İşyerindeki insanlar: eğer tüm diğer insanların hatasıysa, sonunda büyük bir hata olmalı
İşyerindeki insanlar: Başkalarının suçu varsa, sonunda büyük bir hata olur
Xiao Leng küçük bir departmandan sorumlu kişidir.Adı Leng olmasına rağmen Xiao Leng gerçekten hevesli bir kişidir. Yakın zamanda, birim kompleksi içinde yeni inşa edilen bir yan bina nedeniyle, Xiao Leng mimaride doğdu, bu yüzden Xiao Leng, inşaat yönetiminden sorumlu olmak için öne çıktı. Xiao Leng birime geldikten kısa bir süre sonra, içe dönüktü ve insanlarla fazla etkileşime girmedi. O, düşük anahtarlı bir kişiydi, ancak işi tedavi ediyor. Asla dikkatsiz olmaya cesaret edemedi ve yukarıdan ve aşağıdan tanındı, bu da Xiao Leng'in inşaatın sorumluluğunu üstlenmek üzere devredilmesinin nedenlerinden biri.
Fonlar sınırlı olmasına rağmen, inşaat piyasasında çok fazla insan var. Pek çok şirket bu kadar küçük bir proje için sert teklifler verdi.Sonunda, bir inşaat şirketi kısa inşaat süresi, makul fiyat ve güçlü mali koruma için ihaleyi kazandı, ancak bunu sağlamak için İnşaat süresinin kalitesi ve sözleşmedeki ceza hükümleri oldukça ağırdır.
Site birkaç departman tarafından paylaşıldığından, inşaat süresince birim kompleksteki normal ofis işleri çok fazla etkilenmemelidir, bu da inşaata neredeyse çok fazla zorluk ve maliyet katmaktadır. Her türlü çaba gösterilmiş olmasına rağmen, gürültü etkileşimi ve seyahat rahatsızlığı tamamen önlenmemiştir. İnşaat döneminde su ve elektriğin etkisiyle bir birimin işini belli ölçüde etkileyen bir bölüm vardı, bu bölümün yöneticisi bu nedenle Xiao Leng'in tazminat sorununu çözmek zorunda kaldı.
Xiao Leng, sahadan sorumlu geçici kişidir. Esas olarak kaliteyi denetler ve promosyonu denetler. Fonlara nasıl karar verebilir? İşleri sessiz tutmak için Xiao Leng, şantiyeyi etkilenmesi ve aynı yerde yaşaması için defalarca ikna etmek zorunda kaldı. Projenin tamamlanmasından sonra herkes Her iki yararlanıcı. Bununla birlikte, departman liderleri tazmin edilmediği için her zaman mağdur oldu ve Xiao Leng, diğer taraftan bir rapor yazmasını ve tepeye rapor vermesini istemek zorunda kaldı.
Xiao Leng konuyu bölüm şefine bildirdikten sonra, bölüm şefi Xiao Leng'in fikir ve uygulamalarını kabul etti ve konuyu bir sorun olarak görmedi. Rapor nihayet ertesi gün bölüm şefine teslim edildi. Xiao Leng, raporun orada biteceğini düşündü. Bölüm şefinin doğru bir fikri olduğuna göre, talep eden birimle arabuluculuk yaparak çözülmesi gerekiyor. Beklenmedik bir şekilde, iki gün sonra, bölüm şefi Xiao Leng'i aradı ve ona şiddetli bir değerlendirme yaptı Bölüm şefi şöyle dedi: Bu şartlar altında herkes tazminat ödenmeyeceğini biliyor, neden karşı tarafın böyle bir şey yazmasına ihtiyacın var? Şimdi yönetmen konuştu, tazminat mantıksız, proje herkes için, herkes bir miktar fedakarlık yapmalı, değil mi, karşı tarafın bir rapor yazmasına nasıl izin verirsin, sen raporu yazarsan çözülemez mi? ? Xiao Leng düşündü, insanlar her zaman kendilerini arıyorlar ve bununla başa çıkacak koşulları yok, bölüm şefine rapor vermek zorundalar, sözsüz şeyler nasıl olur? Bölüm şefi bunun sizin elinizde çözülmesi gerektiğini söyledi, bu tür sorunlar lidere bildirilemez.
Xiao Leng uzun süre şaşkına dönmedi.Birisi bu tür sözlerin baş şef tarafından söylendiğine ikna oldu.Biz bunu net bir şekilde açıklayabilen küçük bir adamız.Bir rapor yazmadan bizi kim dinleyebilir, şef bunları nasıl bilebilir? Yönetmen konuşmuyorsa, belki o departman hala isteksizdir? Ayrıca rapor bölüm şefiniz tarafından yönetmene gönderilmedi, neden bölüm şefiniz yönetmen hakkında zor şeyleri başkalarına anlatmaya cesaret edemedi? Bölüm şefiniz neden o sırada bir raporu yırtmadı?
Xiao Leng, kendi görevinde sorumluluklarını yerine getiren küçük bir insan olduğumuzu zihinsel olarak anlıyor. Gerçekten bir yönetmen kadar büyükse, başkaları tarafından parçalanmış olabilir. öksürük! Saçakların altındaki insanlar, doğru ya da yanlış, sonuçta kendi hatalarıdır, işler böyle giderse, sonunda büyük hatalar yapacaklardır. (Metin / Ma Yuecheng)
