İnovasyon · Etkinleştirme İkinci Yönetim İnovasyon Zirvesi Forumu başarıyla gerçekleştirildi
21 Aralık 2018 tarihinde, "Innovation · Enablement | The Second Management Innovation Summit Forum", Tsinghua School of Economics and Management Weilun Uluslararası Konferans Salonu'nda başarıyla gerçekleştirildi. Bu forum, Tsinghua Üniversitesi Teknoloji İnovasyon Araştırma Merkezi, Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu Mezunları Geliştirme Merkezi, Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu EMBA Eğitim Merkezi, Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu Yönetici Eğitim Merkezi tarafından ortaklaşa düzenlenen ve Çinli işletmelerin dönüşümünün ve yükseltilmesinin arka planını ortaklaşa arayan Tsinghua Management Review tarafından desteklenmektedir. , Mükemmel yönetim akademisyenleri, iş liderleri ve bilgeliğin güzelliğine, iş dünyasının güzelliğine, sektördeki yeniliklere ve zamanın akışına liderlik eden seçkin şirketler "Tsinghua Management Review", "değer, yenilik, ileriye dönük, büyüme ve son teknoloji" boyutlarından 2018'deki ilk on yönetim inovasyon liderini, 2018'deki ilk on yönetim modeli inovasyon liderini ve Tsinghua Yönetim İncelemesini seçiyor 2018'in ilk on kitabı. Bu forumun moderatörlüğünü, Eğitim Bakanlığından Changjiang Akademisyenlerinden saygın bir profesör, Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu profesörü ve Tsinghua Management Review yönetici editörü Profesör Chen Jin görev yaptı.
Eğitim Bakanlığı Yangtze Nehri Bilim Adamları Profesörü, Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu Profesörü ve Tsinghua Management Review Genel Yayın Yönetmeni Profesör Chen Jin, başkan olarak görev yaptı.
Bazı misafirlerin grup fotoğrafı
Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu dekan yardımcısı, Ekonomi Bölümü başkanı ve Tsinghua Management Review yayıncısı Profesör Zhong Xiaohan ilk olarak foruma hitap etti. Tsinghua Üniversitesi'nin 100. yıldönümü olan 2011 yılında başlatılan Tsinghua Yönetim İncelemesinin sadece değişime öncülük etme fikrine büyük önem vermekle kalmayıp işletmelerin uygulamalarına da dikkat ettiğini söyledi. Ona göre, reform ve açılma deneyimi, zihnin özgürleşmesinde ve uygulama cesaretinde yatmaktadır. "Karşılaştığımız yeni sorunlar için, zihnimizi daha da özgürleştirmeli ve yeni uygulamalarda yeni fikirleri doğrulamalıyız."
Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu Dekan Yardımcısı, İktisat Bölümü Dekanı ve Tsinghua Management Review yayıncısı Profesör Zhong Xiaohan bir konuşma yapıyor
"Kuantum Yönetimi" nin kurucusu Profesör Danah Zohar ilk açılış konuşmasını yaptı ve "Kuantum Yönetimi" kavramından ve Çin'deki uygulamasından bahsetti. Kuantum fiziğinin gelişiminin insanların tutumlarını, davranışlarını ve kararlarını etkileyen yeni bir paradigma sağladığına ve evrendeki konumumuz, yaşamın amacı ve hayal ettiklerimiz dahil her şey hakkında düşünme şeklimizi değiştirebileceğine inanıyor. Yönetim teorisi. Newtoncu düşünce yasaları, kesinliği, öngörülebilirliği, gerçekçiliği ve kontrolü vurgular ve "statik" ve "değişmez" i vurgularken, kuantum fiziği düşüncesi belirsizliği, potansiyeli ve fırsatı vurgular ve "dinamik" ile "değişimi" vurgular. . Kuantum yönetim sisteminde, bir şirketin CEO'su gücün yoğunlaştığı bir yer değil, herkese değer ve ilham vermeli ve çalışanların bir misyon duygusuna sahip olmasına izin vermelidir. Bu, çalışanlara daha fazla enerji ve motivasyon verir ve onları bağımsız kararlar almaya motive eder. Dana, Çin'in kuantum yönetimi uygulamasında bir öncü olduğunu söyledi. Taoizm ve kuantum teorisinin birçok ortak noktası vardır: Haier şu anda kuruluşta kuantum yönetim modelini teşvik etmektedir. Ayrıca Çin'in uluslararası ilişkiler kavramına ve "Kuşak ve Yol" girişimine övgüde bulundu. Ülkeler arasında "çoklu bir arada yaşama, küresel bağlantı ve kazan-kazan işbirliğinin" kuantum yönetimi kavramına uygun olduğunu ve aynı zamanda insani gelişme ve uluslararası barış ve işbirliği için en iyi trend olacağını belirtti.
