Kongre üyesi, Google CEO'suna baskı yapmak için mektup gönderdi: çalışan sistemini ayarlamak için hemen harekete geçin
ABD finans sitesi CNBC'ye göre, 10 ABD'li senatör, Google'da altı ay çalıştıkları sürece giderek daha fazla sözleşmeli çalışanı tam zamanlı çalışana dönüştürmek için Google'ı "derhal harekete geçmeye" çağırdı.
Yabancı basında bu yılın Mayıs ayında Google'ın geçici ve sözleşmeli çalışan sayısının tam zamanlı çalışanların sayısını geçtiğini ve bu kayıt dışı çalışanlara giderek daha fazla bağımlı hale gelmesinin insanları huzursuz ettiğini bildirdi. New York Times tarafından edinilen bir belge, Mart 2019 itibarıyla Google'ın dünya çapında 102.000 tam zamanlı çalışanı olduğunu, geçici çalışan ve sözleşmeli işçi sayısının 121.000 olduğunu gösteriyor. Raporda ayrıca maaş ve sosyal haklar açısından geçici işçilerin ve sözleşmeli işçilerin normal çalışanlardan çok daha düşük olduğu belirtildi.
10 senatör geçtiğimiz günlerde Google CEO'su Sundar Pichai'ye yazdıkları bir mektupta şunları söyledi: "İlgili düzenlemelere göre, geçici işçiler ve bağımsız yükleniciler çoğunlukla kısa vadeli ve temel olmayan işlerle uğraşıyor. Bu amaçla, Google'ı durdurmaya çağırıyoruz Bu işçi sınıflandırmalarının kötüye kullanılması ve tüm Google çalışanlarına eşit davranılması. "10 kongre üyesi Google'dan 9 Ağustos'tan önce yanıt vermesini istedi.
Bu üyeler ayrıca mektupta şunları da ifade ettiler: "Farklı işçi kategorileri arasındaki farklar sadece ismen varmış gibi görünüyor. En azından bazı durumlarda, Google bu kişilerin nerede çalışacağına, çalışma saatlerine, yaptıkları görevlere ve Google'ı yapmaya devam edip etmemeleri gerektiğine karar veriyor. Geçici çalışanlar için, genellikle uzun yıllar kalıcı projelerde tam zamanlı Google çalışanlarıyla çalışmışlardır, ancak maaş tam zamanlı çalışanların maaşından çok daha düşüktür. Bu, sözleşmeli işçiler ve geçici işçiler sınıflandırmasının "kötüye kullanılmasıdır". "
Mektupta ayrıca, "Google'ın değeri 100 milyar ABD dolarını aşıyor. 2018'de çalışanların maaşları 400 milyon ABD dolarını aştı. Bu, insanların bu işçilerin istismara uğramasına tahammül etmesini zorlaştırıyor. Tıbbi bakım için saat başına en az 15 ABD doları ödeyin ve Ücretli ebeveyn izni yeterli değildir, çünkü bu standart tam zamanlı Google çalışanları için standarttan çok daha düşüktür. Google, sözleşmeli çalışanları ve geçici çalışanları tam zamanlı çalışanlara dönüştürmelidir. "
Googleın insan operasyonlarından sorumlu başkan yardımcısı Eileen Naughton buna yanıt olarak Kongre üyelerine yazdığı bir mektupta şunları söyledi: "İster doğrudan çalışanlarımız, ister geçici işçilerimiz veya bağımsız sözleşmeli işçilerimiz olsun, onlar için ekonomik fırsatlar yarattık. , Bu da bizi gururlandırıyor. Aynı zamanda, bu alandaki uygulamalarımızın en yüksek endüstri standartlarını karşıladığına inanıyoruz. IMHO, Google'ın bağımsız yüklenicileri veya geçici çalışanları kötüye kullandığı iddialarına şiddetle karşı çıkıyoruz. "
Norton ayrıca şunları söyledi: "Bağımsız yükleniciler toplam iş gücümüzün% 0,5'ini oluşturuyor. Gereksinimlerimizi karşıladıklarından emin olmak için tüm bağımsız yüklenicileri bağımsız olarak inceledik. Geçici işçiler toplam iş gücümüzün% 3'ünü oluşturuyor. Tam zamanlı Google çalışanlarının işini yapıyorlar. Çalışma, ancak zaman çok kısa, işteki hızlı ihtiyaçları gidermek için geçici projelerde yer alıyor, özel projeler geliştiriyor ve kısa süreli izin (doğum izni veya hastalık izni gibi) alabilen çalışanların bıraktığı boş pozisyonları dolduruyor. "
Norton ayrıca, Google'ın uzun vadeli destek gerektiren projeler için tam zamanlı pozisyonlar açtığını da sözlerine ekledi. Sözleşmeli çalışanlar bu pozisyonlara başvurabilir ve diğer kalifiye adaylarla birlikte değerlendirilebilir.
OnContracting, insanların sözleşmeli teknik pozisyonlar bulmalarına yardımcı olmayı amaçlayan bir şirkettir Şirket, Amerika Birleşik Devletleri'nde büyük teknoloji devlerinin tam zamanlı çalışanlar yerine sözleşmeli işçileri kullanarak yılda 100.000 ABD doları tasarruf sağlayabileceğini söyledi. OnContracting ayrıca Silikon Vadisi'nin daha düzenli çalışanları işe almak yerine sözleşmeli işçileri kullanma eğiliminde olduğunu ve bu durumun "şirket içinde bir hiyerarşi oluşturduğunu" belirtti.
