Geri dönenlerin yurtiçi çalışmaları daha rekabetçi "değer kaybetmesi"?
Geri dönenlerin "devalüasyonu"
Yurtiçi çalışmalar daha mı rekabetçi?
Uzun zamandır, geri dönen kişiler "öğrenciler", "seçkinler" ve "üst düzey" ile eşanlamlıydı. Ancak, "yurtdışında çalışma dalgası" nın gelişmesiyle, geri dönenlerin "halesi" artık parlamıyor. 1,8 milyon yurtdışında okuyup eve döndüklerini gösteren vakalar bile var. Aylık maaş sadece 2.000 yuan olduktan sonra, rekabet gücü eskisi gibi değil.
Video yükleniyor ...
Son yıllarda, ortamı iyi olan pek çok aile, Çin'e döndükten sonra daha rekabetçi olacaklarını umarak çocuklarını yurtdışına göndermeyi seçti, ancak son verilere göre, geri dönenlerin artık baskın olmadığını ve daha fazla bilgi geri dönenlerin eve döndüğüne işaret ediyor. Daha sonraki ilk istihdamın maaşı, yurtiçi mezunlar için olan maaşla hemen hemen aynıdır Geri dönenlerin yaklaşık yarısı 6000 yuan'den daha az veya daha da düşük kazanmaktadır.
Yurtdışından geri dönen öğrencilerin maaşlarının yaklaşık yarısı 6000 yuan'ın altındadır
Raporlara göre, Hangzhou'da yurtdışında eğitim görmesine izin vermek için evini yurtdışında eğitim fonu olarak satan bir kız var. Altı yılda yaklaşık 1.8 milyon yuan harcadı. Ancak Çin'e döndükten sonra her yerde bir iş buldu. Özgeçmişinde yurtdışında eğitim geçmişi olan birçok öğrenci var ya da kendisine aylık maaşının sadece 2.000 yuan olduğu ve geri kalanının performans komisyonlarına dayandığı söylendi.Bütün bunlar onu çok etkiledi ve sonunda, ebeveynlerinin yardımıyla aylık 5.000 yuan maaşı olan bir devlet kuruluşunda bir iş buldu. , Onun başlangıçta beklediği boşluk çok büyük.
"2017 Çin Denizaşırı Geri Dönen İstihdam ve Girişimcilik Anketi Raporu" na göre, denizaşırı ülkelere dönenlerin ilk istihdamı için maaş oranlarının dağılımında, 6.000 yuan ve altındaki oran en büyüğüdür,% 44.8 ile 6001-8.000 yuan% 22.7 ve 8.000-10.000 yuan ve 10001-20000 yuan oranları sırasıyla% 13.0 ve% 13.7'dir. 20001 yuan ve üzerindeki oran sadece% 5,8'dir. Gerçek iş geliri ve kişisel beklentiler anketine gelince, geri dönenlerin sadece% 1'i beklentilerin üzerinde olduğunu,% 30,1'inin temelde uyumlu olduğunu ve öğrencilerin yarısından fazlası beklentilerin çok altında olduğunu düşünerek% 68,9'unu oluşturdu.
Geri dönenlerin ilk istihdamı için ücret oranlarının dağılımında 6000 yuan ve altı en büyük yüzdeyi% 44,8 ile oluşturdu
Geri dönenlerin "devalüasyonunun" en büyük nedenlerinden biri, geri dönenlerin aşırı sayısıdır. Verilere göre 2016 yılı sonu itibariyle toplam geri dönen sayısı 2.651.100'e ulaştı.Sadece 2016 yılında 432.500 yurtdışı öğrenci mezuniyet sonrası Çin'e döndü. Önceden farklı olarak, geri dönen pek çok kişinin artık yabancı üniversitelerde okumak için yalnızca evde ödeme yapması gerekiyor.Çok sayıda uluslararası öğrenci pazara girdiğinde, çalışma süresi boyunca daha az ekstra iş veya ön hazırlık ile birleştiğinde, rekabet avantajı sağlayacaktır. Yerli lisans mezunları düşüktür.
Geri dönenlerin "devalüasyonunun" en büyük nedenlerinden biri, geri dönenlerin aşırı sayısıdır
Bununla birlikte, bazı uzmanlar, uluslararası bir öğrencinin Çin'e dönmeden önce yüksek lisans diplomasına sahip olması veya iş tecrübesine sahip olması durumunda, istihdam ve maaş açısından sıradan öğrencilere göre avantaj sağlayacağına işaret etti. Aslında, ücretlerin seviyesi büyük ölçüde kişisel yetenek ve deneyime göre belirlenir ve yalnızca kendine değer katmak rekabet gücünü artırmanın en iyi yoludur.
Yazar: Chen Yi-tong
Editör: Wu Yaqi
