2018 Çin'in en pazarlanabilir CEO'su TOP100
Tüm alkışlar ve çiçekler BAT liderliğindeki İnternet şirketlerine ve onların kurucu kahramanlarına adandığında, bu şirketlerde çalışan ve kurucu kahramanların arkasında çalışan profesyonel yöneticiler genellikle alkışlar ve çiçeklerle boğulur. Halk bir gerçeği görmezden geldi - BAT tarafından yönetilen bugünün internet şirketleri, kurucu kahramanların girişimci ruhu sayesinde elbette sonsuz bir müreffeh olabilir, ancak 10 veya 20 yıl içinde bu internet şirketleri var olmaya ve var olmaya devam edebilir. Büyük pazar değeri ve ürün ve hizmetlerde yenilik yapma yeteneği aslında profesyonel yöneticilerin gücünden kaynaklanmaktadır.
Kurucu kahramanlar gibi kamusal arenanın merkezinde yer almayacak olsalar da, çoğu profesyonel yönetici şirkette 3, 5 ya da 10 yıl gibi kısa bir süre kalsa da, güvene dayalı sorumluluklarını yerine getirip şirkete devrediyorlar. Tatmin edici not dökümü verildikten sonra, onur şirkete ve kurucu kahramana atfedilecektir.
Profesyonel yöneticiler, dikkatleri çeken İnternet şirketleri dışında her yerde mevcuttur ve daha fazlası çeşitli sektörlerde dağıtılır. Peki bu profesyonel yöneticilerin bilgilerini nasıl bulabilirim?
Her şeyden önce, profesyonel yönetici kavramı nedir? Bir şirketin kurucusu olmayan ve şirkette orta ila üst düzey bir pozisyona sahip; ikincisi, bir Çinli şirkette profesyonel yönetici tanımı nedir? Çalıştığınız şirket bir Çin şirketi olmalı ve Çin vatandaşı olmalısınız Son olarak, yerel borsada işlem gören şirketlerdeki profesyonel yöneticilere odaklanın.
Neden yerli halka açık şirketlerin profesyonel yöneticilerine odaklanmalı? "Yöneticiler", ABD hisse senetleri, Hong Kong hisse senetleri ve diğer denizaşırı pazarlarda listelenen Çin şirketlerinden profesyonel yöneticilerin seçim listesine dahil edilmesi durumunda, profesyonel yöneticilerin nihai seçiminin İnternet yöneticilerinin seçimine indirileceğine veya yoldan geçen bir kişinin verileceğine inanmaktadır. İyi bilinen bir seçim listesi. Bunun nedeni, Alibaba ve Baidu dahil olmak üzere denizaşırı borsaya kayıtlı şirketlerin çoğunun İnternet alanında olması ve bu şirketler arasında şirketlerin kurucularının şirketin stratejisine ve belirli operasyonlarına hâkim olması ve şirketin profesyonel yöneticilerinin çoğu zaman şirketin "Halo", profesyonel yönetici grubunun çoğunu kapsayacak şekilde profesyonel yönetici seçimi pozisyonunu işgal eder.
Ayrıca, profesyonel bir yöneticinin gerçek performansının, esas olarak, yönetim kurulunun güven süresi boyunca bireyin yarattığı katkı ve değere bağlı olduğuna inanıyoruz. Bu yıl, "Yöneticiler" profesyonel yöneticiler aradılar ve "2018 Çin'in En Değerli CEO'ları TOP100" seçimine ve incelemesine dahil edildi ve hala Çin'de listelenen kamu şirketlerinin profesyonel yöneticilerine odaklandı. Alakasız alkışları ve çiçekleri körü körüne takip etmek yerine daha fazla "yeni yüz" bulmayı ve kazmayı umuyoruz.
Açıktır ki, seçimi Çin'de listelenen kamu şirketlerinin profesyonel yöneticilerine odaklamanın en büyük kolaylığı, bu üst düzey profesyonel yöneticilerin bilgilerinin net bir şekilde kontrol edilebilmesidir. Örneğin, görevlerini yerine getirmeden önce sahip oldukları iş deneyimi ve pozisyonunun yanı sıra mevcut yaşı, pozisyonu, maaşı, şirket tarafından verilen hisseler ve diğer önemli bilgiler. Ve daha da önemlisi, CEO veya ilgili üst düzey pozisyonlarda görev süreleri boyunca, stratejik tasarım performansı, yürütme performansı, iş değişim performansı, ürün değişim performansı, sektör etki performansı vb. Gibi konuları şirkete sundular. Yeteneklerinin ve değerlerinin değerlendirilmesinin temeli. Ve bu yıl, seçilen en pazarlanabilir 100 CEO'nun önemli özellikleri neler?