"Kuantum Yönetimi" nin kurucusu Profesör Danah Zohar
Acer Group'un kurucusu Bay Shi Zhenrong 74 yaşında, ancak henüz 70'lerinde başladı ve hala çok enerjik. "Kralın Yolu ve Ejderha Rüyası" temasıyla Acer'ın hikayesini ve iş felsefesini anlattı. 1976 yılında Bay Shi, "Çinlileri yüksek teknoloji sahnesinde gururlandırmak" idealiyle Acer'ı kurdu. 1992, 2001 ve 2013 yıllarında Acer birkaç kez reform yaptı, konumunu değiştirdi, zamanın değişikliklerine adapte oldu ve yeni canlılık ile parlamaya devam etti. Bay Shi Zhenrong, "krallığın" üç temel kavramının sırasıyla "sürdürülebilir operasyon", "değer yaratma" ve "çıkarlar dengesi" ye karşılık gelen "doğal", "otantik" ve "insanlık" olduğuna inanıyor. Doğu medeniyetinde savunulan "bir arada yaşama ve birlikte refah" "krallık" fikri, zamanla ilerleyen yönetim felsefesi ve stratejik düşüncedir ve aynı zamanda Acer'in çeşitli değişimlerini destekleyen ideolojik temeldir. Silikon uygarlığı çağında Çinlilerin insanlığa katkıda bulunmasına izin vermek, Bay Shi Zhenrong'un hayatında izlediği kariyerdir. Duygusal olarak şunları söyledi: "Krallık yolu, ejderha rüyasını gerçekleştirmenin anahtarıdır."
Bay Shi Zhenrong, Acer Group'un kurucusu
2018'deki en iyi on yönetim inovasyon liderinin listesi açıklandı ve ödüllendirildi
"2018'deki En İyi On Yönetim İnovasyon Lideri" ödülleri, seçkin düşünür ve uygulayıcılar. Sabah ödül oturumunda "Düşünürler" ödüllerini kazananlar açıklandı: Bunlar: "Kuantum Yönetimi" nin kurucusu Profesör Danah Zohar, Çin Mühendislik Akademisi Akademisyeni, Hunan İşletme Okulu Başkanı, Central South University Business School Onursal Profesör Chen Xiaohong, Dekan; Profesör Wang Kuancheng, Pekin Üniversitesi; Profesör Chen Chunhua, BiMBA İşletme Fakültesi Dekanı, Ulusal Kalkınma Araştırma Enstitüsü, Pekin Üniversitesi; Profesör Sun Xinbo, Öğretim Dekan Yardımcısı, Northeastern Üniversitesi; Profesör, Liderlik ve Organizasyon Yönetimi Bölümü, Tsinghua School of Economics and Management, Tsinghua School of Business Profesör Bin Yang, Üniversite Başkan Yardımcısı ve Dekanı / Profesör Zhu Hengyuan, Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu Yenilik ve Girişimcilik Stratejisi Bölümü Dekan Yardımcısı ve Tsinghua Üniversitesi Küresel Endüstri Araştırma Enstitüsü Dekan Yardımcısı. Çin Mühendislik Akademisi akademisyeni ve Demiryolları Bakanlığı'nın eski yönetici yardımcısı Bay Sun Yongfu kendilerine ödülleri takdim etti.
