadede şirket için gerçekten yaratıcı sonuçlar elde etmenin çalışanları etkileyeceğini söyledi. İnsanlarla makineler arasındaki fark, fikirlerine, duygularına ve yaratıcılığına sahip olmalarıdır, ancak insan yaratıcılığı her gün mekanik işlerden gelmez.
Su Hainan, "Çalışanların sağlığını ve dinlenmesini feda ederek, çalışanları işletme gelişimi karşılığında üretimi en üst düzeye çıkarmak için fazla mesai yapmaya zorlamanın yöntemi balık avlamaktır." İşletmeler için uzun vadeli bir kalkınma sağlamak istiyorlarsa, çalışma saati sistemi yasal ve insancıllaştırılmış olmalıdır. Bilimsel ve makul bir maaş sistemi tasarlayarak, yönetimi iyileştirerek, çalışanların coşkusunu en üst düzeye çıkararak ve üretim verimliliğini artırmak için yeni teknolojileri ve ekipmanları benimseyerek. (Görüşülen kişinin talebi üzerine, görüşülen bazı kişilerin takma adları vardır)
