Bilimsel modeller hayatın adil olmadığını gösteriyor
Oldukça rekabetçi modern toplumda, elitist düşünce çoğunlukla başarının esas olarak yetenek, zeka, beceriler, zeka ve çalışkanlık gibi faktörlere atfedildiği inancına dayanır. Bazen, büyük maddi başarıya ulaşmada şansın önemli bir rol oynadığını da kabul etmeye hazırız. Ama aslında, kişisel başarıda şans gibi dış güçlerin önemi genellikle hafife alınır.
İnsanlar genellikle iyi şansı tamamen iyi şansa atfetmeye isteksizdir. Şangay'da maddi başarı elde eden birçok insan, bunun yaratıcılığın ve sıkı çalışmanın sonucu olduğunu düşünmeyi tercih ediyor. Bununla birlikte, başarı gerçekten doğrudan yetenekle ilgiliyse , Öyleyse neden bu kadar vasat ama çok zengin insanlar var? Neden dünyadaki en zeki insanlar mutlaka zengin değil?
Katanya Üniversitesi Fizik Bölümü ve Ekonomi Bölümü'nden araştırmacılar Finansal zenginlik tanımlanır başarı Bir bilgisayar simülasyonu yaptılar ve buldular En başarılı insanlar ille de en yetenekli kişiler değildir, ama gerçekten de en şanslılardır.
İlk olarak, araştırmacılar sanal bir dünya inşa ettiler. Bu dünyada, farklı yetenek seviyelerine sahip 1000 kişi, farklı rastgele pozisyonlara yerleştirilmiştir. Gerçek dünyada olduğu gibi, yetenek seviyeleri Normal dağılım , Ve rastgele şanslı ve şanssız olaylarla karşılaşacak.
Farklı yetenek seviyelerine (zeka, beceriler vb.) Sahip 1000 kişiyi içeren simüle edilmiş başlangıç ayarlarının bir örneği, bu kare dünyada rastgele sabit bir konuma yerleştirilirler. | Resim kaynağı:
Başlangıçta herkese başlangıç sermayesi olarak aynı 10 birim verildi. IQ, beceri veya çaba gibi özelliklere göre belirlenen yetenek seviyesi, fırsatları daha fazla sermayeye dönüştürme yeteneklerini etkileyecektir. Her 6 ayda bir, bu insanlar belirli sayıda şanslı olay (yeşil) ve belirli sayıda talihsiz olay (kırmızı) ile karşılaşacak. Talihsiz bir olayla karşılaşıldığında başarı değeri yarı yarıya azalır ve şanslı bir olayla karşılaşıldığında gerçek dünyadaki yetenek ve fırsatı simüle etmek için başarı değeri yetenek seviyelerine göre orantılı olarak artar. Arasındaki ilişki.
Yeteneğin normal dağılımı. Bu dağılım simülasyonda değişmedi. | Resim kaynağı:
Araştırmacılar, bu insanların 40 yıllık kariyerini simüle ettikten sonra, Simülasyon sonuçlarındaki servet dağılımı, gerçek dünyada görülenlere çok benzer ! Sözde başarıyla kopyaladılar " Pareto Kanunu "(Pareto yasası), yani En fazla sermayeyi yalnızca birkaç kişi alabilir . Diğer bir deyişle, 40 yıllık simülasyonun nihai sonucunda, yetenek normal dağılım göstermesine rağmen başarı değildir. En başarılı 20 kişi servetin% 44'ünü oluşturuyordu ve neredeyse yarısı 10 birimin altında servet biriktirmişti.
Nihai sonucun sermaye / başarı dağılımı. Araştırmacılar ayrıca, sermaye / başarı dağılımının Pareto 80/20 kuralını izlediğini de buldular: Nüfusun% 20'si toplam sermayenin% 80'ine, geri kalan% 80'i sermayenin kalan% 20'sine sahip. | Resim kaynağı:
Peki bu en başarılı insanlar aynı zamanda en yetenekli insanlar mı? Bu bağlamda, bu çalışmanın ilk yazarı Alessandro Pluchino, ustalık, ödüller ve ödüller için bir ön koşulsa, o zaman bekledikleri sonucun bu olduğunu söyledi. Ancak simülasyon sonuçları geçerli değildir - çoğu zaman en başarılı insanlar ortalama yeteneklerdir, ancak çok şanslılar.
Pluchino, "Şans ve başarı arasında kesin bir ilişki olduğunu gördük. Yetenekleri düşük bireyler için bile, bir dizi şanslı olayla karşılaşmak onları büyük başarıya ulaştırabilir. Bu aynı zamanda bizim gerçekliğimizdir. Dünyada gördüklerimiz: Özellikle zeki olmadığını düşündüğümüz çok sayıda insan var, ancak bir dereceye kadar çok yüksek düzeyde zenginlik ve başarı elde etti. "
Sonuçlardan en başarılı bireylerin en yetenekli olmadığı açıktır. | Resim kaynağı:
Araştırmacılar, elbette, bireylerin bu fırsatlardan yararlanabilmek için belirli bir yetenek düzeyine sahip olması gerektiğini söylüyor ve bu "zeka", çaba sarf etme, zeka ve gerçek sıkı çalışma dahil olmak üzere herhangi bir yetenek olabilir. Simülasyon sonuçlarında, daha yüksek yeteneklere sahip kişilerin fırsatlar aracılığıyla başarıyı artırma şansı daha yüksektir ve en başarılı insanlar en azından ortalama bir yetenek seviyesine sahiptir. Ama zekâ yeterli değil. Simülasyonda, en yüksek yetenek seviyesine sahip kişiler, başarılı insanların yalnızca küçük bir yüzdesini oluşturuyordu: Ilımlı ama şanslı insanlar, yetenekli ama şanssız insanlardan çok daha başarılıdır.