"2018'in En İyi On Yönetim İnovasyon Liderleri ve Düşünürleri" nin grup fotoğrafı
Soldan sağa: Profesör Danah Zohar, Akademisyen Chen Xiaohong, Akademisyen Sun Yongfu, Bay Wang Xianqing (ödülü Profesör Chen Chunhua adına alıyor), Bayan Hou Changnv (ödülü Profesör Yangbin / Profesör Zhu Henguan adına alıyor) Sun Xinbo
Sonraki ödül oturumunda, beş "2018'in En İyi On Yönetim İnovasyon Lideri ve Uygulayıcısı" listesi de açıklandı: Gree Electric Yönetim Kurulu Başkanı ve Başkanı Bayan Dong Mingzhu, iFlytek Co., Ltd., Zhejiang Geely Holding Grubu Başkanı Bay Liu Qingfeng Şirketin başkanı Bay Li Shufu, Sinochem Group başkanı Bay Ning Gaoning ve Acer Group'un kurucusu Bay Shi Zhenrong. Onlara ödülü China Mobile'ın eski başkanı ve China Association of Listed Companies'in başkanı Bay Wang Jianzhou takdim etti.
Beş "2018'in En İyi On Yönetim İnovasyon Lideri ve Uygulayıcısının" grup fotoğrafı
Soldan sağa: Bay Wang (ödülü Bay Ning Gaoning adına alıyor), Bayan Dong Mingzhu, Bay Wang Jianzhou, Bay Liu Junfeng (ödülü Bay Liu Qingfeng adına alıyor), Bay Shi Zhenrong, Bayan Zhang Aiqun (ödülü Bay Li Shufu adına alıyor)
Ardından, Çin Mühendislik Akademisi Akademisyeni, Hunan İşletme Okulu Başkanı ve Central South Üniversitesi İşletme Fakültesi Onursal Dekanı Bayan Chen Xiaohong, "Dijital Ekonomi Çağında İnovasyon ve Girişimcilik Araştırmaları" konulu bir açılış konuşması yaptı. İnovasyon ve girişimciliğin endüstriyel dönüşümü, yükseltmeyi ve yüksek öğretim reformunu yönlendirdiğini söyledi. Şimdi, çevre koruma, ulaşım, enerji ve elektrik ile tıbbi bakımda büyük değişiklikler getiren dijital ekonomi çağı yaklaşıyor. Büyük veri, inovasyon ve girişimcilik için yeni bir motor haline geldi; blockchain, inovasyon ve girişimcilik için yeni fırsatlar getiriyor ve yapay zeka, inovasyon ve girişimcilik için yeni alan açıyor. Dijital ekonomi bağlamında, üniversitelerde yenilikçi ve girişimci yeteneklerin yetiştirilmesi, okul-işletme işbirliğini ve model yeniliği teşvik etmek için üst düzey bir tasarıma sahip olmalıdır.
Profesör Chen Xiaohong, Çin Mühendislik Akademisi Akademisyeni, Hunan İşletme Okulu Başkanı, Orta Güney Üniversitesi İşletme Fakültesi Onursal Dekanı
Gree Electric'in başkanı ve başkanı Bayan Dong Mingzhu, sahneye çıktığında kendine özgü tarzı ve esprili sözleriyle seyircilerin alkışlarını kazandı. "Çin hırslı büyük bir ülke. Teknolojimiz dünyaya değişiklikler getirecek. Bu şirketin değeri." Gree'nin Çin'in üretim ve teknoloji liderliği arayışını güçlü bir üslupla ifade etti. "Gree Electric, Çin'de emlak yapmayan tek ev aletleri şirketidir" deyince izleyiciler alkışlandı. Kendisinin "net bir ünlü" olduğunu kabul ediyor, ancak çekirdek teknolojinin eksikliğine, gerçekliğin aldatmacasına ve tüketicilerin aldatmacasına duyduğu küçümsemeyi gizlemek istemiyor. Gururla, Gree'nin iklimlendirme teknolojisinin dünyadaki en gelişmiş teknoloji olduğunu ve akıllı ekipmana girdiğini söyledi. Bu başarının arkasında şirketin ilkelere bağlılığı, kaliteye bağlılığı ve çalışanlara verdiği önem vardır. Sunumun sonunda izleyicilerle "bir dağın tepesinde dursanız bile, başınızın üzerinde hala yıldızlı bir gökyüzü var" dedi.
