Zhejiang tarım bilimi ve teknolojisi personeli, inovasyon ve girişimcilik için bu özel politikalardan yararlanabilir.
Tarımsal (ormancılık, balıkçılık) bilimsel ve teknolojik personelin inovasyon canlılığını ve girişimci coşkusunu daha da teşvik etmek ve tarımsal bilimsel ve teknolojik başarıların dönüşümünü ve uygulanmasını hızlandırmak için, yakın zamanda Zhejiang İl Tarım Bakanlığı, İl Ormancılık Departmanı, İl Okyanus ve Balıkçılık Bürosu ve İl Bilim ve Teknoloji Dairesi ortaklaşa yayınladı " Tarım bilimi ve teknoloji personelinin yenilikçiliğini ve girişimciliğini teşvik etmeye ilişkin görüşler.
Zhejiang, tarımsal bilimsel araştırma personelini ve tarım teknolojisi yayım personelini, eyaletteki tarımsal üretim ve işletme birimlerinde bilimsel ve teknolojik hizmetlerde bulunmak veya ilde çeşitli yeni tarımsal üretim ve işletme birimleri kurmak için görevlerinden ayrılmaya teşvik eder.
İpuçları Ziraat bilimcileri kimlerdir?
Görüşlerde belirtilen tarımsal bilimsel ve teknik personel, başlıca üç tür tarımsal bilimsel araştırma personeli, tarım teknolojisi yayım personeli ve diğer tarım teknik personelini içermektedir.
Bunlar arasında tarımsal bilimsel araştırma personeli, ildeki tarımsal bilimsel araştırma kurumları ile tarımla ilgili kolej ve üniversitelerin görev başında bulunan teknik personelini; tarım teknolojisi yayım personeli, ildeki tarım, ormancılık ve balıkçılık tarım teknolojisi yayım kuruluşlarının görev başında bulunan teknik personelini; diğer tarım teknik personeli ise Önde gelen tarım işletmelerindeki teknik personel, profesyonel çiftçi kooperatifleri, aile çiftlikleri, büyük çiftçiler ve diğer yeni kuruluşların yanı sıra tarımla uğraşan üniversite mezunları.
Daha önce, Xiaobu size "Zhejiang Eyaletinin Kurumların Bilimsel Araştırmacılarını İşlerinden ve Girişimciliklerinden ve Yeniliklerinden Ayrılmalarını Teşvik Etmeye ve Desteklemeye Yönelik Uygulama Önlemleri" ni getirmişti ("ayrıntıları görmek için mavi deyin). Önlemlere Dayalı Yeni Düzenlemeler Yapıldı:
Kişisel yükü azaltın
"Yöntem":
Görevlerinden ayrılan çalışanlar, bir kamu kurumunun sosyal sigortasına katılırlarsa, sosyal sigorta giderleri (mesleki maaşlar dahil) ait oldukları kurum tarafından karşılanır. Ayrıca kurumun üç tarafı, işletme ve ayrılanlar tarafından ayrı ayrı kararlaştırılabilir. .
"görüş":
Görevlerinden ayrılan çalışanlar, kamu kurumlarının sosyal sigortasına ve sosyal sigorta giderlerine (mesleki maaş dahil) katılmalıdır. Birim ödemesinin bir kısmı ait olduğu kurum tarafından karşılanır .
İş dışı girişimcilik uygun şekilde ertelenebilir
"Yöntem":
İş dışı girişimcilik ve inovasyon süresi genellikle 5 yılı geçmez; gerçekten gerekliyse, iki taraf iş dışı girişimcilik ve inovasyon sözleşmesini iş dışı personelin başvurusu ve kurumun onayı ile yeniler.En fazla yenileme bir kez, iş dışı girişimcilik ve yenilikçilik süresi iki kattır. 6 yıldan fazla birikmemiş .
"görüş":
Tohumculuk ve fide sektörü için özel ihtiyaçlar varsa, işe alım sonrası girişimcilik ve yenilik sözleşmesi yenilenirken her konuyu görüşme yöntemi benimsenebilir.Emekli personelin başvurusu sonrasında birimin liderlik ekibi toplu olarak kararı ve aynı kademe kurum personeli ile görüşür. Genel yönetim departmanı kabul eder, Yenileme süresi uygun şekilde uzatılabilir .
Zhejiang ayrıca, tarımsal teknoloji yayım personelini, tarımsal üretim ve işletme birimlerine makul ücretler elde etmek için görevlerinde katma değerli hizmetler sağlamaya teşvik etmektedir. . Hizmet içeriği temel olarak tarımsal üretim ve işletme birimlerinin ihtiyaçlarına göre teslimat öncesi, sırası ve sonrasında sözleşmeler şeklinde tarımsal teknoloji yayım personeli tarafından sağlanan tek veya kapsamlı teknik hizmetleri ifade eder.