Piyasa değerinin ötesinde
Listenin veri analizi yoluyla, pazar değeri en yüksek CEO tarafından yönetilen şirketin piyasa değerine göre, CEO'ların yaklaşık% 59'u piyasa değeri 10-30 milyar olan şirketlerde, CEO'ların yaklaşık% 44'ü 30-50 milyarda yoğunlaşmıştır. Piyasa değeri olan şirketlerde, CEO'ların bir diğer% 19'u piyasa değeri 100 milyardan fazla olan şirketlerde.
Piyasa değeri boyutuna göre en değerli CEO'nun dağıtım haritası
Veri sonuçlarına göre, piyasa değeri en yüksek CEO'nun bulunduğu farklı piyasa değeri şirketlerinin piramit şeklindeki dağılım haritası oluşturulmuştur. Taki, 10-30 milyar piyasa değerine sahip firmaların CEO'su, 30-50 milyar piyasa değeri olan firmaların CEO'ları ve 50-100 milyar piyasa değeri olan firmaların CEO'ları ortada, 100 milyardan fazla piyasa değerine sahip firmaların CEO'ları kulenin tepesinde.
Piramidal dağıtım şeması, piyasa değeri açısından mevcut A-hisse pazarındaki şirketlerin mülkiyetine de karşılık gelir. Buna karşılık, orta ölçekli şirketlerin sayısı dev şirketlerin sayısından çok daha fazla.
Tabii ki, piyasa değeri en yüksek CEO'ları seçerken, şirketin piyasa değeri seçimin temel göstergesi olmasa da önemli bir referanstır. Piyasa değeri 100 milyar yuan olan şirketler için, piyasa değerindeki dalgalanmalara değer vermiyoruz, ancak piyasa faktörlerine ek olarak, CEO'nun şirketin finansal performansını nasıl iyileştirebileceğine ve nasıl bir etkiye sahip olabileceğine değer veriyoruz. Bu nedenle, "2018 Yılının Çin'in En Değerli İlk 100 CEO'su" listesinde, piyasa değeri yüksek olan bazı şirketler ve piyasa pozisyonuna sahip şirketlerin CEO'ları üst sıralarda yer alacak olsa da, sıralamalarda CEO'ların çoğu performansa göre yansıtılıyor. Ürettikleri çeşitli "performanslar", daha yüksek piyasa değerine sahip şirketlerin CEO'larını bile geride bıraktı. Bu durum, farklı piyasa değeri boyutlarına sahip şirketlerde ortaya çıkmaktadır.
100 milyar yuan piyasa değerine sahip şirketlerin CEO sıralamasında odak noktası, Xinhua Life Insurance Co., Ltd.'nin CEO'su Wan Feng'dir. Wanfeng'in geçen yılki şirket yönetimine bakıldığında, 12 kelime ile özetlenebilir: "Esneklik ve değerde sürekli iyileştirme ile lider performans".
Önce performansa bakın. Xinhua Hayat Sigortası, hızlı bir büyüme trendini sürdürdü ve hisse senedi piyasasındaki önemli ayarlamalara rağmen hala iyi sonuçlar elde etti. Bu yılın ilk üç çeyreğindeki net kar, bir önceki yıla göre% 53 artışla 7,7 milyar, üçüncü çeyrekte tek çeyrek net karı ise% 5 artışla 1,9 milyar oldu.
Değer geliştirmeye bakın. New China Life, sağlık sigortası stratejisine bağlı kalıyor ve sağlık sigortası ürünlerinin satışını teşvik etmek için yeni ürünlerin piyasaya sürülmesi ve gider girdisi gibi bir dizi önlemi benimsiyor.
50-100 milyar piyasa değerine sahip şirketlerin CEO'ları sıralamasında, odak noktası Meinian Health Industry Holdings Co., Ltd. CEO'su Xu Ke'dir. Xu Ke'nin geçen yıl şirket yönetimine bakıldığında, "sezon dışı, yenilikçi iş ve ürünlerdeki yüksek hızlı büyüme" olarak özetlenebilir.
Önce performansa bakın. Meinian Health'in ilk üç çeyreğinde, kapsül gastrointestinal endoskopi, genetik test, koroner MRI, erken AD tespiti ve fundus yapay zekası gibi üst düzey tıbbi muayene projeleri, temelde ülke çapında 600 profesyonel tıbbi muayene merkezi hedefine ulaşarak ilerlemeye devam etti. Aynı zamanda, ana şirkete atfedilebilecek net kârın tüm yıl için 820 milyondan 880 milyona çıkacağını öngörerek, yıllık% 41,3-% 51,6 artışla ilk üç çeyrekteki hızlı büyüme trendini sürdürmeye devam etti.
