Yılın ikinci yarısı için tatil düzenlemeleri burada! Güz Ortası Festivali ve Milli Gün'e ek olarak bu tatil olabilir.
Kaynak: Xinhuanet
(Orijinal başlık: Yılın ikinci yarısı için tatil düzenlemesi burada! Sonbahar Ortası Festivali ve Milli Gün'e ek olarak, bu tatili hala yaşayabilirsiniz!)
Yılın ilk yarısındaki son küçük tatil olan Dragon Boat Festivali, göz açıp kapayıncaya kadar bizden ayrıldı. Herkesin kalbinde hafif bir üzüntü var mı ...
üzülme! 2019'un ilk yarısına veda edin. İkinci yarıda Sonbahar Ortası Festivali ve Ulusal Gün geride kalacak mı? !
Bu tatillere ek olarak sizleri bekleyen yıllık bir tatil var, bir göz atalım!
1
2019'un ikinci yarısı için tatil tablosu
2
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
3
Yeterli tatil yok mu? Gelin ve yıllık izni görün!
Yıllık tatilde kaç gün vardır?
Yıllık izin gün sayısı, çalışanların birikmiş çalışma saatlerine göre belirlenir. Çalışanların aynı veya farklı işverenlerdeki çalışma süreleri ile kanunlara, idari düzenlemelere veya Danıştay hükümlerine göre öngörülen çalışma süresi, birikmiş çalışma süresinden sayılır.
Belirli izin sınırları nelerdir?
1. Çalışan 1 yıldan fazla ancak 10 yıldan az çalıştıysa yıllık izin 5 gündür;
2. Çalışan 10 yıldan fazla ancak 20 yıldan az çalıştıysa yıllık izin 10 gündür;
3. Çalışan 20 yıl çalışmışsa yıllık izin 15 gündür.
Yıllık izin kişi tarafından mı yoksa birim tarafından mı düzenlenir?
Birim, çalışanların isteklerini dikkate alarak, belirli üretim ve çalışma koşullarına göre çalışanların yıllık izinlerini genel olarak düzenler.
Yıl sonu yaklaşıyorsa, yıllık izin alması için çalışanları ayarlamayan birimlerin mümkün olan en kısa sürede makul düzenlemeler yapması önerilir.
Doğum iznini aldıktan sonra da yıllık izin alabilir miyim?
Çalışanlar yasal olarak ...
Aile ziyaret izni, düğün ve cenaze izni, doğum izni ve diğer ulusal tatiller
Yıllık tatil izni sayılmaz.
Eyalet yasal
Tatil günü
Yıllık tatil izni sayılmaz.
Yıl sonunda çok zaman ve çalışma var ve birim yıllık izin ayarlayamıyor, gelecek yıla kadar alınabilir mi?
Yıllık izin toplu olarak bir yılda düzenlenebilir veya genellikle yıllar içinde düzenlenmeyen aşamalar halinde düzenlenebilir.
Birimin üretim ve işin özellikleri nedeniyle yıl boyunca çalışanlara yıllık izin düzenlemesi gerekiyorsa bir yıl için düzenlenebilir, ancak çalışanın onayı alınmalıdır.
Yıllık izin için zaman yoksa, birim ücret ödeyebilir mi?
Birim, yıllık izin düzenlememeyi kabul ederse veya personelin gün sayısını izin günlerinden az olacak şekilde düzenlerse, çalışanın cari yıl boyunca alması gereken yıllık izin gün sayısı için işverenin ödemesi dahil çalışanın günlük maaşının ve ücretinin% 300'ünü öder. Diğer bir deyişle, işçilerin normal çalışma süreleri boyunca maaşları, günlük ücretlerinin% 200'ü kadardır.
