Yıllık maaşı 2 milyon olan yaşlı işten çıkarıldı, aylık 5.000 maaşla ne yapmalısınız?
Yazar: Grid total
Kaynak: Ge her zaman dünyada (ID: I-Gargamel)
Önemli müşteriler için yonga satışından sorumlu yüksek teknoloji şirketi C China'nın yöneticisi 43 yaşındaki Michael Wu, bu yıl Mart ayında işten çıkarıldı.
Peking Üniversitesi Matematik Lisansı, Chicago Üniversitesi Bilgisayar Yüksek Lisansı, Çin'de bir çip devi için 10 yıllık yönetici deneyimi, C şirketine girdikten sonra 5. yılda ayrılmasının sonucunu değiştirmedi.
Paralel departmanın diğer iki müdürü ile birlikte kesildi.
Ayrılan akşam yemeğinde Michael fazla içmedi. Yanından biri ona ne olduğunu sorduğunda, ister doğru ister yanlış, M alaycı bir şekilde gülümsedi ve şöyle dedi:
Olmaz, biz çok pahalıyız.
Wall Street'teki soğuk rakamların ardındaki açgözlü iştahı tatmin etmek için, C Şirketi bu yıl "Çift 15" finansal göstergeleri önerdi:% 15'lik performans artışı ve% 15'lik maliyet azaltma.
Performans henüz beklenmiyor, maliyet nasıl düşürülebilir? Doğal olarak işten çıkarmalar oldu.
Bir Michael'ı yıllık 2 milyon maaşla işten çıkarmak ve onu daha az kıdemli ve daha ucuz bir alternatifle değiştirmek, beş veya altı çalışkan çalışanı işten çıkarmaktan çok daha uygun maliyetlidir.
Kolejdeki sınıf arkadaşım J, yıllardır çip endüstrisinde. Birkaç gün önce gece geç saatlerde çay salonunda sessizce Michael'ın meselesini bitirdi.
Yardım edemem ama iç çekiyorum.
İlgili taraflardan kaçınmak için bir kod adı kullandım ve sonra bunu sizinle, işyerine yeni giren her gençle paylaştım.
Aşağıdaki 5 görüş ve öneri size yardımcı olmayı umuyorum.
1
Sıradan gençler için tek avantaj ucuzdur
Size sorarsam genç profesyonellerin avantajları nelerdir? Cevap çeşitli, agresif, tutkulu ve uysal olabilir.
Üzgünüm, sadece hehe yapabilirim, aslında genç olmanın avantajı yok, tek avantajı ucuzluk.
Birkaç gün önce Xiaomi manşetlere çıktı ve herkes örnek bir işçi olan Lei Jun'un mücadele tarihini öğrenmeye başladı.Agresif ve tutkulu olmanın genç bir patent olmadığını görüyoruz.
Güçlü plastisiteye gelince? Mobil internet çağında, kaç kişi A endüstrisinden B endüstrisine sıçradı ve başarıya ulaştı, ancak bunun gençlerle hiçbir ilgisi yok. Lei Jun gibi, yazılım endüstrisindeki Kingsoft'tan açık mektupta bahsedilen Xiaomi'ye kadar, zaten "çekirdeği cep telefonları, akıllı donanım ve IOT platformları olan bir İnternet şirketi."
Şirketin işe alımını bir süpermarket satın alımı olarak düşünebilirsiniz. En önemlisi maliyet etkinliktir. Daha yüksek değer yaratamazsanız, sadece piyasayı takip edebilir ve büyük bir fiyata satabilirsiniz.
Bu yüzden birçok kişi her ay kirayı ve kredi kartını ödedikten sonra neredeyse hiçbir şey kalmadığından şikayet ediyor.
Bu iyi bir açıklamadır: Ödenmemiş değilseniz, maaşınız temel yaşam standardınızı korumanız için yeterlidir, böylece şirketten ayrılamazsınız.
Ancak, ucuzluğunuz da sizin için bir tür koruma.
İşini yapabilen genç bir adam, ucuz fiyat firmanın beklentilerini düşürecek, "maliyetleri kısmak" gerektiğinde aklınızı çelmeyecek.
Genç olduğunuz ve ucuz olduğunuz için, Michael gibi "çok pahalı" olduğunuz için işten çıkarılmayacaksınız.
Elbette, düşük bir maaş almaya istekli olmayacaksınız, bu yüzden lütfen aşağıya bakın.
2
Her zaman işverenin avantaj elde etmesine izin verin, tam tersi değil
Ortak bir fenomenden bahsediyorum, görüyorsunuz ki:
Hemen hemen herkes ücretlerin çok yavaş arttığını düşünüyor, ancak kimse bu ücrete layık olmadıklarını düşünmüyor.
Başını sallamalısın. Ama size söyleyeyim, bu tür bir düşünce tehlikelidir.
Eski bir liderim bana, işyerinde geçen bunca yıldan sonra, şirketleri ve farklı sektörleri değiştirdikten sonra, maaş artışı için asla gönüllü olarak başvurmadığını söylemişti.
