Emeklilerin emekli maaşları, yeni durumda kaçınılmaz bir ayar olan% 5,5 arttı
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından bugün düzenlenen 2017 yılının ilk çeyreği basın toplantısında, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı ortaklaşa "Maliye Bakanlığı İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Emekliler İçin Temel Emeklilik Fonlarının 2017 Yılında Ayarlanması Hakkında Tebliğ" yayınladı. 1 Ocak'tan itibaren, 2016 yılı sonunda zorunlu olarak emeklilik prosedüründen geçen ve temel emeklilik maaşı alan işletme, devlet kurum ve kuruluşlarından emekliler için temel emeklilik düzeyi artırılacaktır.
Geçen yıl işletmelerin, devlet kurumlarının ve kurumlarının eşzamanlı olarak ayarlanmasının ardından, genel uyum düzeyi 2016'da emekliler için temel aylık emekli maaşının yaklaşık% 5,5'i kadardı. O zamana kadar 89 milyondan fazla kurumsal emekliler ve 17 milyondan fazla devlet kurumu ve kurumu yararlanacak.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da, tüm bölgelerin iki daire tarafından onaylanan uygulama planına sıkı sıkıya uyması, çeşitli uyum politikaları uygulaması ve uyum düzeyini yükseltmemesi veya uyum politikasını kendi başına bozmaması gerektiğini vurguladı. Uyum düzeyini tek başına yükselten bölgeler eleştirilecek ve sorumlu tutulacak ve merkezi yönetim sübvansiyonları buna göre düşülecektir.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın verilerine göre, bu yılın ilk çeyreğinde, Çin'deki temel emeklilik, temel tıbbi bakım, işsizlik, iş kazası ve analık sigortası fonlarının toplam geliri 1.53 trilyon yuan, bir önceki yıla göre% 26.9 artış ve toplam harcamalar 1.18 trilyon yuan, yıllık% 21.7 artışla gerçekleşti. .
Kurumsal emekliler için emeklilik standardı geçen yıl 11 katın ardından ilk kez% 10 artırılırken, bu yılki artış yaklaşık% 5,5'e düşürüldü.
Emeklilik oranındaki% 5,5'lik artış, Çinin ekonomik kalkınmasının yeni normali ve özellikle ekonomik kalkınma, çalışan ücret seviyeleri, tüketici fiyat endeksi ve nüfus yaşlanmasını içeren yeni nüfus yaşlanmasına dayalı kapsamlı bir değerlendirmenin sonucudur. Ve diğer birçok faktör.
Bu sefer emeklilik ayarlaması yöntemi de oldukça karakteristiktir ve koordineli bir kota ayarlama, bağlantı ayarı ve uygun eğim ayarlama yöntemini benimsemiştir. Sosyal adalet göz önüne alındığında, sabit bir miktar ayarlaması uygulanır ve bağlantı ayarlaması, daha fazla çalışma, daha fazla katkı ve daha fazla emekli maaşı teşvik mekanizmasını yansıtır ve zorlu uzak bölgelerdeki yaşlı emekliler ve kurumsal emekliler gibi gruplara bakım sağlar.
Ek olarak, farklı departman seviyelerinin, farklı bölgelerin ve farklı dönemlerin emeklilik bakiyesi ilişkisini de hesaba katmalıyız. Bu nedenle ödeme yılları, çalışma yılları ve emeklilik seviyelerindeki farklılıklar nedeniyle fiili uyum seviyesi her bireye özeldir ve belirli farklılıklar olacaktır.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da temel emekli maaşlarının ayarlanmasının sadece tüketici fiyat endeksinin yükselmesi ve çalışan ücretlerindeki artışın değil, fonun ödeme gücü ve mali olarak karşılanabilirliğinin de emeklilerin çoğunluğunun acil menfaatlerinin yanı sıra emekli maaşlarının da dikkate alınması gerektiğini belirtti. Sigorta sisteminin uzun vadeli sürdürülebilir gelişimi ve emeklilerin uzun vadeli hak ve çıkarlarının korunması.
İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bakanlığı Sözcüsü Lu Aihong, basın toplantısında yaptığı açıklamada, Mart ayı sonu itibarıyla yedi eyalet hükümetinin Sosyal Güvenlik Fonu Konseyi ile emanet edilen yatırım sözleşmeleri imzaladığını, İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın yatırım güvenliği konularını öncelikli hale getireceğini ve denetim bilgilerini güçlendireceğini söyledi. Sistem inşası, riskleri önler ve kontrol eder ve emeklilerin çoğunun "hayat parasını" korur.
"Çinli Profesyonel Yöneticiler"
Profesyonel Operasyon Müdürü Baş Okuru
Aşağıdaki QR kodunu basılı tutun, tanımlamak için tıklayın ve daha heyecan verici içeriğe abone olun
China Professional Manager Magazine
Çinli Profesyonel Yönetici
