Didi, yöneticiler için yıl sonu ödüllerini iptal etti, Gree maaşını 1 milyar artırdı, İnternet şirketinin yıl sonu faydalarını açıkladı
Mevcut sezonun, arkadaş çevresinin bir zamanlar yıllık toplantı ve yıl sonu ödüllerini sergilediği büyük ölçekli bir gösteri sahnesi olması gerekiyordu. Ancak "yıl sonu ikramiyesini göstermek" için bir duvara yığınlarının yığıldığı büyük olay ortadan kalktı ve birçok şirket yıllık toplantılar bile yapmadı.
Yakın zamanda, Zhaopin İşe Alım, "2018 Beyaz Yaka Yıl Sonu Ödül Anketi Raporu" nun sonuçlarını açıkladı: Yalnızca 2018'de % 55 Beyaz yakalı çalışanlardan 2017'deki% 66'dan önemli ölçüde daha düşük olan yıl sonu ikramiyesi alabilirler; ortalama yıl sonu ikramiyesi 7100 yuan 2017 yılına göre yaklaşık 200 yuan daha az. Bunlar arasında, Pekin beyaz yakalı işçiler, neredeyse en yüksek ortalama yıl sonu ikramiyesine sahiptir. 9000 yuan .
Anket verilerine göre, yıl sonu ikramiyesini alıp alamayacağınız, çalıştığınız şirketin türü ile de yakından ilgilidir. Daha güçlü olanlar yabancı sermayeli / Hong Kong, Makao ve Tayvan'ın sahip olduğu işletmelerdir, çalışanların% 73,1'i yıl sonu ikramiyesi almaktadır ve ödüller cömerttir. Buna karşılık, özel / özel işletmelerdeki beyaz yakalı çalışanlar, geçen yıl yurtiçi vergilendirme ve sosyal güvenlik ile ilgili yeni politikaların yürürlüğe girmesi nedeniyle işletme maliyetlerini artırdı.
"Yaşamak" en önemli öncelik haline geldiğinde, yıl sonu ikramiyesini kesmek de çaresiz bir harekettir ve bu nedenle, yıl sonu ikramiyelerinin yarısından azı sonunda kazanılacaktır.
Soğuk kış mevsiminde, yılbaşı gelmeden bazı çalışanlar işsizdi; kalan şanslılar ise yıl sonu ikramiyesinin azaldığını ya da ortadan kalktığını kabul etmek zorunda kaldı. Her zaman sermaye tarafından kovalanan İnternet tek boynuzlu atları bile "kış için tahıl depolamayı" seçmeye başladı.
Yıl sonu bonusları küçülür veya iptal edilir1. Didi: Yöneticiler için yıl sonu bonusunu iptal edin ve çalışanlar için yıl sonu bonusunu yarıya indirin
Didi'nin 2017 yıl sonu ödüllerinin üç ABC seviyesine ayrıldığı ve A seviyesinin 6 aylık maaş B Düzeyi 4 aylık maaş , C seviyesi 2 aylık maaş . 2017'de çalışanlar için yıl sonu ödülleri var Dört ila elli bin yuan .
Sadece yerel zorbaların yıl sonu ödülleri değil, yıllık toplantı da son derece görkemli ve görkemli. Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, Didinin yıllık toplantıları Pekin İşçi Stadyumunda yapılacak şekilde seçildi ve cömert ödüller her zaman "diğer insanların yıllık toplantıları" olarak düzenlenebilir: 100 iPhone X, 100 Macbook, 20.000 yuan seyahat fonu, 100.000 yuan değerinde 5 nakit ödül ... ... Ve Güneş Işığı Ödülü herkes içindir 1000 Yuan'ın seyahat paketi.
2018'de Didi geriledi.
Geçmişte sübvansiyon savaşı ülkeyi kazandı. Bunun bedeli, uzun ve inatçı bir kamuoyu borcu olmasıydı. Yüksek sübvansiyon sonsuza dek gitmişti, sürücünün geliri düşmeye devam ediyordu ve yolcu taksi ücretleri artıyordu. Didi'nin sırtında "soğukkanlı vurgunculuk" vardı. Onun kötü şöhretinden kurtulamam.