İşe ve ürünlere bakalım. Meinian Grand Health, yılın ilk yarısında 10 milyon tıbbi kontrol gerçekleştirdi ve yıl boyunca 30 milyon (+% 50) olması bekleniyor. Ambalaj tasarımını iyileştirerek, genetik test gibi öğeleri ekleyerek ve "Yeni Yıl Kartı" gibi popüler ürünleri piyasaya sürerek, fiziksel muayene işinin hacmi ve fiyatı artmış ve şirketin genel müşteri birim fiyatı% 10-15 artmıştır. Buna ek olarak, şirket bireysel denetimlerin teşvikini ve bireysel denetimlerin oranını artırmıştır.
30-50 milyar piyasa değerine sahip şirketlerin CEO'ları sıralamasında Sichuan Kelun Pharmaceutical Co., Ltd.'nin genel müdürü Liu Sichuan'a odaklanın. Liu Sichuan'ın geçen yılki şirket yönetimine bakıldığında, "performansın beklentilerle uyumlu olduğu ve yüksek miktarda jenerik ilaç beklendiği" şeklinde özetlenebilir.
Önce performansa bakın. İlk üç çeyrekte Kelun İlaç, yıllık% 54,6 artışla 12,23 milyar yuan işletme geliri elde etti; yıllık% 164,8 artışla 1,02 milyar yuan net kar elde etti. Aynı zamanda şirket, yıllık% 55 -% 85 artışla 1.16-13.8 milyar yuan 2018 performansını tahmin ediyor.
İşe ve ürünlere bakalım. Kelun İlaç'ın ürün araştırma ve geliştirme çalışmaları hasat dönemine girmiş olup, kademeli olarak önde gelen yerli jenerik ilaçlardan biri + yenilikçi ilaçlara yükseltilmesi beklenmektedir. Şirketin araştırma ve geliştirme gücü, yıllarca süren yatırımlardan sonra ülkede ilk sırada yer aldı. Firmanın araştırma aşamasında olan yaklaşık 400 ürünü bulunmakta olup, 20-25 ilk taklit fırsatı ve 7 tür yeni ilaç dahil olmak üzere 2018-2020 arasında 80 çeşidin onaylanması beklenmektedir. 2020 yılında kademeli olarak üçüncü aşamaya girmesi beklenmektedir. Aynı zamanda, şirketin yenilikçi patentleri, gelişmiş ülkelerin yetkilendirilmesinde sıfır atılım gerçekleştirmiştir.İnovatif ADC projesi, aynı dönemde Çin ve Amerika Birleşik Devletleri'nde klinik araştırma araştırmalarını başlatarak, Kelun İlaç'ın ilaç araştırma ve geliştirmesinin uluslararası standartlara göre kademeli olarak gerçekleştiğini ve uluslararasılaşmada sağlam bir adım attığını işaret etmektedir. .
İki şirketin CEO'larına odaklanan, 10-30 milyar piyasa değerine sahip şirketlerin CEO'larının sıralaması, Guangdong Fenghua High-tech Co., Ltd. başkanı Wang Jinquan ve Guangyuyuan Chinese Medicine Co., Ltd. başkanı Yang Hongfei'dir.
Wang Jinquan'ın geçen yıl şirket yönetimine baktığımızda, özetin "ürün yapısı ayarlaması ve inovasyon atılımı" olduğunu görüyoruz.
Önce performansa bakın. Bu yılın Temmuz ayında, Fenghua Hi-Tech, ara sonuçlarını önemli ölçüde revize etmek için bir duyuru yayınladı. Şirket daha önce yılın ilk yarısında 280-320 milyon yuan net kar bekliyordu, bir önceki yıla göre% 150.7 -% 186.51 artış. Revizyondan sonra, yılın ilk yarısındaki net karın, yıllık% 262.61 -% 293.95 artışla 405-440 milyon yuan olması bekleniyor. Raporlama döneminde, artan ana ürünlere yönelik pazar talebinin, artan ürün fiyatlarının ve ürün yapısı ayarlamalarının olumlu etkilerinden yararlanan şirketin yılın ilk yarısındaki performansı beklenenden fazla arttı.
Ürün yeniliğine tekrar bakın. Fenghua Hi-Techin yeni elektronik bileşenlerinin temel malzemeleri, Japon ve Güney Koreli devlerin ablukasını başarıyla aştı ve otomotiv sınıfı MLCC, yonga dirençleri, indüktörler ve alüminyum elektrolitik kapasitörlerin tamamı için AEC-Q200 sertifikasını tamamladı ve siparişler oluşturdu, böylece bunlardan kurtuldu. Üst düzey elektronik bileşenler, başkalarının ikilemine tabidir.