Gree Electric Başkanı ve Başkanı Bayan Dong Mingzhu
Öğleden sonra forum devam etti. Zhejiang Geely Holding Group'un kıdemli başkan yardımcısı ve araştırmacı düzeyinde kıdemli mühendisi Bayan Zhang Aiqun, Geely Automobile'ın girişimci ve yenilikçi hikayesini "firma dönüşümü ve iyileştirme, sürekli yenilik ve geliştirme" temasıyla paylaştı. Yetmiş yaşlarında ama hala günde 12 saat çalışıyor ve bundan hiç yorulmuyor, onu destekleyen Geely'nin harikası. 1986 yılında temelleri atılan Geely, 1997 yılında ilkbahar reformu ve açılma esintisiyle otomobil sektörüne girdi. Geely sıfırdan başladı. Sayısız başarısızlık ve kafa karışıklığından sonra, Geely tutku ve mücadele ruhunu tekrar tekrar ateşledi ve keşifte kendi gelişim yolunu netleştirdi: yani endüstriye odaklanmak, bağımsız yenilik ve yetenek eğitiminde ısrar etmek ve pazar oryantasyonunu ve sorunları sürdürmek. Kültürel, sağlam bir şekilde uluslararası bir otomobil grubuna doğru ilerliyor. Özellikle 2010 yılında Volvo Cars'ın% 100 öz sermayesinin satın alınmasının ardından kültürel entegrasyon, yetenek entegrasyonu, teknoloji entegrasyonu, işbirliğine dayalı inovasyon ve ortak gelişme sağlandı. Geely Automobile, 2017 yılında ilk kez 1 milyonu aşarak 1,247 milyon araç satışı gerçekleştirerek, bir önceki yıla göre% 62,8 artışla sektör büyüme oranından 61,4 yüzde puan daha yüksek ve Çin'deki ilk binek araç satışları kampına giren tek bağımsız marka oldu. Volvo Car'ın satışları, işletme geliri ve net karı da arka arkaya sekiz yıl boyunca çift haneli büyüme kaydetti.Avrupa'daki eski ihtişamını geri kazanmakla kalmadı, aynı zamanda Çin'de ikinci bir iç pazar açtı. Geely insanları her zaman bir yön arama, bir inanç sağlamlaştırma, bir güç toplama, bir ruhu iyileştirme ve bir misyonu tamamlama kültürel kavramına bağlı kaldılar ve güçlü ve sürekli değişen ormanlar gibi dünya otomobil endüstrisinde güçlü bir Çin markası inşa etmeye kararlılar. Çin arabalarının tüm dünyayı dolaşmasına ve çok çalışmasına izin veren güzellik arayışının farkına varın!
Zhejiang Geely Holding Group Co., Ltd.'nin kıdemli başkan yardımcısı ve araştırmacı düzeyinde kıdemli mühendis Bayan Zhang Aiqun.
Ulusal Enerji Grubu Daduhe Şirketi Parti Komitesi Genel Müdürü ve Sekreter Yardımcısı Sayın Tu Yangju, "Akıllı İşletme Araştırma ve Uygulama" başlığı altında akıllı işletmelerin teorik anlayışını ve pratik sonuçlarını tanıttı. "Akıllı girişim" çağrışımının, bilişim, sanayileşme ve yönetim modernizasyonunun interaktif inovasyonunun oluşturduğu yeni nesil bir kurumsal paradigma olduğuna inanmaktadır.Özü, "veriye dayalı karar verme yönetimi" ve önemli özelliği "insan-makine işbirliği, insan ve malzeme etkileşimi" dir. nesne". En son pratik sonuçları, akıllı işletmelerin birincil işletim modelinin oluşturulması, veriye dayalı bir karar verme yönetim formunun oluşturulması ve dünyaya adım atılmasıdır.