2018'de Didi Express ve Shunfeng otomobil işinde sık sık cinayet, tecavüz, soygun yaşandı ... Didi doğrudan CCTV tarafından ismen eleştirildi, uçuş görevlisi öldürüldüğünde Didi'nin yönetim boşlukları ciddi şekilde eleştirildi ve Yueqing yolcusu öldürüldü. Didi daha sonra yaptığı açıklamada mevcut yönetim sorunlarını itiraf etti.
Didi Chuxing'in finansal verileri, 2018'in ilk yarısındaki kaybın hızla 2017'deki 2.5 milyar yuan'dan% 61 daha fazla olan 4.04 milyar yuan'a yükseldiğini gösteriyor. Didi'nin brüt kar marjı 2018'in ilk yarısında% 1,6 olurken, 2017'deki% 1,9'dan% 0,3 azaldı.
Böylesine acımasız ve soğuk veriler karşısında, Aralık 2018'de Didi CEO'su Cheng Wei, herkesin katılacağı toplantıda duyurdu "Ödüller" yarıya indi ,ve Yöneticiler toplu olarak yıl sonu ödülü almazlar .
2. Ofo büyük ölçüde borçludur ve ücretler bile bir sorundur
Didi ayrıca, Didi tarafından yatırım yapılan cıva gerileme ve ofo'ya düşen şirketlere de sahiptir.
2017 yılı yıllık toplantısında, 3000 meslektaş katıldı ve neredeyse herkes ödülü kabul etti. Yıllık toplantı sitesinin, Dai Wei bir çalışana Wrangler verdi , Araba ile Lhasa'ya gitme hayaliyle tanışmak. Şaşırtıcı bir şekilde, Bir çalışan, "Kral Teng'in Köşküne Önsöz" şiirini anında ezberledi, 928 kelime, Dai Wei 10.000 yuan ödüllendirdi . Çalışanların çoğuna göre, Dai Wei sırayla WeChat gruplarına, QQ gruplarına ve Dingding gruplarına kırmızı zarflar gönderdi ve hatta işten çıkarılmış çalışanlar bile ayrılmak istemiyorlarsa şirkette kalabilirler.
Ve bu yılın sonu patlama zamanından Şimdiye kadar 3.400 kişi azaldı, yaklaşık 400 kişi hala düşüyor , Dai Wei "Tüketim Kısıtlama Emri" nin beyaz listesinde ve uçağa veya yüksek hızlı trene binemiyor. Nakit çekme zorluğu, büyük işten çıkarmalar, borçlar vb. Ana tema haline geldi, yıl sonu ikramiyesinden bahsetmeye bile gerek yok, çalışanların gelecekte nerede olduğunu bile bilmeyebilirler.
Maliyetleri düşürmek için yıl sonu ikramiyeleri veren tek kişi Didi değil.
3. Luo Ji Siwei, teknik departmandan bir aylık maaş aldığı için yıl sonu ikramiyesini iptal etti
Altı yıl önce, Luo Ji Siwei'nin kurucu ortağı Kuai Dao Tsing Yi, bir gün söylediği gibi olacağını düşünmemiş olabilirdi. "Vicdansız patron".
10 Ocak 2019'da, Luo Ji Siwei'ye bağlı şirketten bir dahili mektup dolaşıma girdi. Açıklanan ürün teknik ekibine bu yıl yıl sonu ödülü verilmeyecek. Geçmişte sadece teknik ekip 1 aylık maaş tutarında yıl sonu ikramiyesi alabiliyordu. .
Kuai Dao Tsing Yi'nin yaptığı açıklama şudur: "Maliyet tasarrufu için değil, ekonomik kışla ve diğer şirketlerin işten çıkarmalarıyla hiçbir ilgisi yok mu?" Ve yıl sonu bonusunu tembel olarak etiketleyin "Gerçekten olağanüstü bir performans sergileyen meslektaşlar için haksızlık. Çalışanların Cao Yingxin ve Han'da olmasına neden olan baş suçludur." Bu açıklama netizenler arasında tartışmalara yol açtı.