Yang Hongfei'nin geçen yılki şirket yönetimine dönüp baktığımızda, özet "mali kontrol, stratejik hızlanma".
Önce performansa bakın. Guangyuyuan'ın ilk üç çeyrekte işletme geliri, bir önceki yıla göre% 38.48 artışla 1.022 milyar yuan oldu; borsada işlem gören şirketlerin hissedarlarına atfedilebilen net kar, yıllık% 118.14 artışla 226 milyon yuan oldu. Finansal performans açısından, üç giderin yönetimini iyileştirmek daha önemlidir. Satış gider oranı, yönetim gider oranı (Ar-Ge giderleri dahil) ve finansman gider oranı, geçen yılın aynı dönemine göre sırasıyla% 41,56,% 9,87 ve% 0,88 olarak gerçekleşti ve% -6,12,% -1,15 ve +% 0,62 oldu. Şirketin ara gider oranı düşme eğilimiyle sabit kaldı ve satış gider oranı önemli ölçüde düştü.
İşe ve ürünlere bakalım. Guang Yuyuan'ın stratejik gelişimi ikinci aşamaya girecek. 2018'in sonundan 2020'ye kadar, altı seride 40'tan fazla klasik Çin ilacının üretimine yeniden başlanacak ve şirketin ticari büyümesine yeni bir ivme kazandıracak.Ürün hattını genişlettikten sonra, klasik Çin ilaçları, kaliteli Çin ilaçları, sağlık şarapları ve kaliteli kaynatma parçalarının işini büyük ölçüde zenginleştirecek. Sektörler arasında dengeli iş geliştirme.
Çeşitlendirilmiş endüstriler
Pazar değeri en yüksek CEO'nun sektörünü boyut olarak alarak ve liste verilerinin sonuçlarını analiz ederek çok sayıda endüstri dağılımı ortaya çıktı. Bu listede, diğer sektörde en çok piyasa değerine sahip CEO sayısı% 36 olarak gerçekleşti. Buna karşılık, her sektörde en yüksek piyasa değerine sahip CEO'ların sayısı, ortalama ilaç, biyolojik ürün (tıbbi cihazlar, tıbbi sarf malzemeleri ve tıbbi yazılım dahil) ve ayrıca gıda, içecek, lityum pil, makine, ekipman, sayaç ve makine sayısını aşıyor. Ekipman, sayaçlar, bilgisayar uygulama hizmetleri, bankacılık ve diğer endüstriler.
Farmasötik ve biyolojik ürünler endüstrilerinde piyasa değeri en yüksek çok sayıda CEO'nun ortaya çıkışı, son yıllarda sağlık sektörünün gelişimi ile yakından ilgilidir. Ayrıca sektörlerin sınıflandırmasına göre bu sektör birçok alt sektörü içermektedir.
En pazarlanabilir CEO'nun sektör dağılım haritası
Örnek olarak, Jiangsu Hengrui Pharmaceutical Co., Ltd.'nin genel müdürü Zhou Yunshu'yu ele alalım. Zhou Yunshu'nun şirketi, bu listedeki ilgili farmasötik ve biyolojik ürünler endüstrilerinde en yüksek piyasa değerine sahip şirkettir.
Zhou Yunshu, 2003 yılında göreve gelmesinden bu yana yaklaşık 16 yıldır Hengrui Pharmaceuticals'ın genel müdürü olarak görev yaptı. Bu süreçte Zhou Yunshu, şirketin gelişimini sürekli olarak destekledi.Bu yıl bakış açısıyla, şirkete getirdiği sonuçları özetleyebiliriz. "Performans hızlandı, gişe rekorları kıran ürünler birbiri ardına onaylandı ve yenilikçi ilaçlar hasat dönemine girdi."
Önce performansa bakın. Hengrui Pharmaceuticals, mali raporunu, bu yılın ilk üç çeyreğinde, yıllık% 23.77 artışla işletme gelirinde toplam 12.459 milyar yuan tamamladığını ve ana net karının, yıllık% 25.10 artışla 2.912 milyar yuan olduğunu açıkladı. 2018'in üçüncü çeyreğinde, tek çeyrek geliri 4,698 milyar yuan, yıllık% 26,24 artış ve ana şirkete atfedilebilen net kar 1,02 milyar yuan, yıllık% 32,85 artışla gerçekleşti. Şirketin çeyrekten çeyreğe önemli ölçüde büyüdüğünü ve performansının beklentiler doğrultusunda olduğunu gösteriyor.