Ama şimdi orta ölçekli bir şirketin yönetimi olarak maaşı, benzerlerinin ortalamasından çok daha yüksek görünüyor.
Belki birisi farklıdır, şirket tarafından yararlanılmaktan nefret ederler ve patronlarına akıl yürütmek için aylık 50.000 maaşınızı karşılayan yeni öğrenilmiş birkaç "işyeri maaş zammı" almayı severler. Nasıl sonuçlandı bilmiyorum, onlara şans diliyorum.
Ben sadece eski liderin, bir kişinin maaşının temelde yaratabileceği değer etrafında dalgalandığını ve çok daha yüksek veya daha düşük olamayacağını söylediğine inanıyorum.
Maaşınızı yükseltmek istemediğinizi söylemiyorum Sonuçta, bazı patronlar kafası karışmış gibi davranmayı severler ve hatırlatılması gerekir.
Korkarım ki "tüm çalışanları yükseltmeyi" seven bazı büyük şirketlerde, yarattığınız değerdeki artış maaş artışınıza yetişemez ve hala farkına varmazsınız: işten çıkarılma olasılığı aslında yükseliyor.
Bu nedenle, büyümeye, iyileştirmeye ve değer yaratmaya daha fazla zaman ayırmanızı öneririm, böylece fiyatınız adil piyasa tarafından değerlendirilir ve patronun iradesi transfer edilemez ve dalga yükselir.
Bunun yerine, aylık maaş bordrosu hesaplamalarına bakın.
Unutma, her zaman "iyi ve ucuz" hissettirir.
Onun için 100 yuan kazan 40 yuan almalısın Sadece 35 yuan aldın Bu onun için 50 yuan kazanmaktan çok daha iyi ve yarısını almalısın.
3
Gençken para biriktirmek için acele etmeyin
İşyerine girdiğim ilk birkaç yılda, kişisel servetin her ay ve her yıl biriktiğini düşündüğüm yanılsamasına hep sahip oldum.
Tabii ki, İnternet o zamanlar az gelişmişti ve İngilizce, konuşma, yazma, metin yazarlığı ve fotoğrafçılık gibi böyle uygun bir çevrimiçi eğitim yoktu.
Bu yüzden çok az harcıyorum, aylık maaşımı dikkatlice biriktiriyorum, fazla eğlenmiyorum ve diğer ekstra çalışmalara yatırım yapmıyorum Banka hesabımdaki küçük rakamlara aptalca ve safça gülümsedim.
Çok uzun zaman sonra yanıldığımı anladım.
Gerçek servet asla yavaş yavaş doğrusal birikimdir, ancak katlanarak yuvarlanır.
Örneğin, herkesin aşina olduğu gayrimenkul, sık sık söylenen hisse senetleri ve çoğu insanın anlamadığı gelecekler. Ancak bu yatırımların eşiği ya çok yüksek, ya da çok riskli ya da her ikisi birden.
Ve başlangıç noktası düşük, risksiz ve çok büyük getirisi olan bir yatırım var, bu da kendinize yatırım yapmaktır.
Az önce maaştan bahsetmiştim, birçok insan maaşın işlerinin değerlendirilmesi ve tanınması olduğunu düşünür, bu nedenle daha yüksek maaş kendi büyümeleri anlamına gelir.
Yanlış, bu arabayı atın önüne koymaktır.
Daha yüksek ücret, daha güçlü olma yolunuzun yalnızca bir yan ürünüdür.
Gençken, biriktirdiğiniz tüm parayı ebeveynlerinize geri göndermeyin. Hisse senedi, tahvil, dijital para birimleri satın almayın. Bunların neden yükseldiğini ve neden kaybettiğinizi bilmiyorsunuz. İnsanlar öldürdüğün kişiyi öldürmez.
Bunun yerine, kendinize dökün.
Bir yıl içinde hala iyileşme olmayabilir.
Üç yıl içinde, meslektaşlarınızın yarısından fazlasını geçebilirsiniz.
Beş yıl içinde kesinlikle yeni görüneceksiniz.
Kendinize yatırım yapmak, yalnızca belirli alanlarda daha güçlü ve daha üstün olacağınız anlamına gelmez, daha da önemlisi, bu tür bir mükemmellik sizin için bir kapı açabilir ve kapının arkasındaki seçkin gençlere rapor verenlerle iletişim kurmanıza olanak tanır. Bekleyen selefler ve patronlarla.
Birinden sizi uçurmasını istemeden onlarla işbirliği yapın, onlardan yararlanın.
O zaman, gerçek servetin katlanarak geldiğini neden söylediğimi anlayacaksınız.
Durduramazsın.
4
Arzuyu kontrol edin, yatırım ve tüketimi ayırt edin
Yukarıda yatırım söz konusu olduğunda, genellikle yatırım olarak yanlış anlaşılan bir kavram vardır: tüketim.
Bir erkek olarak bir kızın sevdiği çantayı aldığında nasıl hissettiğini anlıyorum, dijital bir ürün alırken de heyecanlanıyoruz.
Ama aylık 5.000 yuan maaşla 30.000 yuanlik bir çanta satın alırsanız, kendi kendine mücadelenin itici gücü haline nasıl gelebileceğinizi asla anlayamayacağım.