3. Sosyal platformlarda, hemen hemen her gün, JD.com ve Meituan çalışanları isimsiz olarak yıl sonu ödüllerinin azalmasından şikayet ediyor.
JD.com, 2017'nin sonunda 2018'de her çalışan için yıl sonu bonusunu ikiye katlayacağını söyledi. Ancak, geçtiğimiz günlerde, bir JD.com çalışanı internette, şirketin 2 aylık yıl sonu bonusunu iptal ettiğini söyleyen isimsiz bir mesaj yayınladı.
2018'de JD.com da büyük bir anlaşma yaptı. İlki bir dizi sahte olaydır. Mart ayında, tanınmış kadın yazar Liuliu, JD.com'a dünya çapında taklit ürünler alıp sattığı için dava açtı. Mayıs ayında, sahte Moutai sattığı için patlatıldı. Eylül ayında, bir başka siyah kuğu olayı yaşandı - Liu Qiangdong'un Amerika Birleşik Devletleri'ndeki cinsel saldırı skandalı JD.com'u vurdu. Skandalın ortaya çıktığı gün, JD'nin hisse senedi fiyatı% 7 düştü. İki buçuk ay içinde, JD'nin hisse fiyatı düştü, ihraç fiyatına yaklaştı ve yatırımcılar ayrılmaya başladı: JD'yi uzun yıllardır destekleyen Hillhouse Capital, JD'nin hisselerini bir çeyrekte 600 milyon ABD doları azalttı ve ana hissedarlar, Fidelity ve diğer ikinci kademe hissedarlar arasından sıyrıldı. Büyük piyasa fonları da JD hisselerini satıyor; Morgan Stanley, JD'nin hedef fiyatını% 30 düşürdü.
Meituan'ın yıl sonu çalışanları da büyük ölçüde azaldı. Birisi, Meituanın yıl sonu değerlendirmesinin, En kötü performans en az% 10'dur ve en yüksek performans% 20'ye ulaşabilir. Bu insanların yıl sonu ikramiyeleri büyük ölçüde azalacaktır. Meituan çalışanları ayrıca meslektaşlarının yıl sonu ikramiyesinin iptal edildiğini duyduklarını söyledi.
Mali rapor, Meituan'ın 2018'in ilk yarısındaki net zararını gösteriyor 28,8 milyar yuan , Düzeltilmiş zarar 4,2 milyar yuan , Faaliyet zararları yıllık bazda artışla yaklaşık 3,9 milyar yuan'a ulaştı % 212 .
5. Hammer çalışanları haberi verdi: bir satın alma değil, büyük ölçekli bir işten çıkarma
Hammer 2018 pek iyi gitmiyor.Son zamanlarda Hammer Teknolojisini devralan bugünün manşetiyle ilgili haberler yayıldı. Hammer'ın dahili çalışanlarına göre bu bir satın alma değil, büyük bir işten çıkarma.
Hemen hemen tüm çalışanlar, bayt atlamasına girme fırsatını elde etmeden önce gönüllü bir istifa sözleşmesi imzalamalı ve kendi yaşlarından, yıllık izinlerinden, seçeneklerinden ve diğer avantajlarından vazgeçmelidir. İstifa anlaşması imzalandıktan sonra tazminat ödenmeyecek ve yıl sonu ikramiyesi bile iptal edilecektir. ByteDance'e gittikten sonra, 6 aya kadar deneme süresi olacaktır ve bu süre içinde çalışanları işten çıkarmak için herhangi bir tazminat gerekmemektedir.
Cep telefonu, menkul kıymet, fon vb. Alanlardaki firmaların yıl sonu ikramiyeleri de küçülüyor veya hiç verilmiyor.