İş ve ürün durumuna bakın. Hengrui Pharmaceuticals, araştırma ve geliştirmeye yaptığı yatırımı artırmaya devam ediyor ve gişe rekorları kıran ürünleri art arda onaylandı ve bunun gelecekte performansını artırması bekleniyor. Şirketin 2018Q1-Q3 araştırma ve geliştirme giderleri 1,737 milyar yuan'a, yıllık% 39,68 artışa ulaştı.Araştırma ve geliştirme yatırımı daha da arttı ve araştırma ve geliştirme gider oranı% 13,9'a ulaştı.
Şirketin "apatinib" hacmi artmaya devam ediyor ve "peaspartase" nin sağlık sigortasına girişinin fiyatla takas edilmesi bekleniyor. 2018Ç2'de, "apatinib" örnek hastanelerin satışları bir önceki yıla göre% 54 artışla yaklaşık 59 milyon oldu ve satış büyüme oranı% 146 olarak istikrarlı ve hızlı bir büyüme sürdürdü. Şirketin "Pegaspargase" sağlık sigortasına 2980 / adet fiyat indirimi ile yaklaşık% 21,4 fiyat indirimi ile girmiş olup, sağlık sigortasına dahil olan "Pegaspargase" satış büyüme oranının önemli ölçüde artarak hacim başına fiyat değişiminin gerçekleşmesi beklenmektedir. Gelecekte, toplu alım politikasının başlatılması ve uygulanması ile jenerik ilaçların fiyat indirimi üzerindeki baskı artmaya devam edecektir. Şirketin yenilikçi Ar-Ge gücü daha da yansıtılacaktır.
Örnek olarak Lepu (Beijing) Medical Equipment Co., Ltd. Kıdemli Genel Müdür Yardımcısı Guo Tongjun'u ele alalım. Geçtiğimiz yılki faaliyet sonuçları için, "içsel büyüme oranını korumak ve Ar-Ge yatırımının hasat dönemi başlamak üzere" şeklinde özetlenebilir.
Önce performansa bakın. Bu yılın ilk üç çeyreğinde, Lepu Medical 4.584 milyar yuan gelir, 1.143 milyar net kar elde etti ve net kar 980 milyon yuan, sırasıyla% 39.33,% 54.89 ve% 40.50 artış gösterdi. Faaliyet net nakit akışı, yıllık% 53.06 artışla 947 milyon yuan oldu.
İş ve ürün durumuna bakın. Lepu Medicalin ana çeşitleri çiçek açıyor ve daha fazla ilaç hızlanıyor. Şirketin ana ürünleri, temelde ara rapordaki yüksek büyüme trendini sürdürdü. Cihaz segmentinin, stent gelirinin yaklaşık% 20 artacağı yaklaşık% 15'lik bir genel büyümeyi sürdürmesi bekleniyor.
Lepu Medikal'in Ar-Ge harcamalarının hızla arttığını ve yakında yoğun bir hasat dönemine gireceğini belirtmekte fayda var. Şirketin 18Q1-3 araştırma ve geliştirme giderleri, yıllık% 72 artışla 264 milyon oldu. Üç yıllık "NeoVas" takibi tamamlanmak üzere olup, 13 Ekim'de bazı veriler yayınlandı ve yıl sonundan önce onaylanması bekleniyor. "Atorvastatin" bu yılın Temmuz ayında tutarlılık değerlendirmesini geçti ve klopidogrelin bu yıl içinde onaylanması bekleniyor. "İnsülin glarjin" klinik faz III kaydını tamamlamıştır ve 2019'da onaylanması beklenmektedir. Anti-tümör açısından şirket, "PD-1 / PDL-1" ve "onkolitik virüs" gibi potansiyel çeşitleri ayırmak için toplam 800 milyon yuan yatırım yaptı ve yeni ilaç inkübasyonu, erken aşama fonları, CMCCMO / CDMO ve diğer ilaçların geliştirilmesini ve üretimini tamamladı. Tam döngü düzeni. PD-1 klinik faz 2'ye girdi.
Daha geleneksel bir yiyecek ve içecek endüstrisi olarak, bir dizi seçkin CEO ortaya çıktı. Foshan Haitian Seasoning Food Co., Ltd.'nin başkanı Pang Kang ve listedeki yılın en pazarlanabilir iki CEO'su olan Hebei Yangyuan Zhihui Beverage Co., Ltd.'nin genel müdürü Fan Zhaolin, şirket ararken şirketin performansını artırıyor. Gelecekte beklenen gelişme.
Pang Kang'ın liderliğindeki Haitian Baharatının geçtiğimiz yılki operasyonel sonuçları ve eğilimleri, "sağlam gelişme için artı güç ve istikrarlı operasyonda güç" olarak özetlenebilir.