Ulusal Enerji Grubu Daduhe Şirketi Parti Komitesi Genel Müdürü ve Sekreter Yardımcısı Sn. Tu Yangju
Shenzhen Lanling Software Co., Ltd.'nin kurucusu ve CEO'su Bayan Xu Xia, Lanling'in akıllı organizasyon dönüşümünü ve uygulamasını tanıttı. Lanling, müşterilere kullanımı kolay akıllı ofis platformları sağlamaya odaklanıyor. Bayan Xu Xia şunları söyledi: DT döneminde, AI, büyük veri ve Nesnelerin İnterneti gibi yeni teknolojiler bu çağın ana teması haline geliyor, yeni bir iş formatının inşası için altyapı oluyor ve yeni bir yönetim formu getiriyor. Ve yönetim reformu, kurumsal organizasyonların dijital ve çevrimiçi reformlarına liderlik etmenin temelidir. Etkin organizasyonel iletişim ve işbirliği sağlamak için organizasyon çevrimiçi, çevrimiçi iletişim, işbirliğine dayalı çevrimiçi, iş çevrimiçi ve ekolojik çevrimiçi aracılığıyla; sahne odaklı (kişisel güçlendirme hassasiyeti, ekip yetkilendirme açık, organizasyon güçlendirme hizmeti odaklı, iş güçlendirme akıllı) Bilgi iyileştirme ve organizasyonel yetkilendirmeyi teşvik edin; dijital yönetim dönüşümünü gerçekleştirmek için dikey veri içgörüleri "çalışan kapasitesi-şirket verimliliği-stratejik yön" ile birleştirilen yatay yönetim yoluyla "içgörü-optimizasyon-yeniliği" teşvik edin; insan-makine işbirliği yoluyla yeni kurumsal üretkenliği etkinleştirin , Ve sonra akıllı bir "çevrimiçi yönetim, bilgi güçlendirme, dijital operasyon, insan-makine entegrasyonu" organizasyonu oluşturun.
Shenzhen Lanling Software Co., Ltd.'nin kurucusu ve CEO'su Bayan Xu Xia
2018'deki ilk on yönetim modeli inovasyon lideri listesinin duyurusu ve ödülleri
Ödül oturumunun öğleden sonra, "2018 Yılında En İyi On Yönetim Modeli İnovasyon Lider Şirketi" listesi açıklandı: Bunlar: Cangzhou Dahua Group Co., Ltd., Dana Technology (Beijing) Co., Ltd., Guangdong Yihang Bailu Media Technology Group, National Energy Group Daduhe Company, Inner Mongolia China Coal Mengda New Energy Chemical Co., Ltd., Shenzhen Lanling Software Co., Ltd., Yinhe Waterdrop Technology (Beijing) Co., Ltd., China Electronics Technology Group Corporation 14. Araştırma Enstitüsü, China Aerospace Science and Industry Corporation İkinci Araştırma Enstitüsü ve Çin Ticari Uçak Şirketi. Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu dekan yardımcısı, Ekonomi Bölümü başkanı ve Tsinghua Management Review yayıncısı Profesör Zhong Xiaohan, iş temsilcilerine ödülleri takdim etti.
Prof. Xiaohan Zhong ve 2018'de En İyi On Yönetim Modeli İnovasyon Öncü Girişim Şirketi nin temsilcileri
"Tsinghua Management Review" 2018'in en iyi on kitabı ve ödülleri listesini açıkladı
Bundan sonra, moderatör Profesör Chen Jin ayrıca "Tsinghua Management Review" 2018 Top Ten Books "listesini yayınladı, ödüllü kitaplar:" Principles "(Yazar: Ray Dalio)," Haier management "(Yazar: jiangqiping) "Liderlik üzerine" (yazar: James G. March, Thierry Weil), "bağlantılar: çok taraflı platform Ekonomisi" (yazar: David S.Evans, Richard Schmalensee), "yenilik anlamına gelir: patlayıcı ürün yaratmanın başka bir yolu" (yazar : Roberto Verganti), "inovasyon geçişleri: kazanan bir geleceğin yüksek potansiyelli organizasyonu yaratmak için" (yazar: Michael Tushman, Charles O'Reilly), "yedi dönüşüm: Silikon Vadisi devi Hewlett-Packard'ın stratejik liderliği" (yazar: Robert A.Burgelman, Webb McKinney, Philip E.Meza), "stratejik düşünme: Steve Jobs, Bill Gates ve Grove, beş uzun kazanma kuralı" (yazar: David b Yoffie, Michael A. Cusumano), "gri karar: karmaşıkla nasıl başa çıkılır , zor, yüksek riskli sorun "(yazar: Joseph L.Badaracco)," anı hissedin: karmaşık iş sorunlarını çözmek için "beşeri bilimlerle (yazar: Christian Madsbjerg, Mikkel B. Rasmussen). Bu forumda organizatör, Çin Sosyal Bilimler Akademisi Bilgi Teknolojileri Araştırma Merkezi genel sekreteri, Çin Sosyal Bilimler Akademisi Kantitatif ve Teknik Ekonomi Enstitüsü müdürü "Haier Management" ın yazarı Bay Jiang Qiping'i ve araştırmacı Jiang Qiping'i özel olarak davet etti. . Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu dekan yardımcısı, Ekonomi Bölümü başkanı ve Tsinghua Management Review yayıncısı Profesör Zhong Xiaohan, Bay Jiang Qiping'e Tsinghua Management Review Top Ten Books of 2018 sertifikasını verdi.