Birinin böyle bir fikri varsa, lütfen bana "çıplak kredilerin" ne olduğunu açıklayın.
Belki, belki, belki bazı insanlar çok yüksek tüketimden gerçekten motive olabilir, ancak bunun herkes için geçerli olmadığına inanıyorum.
Mücadele tutkunuzu artırmak için sizi çanta almaya ikna edenler, Huabei ve Jingdong Baitiao'yu ödünç almanıza yardımcı olmayacak.
Açıkçası, ölümcül pahalı bir çanta satın alıyorsunuz, tek bir kelime yüzünden değil: havalı ve bahsettiğim yatırım, gerçekten kişisel gelişim sağlayanlar son derece acı verici olacak.
Her sabah bir saat İngilizce okuyarak kendimi yenemiyorum, illüstrasyon çalışmak için haftada üç gece çiziyorum, listelenen şirketlerin finansal raporlarını her işlem günü gece geç saatlere kadar inceliyorum ve kendimi her hafta sonu kişisel performans incelemesi ve uygulama incelemesi yapmaya zorluyorum ...
Hem sıkıcı hem de sıkıcı, çoğu zaman hala yalnız.
Bir çantadan çok daha az seksi.
Gördüğünüz gibi tüketim ile yatırımı birbirinden ayırmak zor değil.
Zorluk arzuyu kontrol etmektir.
Kaç kişi bunun tüketim olduğunu biliyor, ama aynı zamanda kendilerine yatırım yaparak kendilerini rahatlatıyor.
Daha da kötüsü, yüksek tüketim nedeniyle yaşam maliyetini bilinçsizce yüksek bir seviyeye çıkarırsanız, bir gün aniden işten çıkarılırsanız, aylık banka faturaları sizi hızla ezer.
Gelirleri çok yüksek olan ancak hala büyük borçlar altında sürüklenen yıldızları düşünün: Tyson, Michael Jackson, Iverson ...
Bu anlamda, yatırım gurusu Buffett, sadece karakter ve uygulamanın sonucu değil, aynı zamanda ihtiyatlı bir risk yönetimi yöntemi olan basit bir yaşam felsefesini savunuyor.
5
Hayat planlanamaz ama planlama, plan yapmamaktan daha iyi olmalıdır
Çoğunuz önümüzdeki birkaç yıl veya on yıl içinde aile kuracak ve çocuk sahibi olacaksınız.
Çok fazla insanı gözlemledikten sonra soğuk bir model görüyorum:
Çoğu insanın 40 yaşından önceki kişisel başarısı, neredeyse bir aile kurmadan önceki seviyelerine bağlıdır.
anlamamak? bir süre düşünün.
Akıllı, sebebini düşünmüş olmalısın.Evlendikten sonra, özellikle çocuk sahibi olduktan sonra, büyüme hızınız büyük ölçüde yavaşlayacak ve yavaşlamanın derecesi ailenize karşı sorumluluk duygunuzla orantılı olacaktır.
Iron Man Elon Musk ve Facebook COO'su Shirley Sandberg gibi çok az kadın ve erkek, çocukları eğitirken kendi iş imparatorluğunu destekleyebilir veya işyerinin kraliçesi olabilir.
Terfi etmekle anne olmak arasında zor bir seçim yapma ya da işten sonra garaja dönüp baba denen formayı büyük bir enerjiyle giyip öğrenmeye harcayabileceğiniz zamanı harcama olasılığınız yüksek. .
Bu nedenle, yardım edemem ama insanları rahatsız eden bir şey söylemek istiyorum: Bir profesyonel olarak, çocuğunuz yoksa, lütfen ona değer verin.
Hâlâ bekarsanız, onu daha da çok sevmelisiniz.
8 saatin dışında içki içmek, alışveriş yapmak, gözlük ve flört etmek için zaman harcamayın.
Neden orta yaşlı yağlı var? Çünkü sırtımda çok fazla şey var.
Yağlı hale gelmeden önce, işyerindeki ilk on yılınızı ve kişisel gelişim yolunuzu planlamanız gerekir.
Belki sorarsın, hayat planlanabilir mi? Gelecekte yeni fırsatlar ve yeni dönüm noktaları olacağını kim garanti edebilir?
Evet, hayat kazalarla dolu ve planlamak gerçekten imkansız ama sadece planladığınızda, yoğun günlük işlerinizden yukarı bakacak ve beş veya on yıl sonra kendinizden beklentilerinizin ne olduğunu göreceksiniz.
Beklentileriniz varsa, ister işte olun, ister ikametinize döndüğünüzde hangi yönde çok çalışmanız gerektiğini bileceksiniz.
Bir gün beklenmedik bir fırsat ortaya çıktığında, kötü şansla adım adım yüzleşmek ve tekrar tekrar "iki kötülüğün hakkını almak" yerine, iyi, iyi ve daha iyi arasında seçim yapmaya hak kazanacaksınız. "Hafiftir", sonunda geri dönmek zordur ve gitgide daha derine batar.
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