Bu yılın ilk üç çeyreğinde, gelir 12,7 milyar yuan, yıllık +% 17,2, ana şirkete atfedilebilen net kar 3,1 milyar yuan, yıllık +% 23,3 ve ana şirketten düşülen net kar 2,9 milyar oldu, bu da yıllık +% 21,47 oldu. Bunların arasında, üçüncü çeyrek geliri yıllık% + 17.12 olan 3.992 milyar, ana şirkete atfedilebilen net kar 883 milyon, yıllık +% 23.4 ve ana şirketten düşülen net kar 788 milyon olarak gerçekleşti ve yıllık% 16.31 oldu.
İş ve ürün durumuna bakın. Haitian Seasoning, geri alım oranını artıran "marka + kanal" yapısını güçlendirdi ve çeşni endüstrisindeki ilk aşamadaki konumunu sağlamlaştırmaya devam etti. Aynı zamanda, şirket aynı zamanda yukarı ve aşağı pazarlık gücüne ve fiyat artışlarında hakimiyete sahiptir. Şu anda, kanal tarafı şirket, 2.600'den fazla distribütör, 16.000'den fazla bağlı kuruluş ve 500.000'den fazla doğrudan kontrol edilen satış noktasından oluşan bir pazarlama ağı kurmuş ve 31 iç ilde tam kapsama ve illerin% 90'ından fazlasında 100 milyonun üzerinde satış gerçekleştirmiştir.
Ürün tarafında, soya sosu işindeki altın etiketli hafif soya sosu ve saman mantarlı soya sosu işi, Haiti tecrübeli nakit inek işidir.Tadı, yavaş yavaş tüketici etkisi oluşturuyor; istiridye sosu pazarı, tüketici eğitim ve öğretiminde hala hızlı bir büyüme dönemindedir. Bu pazarda, Haiti Baharatı, sektördeki ikinci sıranın 6 katı olan% 40'ın üzerinde bir pazar payına sahiptir ve aynı sınıftaki ürünler arasında fiyat% 60 daha düşüktür; şirketin diğer küçük kategorideki baharat geliri 900 milyonun üzerindedir ve toplam geliri oluşturur. % 6,6; Şirket, Jiangsu üssüne 150.000 ton sirke ve 50.000 ton pişirme şarabı üretim kapasitesi ekledi ve Danhe Vinegar Industry ve Guangzhong Imperial Fermented Fasulye Peyniri'ni satın aldı. Endogenous + uzantısı, çok kategorili işi aktif olarak teşvik ediyor ve performans artışı için tavanı yükseltiyor.
Fan Zhaolin'in liderliğine gelince, Yangyuan Zhihui'nin geçen yılki operasyonel sonuçları ve eğilimleri "Küçük Ceviz mucizeler yaratıyor ve çok yönlü atılımları dört gözle bekliyor" şeklinde özetlenebilir.
Önce performansa bakın. Yangyuan Zhihui'nin bu yılın ilk üç çeyreğindeki geliri bir önceki yıla göre% 5,42 arttı ve ana şirketine atfedilebilen net karı yıllık% 11,01 arttı.
İş ve ürün durumuna bakın. Yangyuan Zhihui, stratejik düzeni olarak "yeni kinetik enerji eklemeyi ve yeni bir yolculuk için adım atmayı", birinci ve ikinci kademe şehirlere odaklanan, bir marka gençleştirme stratejisi uygulayan ve genç tüketici gruplarıyla etkileşimli iletişimi güçlendirmeyi benimsiyor. Ayrıca geleneksel dağıtım kanallarının potansiyelini pekiştirmeye devam etmek temelinde birinci ve ikinci kademe süpermarket kanalları ve e-ticaret kanalları oluşturmak için çalışmalar yapacağız. Bu yılın üçüncü çeyreğinde, şirket pazarlama yatırımını 270 milyon yuan satış gideriyle artırdı, yıllık% 17.87 artışla yılın ilk yarısına göre önemli bir artış oldu. Buna ek olarak, Yangyuanzhi araştırma ve geliştirme giderlerine yatırımı artırmaya devam etti.Bu yılın ilk üç çeyreğindeki araştırma ve geliştirme giderleri, 2017 yılında yatırım yapılan araştırma ve geliştirme giderlerini aşan% 134.64 artışla 13.696 milyon yuan oldu. Araştırma ve geliştirme harcamalarına yapılan sürekli yatırım, ürün kalitesinin iyileştirilmesini sağladı. Ve gelecekteki uzun vadeli gelişme.
