Çağdaş profesyonel "Living Desire Illustrated Book": İşyerinde sosyal hizmet artık sadece "ilişki kurmak" değil ve kişisel imajı geliştirmek istiyor
Eksik istatistiklere göre birinci kademe şehirlerdeki ortalama çalışan kişi her gün ofiste 8 saatten fazla zaman geçiriyor. Ofiste herkes sadece işle ilgili görevlerle değil, aynı zamanda gece gündüz birlikte çalışan meslektaşlarıyla da karşı karşıyadır.Çeşitli iş yeri sosyal konuları, topluluğun belirli bir bölümünün odak noktası haline geldi ve çeşitli şovlar, # ile nasıl mutlu bir şekilde işbirliği yapılacağına benzer şekilde , # Değişmek istiyor muyum ve diğer şüpheler de işyerindeki profesyoneller için gerçek acı noktaları haline geldi.
23 Mayıs'ta, profesyonel pazar araştırma şirketi CCTV Market Research (CTR) ve medya yatırım yönetimi grubu GroupM, Çin'in kariyer büyüme platformunun nabzını tutan 23 Mayıs'ta "China Workplace Social Report 2019" (bundan sonra "Rapor" olarak anılacaktır) yayınladı. Çinli profesyonellerin mesleki gelişiminin mevcut durumunu ve çeşitli çevrimdışı ve çevrimiçi sosyal yöntemlerin kapsamlı etkisini keşfetmek için istatistiksel araştırmayı kullanmayı umuyorum.
Son yıllarda internet şirketlerinin yükselişiyle birlikte, işyerinde çalışanların sosyal davranışları da köklü değişimler geçiriyor.Önceki neslin köklü "liderlerle iyi bir ilişki içinde olma" nosyonuyla karşılaştırıldığında, rapor, çağdaş Çin işyerinde çalışanların halihazırda sahip oldukları sonucuna varıyor. Tek taraflı sosyal = ilişkilerle meşgul olma anlayışından kurtulmaya başladılar. Bağlantılar kurmaya ve temaslar kurmaya ek olarak, artık sadece liderlik terfisine güvenmiyorlar, işyerinde sosyal ağlar yoluyla kendilerini geliştirmeyi ve daha iyi bir kariyer ağı kurmayı umarak kendini geliştirmeye daha fazla önem veriyorlar.
İşyerinde hayatta kalma arzusu, 90'lar sonrası nüfusta daha da belirgindir. "90'lar sonrası nüfusun% 50'ye kadarı, tüm yaş gruplarının en yüksek oranını oluşturan işyerinde sosyal ağlar yoluyla yeni bilgi ve beceriler öğrenmeyi umuyor." Bir yandan, "bilgi için ödeme" konusunda en yüksek kabul gören insanlar. Kişisel imaj tüketim yatırımlarını artırmaya ve yaşam kalitesini sürdürmeye istekli.
Sosyal tercihlerdeki endüstri farklılıkları hakkında , İnternet insanlarının en sevdiği sosyal yöntem spordur; Finans sektörünün zirvesi hâlâ akşam yemeği partisi; Kültürel medya endüstrisindeki profesyoneller için, "kafelerde ve çay evlerinde" sohbet etmek ilk tercihleri.
Pekin, Şanghay ve Guangzhou'daki iş baskısı daha fazla olsa da, bir başarı duygusu kazanmak da daha kolay. Genel kariyer statüsü memnuniyeti açısından, 1-10 arası bir ölçekte puanlanırsa, Çinli profesyonellerin ortalama öz değerlendirme memnuniyet puanı 6,6'dır. Dayanıklı tüketim malları, eğitim / öğretim / bilimsel araştırma ve hızlı tüketim malları olmak üzere üç sektör en yüksek mesleki statü memnuniyetine sahiptir ve iletişim elektroniği alt sıralarda yer almaktadır.Son yıllarda popüler serbest çalışanlar da düşük memnuniyete sahiptir. Genel olarak, Şehir seviyesi ne kadar yüksekse, memnuniyet seviyesi o kadar yüksek . Rapor, uygun baskının iş memnuniyetini artırmaya yardımcı olduğuna inanıyor. Çinli işçilerin ortalama stres değeri 6,7 puandır. 80'ler sonrası nesil, işyerinde en yüksek işyeri baskısı olan "çekirdek güç" dür.