Tsinghua School of Economics and Management dekan yardımcısı, Ekonomi Bölümü başkanı ve Tsinghua Management Review yayıncısı Profesör Zhong Xiaohan, Bay Jiang Qiping'e Tsinghua Management Review En İyi On Kitap 2018 sertifikasını verdi.
Bir sonraki oturumda, Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu Yenilik, Girişimcilik ve Strateji Bölümü Dekan Yardımcısı ve Tsinghua Üniversitesi Küresel Endüstri Araştırma Enstitüsü Dekan Yardımcısı Doç. Dr. Zhu Hengyuan, "Çalkantılı İş Dünyasında Geleceği Kavrayın" konulu bir konuşma yaptı. İlk olarak, "stratejik ritim" teorisinin aslında şu sorudan kaynaklandığını ortaya koydu: Reform ve açılmadan bu yana, Çinli şirketler neyi doğru yaptı? "Çin tarzı yönetim kurumsal yönetim bilimi temel araştırma" projesine katıldığından beri, o ve Profesör Yang Bin, çalkantılı iş ortamlarında dönemler arası başarıya ulaşan Çinli şirketlerin pratik deneyimlerini gözlemliyor ve özetliyor ve sonunda dinamik bir stratejik analiz çerçevesi oluşturdular. Bu "stratejik ritim" teorisidir. Zhu Hengyuan, sık sık bahsettiğimiz değişikliklerin farklı olduğunu vurguladı: Kapsam, derinlik ve yoğunluğa göre bunlar üç kategoriye ayrılabilir: kademeli değişim, ani değişim ve sert değişim. Aynı zamanda ürün piyasasında, kaynak piyasasında ve hisse senedi piyasasında değişiklikler yapılmaktadır. Bu nedenle şirketlerin aynı anda üç pazardaki dalgalanmalara dikkat etmesi ve üç pazarda stratejik faaliyetlerini ritmik bir şekilde yürütmesi gerekiyor. Son olarak, Tsinghua Management Review ve girişimcilere duyduğu saygıyı dile getirdi. "Kırk yıllık reform ve açılım çeşitli kurumsal uygulamalar üretti ve iş toplumuna hayranlık ve saygı duyuyorum." "Çin şirketlerinin hikayelerini anlatmak ve şirketlerin başvurması için bilgi haritalarını çıkarmak, aralıksız çabalarımızın hedefleridir. "
Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu Yenilik, Girişimcilik ve Strateji Bölümü Dekan Yardımcısı ve Tsinghua Üniversitesi Küresel Endüstri Araştırma Enstitüsü Dekan Yardımcısı Profesör Zhu Hengyuan
Ehang Egret Medya Teknoloji Grubu Başkanı Bay Shi Zheyuan, Ehang Ak balıkçılının hava sahası peyzajını gerçekleştirmek için drone sürülerini kullanarak durumunu izleyicilere gösterdi. Ehang Egret'in dört ana uygulama sektörü vardır: İHA medyası, tıbbi bakım, turizm ve gelecekteki ulaşım. Bağımsız yenilikçi İHA oluşumlarına sahiptir.Hassas konumlandırma sistemi, birçok kutlamada ve tanıtımda geleneksel havai fişeklerin yerini alarak dünyanın önde gelen santimetre aralığına ulaşmıştır. Gösterim formu, fisyon tipi patlama yayılma etkisini gerçekleştirir. Şirketin gelecekteki odağının, teknolojinin şehirleri güçlendirmesini sağlamak ve gelecekteki dikey çeşitlendirme gelişimine liderlik etmek olduğunu söyledi. Buna ek olarak, dünyanın önde gelen tam otomatik insanlı uçağı EHang, akıllı turizm alanında olduğu kadar uzaktan kan dağıtımı, tıbbi kurtarma ve diğer hava kurtarma hizmetlerinde de kullanılabilir.
