İşyerinde, işiniz bittiğinde başkalarına haber vermelisiniz! Alçakgönüllülük ilerleme kaydetmenizi engelleyebilir!
Bu ilgisizlik çağında, alçakgönüllülük bir erdem değil, hayatın zirvesine giden tökezleyen bir engeldir.
Maaş, patron ile çalışanlar arasındaki bağdır, şirket iyi işleyebilir ve atmosfer uyumlu olmasa da, tüm çaba maaşların belirlenmesinde yatmaktadır.
İyi bir maaş sistemi herkes için mutludur, çalışanlar değerin yansıtıldığını, patron da paranın buna değer olduğunu hisseder.
Kötü bir maaş sistemi sadece her iki tarafın da güvenini tüketir ve aynı zamanda bir karakter krizini tetikleyebilir. Örneğin, patron gerçekten cimridir veya çalışan sadece ağzını açmaktadır.
01. İşyerinde tevazu bir erdem değildir. Hayatın zirvesine tökezleyen bir blok
Meslektaşım H aslen Hong Kong eğitim departmanının asistanıydı, Shenzhen ofisi nispeten meşgul olduğu için, bir süre önce yardım etmek üzere transfer edildi ve genellikle idari ve mali konularla ilgili görevlerden sorumlu. Küçük kız çok çalışkan ve çalışkan. Ben de söylemeye alıştım, oldukça güven verici olduğunu düşünüyorum.
Ancak, bu hafta bir sabah toplantım vardı ve bana biraz sinirliydim ve o sırada şaşkına döndüm.
Ona sorduğumda çok yanlış hissetti: "Patron, tüm çeşitli şeyleri yapmama izin vermeyi seviyorsun. Sanırım Shenzhen'e çeşitli işler yapmak için geldim."
"Tüm idari meseleler o kadar külfetli değil mi?" Kafam karışmıştı.
"Evet, idare gerçekten zahmetli ama idare dışında, Pek çok başka iş yaptım, göremiyor musun? "
Daha sonra sadece idari iş yapmakla kalmadığını, eğitim tarafında da birkaç vaka olduğunu öğrendim.Genellikle iyi estetiğinden dolayı diğer meslektaşları da ondan PPT'nin cilalanmasına yardım etmesini, poster efektine bakmasını istiyor ve mali tarafta bazı müşteri hizmetleri personeli var. İşin halledilmesi gerekiyor.
Ayrıca sık sık fazla mesai yaptığını ve geceleri sadece 2 ya da 3'te yattığını öğrendim.Birçok şey yüzünden işini bitiremiyor ve sadece akşama kadar ertelenebiliyor.
Ancak hepsini bilmiyorum, her gün idareyle meşgul olduğunu görüyorum ve bundan bahsettiğini hiç duymadım, bu yüzden ödediğim maaş idari standartlara uygun, tabi ki duygusal.
Fark ettim Onun sorunu, çok alçakgönüllü olması. Belli ki fikirleri, yetenekleri ve pek çok şeyi var ama ben onları görmedim.
İşini yeniden ayarladım, ancak patron olarak ona ya da kendini onun gibi ifade etmekte iyi olmayan birine söylemek istiyorum:
Bu ilgisizlik çağında, alçakgönüllülük bir erdem değil, hayatın zirvesine giden tökezleyen bir engeldir.
Patron her gün o kadar meşgul ki, bunu göstermek için inisiyatif almazsanız, fark edecek vakti yok. Gömülmek istemiyorsanız, bunu gösterme fırsatı için savaşmalısınız.
İşyerinde yetenekli insan sıkıntısı yok, ama aynı zamanda bunu gösterme yeteneği de var.
Patronlarına tokat atan ve her yerde övgü almaktan hoşlanan insanlardan iğrenebiliriz, ancak maaşlarının sizinkinden daha yüksek olduğunu ve patronun onlarla konuşmaktan hoşlandığını kabul etmelisiniz.
neden?
Patron aynı zamanda bir insandır ve patron ayrıca daha az şeyi ve daha çok parayı sever.
Göstermek için inisiyatif almazsanız, patronunuzla konuşmak için inisiyatif almazsanız ve işinizi bildirmek için inisiyatif almazsanız, yine de inisiyatifte patronun size gelmesini bekliyor musunuz? Patronun yiyecek ve destek dolu olduğunu düşünüyor musunuz, parlayan noktalarınızı keşfetmek özel mi?
İşyeri bir televizyon dizisi değil ve çevrenizde her gün Li Zeyan gibi ezici bir başkan yok.
Eğer yaparsan, konuşmalısın. Tabii ki, öncül tamamlandı!
02. Deneyim hiç güvenilir değil
Birçok şirket işe alırken önceki iş deneyimlerini doldurmalarını ister. Daha sonra buna dayanarak, iş için yetkin olup olmadıklarına karar vermek. Bu, doğrudan birçok mezunun deneyimlerini paylaşmak için staj yapmasına yol açtı.