Maimai tarafından yayınlanan "Çin İşyeri Sosyal Raporu 2019", Titanium Media tarafından düzenlenen ve yayınlanan aşağıdaki temel bilgileri özetlemektedir:
- İşyerinde sosyalleşme artık sadece "ilişkilere girmek" değil
Bağlantılı bir işyerinde sosyal etkileşim, profesyonel gelişim için vazgeçilmezdir. Rapor, Çinli profesyonellerin ana sosyal ağ kanallarını çevrimdışı sosyal etkinlikler, pan-sosyal uygulamalar ve işyeri sosyal uygulamaları olmak üzere üç kategoriye ayırıyor.
Rapor, Çinli işyerinde çalışanların tek taraflı "sosyal = ilişkilerle meşgul olma" anlayışından kurtulmaya başladığını ortaya koydu. Bağlantılar kurmanın ve temaslar kurmanın yanı sıra, kendilerini geliştirmeyi ve iş yerinde sosyal etkileşim yoluyla daha iyi bir kariyer ağı kurmayı umuyorlar. Kişisel bağlantılara ek olarak, kişisel gelişim ve profesyonel ağ inşası da önemlidir. İşyerinde sosyal etkileşime katılmanın amacı sorulduğunda, hasat büyümesi (yeni bilgi / beceriler öğrenmek) ve ağ kurma (mükemmel veya değerli insanlarla arkadaşlık kurmak) en yüksek orana sahip iki seçenektir.
Hızla değişen bilgi ve becerilerle karşı karşıya kalan çağdaş iş yeri çalışanları, yeteneklerini geliştirmek için daha büyük bir baskı altındadır. 90'ların sonrası insanların% 50'ye kadarı, tüm yaş gruplarının en yüksek oranını oluşturan işyerinde sosyal ağlar aracılığıyla yeni bilgi ve beceriler öğrenmek istiyor.
Akşam yemekleri ve kokteyl partileri hâlâ zorlanamaz, ancak çevrimdışı sosyalleşme açısından farklı sektörlerde bariz farklılıklar var. Tüm sektörlere bakıldığında, akşam yemekleri ve kokteyl partileri, işyerinde çalışanlar için hala en yaygın olarak kullanılan çevrimdışı iş yeri sosyal yöntemleridir. Bununla birlikte, sektöre göre, İnternet kullanıcılarının en sevdiği sosyal yöntem spordur; ancak finans endüstrisi sporu tercih etse de Listenin başında hala yemek ve resepsiyon yer alırken, kültür medyası sektöründeki profesyoneller ilk tercihleri olarak "kafelerde ve çay evlerinde sohbet ve değiş tokuş" u seçiyor.
Araştırma, mesleki durum memnuniyet puanı 5 ve üzerinde olan kişiler arasında işyerinden memnuniyet arttıkça işyeri sosyal uygulamalarının kullanım oranının da arttığını göstermektedir.
- İşyerinde sosyalleşme, tüketim artışlarını teşvik ediyor
İşyerinde sosyal hizmet sadece kariyer gelişimi ile ilgili değildir, aynı zamanda işyeri insanlarının tüketim yaşamları ve iş ekolojisinin şekillenmesi üzerinde de bir etkiye sahiptir.
İşyeri, grup etkileri için bir deneme alanı ve gösteri etkileri için bir yerçekimi alanıdır. İşyerinde sosyalleşme, tüketim artışlarını teşvik eder. İşyerinde sosyal etkileşim, işyeri tüketim davranışı üzerinde en büyük etkiye sahiptir: daha yüksek kalite gereksinimleri, yemek partilerine artan tüketim yatırımı ve kişisel imaj. İşyeri ne kadar gençse, işyerindeki sosyal etkileşimlerden etkilenme olasılığı o kadar yüksektir. İşyerinde sosyal etkileşimin etkisine bağlı olarak trendle birlikte "dikilme" veya alışveriş durumu yaşla birlikte giderek daha belirgin hale geliyor.
