Spor yetenekleri salgın altında nasıl iş buluyor? Kelle avı, İK size bu 5 öneriyi veriyor
Spor büyük iş 2140 Dönem, önde gelen spor endüstrisi bilgi platformuna hoş geldiniz
Metin | Guo Furui
Spor büyük iş muhabiri
"Eğer salgının etkisi olmasaydı, şimdiye kadar teklifi başarıyla almış olmalıydım." Yunyou, röportaj deneyiminden isteksizce konuştu.
Spor şirketi başlangıçta bazı spor pazarlama projeleri yapmak için rekabeti takip etmeyi planladı ve işe alım planını yıllar önce tanıttı. Önceki röportajların sonuçlarına göre, Yunyou'nun her yönüyle yetenekleri pozisyonun ihtiyaçlarına çok uygun.Şirket de onun lehinde olduğunu ifade etti.Her şey yolunda giderse, yıl sonundan sonra işe alınabilir. Ancak beklenmedik olan şey, ani salgın spor olaylarının birbiri ardına askıya alınmasına neden oldu ve bunu zincirleme bir reaksiyon izledi.Şirketin projesi süresiz olarak ertelendi ve Yunyou'nun iş fırsatları anında ortadan kalktı.
"Şu anda anlaşılabilir. Sonuçta, salgın insanları gerçekten hazırlıksız yakaladı. Bir sonraki yapılacak şey diğer fırsatlara bakmaktır." Yun Biraz hayal kırıklığına uğradın.
Yunyou ile aynı deneyime sahip muhtemelen birkaç spor işi arayan yoktur.Onlar için mevcut bağlamda bir "iş" daha da değerlidir.
Salgın nedeniyle sporcu alımı askıya alındı, "çevrimiçi" bazı fırsatlar var
Hepimizin bildiği gibi, son birkaç ayda salgının yurtiçinde ve yurtdışında hızla yayılması nedeniyle spor endüstrisi ağır darbelere maruz kaldı. Çoğu spor şirketi ve spor kuruluşu büyük işletme baskılarıyla karşı karşıya ve nakit akışı sıkışık. İşverenler olarak, zorundalar. Soğuk kışla yüzleşmek için bazı önlemler alın, bu nedenle, gördüğümüz gibi, Dünya Atletizm Federasyonu gibi spor organizasyonlarına kadar, son günlük spor haberlerinde "maaş indirimi" ve "işten çıkarmalar" en sık görülen kelimeler haline geldi. Infront China gibi şirketler bundan muaf değil.
Buna yanıt olarak, sporcu alımı askıya alındı veya iptal edildi. Mevcut spor işe alım pazarındaki pozisyon sayısının geçen yılın aynı dönemine göre azaldığı anlaşılıyor. "Bu yılki salgından etkilenen birçok müşteri pozisyon açıklamadı. İyimser olmayan şirketler küçültüldü ve çalışanları işten çıkardı. Bazı uygulayıcılar beklemede ve sadece temel maaşın bir kısmını alıyor." Kıdemli kafa avcısı Ling Xuan, "Artık spor şirketleri yapıyor. Salgının etkisi nispeten büyük. Bazı geleneksel spor etkinliği şirketleri gibi, aslında çok zor. "
Son spor haberlerinde en çok görülen kelimeler "maaş kesintisi" ve "işten çıkarmalar"
Buna ek olarak, uluslararası bir yetenek danışmanlığı ve yetenek avı şirketi olan SRI China'nın başkanı Serena da bazı şirketlerin maaşları ayarladığını söyledi. "Çok fazla işten çıkarmaya şahit olmadık, ancak maaş indirimleri var. Maaş kesintileri salgından kaynaklanıyor. Ama aslında, Çin'deki spor endüstrisindeki yöneticilerin maaşları son yıllarda yanlış bir şekilde yüksek durumda. Yerli spor endüstrisindeki yeteneklerin maaşının aslında çok kutuplaşmış olduğu ve aslında bir yeniden dengeleme süreci olduğu gözlemlendi. Ayrıca birçok şirket, fonksiyonları, organizasyonları ve maaşları optimize etmek için şimdi iyi bir zaman olduğunu düşünüyor. "
Uluslararası bir yetenek danışmanlığı ve yetenek avcısı şirketi olan SRI
Ve nispeten istikrarlı bir işi olan bazı spor şirketleri, işe alım planlarını hala ilerletiyor, ancak bu özel dönemle karşı karşıya olan bu şirketler, riskleri olabildiğince önlemek için belirli ayarlamalar da yaptı. İK, spor sektörüne şu anda işe aldıkları pozisyonların maaşının büyük ölçüde etkilenmeyeceğini söyledi. Ayrıca, şirketin nakit maliyetleri ve enerji maliyetlerinin nispeten küçük olması için ancak salgın nedeniyle belirli bir gözlem süresini uzatmayı düşünüyorlar. Ayrıca, gelecekte maaş kesintileri gibi değişiklik olasılığını da dışlamazlar.