Elbette, bu kişinin temel durumunu geçmiş deneyimlere dayanarak yargılamakta bir sorun yok. Bununla birlikte, bir kişinin yeteneklerini, özellikle potansiyel yeteneklerini, geçmiş deneyime dayalı olarak yargılamak aslında özellikle güvenilmezdir.
Her şeyden önce, geçmiş deneyimin gerçekliğinde bazı hatalar vardır ve herkes kendisiyle övünecektir.
Geçmişteki başarılı deneyimler kopyalanamaz, zaman farklılıkları, piyasa koşulları, bölgesel farklılıklar vb. Tekrarlanan deneyimlere yol açacak ve bu da kabul edilemez koşullara yol açacaktır.
Paraşütçülerin hızla ölmelerinin nedeni budur.
İkincisi, geçmişte yaşanan başarısızlıkların deneyimi, bu kişinin değersiz olduğu anlamına gelmez, sadece kötü şans olması da mümkündür.
Herhangi bir yeni işin önünde, boş kupa zihniyeti en iyi zihniyettir.
Benzer şekilde, ilgili iş deneyimi olmadan, yeni görevleri veya yeni projeleri kabul etmemek için mazeret olamazsınız. Kim el yordamıyla çalışmıyor, hata yapmıyor ve büyümüyor.
Bir patron olun, ilgili deneyime sahip olduğunuz için değil, patron olma kararlılığınız olduğu için. Mükemmel çalışanlar, sırf bunu yapmadıkları için asla pes etmeyecekler, hatta zorluklarla yüzleşecekler.
Bu yüzden kendime şunu söyleyeceğim: çalışanlar kendilerine meydan okumaya istekliyseler, Değerlendirmeniz gereken ilk şey, TA'nın yetkin olup olmadığı değil, TA'nın bunu yapmak için kendi güdümlü olup olmadığıdır.
Bu nedenle, bir kariyer seçerken, çapraz ana dallar yapabilirsiniz ve iş değiştirdiğinizde aynı sektörde mi olmalısınız? Görevleri yönetmek için toplantı yaparken deneyim sahibi olmanız gerekir mi?
Daha önce hiç yapmadığınız bir şeyi yapamayacağınızı söylemeye kimsenin hakkı yoktur.
03. Maaşınızı patronunuzla artırmak ister misiniz?
Pek çok insan, özellikle de eski çalışanlar genellikle merak ediyor: Bunu çok uzun zamandır yapıyorum, neden maaşım artamıyor? Çoğu zaman, yeni gelenlerin maaş artışını izlemek, kalbimdeki dengesizlik beni Dou E'den daha fazla haksızlığa uğratıyor.
Maaş seviyeleri, ara sıra uyuşmazlıklar dışında, çoğu gerçekten çalışma yeteneğini, özellikle de gösterdiğiniz yeteneği yansıtır.
Çok güçlü olduğunuzu düşünüyorsanız, ancak henüz oynamadıysanız, bu şirket için bir faydası yok. Şirketinizin yeteneklerinize mümkün olduğunca erken değip değmediğini düşünün ve çabucak uzaklaşın.
Ama değilse, yönteminizin yanlış olup olmadığını ve fikriniz için gücünüzün kullanılmadığını dikkatlice düşünmelisiniz. Sözde sıkı çalışma, çalışkanlık ve fazla mesai sadece kendinizi harekete geçirebilir, ancak patron hiçbir şey görmedi.
Yapmanız gereken şey, aynı zamanda iyi bir iş yapmaktır, işin sonuçlarını zekice sunarak iş arkadaşlarınızın, patronların ve patronların görmesi ve tanıması. Bir sürü şeyi sessizce yapmak yerine kimse görmedi ve maaş ödendiğinde çok üzüldüm.
Önermek için burada değiliz, işyerinin söylenmemiş kurallarını anlamayan, kendini daha fazla göster, cam gibi olma, abartılı umutlar bir yana, herkes seni izliyor.
Çoğu zaman etkisini göstermezsiniz. Zaten meşgul olsanız bile meşgul olduğunuzu hissedemezler.
Maaşınızı patronunuzla artırmak için şirketteki özel sonuçlarınızı ve olağan itibarınızı getirirseniz, akıllı bir patronun bunu ciddiye alacağına inanıyorum.
Sonuçta, yetenekli ve vermeye istekli yetenekleri elde tutmak, iyi bir patronun temel niteliğidir.
Ancak elinizden gelen her şeyi yaptıysanız ve patronunuz hala zam talebinizi reddediyorsa, o zaman gerçekten dikkatlice düşünmeniz gerekir.
Böyle bir şirket tüm gençliğinize layık mı? Şimdi katlansanız bile, gelecek ne olacak? Şimdi teslim etmek imkansız, gelecekte daha iyi bir gelişme olduğunu düşünüyor musunuz?
Özellikle sadece pasta çekebilen bir patronla karşılaştığınızda, bir an önce ayrılmakla kendinizden sorumlu olduğunuzu unutmayın.