Gruplanacak yapı
En pazarlanabilir CEO'nun yaşını boyut olarak aldığımızda, sıralama verilerinin analizi sonuçlarına göre 60'lı yıllar toplamın% 54'ünü oluştururken, bunu sırasıyla% 34 ile 70'ler ve% 6 ile 50'ler ve 80'ler izledi. %, 40'tan sonra yalnızca% 1. Bu sonuç, Çinli işletmelerin mevcut operasyon ve yönetiminin esas olarak 60'lar ve 70'ler sonrası omurgasına dayandığını göstermektedir. Ayrıca 40'lı ve 50'li yıllarda doğan kuşaklar yavaş yavaş sahneden çekildikçe, 80'li yıllarda doğan kuşaklar yeni bir güç olarak yükselecek.
En değerli CEO'ların yaş gruplarına göre dağılımı
Ancak bir sorun var ... İki yıl önce "2016'da Pazar Değeri En Yüksek 100 CEO" özetinde "Yöneticiler", "70'ler sonrası hakları devraldı" dedi, sonra 2018. Neden 60'lar sonrasının hakim konumunu değiştirmeyelim?
"Yöneticiler" in analizine göre: Birincisi, girişimcilik eğiliminden etkilenen, yetenekli olduğuna inanılan ve bilgi engelleri olan 1970'lerde doğan bir grup CEO, profesyonel yönetici pozisyonlarından kalktı ve serbest meslek sahibi olmaya başladı. 70'li yılların kurumsal dünyasında en vazgeçilmez bilgili sonrası transfer oranı daha yüksektir; üçüncüsü, borsaya kote şirketlerin operasyonları ve yönetimi üzerindeki büyük baskı nedeniyle, yönetim kurulu, şirketle birlikte çalışan üst düzey profesyonel yöneticilere güveniyor. Profesyonel yöneticilerin çoğu 60'ların sonrası aralığındadır ve tabii ki özel şirketlerin kurucuları ikinci nesil torunlarını yetiştirmek niyetindedir.
Bununla birlikte, 60'lardan sonraki dönemler, piyasa değeri en yüksek CEO'ların toplam sayısının% 54'ünü oluştursa da, oranı esas olarak 1965-1969 yaş grubundaki en çok piyasa değerine sahip CEO'ların etkilediğini belirtmek gerekir. Veri analizine göre, 1960-1965 yaş grubundaki piyasa değeri en yüksek CEO'ların sayısı, 60'larda doğmuş piyasa değeri en yüksek CEO'ların yaklaşık% 35'ini oluşturuyor ve% 65'i, aralarında en yakın olan 1965-1969 yaş grubundaki en piyasa değerine sahip CEO'lardır. 1970'lerde doğan 1967-1969 yaş grubunun piyasa değeri en yüksek CEO'ları, 60 yaşındaki yarısının% 69'unu oluşturuyordu. Bu nedenle, en çok piyasa değerine sahip CEO'ların sayısı nispeten yüksek olmasına rağmen, 60'lı yıllar şu anda 70'lerde doğanlardan daha iyidir, ancak 70'ler sonrasına doğru eğilim zaten açıktır. Ancak 1970'lerden sonra işletmelerin yönetim haklarını devralırken, haklar halefiyetinden yetenekler mirasına geçmek gerekir.
Listedeki 60'lı ve 70'li yıllarda doğan en pazarlanabilir CEO'lar için, iki CEO'nun farklı yaş gruplarını nasıl temsil ettiğini görmek için Midea Group Co., Ltd.'nin başkanı Fang Hongbo ve Spring Airlines Co., Ltd.'nin başkanı Wang Yu'yu bir bakış açısı olarak alın. İlgili şirketler başarılar elde etti.
Fang Hong'un geçtiğimiz yıl Midea'nın işletme sonuçları ve trendlerindeki liderliği için, "endüstri döngüsünü aşan sürekli performans artışı" olarak özetlenebilir.
Önce performansa bakın. Mideanın bu yılki üç çeyrek raporu, ana şirkete atfedilebilen gelir ve net kârın bir önceki yıla göre% 10 ve% 19 arttığını gösterdi. 18Q1-3'te şirket, yıllık% 10,46 artışla 207.404 milyar yuan toplam işletme geliri elde etti; ana şirkete atfedilebilen net kar 17.9 milyar yuan, yıllık% 19.35 artış; 18Q3'te şirket toplam faaliyet geliri 63.669 milyar yuan, net karı ise% 49.669 ve yıllık% 1.38 artış elde etti. Milyar yuan,% 18.55 artış. KUKA'nın üçüncü çeyrek raporuna göre, 18Ç3 gelir artış oranı yaklaşık% 6,6'dır.
