Yaşlanan bir toplumun ortaya çıkmasıyla, bu ana daldan mezun olanların istihdam oranı% 95'in üzerindedir ve ücretler üç yılda ikiye katlanmıştır.
Ekonomik ve sosyal gelişme seviyesinin sürekli iyileştirilmesi ve yaşlı nüfusun hızlı büyümesi, "gümüş ekonomi" nin güçlü gelişimini ortaya çıkardı ve teşvik etti; hemşirelik uzmanlarına olan talep ise büyüme için sıcak bir nokta haline geldi.
Max Araştırma Enstitüsü tarafından yayınlanan hemşirelik mezunlarının istihdam durumuna ilişkin son rapor, lisans hemşirelik bölümlerinin% 95'in üzerinde bir istihdam oranıyla mevcut iş piyasasında oldukça popüler olduğunu ortaya koydu; Hemşirelik mezunlarının% 90'ından fazlası tıbbi ve sosyal sektörlere giriyor. Tıp ve sağlıkla ilgili işlerle uğraşan hemşirelik hizmetleri endüstrisi, ancak "düşük gelir" hemşirelik mezunlarının istihdamındaki memnuniyetsizliğin ana nedenidir ve bu sorun özellikle üniversite öğrencileri için belirgindir.
Hemşirelik lisans mezunları talep görüyorMichaels tarafından yapılan bir araştırmaya göre, 2015-2017 hemşirelik ana dalının istihdam oranı, mezuniyetten altı ay sonra temelde sabit kaldı. Farklı kurum türleri açısından bakıldığında, lisans hemşirelik bölümleri, iş piyasasında meslek yüksekokul öğrencilerinden daha popülerdir. 2017 yılında hemşirelik lisans öğrencilerinin istihdam oranı% 95,1, meslek yüksekokulu öğrencilerinin istihdam oranı ise% 90,2 oldu.
Araştırmalar, hemşirelik mezunlarının% 90'ından fazlasının öğrendiklerini uygulayabildiğini gösteriyor. 2017 hemşirelik lisans ve meslek yüksekokulu öğrencilerinin çalışmaları ve mesleki ilgileri sırasıyla% 95 ve% 92'ye ulaştı. Hemşirelik mezunlarının meslekleri ve endüstrileri esas olarak "sağlık hizmetleri / acil kurtarma meslekleri" (lisans:% 92,7, yüksek meslek yüksekokulları:% 92,3) ve "tıbbi ve sosyal hemşirelik hizmetleri endüstrisi" (lisans :% 92.7, meslek yüksek okulu:% 91.2).
Raporlara göre, bazı okul hemşireliği öğrencilerinin arzı yetersizdir ve bu öğrenciler mezun olmadan önce hastane tarafından önceden kayıt altına alınmıştır. Erkek hemşirelik öğrencilerinin istihdam oranı% 100'e yakındır.
Bakım personeli sıkıntısı, Çin'deki hızlı yatak inşaatı oranına bağlı. Şu anda Çin'de 1000 kişi başına düşen hemşire sayısı 2005'te 1,03'ten 2017'de 2,74'e yükseldi. Bununla birlikte, talebe göre, arz ve talep arasındaki boşluk hala nispeten büyüktür ve bu, hemşirelik alanında daha belirgindir. 2017'de tıbbi bakım oranı 1: 1.1 idi, ancak bazı gelişmiş ülkelerdeki genel hastanelerin 1: 4 veya hatta 1: 5 tıbbi bakım oranıyla karşılaştırıldığında, hala iyileştirme için yer var.
People's Daily WHO istatistiklerinden alıntılanmıştır. Norveç, 1.000 kişi başına 17.27 hemşire ile dünyadaki en büyük kişi başına hemşire sayısına sahiptir. AB tarafından belirlenen temel standart 8 veya daha fazladır, Amerika Birleşik Devletleri ve Japonya ise sırasıyla 9,8 ve 11,49'dur. insanlar. Dünyadaki çoğu ülkede toplam nüfustaki hemşirelerin oranı yaklaşık 5 iken, Çin'de bu sadece civarındadır. Bu hesaplamaya göre ülkemizde şu anda milyonlarca hemşire eksiktir.
Yaşlı bakım çalışanları için de büyük bir boşluk var. "Yaşlanan toplumun yoğunlaşmasıyla, yaşlıların yaşlanma eğilimi belirgindir, engelli nüfus hızla büyüyor ve boş yuva yaşlılar fenomeni öne çıkıyor." 2018'de Başkent Tıp Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dekanı ve Yaşlı Bakımı ve İstihbarat Şubesi Başkanı Wu Ying Aralık ayında söyledi.
Wu Ying, "Şu anda, çoğu kıdemli bakım çalışanı, nispeten büyük bir yaş yapısına ve düşük eğitim düzeyine sahip '4050'dir. Profesyonel eğitim almamışlardır ve genellikle kıdemli bakım çalışanlarının niteliklerine sahip değillerdir."
