Memurların işten sonra yemek dağıtması, Didi'yi açması ve dükkan kiralaması disiplin ihlali mi?
Son yıllarda, yarı zamanlı memurların disiplini ihlal edip etmediği konusu, birçok kez kamuoyunun tepkisini çekmiş ve ayrıca netizenlerin memurlara muamelesi üzerine tartışmaları tetiklemiştir.
Öyleyse, işten sonra parti üyeleri ve kadrolar arasında yemek dağıtmak, özel araba kullanmak, normal faiz almak için başkalarından borç almak ve kira toplamak için dükkan kiralamak gibi herhangi bir disiplin ihlali var mı?
Devlet memurlarının iş çıkışı yemek dağıtması disiplin ihlali mi? Disiplin Teftiş Komisyonu resmen yanıt verdi
Son zamanlarda, Yangzhou Şehri, Baoying İlçesine ait olduğunu iddia eden bir netizen "Lele", Yangzhou Belediye Halk Hükümeti web sitesinde "Belediye Başkanına Mesaj" kanalına bir mesaj bıraktı:
Merhaba, yüksek yaşam baskısı nedeniyle, memurların hafta sonunu yiyecek dağıtmak için kullanması yasa dışı mı?
İlgili ekran görüntüleri sıcak ve netizenlerin memurların muamelesini tartışmasına neden oluyor.
Yangzhou Belediyesi Halk Hükümeti Web Sitesinin Ekran Görüntüsü
16 Ocak'ta, Baoying İlçe Disiplin Teftiş Komisyonu, Yangzhou Belediye Halk Hükümeti'nin web sitesindeki "Belediye Başkanına Mesaj" kanalına yanıt verdi.
16 Ocak günü saat 14: 00'te, Baoying İlçe Disiplin Teftiş Komisyonu yukarıda belirtilen web sitesinde şu cevabı verdi:
Arabayı kullanan belediye başkan yardımcısı Disiplin Teftiş Komisyonu tarafından kontrol edildi, ancak netizenler hareket ettirildi?
2016 yılının Mayıs ayının ortalarında, Anhui Eyaleti, Shexian İlçesi, Wangcun İlçesinin bir belediye başkan yardımcısı, hastalık nedeniyle mücadele ediyordu ve Didi'de araba sahibi oldu.
Bu haber hızla kamuoyunun kızışmasına neden oldu.
Yasal bir bakış açısına göre, yarı zamanlı memurlar disiplin ve yönetmelik ihlalidir, gerçekten de uyulması gereken yasa ve yönetmelikler vardır. "Devlet Memurları Kanununun" 53. Maddesi, memurların kar amacı gütmeyen faaliyetlere katılmamasını veya katılmamasını veya işletmelerde veya diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlarda eşzamanlı görevlerde bulunmamasını açıkça belirtmektedir.
"Yasalar ve disiplinler" açısından bakıldığında, kurallar ve kareler yoktur. Daha önce devlet memuru statüsünü işletmelerde veya kar amacı gütmeyen kuruluşlarda yarı zamanlı (holding) çalışmak için kullanan, bağımsız yöneticiler, müdürler vb. Olarak görev yapan bazı kamu görevlileri için, gerçekten de katı yasa ve yönetmeliklere bağlı olmaları gerekir.
Ancak makul bir bakış açısıyla, boş zamanınızı kullanırsanız ve yasal çalışma yaparak gelirinizi artırmak için devlet memuru statünüzü kullanmazsanız, mevzuata ve disiplinlere aykırı olup olmadığı sorgulanabilir.
Belediye başkan yardımcısı Kaidi Tiebujia'nın medya tarafından ifşa edilmesinden sonra, çoğu netizen Hong Sheng'i kınamakla kalmadı, ona sempati, anlayış ve hatta destek verdi.
Uygulamada, düzenlemelere aykırı olarak kar amaçlı faaliyetlerde bulunarak disiplin ihlalini neyin oluşturduğu konusunda her zaman kafa karışıklıkları olmuştur. Örneğin, bazı insanlar, parti üyeleri ve kadroları, işten sonra yiyecek teslimatı, diğerlerinden normal faiz ödemek için borçlanma ve kira tahsil etmek için dükkan kiralamaları da dahil olmak üzere ücret dışında gelir elde ettikleri sürece, hepsinin yasadışı bir şekilde kar amaçlı faaliyetlerde bulunduklarına veya bunlara katıldıklarına inanırlar.
Şüpheleri ortadan kaldırın
Bu görüş, "Çin Komünist Partisi Disiplin Tedbirleri" ve "Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Yasası" nın ana ruhunu tam olarak kavramıyor ve hükümleri basitçe ve mekanik olarak anlamıyor. Kanuna aykırı olarak kâr getirici faaliyetlerde bulunmanın tespiti, ilgili düzenlemeleri ihlal etme öncülüne dayanmalıdır ve "kar getiren faaliyetlerin" kısıtlayıcı ve esaslı bir yorumu yapılmalıdır ve bazı günlük ekonomik faaliyetler, yasadışı olarak kâr getirici faaliyetlerde bulunmakla basitçe karıştırılamaz. Spesifik olarak, aşağıdaki iki yönden anlaşılabilir.
