Astsubayların doğrudan işe alınması için yeni bir yöntem var! Stratejik destek gücü, astsubayların doğrudan işe alımının atanmasını tamamlar
Kaynak: Halk Kurtuluş Ordusu Kurtuluş Ordusu Günlük muhabiri · Gazetecilik ve İletişim Merkezi Finansal Medya Bölümü Yazar: Xu Tong
Dağıtım yöntemini yenileyin, kişilerin ve görevlerin karşılıklı seçimini teşvik edin ve tüm süreç açık ve şeffaftır
Stratejik Destek Gücü 2018
Astsubayların doğrudan işe alımının atanması başarıyla tamamlandı
Yakın zamanda, astsubayların 2018'de Stratejik Destek Gücü'ne doğrudan işe alınması Pekin'de başarıyla tamamlandı. Dağıtım işi, "talep çekme, tutarlı işe alma, uygun personel ve görevler, adalet ve adalet" ilkesini izler ve dikkatli organizasyon ve planlama, sıkı prosedür adımları ve sağlamak için izleme ve denetimi güçlendirmek için iki yönlü seçim ve nicel sıralama seçiminin kombinasyonunu aktif olarak araştırır ve teşvik eder. Astsubayların doğrudan işe alınması bilimsel olarak titiz, şeffaftır, askerler tatmin olmuş ve askerler sıcak kalplidir.
Stratejik Destek Gücü'nün Siyasi Çalışma Dairesi, stratejik destek gücü başkanının "tahsis, birlik ihtiyaçları, profesyonel meslektaşları ve kişisel isteklerin birleşimine dayanmalıdır" talimatlarını uygulamak için, tüm birimlerin asker ve sivil personel departmanlarını, entegrasyona rehberlik edecek tahsis modelini ve prosedürlerini birlikte çalışmak üzere organize etti. Eğitim tugayı, astsubayların doğrudan işe alımının dağıtımı için lider bir grup kurdu ve astsubayların doğrudan işe alımının dağıtım reformunu yenilikçi bir şekilde teşvik etti. Görevlendirilmemiş memurların yıllık doğrudan işe alımı, nicel inceleme ve değerlendirmeye dayanmaktadır. Ajansın rehberliği altındaki kapsamlı eğitim ekibi, görevlendirilmemiş memurların akademik niteliklerinin, profesyonel beceri seviyelerinin, politik görünüm, günlük performans ve eğitim tamamlama değerlendirme sonuçlarının doğrudan işe alımını makul bir şekilde belirlemek için "Yeni Kursiyerlerin Niceliksel Değerlendirmesi için Ayrıntılı Uygulama Kuralları" nı formüle etmiştir. Eşit puan ağırlıkları ve nicel puanlamanın objektif ve adil olmasını sağlamak için üç aydan fazla askeri ve siyasi eğitimin birikiminde ısrarcı olun.
Dağıtım çalışmasında, anahtar pozisyonların iki yönlü seçiminin uygulanması büyük bir yeniliktir.Zor ve uzak bölgelerdeki pozisyonlar, kilit yönlerdeki pozisyonlar ve yüksek derecede gizliliğe sahip pozisyonlar için, ilgili birlikler, yerinde mülakatlar yapmak üzere uzman grupları göndermek üzere ve nicel değerlendirme sonuçlarının kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi temelinde organize edilir. , İş gereksinimlerine göre uygun astsubayları seçin. Aynı zamanda, kişisel isteklere tam olarak saygı gösterir ve astsubayların doğrudan işe alınmasına sınavlara başvurma ve uygun birimleri ve pozisyonları seçme olanağı sağlar. Çifte seçim bağlantısındaki "üç duyuruya" bağlı kalın: seçimden önce ikili seçim pozisyonlarını duyurun, seçimden sonra mülakat sonuçlarını yayınlayın ve atama çalışmasının her zaman güneşte devam etmesini sağlamak için seçimden sonra sıralamayı yayınlayın.
İşe alım birimi ile doğrudan işe alım astsubay memur arasındaki yüz yüze anlayış ve seçim sayesinde, personel ve görevlerin eşleştirme derecesi etkili bir şekilde iyileştirildi ve genellikle doğrudan işe alım astsubay ve istihdam eden birim tarafından kabul edildi. Doğrudan işe alım astsubaylar, bu dağıtım yönteminin objektif, adil, açık ve şeffaf olduğunu, bireyin bir iş seçme istekliliğine tam olarak saygı duyduğunu ve kişisel yetenek seviyesini tam olarak yansıttığını, böylece kendi yeteneklerini ve gelecekteki gelişimlerini daha net bir şekilde anlayıp konumlandırdıklarını ifade etmişlerdir. Uzun vadeli istikrarlı hizmetin güvenini ve kararlılığını güçlendirdi. İşverenler ayrıca, bu dağıtım yönteminin yararlı bir girişim ve insan kaynakları politika sistemi reformunun cesur bir keşfi olduğunu ve yüksek vasıflı operatörlerin eğitimi ve kullanımı için yeni muharebe kuvvetlerinin özelliklerini ve gereksinimlerini karşıladığını söyledi. Ordu, doğrudan işe alım astsubayların genel kalitesi hakkında kapsamlı bir anlayışa sahip ve ondan bir grup olağanüstü yetenek seçti. Kaynaktan kilit pozisyonların rafine dağıtım yönetimini güçlendirerek, yetenek eğitimi ve kullanımının etkinliği büyük ölçüde iyileştirildi ve "subayların askerlere" değiştirilmesini ve savaş etkinliğinin iyileştirilmesini güçlü bir şekilde teşvik edecek.
Halk Kurtuluş Ordusu Haber muhabir departmanı, Halk Kurtuluş Ordusu Haber ve İletişim Merkezi