58 Bir çalışandan istifa etmesi istendi ve şu sözlerle kandırıldı: "İki ay sonra, lider tarafından yıl sonu ödülünün gölgesi görmedi :
Meizu çalışanlarının beklentileri yoktur ve sadece şirketin mutlu bir mesaj vermesini umarlar. Gionee iflas etti ve çekiç ölüyor. Zhongtai Securities yalnızca yıl sonu ikramiyeleri vermiyordu, aynı zamanda birkaç yıl önce çıkarılan yüksek sıcaklık sübvansiyonları arıyorlardı.
Uzun boylu yıllık toplantı da geçmişte kaldıKüçülen sadece yılsonu ödülleri değil, İnternet şirketlerinin yıllık toplantıları da "zayıflama", hatta yok olma durumuyla karşı karşıya.
Momo'nun Ocak 2017'deki yıllık toplantısı, o yılın en seçkin İnternet yıllık toplantısı olarak biliniyordu. Momo'nun listelemesinin 25. ayını kutlamak için bir iPhone, bir Rolex, bir nakit para ödülü ve hatta bir Gün Işığı Ödülü çizin.
Tang Yan'ın hiç beklemediği şey, 2018'de Momo'nun piyasa değerinin düşebileceğiydi. Haziran ayındaki 10 milyar ABD dolarından, doğrudan 4,58 milyar ABD dolarına (yaklaşık 38 milyar yuan) düştü.
Aşağıdaki teknoloji, 2019 yıllık toplantısını düzenlemeyeceğini açıkça ortaya koydu. 2018'in başında, aşağıdaki teknoloji de Pekin'de büyük bir yıllık toplantı düzenledi. Yıldızlar Ren Quan ve Tong Dawei, şanslı konuklardı. Hediyeler bunlarla sınırlı olmamak üzere şunları içerir: "Herhangi bir idol konser bileti", "Herhangi bir iç hatlar birinci sınıf bilet" ödülü, 8888 yuan kırmızı zarf vb.
Mart 2018'de personel haçlı seferine neden olan mavi imleç olumsuz olaylardan etkilendi. Piyasa değeri 8 milyar yuan'dan fazla buharlaştı ve hisse senedi fiyatı olay öncesine göre% 46.4 düştü. BlueFocus Başkanı ve CEO'su Zhao Wenquan 21 Ocak'ta tüm personele bir dahili mektup gönderdi Yıllık toplantının iptal edilmesi önerisi .
Netease Media ayrıca yıllık toplantının iptal edildiğini ve istifa eden bazı çalışanların bunun daha önce hiç yaşanmadığını söylediğini bildirdi. Bongo'nun Toutiao'da çalışan arkadaşları, bu yılki yıllık toplantının da iptal edildiğini söyledi.
Kahramanca kibirlerini gösteren internet şirketleri 2019'da etkileyici ödüller göremeyecekler. Yıllık toplantılar düzenleyen şirketler için, çalışanların duyguları, ödüllerin ve ölçeğin küçüldüğü yönündedir. Ödüller Apple'dan Huawei'ye çevrildi ve kazanma oranı düşürüldü. Bazıları hiçbir ödül olmadan yemek için bir araya geliyor. Bazıları düşük kazanma oranları nedeniyle "On Bin Yılın Kralı" oldular. Bazı mekanlar eskiden yurt dışındaydı ama şimdi Pekin olarak değiştirildi.
Artık bir "program maymununda" binlerce favorinin toplanmasıSektör açısından bakıldığında, 2018 yılının tamamı İnternet ve iletişim endüstrisi için pek dostane değildi. Şirketler, kışa hazırlanmak için çalışanlarını işten çıkardılar, bütçelerini dondurdular ve bütçelerini düşürdüler. Yıl sonu ödülleri de "yerel zorba" tarzını kaybetti ve kazara ödüller kazandılar. Personel oranı en alta konmuştur.