Bay Shi Zheyuan, Ehang Bailu Medya Teknoloji Grubu Kurucusu ve Başkanı
Yinhe Waterdrop Technology (Beijing) Co., Ltd. başkanı ve genel müdürü ve Çin Bilimler Akademisi Otomasyon Enstitüsü'nün yardımcı araştırmacısı Bay Huang Yongzhen, "Yapay Zeka Teknolojisinde Yenilik ve Yönetim Keşfi" konulu bir konuşma yaptı. Yinhe Waterdrop'un dünyanın ilk yürüyüş tanıma entegre makinesi, AI tabanlı tren otomatik sürüş sistemi ve metro akıllı operasyon entegre platformu gibi akıllı güvenlik, akıllı ulaşım ve akıllı endüstri alanlarında yapay zeka sanayileştirme uygulamalarını tanıttı. Girişimcilikte, mühendislik araştırmasının akademik araştırmadan çok daha zor olduğunu derinden hissetti. Girişimcilik ayrıca ona Tsinghua'nın ekonomik yönetim dersinde öğrenilen "kızarmış yumurta modeli" hakkında daha fazla fikir verdi. Yumurta sarısının ürünün kendisi, proteinin de hizmetten elde edilen değer olduğunu, merkez olarak yumurta sarısı ile pek çok iş fırsatı bulunabileceğini, beyaz ın yayılması olduğunu söyledi. "Tek yumurta sarısı" ndan "birden çok yumurta sarısı" na, birden çok ürün türünü birbirine bağlayarak, yapabileceğiniz pek çok şey olduğunu göreceksiniz.
Yinhe Waterdrop Technology (Beijing) Co., Ltd. Başkanı ve Genel Müdürü ve Çin Bilimler Akademisi Otomasyon Enstitüsü Yardımcı Araştırmacısı Bay Huang Yongzhen
Northeastern Üniversitesi İşletme Fakültesi EMBA Program Merkezi Direktörü ve Dekan Yardımcısı Profesör Sun Xinbo, yönetim felsefesini "Çerçeve, İlkeler ve Uygulama" konusu ile birinci ilkeler bakış açısıyla tanıttı. İki yöntemle bilimsel bir yönetim felsefesi sistemi kurduğunu söyledi: çizmek ve yolları değiştirmek. Bu sistemde insan doğası, organizasyonu ve yönetimi, içeriden dışarıya eş merkezli çemberlerdir ve yönetim, işlevsel bir çerçeveden bir dünya çerçevesine geçiş yapar. Üç yönetim felsefesi anlayışına sahiptir: "entegrasyon, bölünme ve entegrasyon", "dünyanın üç duyusu" (yani, "tanımlamayı öğrenin, zıtlarda iyi olmayı öğrenin ve adaletin peşinde koşun") ve "yönetimi hayal edin" ve "anti-yönetim, kendi kendini motive eden ve insan doğası" öne sürüyor "Yönetim felsefesinin temel ilkeleri", yönetim felsefesi uygulamasının "sondan başlama, geleceği hoş karşılama ve sonsuz yenilik" perspektifinden geliştirilmesi gerektiğini önermektedir. "İyi bir öğretmen sadece hikayeler anlatır ve sorular sorar ve cevaplar bulmak öğrencilerin yapması gereken şeydir" dedi.