Genç nesil profesyonellerin güçlü "arzuları" vardır. İşyerinde sosyal etkileşimin etkisi altında, genç nesil, kişisel imaj tüketim yatırımını artırmaya daha istekli ve özellikle 90'lardan sonra daha yüksek kalite talep ediyor. Bilgi için ödeme seçimi, "eyer şeklinde" kuşaklar arası bir farklılık sunar, yani işyerinde 90'lar sonrası nesil en yüksek seçim oranına sahiptir ve dünyayı deneyimlemiş 50'li sonrası ikinci en yüksek seçim oranına sahiptir. Ancak işyerinin bel kemiği olan 60'lar ve 70'ler sonrası düşük bir seçim oranına sahiptir.
İşyerinde sosyal etkileşim, iş ekolojisi üzerinde derin bir etkisi olan iş güveninin önemli bir parçasıdır. İşyerinde sosyalleşmeye katılarak kurumsal iş karar vermede en büyük etkiye sahip olan üç husus şunlardır: ortakların güveni ve seçimi, özel iş teşviki ve kurumsal stratejik gelişim düzeni.
- Kaçınılmaz kuzey, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen, baskı ne kadar az olursa, mesleği o kadar memnun eder
Genel kariyer statüsü memnuniyeti açısından, 1-10 arası bir ölçekte puanlanırsa, Çinli profesyonellerin ortalama öz değerlendirme memnuniyet puanı 6,6'dır. Mesleki statü memnuniyet değerinin şehir seviyesi ile korelasyonunun olduğunu belirtmekte fayda var, şehir seviyesi ne kadar yüksekse memnuniyet seviyesi o kadar yüksek. Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen büyük baskı altında olmasına ve çoğu zaman insanları kaçmak istemesine neden olsalar da, birinci kademe şehirler hala en yüksek memnuniyete sahipler.Yıllardır sessiz olan üçüncü kademe şehirlerde profesyonel statünün mutlaka tatmin edici olmadığı görülüyor.
Kariyerinizde her zaman inişler ve çıkışlar vardır. İşyerine yeni gelenlerin ortalama memnuniyet oranı daha da düşük ... Beş yıllık çalışmalardan sonra memnuniyet zirvesine ulaştılar, ancak 10 yıldan fazla çalıştıktan sonra memnuniyet tekrar düşmeye başladı.
Farklı sektörler açısından, dayanıklı tüketim malları, eğitim / öğretim / bilimsel araştırma ve hızlı tüketim malları en yüksek mesleki statü memnuniyetine sahiptir ve iletişim elektroniği en altta yer alır. Serbest çalışanların da daha düşük memnuniyet seviyeleri vardır. Görünüşe göre özgür statüsü aslında Birçok zorlukla yüzleşin.
1-10 puanlık ölçeğe göre Çinli işçilerin ortalama stres değeri 6,7 puandır. 80'ler sonrası nesil, işyerinde en yüksek işyeri baskısı (6,9 puan) olan "temel güç" dür.
İşyeri stresi ile memnuniyet arasındaki ilişki, bu fenomenlerin nedenlerini kısmen açıklayabilir. Rapor, işyeri stresi ve mesleki durum memnuniyetinin ortalama değerinden, işyerinde ne kadar az stres olursa, memnuniyetin o kadar yüksek olmadığını ortaya koydu. Uygun baskı, çalışanlara karşılık gelen bir başarı hissi verebilir ve mesleki tatmini artırabilir.
Daha heyecan verici içerik için Titanium Media WeChat ID'yi (ID: taimeiti) takip edin veya Titanium Media Uygulamasını indirin
