Liu Qiangdong insanları tutmaya hükmediyor! Salgından sonra Jingdong "aşırı kalabalık" olabilir.
Bazı insanlar 2020'de şiddetli salgından kurtuldum, ancak şirketin işten çıkarılmalarından kaçamadığımdan yakınıyor. Bu, şu anda bazı insanların iç tasviridir.
Salgın altında, bazı küçük ve orta ölçekli işletmeler, "yeşil tepeleri" korumak için maaş kesintilerini ve işten çıkarmaları gündeme getirdi. Kurumsal yönetişim açısından bakıldığında, bunda yanlış bir şey yok, ancak uygunsuz işten çıkarmalar ölümcül olacak.
İşten çıkarmaların tartışmalı olduğu şu anda, Liu Qiangdong'un otoriter "insanları alıkoyma" tepkisi, maaş kesintileri ve işten çıkarmalar dalgası altında, takdire şayan ve alkış uyandıran net bir akış.
Ne yazık ki, bu başka birinin şirketi!
JD, istihdamı dengelemede lider oldu
Dün, Jingdong'un resmi kamuya açık hesabı şu tweet'i attı: "Şu anda Hubei Jingdong'da insanlar var": Lütfen rahatlayın, ailenize eşlik edin, vücudunuza iyi bakın ve gelecek için endişelenmeyin.
Aynı zamanda şunları söyledi: "Şirket herkese zamanında ödeme yapacak, sosyal güvenlik ve yardım fonlarını ödeyecek ve işiniz her zaman size ait olacak. Ülkenin dört bir yanındaki kardeşlerim zorlukların üstesinden gelmek için sizinle birlikte çalışıyor. En çok umduğumuz şey ise Salgından sonra hepiniz güvenle geri dönebilirsiniz! Şirket en güçlü desteğinizdir! "
Hubei'nin yeni pnömoni salgınının en çok etkilenen bölgesi olduğunu ve Hubei vatandaşlarının kan ve gözyaşı dökmelerine izin verilmemesi gerektiğini biliyoruz. Herkes birbiri ardına işe giderken, Hubei'deki işe devam edemeyen yurttaşlar için de umut bırakmalıyız.
JDnin hareketi büyük bir şirketin sorumluluğunu yansıtıyor. Özellikle mevcut salgın durumunda, JDnin sesi istihdamı dengelemede, büyük şirketler için bir gösteri oluşturmada ve liderlik rolünde "öncü" olacak.
Açık mektubun metninden ve bağlamından bunun Liu Qiangdong'un "el yazısından" veya Liu Qiangdong'un ruhani mirasından olmadığı anlaşılabilir.
Çünkü JD.com'da, bu "çalışan odaklı" gibi açık mektuplar birçok kez ortaya çıktı ve her seferinde Liu Qiangdong'un kendisi tarafından yönetiliyordu.
Liu Qiangdong'un bu dostluk nedeniyle çalışanları her zaman kardeş olarak gördüğünü biliyoruz. Salgın durum altında 180.000'den fazla ekspres teslimat yapan kardeş "hayatlarını unutmak" gibi salgınla mücadelenin ön saflarına koşacak. Bu nedenle, Liu Qiangdong hiçbir "kardeş" den vazgeçemez.
Aşk ve adaletin kardeşleri var
Liu Qiangdong için, ister mevcut patron statüsü, ister girişimciliğin ilk günlerinde patronun rolü olsun, çalışanlar için o her zaman bir kardeş olarak kabul edilir.
İşine başladığında, ev aletleri zincirinin Gome ve Suning'den sonra üçüncü kutbu olmak istedi, ancak 2003'teki SARS nedeniyle e-ticaret saflarına katılmak zorunda kaldı.
Abartmak gerekirse, Liu Qiangdong o sırada BBS'nin ne olduğunu bile bilmiyordu, ancak bu onun e-ticaret kralı olmasını etkilemedi çünkü erkek kardeşleri vardı.
İşletmenin ilk günlerinde ambar memuru kardeşlerle yemek yiyip birlikte yaşadı, kutuları birlikte taşıdı, acıktığında birlikte bibimbap yedi, uykusunda kâğıt üzerinde uyudu.
Liu Qiangdong'un etkisi altında, tüm kardeşler şirketin işlerini kendilerininmiş gibi gerçekleştirdiler. Zamanla, JD.com, JD.com'un son derece sadık çalışanlarının ilk grubunu elde etti. Bu kardeşler, JD.com'daki çeşitli önemli pozisyonların başında oldular.
Liu Qiangdong başarılı olduğunda, en alttaki kardeşler bile, Liu Qiangdong ona iyi baktı. 2018'de Double 11'de Liu Qiangdong kişisel olarak tezahürat edemedi, ancak Jingdong'un kümülatif sipariş miktarı 2017'de Double 11'e kıyasla% 26 arttı.
Liu Qiangdong'un "Waterloo" sundan dolayı performans düşmedi Bunun arkasında Jingdong Logistics Express kardeşin sıkı çalışması ve sıkı çalışması var.
Liu Qiangdong, cephede savaşan kurye kardeşini neşelendirmek için, her seferinde bir kardeş olan Jingdong'un yıllık toplantısında derin bir şefkatle kardeşlere içki bile veriyor. Hatta her bölgede en yüksek sipariş miktarına ve en iyi hizmete sahip "tek kral" a "bonus" şeklinde 7 milyon yuan verdi.