Profesör Sun Xinbo, Profesör, Dekan Yardımcısı ve EMBA Program Merkezi Direktörü, İşletme Fakültesi, Northeastern Üniversitesi
Pekin Üniversitesi'nden Profesör Wang Kuancheng ve Pekin Üniversitesi Ulusal Kalkınma Araştırma Enstitüsü BiMBA İşletme Fakültesi Dekanı Profesör Chen Chunhua, "Yeni bir başlangıç noktasındayız" temalı bir konuşma yaptı ve yeni dönem anlayışından bahsetti. Ona göre bu dönem heyecan verici çünkü "bireyselleşme, özgürlük ve sorumluluk" dolu Bireyler bağımsızdır ve her şey birbirine bağlıdır. Yeni çağda bilgiye yeni anlamlar verilir ve bilginin kendisi verimliliktir - Drucker'in dediği gibi, bilgi "dao" dan "araca" gider. Üretken bir güç olarak bilgi çağında ülkeler eş zamanlı hareket etmeye başlıyor. Yaklaşan 2019 ile karşı karşıya kalan Profesör Chen, geleceğin artık tahmin edilemeyeceğini ve yalnızca tanınabileceğini söyledi. 2019'un çalışma ortamı çeşitli özellikler gösterecek: çeşitlendirme ve kişiselleştirme, içgörü olarak veri, sprint maratonu ve sektör değeri anahtar. 2019'un dış dünyadaki kendi kaderini tayin ve belirsizlik arasında bir dönüm noktası olduğunu söyledi.Bilgiyi güçlendirmek için kullanmalıyız, işletmeye ve kendimize liderlik etmek için uzun vadeli kullanmalıyız ve büyüme yolumuzdan çıkmalıyız.
Profesör Wang Kuancheng, Peking Üniversitesi, Profesör Chen Chunhua, BiMBA Business School Dekanı, Ulusal Kalkınma Araştırma Enstitüsü, Peking Üniversitesi
Son olarak, Eğitim Bakanlığı Yangtze River Scholars'ın seçkin profesörü, Tsinghua School of Economics and Management profesörü ve Tsinghua Management Review'in yönetici editörü Profesör Chen Jin, "yönetim yeniliğini sonuna kadar yürütme" konulu bir sonuç konuşması yaptı.
Profesör Chen Jin, Changjiang Bursiyerleri Değerli Profesörü, Eğitim Bakanlığı, Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu Profesörü, Tsinghua Management Review Genel Yayın Yönetmeni
Profesör Chen Jin, yeniliğin birinci sınıf bir girişim kurmanın anahtarı olduğuna inanıyor. Şu anda Çinli şirketler verimliliği artırmak için ileri dijital teknolojiyi kullanıyor ve bu büyük bir rol oynadı, ancak aynı zamanda bazı riskleri de beraberinde getiriyor. Dr. Kissinger'ın dediği gibi, teknoloji insanların farkındalığını artırmalıydı, ancak teknoloji artık insanları kontrol etmeye başlıyor. İnsanları teknolojiden kurtarmak için en önemli şey çalışanların sevgisi ve olumlu gelişimidir. "Kuantum yönetimi" ve "zihin sermayesi" görüşlerinin her ikisi de bu noktayı vurgulamaktadır. Profesör Chen, Çin'in gelecekte aydınlanmanın yanı sıra veriye ve algoritmaya dayalı olması gerektiğine inanıyor. Kurumsal yönetim yeniliği, geleneksel Çin kültürünü entegre etmeli ve mekanik bir bakış açısından bir yaşam görüşüne dönüşmelidir. "Kuantum yönetimi, insan doğasının değerini artırmak ve manevi sermayeye değer vermek için çok önemlidir." Profesör Chen, Çinli girişimcilerin küresel sorunlar için daha fazla sorumluluk almaları ve daha fazla sosyal ve insani hedefler eklemeleri gerektiğini söyledi. Seyircilerden gelen alkışlarda, harika paylaşımları ve seyircilerin gelişi için tüm konuklara teşekkür etti ve bu forumun başarıyla sonuçlandığını duyurdu.
Forumda öne çıkanlar
