g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Sıcak arama! Kadın çalışanlar "1 Mayıs" hastalık izninde seyahate çıkıyor ve iş kaybediyor! Birim çürütmeye mahkum edildi

Bugün, Weibo'nun sıcak aramasında "1 Mayıs hastalık izni ile işini kaybetmek için savaş", editör aniden panikledi! Kalbimde 1 Mayıs bu kez tatil için savaşmayacağımı düşündüm, sonuçta çalışmayı çok seviyorum.

Bu yılki "14 Mayıs tatili, seyahate tatile çık" ve arkadaş çevrelerinde "Yeterince cesursan sahte olacaksın" yazıları. Bazı netizenler ayrıca uzun bir tatil için hastalık izni almayı planlıyor. Bu bağlamda, Pekin Haidian Mahkemesi Çalışma Uyuşmazlık Mahkemesi yargıcı, seyahat için hastalık izni almanın mümkün olmadığını hatırlattı, bu yüzden işinizi kaybetmeye dikkat edin. Geçen yıl bir kadın çalışan, Arkadaş Anları'nda tatil yapmak için hastalık izni aldığı için şirket tarafından işten çıkarılmış, iş ilişkisinin yasadışı sona ermesi nedeniyle şirkete tazminat ödemesi için dava açmış, ancak cezası reddedilmiştir.

Bu Bayan Bai, bir önceki yıl Ar-Ge testleri için bir teknoloji şirketine katıldı ve iki taraf 3 yıllık bir iş sözleşmesi imzaladı. Geçen yıl 1 Mayıs'tan önce şirkete e-posta yoluyla tanı sertifikası, tıbbi kayıt kitapçığı ve tıbbi faturalar sunmuş, baş ağrısı olduğunu ve doktora gitmiş olması, servikal omurga sorununun ciddi olduğunu ve iki hafta yatakta istirahat etmesi gerektiğini düşünmüştü. Tedavi için hastaneye yatış.

Şirket izni onayladıktan iki hafta sonra, Bayan Bai işe gelmedi. Ancak, "1 Mayıs" tan sonra, teknoloji şirketi, şirketi kasten aldatmak için yanlış bilgi verdiği ve hastalık izni sırasında yurtdışına çıktığı gerekçesiyle ona "İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Bildirim" postaladı. Bundan sonra, Bayan Bai, iş ilişkisinin yasadışı olarak sona ermesi için şirketten tazminat ödemesini talep ederek art arda iş uyuşmazlığı tahkim ve dava açtı.

Davada Bayan Bai, hastanenin gerçekten hasta olduğunu teşhis ettiğini ve doktorun hastalık izni almasını emrettiğini belirten bir teşhis sertifikası, tıbbi kayıt kılavuzu ve tıbbi faturalar üretti. Ancak şirket, çalışanlarına olan güveni ve ilgisi nedeniyle, Ar-Ge testlerinin kilit döneminde izin verdiğini ve hastalık maaşını ödediğini, ancak yatakta kalmadığını, tatil için Saipan'a gittiğini söyledi. Şirket, Bayan Bainin "hastalık izni" sırasında tatilde olduğunu, yerel bölgede paraşütle atlayıp dalış yaptığını gösteren ve "yatak istirahatine ihtiyaç duyma" koşulunun uzun mesafeli uçuşları ve dalışı kaldıramayacağını düşündüğü bir ekran görüntüsünü sundu. Bayan Bai, hastalık izni sırasında iyileşmek ve rahatlamak için dışarı çıkma hakkına sahip olduğunu söyledi.

Sonunda mahkeme şirketin iddiasını destekledi , İşçinin iş disiplini ile işverenin kural ve düzenlemelerini ciddi şekilde ihlal ettiğine, karşılıklı saygı ve güveni ihlal ettiğine ve iş sözleşmesinin devam eden performansın temelini kaybetmesine neden olduğuna inanmak. İşverenin işçinin tatil yerini sınırlama hakkı olmasa da işçinin tatil sırasındaki davranışı izin nedeni ile tutarlı olmalıdır. Bayan Bai'nin doğru bilgi vermeyi reddetmesi, iyi niyet ilkesini ve kurumsal kural ve düzenlemeleri ihlal eder ve işverenin iş düzeni ve yönetimi üzerinde kötü bir etkiye sahiptir, bu nedenle şirketin iki taraf arasındaki iş ilişkisini sona erdirmesi uygunsuz değildir.

Haidian Mahkemesi Çalışma Uyuşmazlık Mahkemesi'nden Yargıç Cai Xiao, Bayan Bai'nin 1 Mayıs'tan önce tatile seyahat etmek için hastalık izni talebinin sadece işverenin kural ve düzenlemelerini ihlal etmekle kalmayıp aynı zamanda en temel dürüstlük ve güvenilirlik ilkesini de ihlal ettiğine inanıyor. Dolayısıyla işverenin kendisiyle olan iş ilişkisini sona erdirme hakkı vardır ve fesih tazminatı ya da yasadışı fesih tazminatı ödemek zorunda kalmaz, bu "bir süreliğine sahte tatil, işsizlik gözyaşları" olarak tanımlanabilir.

Bu bağlamda, bazı netizenler şöyle dedi: Hastalık izni istemek, sadece sessizce ilahiler söylemek. Arkadaşlarınıza Anlar göndermezseniz, boşuna oynamak gibi bir şey mi? ? ?