Tüm çalışanların refahından sorumluyuz
Liu Qiangdong her zaman çalışanlarını düşünüyor ve birçok netizenden övgü toplayarak onu "Çin'de iyi bir patron" olarak nitelendirdi. Ekspres teslimat için verilen ödüllerin yanı sıra, kardeşleriyle yan yana savaşmak için bizzat kurye olarak yılda bir kez cepheye gider.
7 milyon nakit ödül yalnızca birkaç seçkin "kardeş" içinse, Liu Qiangdong tarafından 25 Kasım 2019'da yayınlanan politika, kalitesi ne olursa olsun tüm çalışanlara fayda sağlayacaktır.
O sırada Liu Qiangdong şunları söyledi: Gelecekte, JD çalışanları görev süreleri boyunca talihsizlikler yaşadığı sürece, şirket 22 yaşına kadar tüm çocuklarının eğitim ve yaşam masraflarından sorumlu olacak (yani, üniversite mezuniyeti).
Bu, Liu Qiangdong'un başka bir JD politikasını yükseltmesidir. Bundan önce, JD.com'un bir politikası vardı: JD.com'da beş yıldan fazla çalışan tüm çalışanlar, büyük bir hastalıkla karşılaşırlarsa tüm tıbbi masraflarını karşılayacaklar.
Bugünlerde Liu Qiangdong, sadece hastalık değil, "sebep ne olursa olsun talihsizlik", şirketin sonuna kadar sorumlu olacağını, çalışanları endişelerden tamamen kurtaracağını ve böylece çalışanların işe konsantre olabileceğini vurguluyor.
JD.com için, bu kapsayıcı politikanın maliyeti çok büyük, ancak JD.comun 200.000 çalışanının ve 200.000den fazla ailenin hayatını korumaya değer.
Politika uygulamaya konduğunda Liu Qiangdong, "Çalışanlarımızın çoğu ön cephede kardeşler ve onlar ailenin temel direkleridir. Bir kaza olduğunda tüm aile yok olur. Tüm kardeşlerin iyi olmasını umuyoruz, ancak hayat süreksizdir ve şirket ister Herkesin son desteği ol ".
Bu sadece bir işletmenin sosyal sorumluluğunu yansıtmakla kalmaz, aynı zamanda bir girişimcinin sorumluluğunu da yansıtır. Sadece böyle bir patronla Jingdong iyi bir üne sahip olabilir.
Jingdong, iyi bir şirketin ölçütü
Ağızdan ağza sözlerin nasıl geldiği elbette ki çalışan hizmetlerinin birikimine bağlıdır. Çalışanların bilinci ve inisiyatifi hizmetin anahtarıdır. Bu bakış açısından, JD çalışanları bilinçli ve proaktif bir şekilde müşterilere hizmet vermektedir.
Aslında salgın aracılığıyla JDnin "kardeşlerinin" aktif eylemlerini de görebiliyoruz. Zhong Nanshana tıbbi malzeme teslimatı yazıtla övüldü. Wuhanın maddi ihtiyaçlarını ve vatandaşların geçimini sağlamak için 180.000 kurye salgınla mücadele için inisiyatif aldı. İlk satır.
Jingdong, salgınla savaşmak, insanların geçimini korumak, ekonomiyi desteklemek ve istihdamı dengelemek için toplam yaklaşık 1 milyar yuan yatırım yaptı. Liu Qiangdongun Hubei çalışanlarına olan sevgisi bu sefer JDnin özel bir dönemdeki temel rolünü yansıtıyor ve diğer şirketler de aynı şeyi yapmalı.
Özellikle, çalışanlarını kılık değiştirerek işten çıkaran şirketler üzerinde düşünmeye değer.Uygun olmayan işten çıkarmalar, özellikle patronları "acımasız" ve dikkati dağılmış şirketler, şirketin ölümünü hızlandırabilir.
Elbette işten çıkarmalar, şirketlerin kriz zamanlarında kendilerini kurtarmanın bir yoludur, çünkü birçok patron "para gitti, ancak çalışanlar tekrar işe alınabilir" felsefesine inanıyor.
Bununla birlikte, işten çıkarmalar genellikle tüm vücudu etkiler ve dikkatli olmazsanız her şeyi kaybedebilirsiniz. Aslında, salgın benzer şirketleri ezmek için bardağı taşıran son damla oldu. Salgın olmasa bile, patronlarının girişimci ruhu olmadığı için bazı şirketler ölmeye mahkumdur.
Olağanüstü zamanlarda, girişimcilik zafere bir inançtır ve sorumluluğu onu salgınla savaşmaya zorladığında, Zhu Baoshuai yerine, yükü omuzlamaya ve çalışanlarıyla zorlukların üstesinden gelmeye daha isteklidir.
Artık işletmeler arasındaki rekabet, yetenekler için rekabete dönüştü. JD.comun otoriter tutumu sektörde yaygınlaştı. Salgından sonra, çok sayıda yeteneğin JD.com'a akacağı bir durum olabilir, çünkü herkesin girmek istediği iyi bir şirkettir.
Ama yetenekler ne kadar Jingdong'da toplanırsa toplansın, Pekin Dongren'i dışarıda bırakmayacaklar. Çünkü önümüzdeki bahar geldiğinde, Hubei çalışanları patronlarını kiraz çiçeklerini izlemeye davet edecek!
Yazar: Wu Xin Electric Daily