Raporlara göre, 2010-2013 yılları arasında Pekin Meslek Yüksek Okulu Üst Düzey Hizmet ve Yönetim için Sosyal Güvenlik Meslek Yüksek Okulu'nda 30 veya 40 mezunu olan tek bir sınıf var. 2014 sınıfında iki sınıf işe alındı ve mezun sayısı 70 veya 80'e ulaştı. Son yıllarda, bu ana dalın mezunları giderek daha popüler hale geldi. 2018 mezunları arasında öğrencilerin% 88'i üst düzey bakım sektöründe yer almaktadır.
Mezunların çalışmalarının tatmini ve takdiri, iş coşkularını ve hizmet kalitesini artırmaya yardımcı olur. Araştırmalar, 2017 hemşirelik anabilim dalı lisans ve meslek yüksekokulu öğrencilerinin istihdam memnuniyetinin sırasıyla% 73 ve% 64 olduğunu gösteriyor. Bunlar arasında, "düşük gelir", hemşirelik mezunlarının istihdamındaki memnuniyetsizliğin ana nedenidir.Bu sorun, ulusal meslek yüksekokullarından (% 65)% 10 daha yüksek olan meslek yüksekokulu öğrencileri için (% 75) özellikle belirgindir.
Hemşirelik lisans öğrencileri için, istihdam durumundan memnuniyetsizliğe yol açan birçok faktör arasında, "yeterli çalışma yeteneği yüksek baskıya neden olur" (% 31) ve "liderlik tarafından tanınmayan iş" (% 14) sorunları nispeten açıktır ve özellikle neden olunması gerekir. Ulusal lisans seviyesinden sırasıyla yüzde 9 ve yüzde 7 puan daha yüksek olduklarını unutmayın. Yetenek eksikliği ve yüksek iş baskısı nedeniyle istihdamından memnun olmayan hemşirelik öğrencilerinin% 27'si vardır.
Mesleki öğretim ile fiili iş gereksinimleri arasındaki boşluğu bulmak ve güçlendirmek, hemşirelik yeteneklerinin eğitiminde iyileştirme için acil bir ihtiyaçtır.
Toplumun yaşlanmasının hızlanması ve sağlık hizmetlerine olan talebin artmasıyla birlikte hemşirelik işlerine olan talebin artması, hemşirelik mezunlarının gelirlerinin "artması" anlamına gelmektedir.
Veri analizi, son üç hemşirelik dalının aylık gelirinin mezuniyetten altı ay sonra hızlı bir büyüme oranı gösterdiğini göstermektedir. 2017 hemşirelik ana dalının aylık geliri 4322 yuan, 2015 derecesine göre 691 yuan artış ve büyüme oranı% 19.0 idi. 2017 hemşirelik profesyonel meslek yüksekokul öğrencilerinin aylık geliri, 2015 sınıfına kıyasla 566 yuan artışla 3537 yuan ve büyüme oranı% 19.1 idi. Ancak aynı zamanda, hemşirelik mezunlarının ulusal ortalama aylık gelire kıyasla hala dezavantajlı durumda olduğu görülmektedir.
Mezuniyetten üç yıl sonra aylık gelir artışı açısından bakıldığında, hemşirelik mezunlarının aylık geliri ikiye katlanmış ve ulusal ortalamayla fark daralmıştır. Üç yıl sonra 2014 hemşirelik lisans öğrencilerinin aylık geliri,% 115'lik bir artışla, bir önceki aya göre 3707 yuan artışla 6,920 yuan idi. 2014 yılında, üç yıl sonra yüksek meslek yüksekokullarındaki hemşirelik bölümlerinin aylık geliri,% 100'lük bir artışla 2666 yuan artışla 5319 yuan idi.
Güçlü istihdam istikrarı, hemşirelik mezunlarının istihdamının dikkate değer bir özelliğidir. Verilere göre, 2017 hemşirelik lisans öğrencilerinin mezuniyetten sonraki altı ay içinde işten ayrılma oranı% 12, meslek yüksekokullarının ciro oranı ise% 17 olup, ulusal ortalamanın oldukça altındadır (lisans:% 23, meslek yüksekokulu:% 42).
2014 mezunlarının mezuniyetinden sonraki üç yıl içindeki ortalama işveren sayısının analizi, üç yıl içinde hemşirelik bölümlerindeki ortalama işveren sayısının en az 1.3 lisans, yüksek meslek yüksekokulları için 1.8 olduğunu ve ulusal ortalamanın (lisans öğrencileri) önemli ölçüde altında olduğunu görebilir. : 2.0, meslek yüksek okulu: 2.4).
Hemşirelik mezunları, kariyer gelişiminin erken aşamalarında güçlü bir istihdam istikrarına sahiptir ve bu şüphesiz hem işveren hem de mezunların kendi gelişimi için büyük faydalara sahiptir. Dikkate alınması gereken bir sonraki konu, uygulayıcıların uzun vadeli kariyer gelişiminde büyüme alanlarını daha iyi genişletmelerine nasıl yardımcı olunacağıdır; bu, yalnızca hemşirelik yetenek ekibinin istikrarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda endüstrinin daha iyi gelişmesi için de faydalıdır.
Daha fazla içerik için lütfen 21 Finans UYGULAMASINI indirin