Son zamanlarda, "Bu yılın programcılarının yıl sonu ödülü yok" el yazması, arkadaş çevresi arasında kaydırıldı. Geçmişte, programcılar binlerce kişinin favorisiydi, her internet şirketinin popüler oyuncuları haline geldiler, yetenek aşağılama zincirinin üst kademelerinde duruyorlar ve doğrudan gelir yaratmıyorlar. Şimdi, bu soğuk kışta, şirketin ilk önce silmeyi düşündüğü "kod" haline geldiler.
Biliyorsunuz, geçen yıl yıl sonu yaklaştığında, Tencent Game King Glory takım üyelerinin yılsonu 100 maaş ikramiyesi tüm ağa yayıldığı haberi. Ve geçen yıl Ali P6'daki mühendisler:
Veri görüntüleme, Şirketin düşük verimliliği, yıl sonu ödüllerinin verilmemesinin bilinen bir nedenidir.
Profesyonellerin beşte biri, yıl sonu ödüllerinin zayıflığının genel ekonomik gerilemeden kaynaklandığına inanıyor. Aslında, İnternet endüstrisine ek olarak, yıl pek de pürüzsüz değil ve ortak girişimlerde çalışan bazı küçük ortaklar da büyük baskı altında. Çin-ABD ticaret sürtüşmeleri Bu olay onları ekonomik çevreye daha duyarlı hale getirdi ve büyük çevrenin şirket üzerindeki etkisini gerçekten hissetti.
Bazı analistler, 2018'de sermaye piyasasındaki parasal sıkılaşmanın yalnızca İnternet şirketlerine sermaye girdisi ana kuşağını kesebileceğine işaret etti. Para yakma modeli sürdürülemez. İnternet şirketleri fonların kanama noktasını bloke etmeli ve harcamaları azaltmalıdır. BAT gibi büyük olduklarında sosyal işe alım kanallarını geçici olarak kapatmak zorunda kalırlar. İkinci kademe Meituan, JD.com ve NetEase işten çıkarıldı.
Yiou.com'un istatistiklerine göre, General Motors 14.700 çalışanı işten çıkarmayı, Ford 25.000 çalışanı işten çıkarmayı, Bayer 12.000 çalışanı işten çıkarmayı ve IKEA 7.500 çalışanı işten çıkarmayı planlıyor.
Şu anda, istikrarlı nakit akışı rezervi, yatırım kurumlarının girişimci ekibe tavsiyesi haline geldi. Anket, soğuk kış geldiğinde, girişimcilerin yarısından fazlasının nakitin kral olduğuna inanmaya başladığını ve "nakit akışını garanti etmenin" en önemli şey olduğunu gösteriyor. Yıl sonu ikramiyesinin küçülmesi ve yıllık toplantı ölçeğinin düşürülmesi, tümü bu düşünceye dayanmaktadır.
Bir şirketin yapısını yansıtan yıl sonu ödülüMa Yun bir keresinde çalışanların işlerini terk etmelerinin sadece iki ana nedeni olduğunu söylemişti: para yeterli değil ve kalbe haksızlık ediliyor.
Profesyonel bir insan kaynakları perspektifinden bakıldığında, şirketler yıl sonu ödüllerini vermek için iki noktayı göz önünde bulundurur: en iyi çalışanları takdir etmek, bel çalışanlarını motive etmek ve işten ayrılma oranını kontrol etmek. Birincisi kurum kültürünü miras almak, ikincisi ise çalışanlara sağlanan faydaları zenginleştirmek. Ancak aynı zamanda, yıl sonu bonus modelinde birkaç büyük kusur var:
1. Temel olarak çalışanların yıllık gelir beklentilerini karşılayamamak. 2. Çok zayıf motivasyon. 3. Tatsız refah maliyetleri. 4. Sık sık adil olmayan dağılımlar nedeniyle birçok iç sürtüşmeye neden olur. 5. Bahar Şenliği sonrası çalışan değişim hızının ana nedenlerinden biri.