Bilimsel ve teknolojik başarıları tamamlamak ve dönüştürmek için önemli katkılarda bulunan personeli ödüllendirmek için teknoloji transferi veya lisanslamadan elde edilen net gelirin% 70'inden az olmayan bir kısmı kullanılır.
İşin bilimsel ve teknolojik başarılarını tamamlayan ve dönüştüren ana katkıda bulunanların ödül oranı, toplam ödülün% 70'inden az değildir. , Başarıların dönüşümünü gerçekleştiren teknoloji transfer kurumlarının personel ve yöneticilerine verilen ödüllerin payı, toplam ödüllerin% 5'inden az olamaz.
Bilimsel ve teknolojik başarıların dönüşümünü tamamlayanlara ödül
Bilimsel araştırma ekibinin başkanı, katılımcıların katkılarına göre makul bir şekilde tahsis eder.
Dönüşümün bilimsel ve teknolojik başarılara yatırım yapılarak gerçekleştirildiği durumlarda, yatırımdan elde edilen payların veya sermaye katkılarının% 70'inden az olmamak üzere bir kısmı, işin bilimsel ve teknolojik kazanımlarının tamamlanmasına ve dönüştürülmesine önemli katkılar için öz sermaye ödülü olarak kullanılacaktır.
Bilimsel ve teknolojik başarılarından dolayı öz sermaye ödülü alan kişiler, bilimsel ve teknolojik kazanımların dönüştürülmesinden sonra birim tarafından elde edilen gelir dağılımına artık katılmayacaktır. Kazananlar, hisse veya sermaye hisseleri elde ettikleri an için kişisel gelir vergisi ödemiyorlar.
Tarımsal bilimsel araştırma personeli veya tarım teknolojisi yayım personelinin yararlandığı bilimsel ve teknolojik başarılar dönüşüm ödülleri
Birim cari yıl toplam maaşına dahil edilmiş olup, birimin toplam performans maaşı ile sınırlandırılmamış olup, birimin toplam performans maaşı yönetimine dahil edilmemiştir.
Bilimsel ve teknolojik kazanımların dönüştürülmesinde yürütülen teknik danışmanlık, teknik hizmetler (test hizmetleri dahil), teknik eğitim ve diğer teknik faaliyetlerin yanı sıra, piyasa emanetiyle veya devlet tedarikiyle elde edilen teknolojik gelişmeden elde edilen gelir, birimin birleşik mali yönetimine dahil edilir.
Proje sözleşmesinin yerine getirilmesini garanti altına almak amacıyla, proje bedeli ödendikten sonra, projenin fiili olarak alınan fonları, birimin toplam maaşına dahil edilecek ve toplam performans maaş yönetimine dahil olmayacak şekilde proje tamamlama ödülleri için birim tarafından rasyonel ve bağımsız bir şekilde düzenlenecektir.
Diğer tarım teknisyenlerini yenilik yapmaya ve iş kurmaya teşvik etmek, Zhejiang, mevcut mesleki unvan değerlendirme sistemini yeniden yapılandırır ve katılımcıları, tarımsal üretim ve operasyonun ana gövdesindeki teknik personelin yanı sıra bir iş kurmak için memleketlerine dönen üniversite öğrencileri ve tarım girişimcileri olarak genişletir. Sınıflandırılmış değerlendirme uygulamak, bunlara uygun değerlendirme standartlarını incelemek ve formüle etmek, Özellikle mükemmel olanlar için, istisnai olarak kıdemli bir meslek unvanı ilan edebilirler ve üst düzey jüri üyelerinde ayrı ayrı incelenebilirler.
Aynı zamanda, Zhejiang, üniversite mezunlarını yenilik yapmaya ve iş kurmaya teşvik ediyor:
İlk kez bir tarım işletmesi kurduktan sonraki 5 yıl içinde mezun olan ve yasal temsilci veya sorumlu asıl kişi olarak görev yapan üniversite öğrencileri ve yüksekokul mezunları, İşletmelere art arda 3 yıl boyunca işletme sübvansiyonları verin Sübvansiyon standardı, ilk yıl 50,000 yuan, ikinci yıl 30,000 yuan ve üçüncü yıl 20,000 yuan'dır.
Bir tarım işletmesinde çalışmak üzere 5 yıl içinde mezun olan, 1 yıl ve üzeri iş sözleşmesi imzalayan ve kanun gereği sosyal sigorta primi ödeyen üniversite mezunları, İş sözleşmesi süresi içinde 10.000 yuan yıllık istihdam sübvansiyonu verilir ve sübvansiyon süresi 3 yılı geçmez .