Sporcu alımı alanında genel bir düşüş eğilimi olsa da, internet ve çevrimiçi alanlar gibi bazı fırsatlar da var. Gözlemime göre, Liepin gibi tanınmış işe alım uygulamaları arasında Tencent, Bytedance ve Kuaishou gibi internet şirketleri hala spor yetenekleri arıyor. Buna ek olarak, Serena şunları da açıkladı: "Son iki ayda, müşterilerimiz çevrimiçi içerik, e-ticaret ve hayran etkileşimi gibi çeşitli işlevlere yönelik talepte artış yaşadı. Hayran etkileşimi aslında halkla ilişkilerin bir parçasıdır."
Sporcu adayları iş avında kışla baş edebilmek için bu 5 noktayı yapabilirler
Spor başvuru sahiplerinin ani ve zor durumlar karşısında çok karamsar olmaları ya da ölmeyi beklemeleri gerekmez, bunun yerine aktif olarak cevap vermeleri ve piyasanın toparlanmasına hazırlıklı olmaları gerekir. Yazar, birkaç uygulayıcının önerilerini özetledi.
1. İşyerinin rekabet gücünü artırma fırsatını değerlendirin ve bileşik ve uluslararası yetenekler daha popüler
"Bu süre nispeten yavaş olabilir. Sanırım bu fırsatı değerlendirip işyerinde rekabet gücümü geliştirmek ve işyerindeki becerilerimi geliştirmek için elimden gelenin en iyisini yapabileceğimi düşünüyorum." Ling Xuan, "Şu anda şirketler giderek daha fazla yetenek talep ediyor. İş deneyimi ve mesleki beceriler çok tekil ise, iş arama sürecindeki rekabet gücü zayıflayacaktır.Herkes disiplinler arası yetenekleri görmeyi umuyor.Bir başka nokta da sporun daha uluslararası hale gelmesi ve İngilizce gerektirmesidir. Daha yüksek olacak. Pek çok adayla iletişim kurdum. İngilizce yetersizlikleri nedeniyle özgeçmişlerini gönderme fırsatına bile sahip değiller. Bu zamanı yeniden şarj etmek için de kullanabilirsiniz. Hala birçok çevrimiçi öğrenme fırsatı var. Bunu yapmak için çok yer var. "
Bileşik yetenekler daha popüler
2. Sektörde sıçrama olasılığını görün
"Son yıllarda, hem Çin'de hem de dünyada, özellikle spor, eğlence ve medyanın üç büyük endüstrisi arasında, endüstriler arasında yeteneklerin akışında büyük bir eğilim gördük. Buna ek olarak, geleneksel spor ve e-spor Aralarındaki akış da çok açık. Adayların kendilerini bu alanla sınırlamalarını değil, sektör sıçramalarının olasılığını görmelerini öneriyoruz. Dedi.
3. Kapsamlı iletişimi sürdürmek ve iyi bir kariyer planı yapmak
"Şu anda, kelle avcılarıyla iletişim de dahil olmak üzere çevremizdeki insanlarla daha iyi iletişim kurmalı, kariyer planlamasında iyi bir iş çıkarmalı ve kendi avantajlarımızı bulmalıyız, böylece pazar yükseldiğinde daha iyi olabiliriz Fırsatı değerlendirin. "Serena önerdi.
Spor adayları uzun vadeli bir kariyer planı yapmalıdır
İK'nın anahtar yolu, hedeflerinizi daha net ve sağlam hale getirmek için 3-5 yıl veya daha uzun sürebilen kendi kariyer gelişim planınızı düşünmeniz gerektiğinden bahsetmiştir.
4. İş hunileri daha dikkatli seçmelidir
"İşten atlayan, salgın krizle karşı karşıya kalan insanlar için dış ekonomik ortam iyimser değil. Küresel ekonominin durgunluk içinde olduğuna dair haberler bile var. Böyle bir durumda, yeni kariyer fırsatlarını seçerken daha dikkatli olmalısınız çünkü herkesin bir akrabasına ihtiyacı var. Sonuçta istikrarlı çalışma, günlük yaşam masrafları ve bunun gibi şeyler var. "Ling Xuan dedi.
5. Maaş beklentilerini düşürmeyi düşünün ve istikrarlı bir platform bulun
"Kısa vadede, refah yardımlarına ilişkin bazı psikolojik beklentileri azaltmayı düşünün." Key Way HR önerilerde bulunur.
Ling Xuan da benzer bir görüş ifade etti: "Herkesin maaş cazibesinden uygun şekilde vazgeçmesini ve risklere direnme yeteneğinin daha yüksek olması için geniş ve istikrarlı bir platform seçmesini öneriyorum."
(Görüşülen kişinin isteği üzerine Yun You ve Ling Xuan takma adlardır)