Bu sonuçlar, fırsatların tahsisinde politika yapıcılar ve finansman kurumları için bazı referanslar sağlayabilir. Araştırmacılar, başarılı insanlar için mevcut ödülleri değiştirebilecek birkaç alternatif keşfettiler: Örneğin, yüksek performanslı satış elemanlarına ikramiye vermek yerine, ödül olarak herkese küçük bir miktar sağlama stratejisi ile değiştirilebilirler. Elit yönetim sisteminden daha etkilidir.
Simülasyonda, insanların% 25'ine rastgele para dağıttılar (geçmiş performanslarına bakılmaksızın) ve bunu yapmanın en yetenekli insanlar için başarı yüzdesini artırabileceğini ve etkinin başarılı insanlardan daha iyi olduğunu (daha iyi performans gibi) buldular. Satış personeli) ödül vermek daha iyidir.
Geçmiş performans gelecekteki performansı garanti etmez. Makalenin başka bir yazarı olan ekonomist Alessio Biondo şunları söyledi: "Değeri ölçmek için yalnızca geçmiş sonuçlara güveniyorsanız, geçmiş sonuçlarınızın yalnızca bunlara bağlı olmadığını anladığınızda, Yetenek ayrıca şanslı olaylardan kaynaklanır, o zaman siz mükemmelliğin değil şansın ürünüsünüz. "
Bu araştırma, tüm toplum üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir ve daha fazla insan için daha fazla fırsat yaratabilir. Makalenin üçüncü yazarı fizikçi Andrea Rapisarda, "Bu, eğitim, sağlık hizmetleri ve diğer konuların iyileştirilmesinin bu projenin bir parçası olduğu anlamına geliyor. İnsanların, özellikle de gençlerin daha şanslı olaylara maruz kalmasına izin vererek. , Gizli yeteneklerin toplumda görünmesi için daha fazla fırsat sağlayabilir. "
Makroekonomik düzeyde politika üzerinde bir etkiye sahip olmanın yanı sıra, şansın rolünü anlamak da bireyler için iyidir. Hayatta başarımızı engelleyen faktörlere özel önem verme ve bize yardımcı olan faktörleri görmezden gelme eğilimindeyiz. 2016 yılında yapılan bir araştırma şunu gösterdi: İnsanların şansı görmezden gelme eğilimi var : Çoğumuz zorlukların üstesinden nasıl geldiğimizi açıkça hatırlayabiliriz, ancak genellikle hedeflerimize ulaşmak için bize verilen avantajları görmezden geliriz. .
Şans ayrıca bizi daha cömert ve hoşgörülü yapabilir. "Başarı ve Şans" kitabının yazarı Robert Frank, bir araştırmada, şanslı olduklarını fark eden insanların hayır kurumlarına bağış yapma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söyledi. Bu çalışmada, üç gruptan olumlu bir olayı özetlemeleri istenmiş, bir gruptan olaya neden olan kişisel faktörleri listelemeleri istenmiş, başka bir gruptan dış faktörleri listelemeleri ve bir kontrol grubundan sadece olumlu bir deneyim istenmiştir. Tanımlamak. Hepsine parasal ödüller veriliyor ve bunları bağışlama fırsatı var. Dış etkenlere atıfta bulunan katılımcıların% 25 daha fazla bağış yaptığı ortaya çıktı.
Robert Frank'ın kitabı: "Başarı ve Şans". | Resim Kaynağı: Zhanlu Kültürü
Frank şunları söyledi: "İnsanların dış güçler hakkında düşünmesi çok zor, ancak onlara şanslı anları sorarak, sadece şanslı olduklarını söylemek yerine, bu dış faktörler hakkında düşünmek ve onları daha fazla yapmak için motive edilebileceklerini gördük. Cömertlik ve kamu yararına katkıda bulunmaya daha istekli. "
Doğduğumuz yer, doğduğumuz aile, tanışacağımız insanlar ... Pek çok şanslı şey temelde kontrolümüz dışında, rastgele fırsatlara bağlı. Ancak bu düşünceler akılda tutulursa bile, araştırmacılar şansın belirli girişimlerle artırılabileceğine inanıyor.
Bu simülasyonun sonuçları, gerçek verilere dayanan giderek daha fazla araştırmayla tutarlıdır ve bu, şans ve fırsatın kişisel başarıda paha biçilemez bir rol oynadığını güçlü bir şekilde göstermektedir. Araştırmacılar, mevcut ödül mekanizmasının ve kaynak tahsisinin genellikle yüksek getiri alanlara verildiğine inanıyor ve bu, en yetenekli kişilerin fırsatlardan yoksun olmasının nedeni olabilir.
Araştırmacılar, fırsatlarla dolu bir ortamın, iyi bir eğitim sisteminin ve etkili sermaye kaynağı tahsis stratejilerinin, insanların başarı için daha fazla fırsat kazanması için gerekli olduğuna inanıyor. Makro perspektiften bakıldığında, bu faktörleri etkileyebilecek herhangi bir politikanın topluma daha fazla kolektif ilerleme ve yenilik getireceğine ve daha fazla bireysel kendini gerçekleştirme anlamına geleceğine inanıyorlar.
Referans kaynağı:
https://arxiv.org/pdf/1802.07068.pdf