İş ve ürün durumuna bakın. Şu anda, Mideanın 2C işi tamamen gelişti ve geleneksel iş büyüme yolu açık. Şirketin buz yıkama ve küçük ev aletleri gibi tüketici cihazlarının oranındaki kademeli artışı göz önüne alındığında, KUKA, Anda Zhilian ve Meiyun Zhishu, Midea'nın 2B alanına genişlemesine yardımcı oluyor. Büyüme için alan açıldı. Şirket, Midea Group ile Little Swan arasındaki ilgili işlemleri tamamen ortadan kaldıran ve aynı sektördeki potansiyel rekabet sorunlarını çözen, Midea'nın iç kaynaklarının entegrasyonuna yardımcı olan ve iç sinerjiyi artıran Little Swan'ı emmek için hisse çıkarmayı planlıyor.
Spring Airlines'ın geçtiğimiz yıl Wang Yu'nun liderliğindeki operasyon sonuçları ve trendleri ile ilgili olarak, "olağanüstü performans ve yeni pazarların gelişimini hızlandırmak" olarak özetlenebilir.
Wang Yu, Spring Airlines'ın kurucusu Wang Zhenghua'nın ikinci nesil halefidir. Kamuya açık bilgilere göre, Amerika Birleşik Devletleri'nde Southern Illinois Üniversitesi Ekonomi ve Yönetim Bölümü'nden mezun olduktan sonra Roland Berger, BearingPoint, Hewitt ve diğer şirketlerde önemli yönetici olarak görev yaptı. durum. Wang Yu, Mart 2017'de Spring Airlines'ın başkanlığını devralmadan önce Spring Airlines'ın çeşitli departmanlarında önemli görevlerde bulundu.
Önce performansa bakın. Spring Airlines'ın bu yılın ilk üç çeyreğinde geliri% 20,9 artışla 10.18 milyar, ana şirkete atfedilen net karı% 18.9 artışla 1.41 milyar, ana şirketten indirilen net kar ise% 19.2 artışla 1.27 milyar oldu. Üçüncü çeyrek tek çeyrek geliri% 14.6 artışla 3.85 milyar oldu ve ana şirkete atfedilebilen net kar% 8.2 artışla 690 milyon oldu. Üç büyük uçak gemisinin net karı ile karşılaştırıldığında, bu performansın bir önceki yıla göre keskin bir şekilde düştüğünü belirtmekte fayda var Spring Airlines'ın ilk üç çeyrekte karlılıkta bariz avantajları var.
Buna ek olarak, sektör arz ve talebindeki iyileşme ve düşük maliyetli uçak bileti fiyatlarının daha esnek avantajları nedeniyle Spring Airlines, rafine yönetim ve bilet fiyatlarının bir kısmını artırarak gelir seviyelerini artırdı ve istikrarlı kar büyümesini sürdürdü.
İş ve ürün durumuna bakın. Spring Airlines, Çin'deki düşük maliyetli havacılık alanında lider operasyonel yönetim ve kontrol yetenekleriyle liderdir. Gelecekte, Şangay'da kök salacak, yeni pazarlar açmaya ve güzergah ağını geliştirmeye devam edecek ve güneybatıdaki önemli şehirlere yatırımları kademeli olarak artıracak.
"Yöneticiler", "2018'de Çin'deki En Değerli 100 CEO'nun" önemli değerinin aşağıdakilerde yattığına inanıyor: Bir yandan, borsaya kayıtlı şirketlerin CEO'larını denetleyin. Kişisel maaş, sosyal haklar ve öz sermaye teşviklerini her zaman önemsemeyin. Şirketin yönetim kurulunun verdiği güvene dayalı görevin aşılması - ilk unsur şirketin kârlı olmak istemesi ve performansının açık ve sürekli bir büyüme göstermesi; ikinci unsur ise şirketin finansal performansının her zaman güvenli ve istikrarlı bir durumda olması; üçüncü unsur ise devam etmesidir. Müşteri değeri yaratın; dördüncü unsur hissedarlar için değer yaratmak, beşinci unsur ise çalışanlar için değer yaratmaktır. Kurumsal unsurlar sıralamasında "önce müşteriler, sonra çalışanlar ve hissedarlar üçüncü" şeklinde popüler bir söz olsa da, kote edilmiş bir şirket olarak, sırasını sürekli olarak gerginliğe göre değiştirmesi gerekiyor.
2018'in en çok pazarlanabilir 100 CEO'su
2018'in en çok pazarlanabilir 100 CEO'su
2018'in en çok pazarlanabilir 100 CEO'su
2018'in en çok pazarlanabilir 100 CEO'su
* Not: Bu maddede yer alan firmaların piyasa değeri verileri ve listenin tamamı seçim döneminde ele geçirilmiştir; listenin tek temeli şirket piyasa değeri değildir.