Yıl sonu ikramiyesinin bazı dezavantajları olabilir, ancak aynı zamanda çalışanlar üzerinde büyük bir motivasyon etkisi de vardır. Aynı zamanda yıl sonu primi, şirketin refah düzeyini, çalışma koşullarını ve yönetim felsefesini de yansıtır. Büyük şirketler cömert yıl sonu ödülleri verdiğinde, her zaman bu şirketlerde işe gitmek istediklerini söyleyen netizenler vardır ve bu da iş ilanlarının rolünü oynar.
8 Ocak'ta, Gree Electric'in başkanı Dong Mingzhu, çalışanlar için bir maaş artışı duyurdu. Maaştaki toplam artış 1 milyar civarındaydı. Çalışanların ortalama aylık maaş artışı yaklaşık 1.000 yuan idi. Gree Electric çalışanlarının ekonomik krizin sıkıntısını hissetmediğini söyledi. Çalışanlar zenginlik yaratırken, çalışanlar hala hayatları için nasıl endişelenebilirler, işlerini nasıl iyi yapabilirler? "Aktif kurumsal girişimlerle insanların kalbini dengeleyin, mutluluk ve zorlukları paylaşmanın kurumsal değerlerini çalışanlara aktarın ve 2019'un gelişimine katkıda bulunun. Daha fazla hazırlansan iyi olur.
16 Ocak'ta Sinanın yıllık toplantısında alınan en büyük ödül 2000 Sina hissesiydi. Hisse başına 59 $ 'lık mevcut Sina hisse fiyatına göre, RMB'ye dönüştürülen toplam 2000 hisse 797.600 yuan'dır.
Bir Amerikan e-sigara şirketi olan Juul Labs, yıl sonu bonusu olarak 2 milyar ABD doları verdi ve 1.500 çalışan kişi başına ortalama 1,3 milyon ABD Doları (8,95 milyon RMB) alıyor. Aslında, Juul Labs'ın e-sigaraları,% 75 brüt kâr ve 38 milyar ABD doları piyasa değeri ile Amerika Birleşik Devletleri'nde çok popüler.
2018 yılında başarıyla listelenen Haidilao, piyasa değerini 100 milyar Hong Kong doları kırarak dünyanın en büyük beşinci catering şirketi oldu. Haidilao'nun başarısı nedir? Söylemeye gerek yok, hizmete bağlı. Hizmet neden bu kadar aşırı olabilir? İşin sırrı, kurucu Zhang Yong'un sözlerinde: "Paradan bahsetmek, çalışanlar için en büyük saygıdır."
Ürünler, sermaye ve geçici karlarla karşılaştırıldığında, mükemmel, sadık ve şirketle büyümeye istekli çalışanlar, bir işletmenin en büyük servetidir. Böyle bir çalışanı eğitmek için gereken zaman ve malzeme maliyetleri ve nihayetinde işletmeye getirebileceği büyük ödüller, dar görüşlü bir patron tarafından görülemez.
Nitekim bu soğuk kışta üzgün olan sadece kurucu değil, elinin altındaki çalışanlar da zorlukların üstesinden gelmek için şirketle birlikte çalışmak zorundadır.İşten atılmamak yıl sonu ikramiyesi vermekle eşdeğerdir.
"2018 Beyaz Yakalı Yıl Sonu Ödül Anketi Raporu", 2017'de beyaz yakalı çalışanların yaklaşık% 60'ının yıl sonu ödülünün işten ayrılma kararlarını etkileyeceğini açıkça belirtti. 2018'de sadece% 40'tan azı "irade" seçti ve "belki" seçeneğini seçen beyaz yakalı işçiler önemli ölçüde arttı.
İnternetin gelgitinde, hiç kimse bir sonraki çıkışın ne olduğunu ve kimin sessizce ortadan kaybolacağını yargılayamaz. Çalışanlara bir kez verilen büyük yıl sonu ödülleri, hayatlarının en önemli anlarından biri olabilir.
Ama cesaretiniz kırılmasın. Churchill bu cümleyi "The Darkest Hour" da da söyledi: "Nihai başarı veya ölümcül başarısızlık yoktur. Önemli olan devam etme cesaretidir."
Yazar: Rainbow Shaw