Birincisi, disiplin ihlali oluşturacak şekilde kâr amaçlı faaliyetlerde bulunmanın ön şartı, ilgili düzenlemelerin ihlali olmalıdır. "Çin Komünist Partisi Disiplin İşlemlerine İlişkin Yönetmelik" 94. Maddesi ve gözden geçirilmiş "Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Yasası" nın 59. Maddesi, "ilgili düzenlemeleri ihlal etmenin" ön koşullarını koymaktadır. "İlgili düzenlemeler" esas olarak, Çin Komünist Partisi Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi tarafından verilen "Parti ve Hükümet Organları ile Parti ve Hükümet Kadrolarının İş Yapmasını ve İşletmeyi Yürütmesini Yasaklama Kararı" (3 Aralık 1984) gibi mevcut etkin dahili parti düzenlemeleri, düzenleyici belgeler ve yasalar ve düzenlemelere atıfta bulunmaktadır. ) "Parti ve Hükümet Organları ile Parti ve Hükümet Kadrolarının İş Yapmaktan ve İşleten İşletmelerden Daha Fazla Önlenmesine Dair Yönetmelik" (4 Şubat 1986), ÇKP Merkez Komitesi Genel Ofisi ve Devlet Konseyi Genel Ofisi "Ticari Faaliyetlere İlişkin Bildirim" (26 Haziran 1992), "Parti ve Devlet Personelinin Kişisel Menkul Kıymetler Yatırım Davranışlarına İlişkin Belirli Hükümler" (3 Nisan 2001), vb.
Gözden geçirilen "Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Kanunu" nun 44. Maddesi, memurların yasalara aykırı olarak yarı zamanlı işlerde çalışmamasını veya düzenlemeleri ihlal edecek şekilde yarı zamanlı ücret almamasını şart koşmaktadır. Madde 59, memurların "ilgili düzenlemelere aykırı olarak kar amaçlı faaliyetlerde bulunmamalarını veya bunlara katılmamalarını" öngörmektedir. Ya da diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlarda eş zamanlı görevlerde bulunun " Burada dikkat edilmesi gereken iki nokta var: Birincisi, Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Kanununun 2018 yılında revize edilen 59. Maddesinin hükümlerinin, 2005 yılında Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Kanunun 53. Maddesi hükümlerine kıyasla daha kısıtlayıcı olmasıdır. "İlgili düzenlemeleri ihlal etmemelidir" terimi, parti üyeleri ve kadrolarının düzenlemelere aykırı olarak kar amaçlı faaliyetlerde bulunmamalarını öngören Parti Disiplin Yönetmeliği hükümleriyle tutarlıdır.Uygulamada yapay fazla kilo ve genişlemeyi etkin bir şekilde önleyebilir ve dikkatlice anlaşılması gerekir. İkincisi, 2017 yılında İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kamu kurumlarından profesyonel ve teknik personelin iş birliği yapmasını desteklemek ve teşvik etmek için "Kamu Kurumlarında Mesleki ve Teknik Personelin Yenilikçi Olması ve İşe Başlaması İçin Desteklenmesi ve Teşvik Edilmesine Yönelik Kılavuz Görüşleri" (Renshe Dairesi Yönetmeliği [2017] No. 4) yayınladı. Ünitenin iş alanında benzer şirketlerde, bilimsel araştırma kurumlarında, üniversitelerde, sosyal kuruluşlarda vb. Yarı zamanlı işler veya mesleğimle ilgili girişimcilik projeleri kullanmak; kamu kurumlarındaki profesyonel ve teknik personelin yenilik yapmak ve iş kurmak için görevlerinden ayrılmasına destek ve teşvik edin Kamu kurumlarında profesyonel teknik personel Teknolojiye dayalı bir girişim başlatmak için görevden ayrılmak için bilimsel araştırma projeleri ve sonuçları getirin veya inovasyon çalışması yapmak için işletmeye gidin. Buna göre, kamu kurumlarının profesyonel ve teknik personeli, ilgili politikalara uygun olarak yarı zamanlı çalıştıkları veya iş kurduklarında mevzuata aykırı olarak kar amaçlı faaliyetlerde bulunmuş sayılmamalıdır.
İkincisi, "kar faaliyetlerinin" anlamı veya tanımı ile ilgilidir. "Kar faaliyetleri" iki yönden anlaşılabilir: Biri, parti üyeleri ve kadrolarının katıldığı faaliyetler veya katıldıkları kuruluşların faaliyetlerinin kar amaçlı olması, diğeri ise katıldıkları faaliyet veya kuruluşların gelirlerinin üyeler arasında dağıtılmasıdır. Parti tüzükleri, parti disiplini, yasalar ve yönetmelikler, parti üyelerinin ve kadroların yasadışı olarak kar amaçlı faaliyetlere katılmasını veya işletmelerde ve kar amaçlı kuruluşlarda eş zamanlı pozisyonlarda bulunmasını yasaklar ancak tüm ekonomik faaliyetleri yasaklamaz. Disiplin uygulamasında, kar getiren ticari davranış ile genel sosyal kavramlar tarafından tanınan ekonomik davranış arasında uygun bir ayrım yapılmalıdır.Parti üyeleri ve kadroları ekonomik davranışlar sergiledikleri sürece, düzenlemelere aykırı olarak kâr amaçlı faaliyetlerde bulundukları düşünülemez. Örneğin, memurlar ("Menkul Kıymetler Kanunu" nun 43. maddesinde öngörülen borsa, menkul kıymet şirketleri ve menkul kıymet kayıt ve takas kuruluşlarının çalışanları, menkul kıymetler gözetim ve yönetim kurumları çalışanları ile kanunlar ve idari düzenlemelerle hisse senedi alım satımına katılmaları yasaklanan diğer personel hariç) ) Menkul kıymetler piyasasında mevzuata uygun olarak hisse senedi ve diğer menkul kıymetlere üye olabilir, hisse senedi ve diğer menkul kıymetleri alıp satabilirler, ancak borsada işlem gören şirketlerin günlük işletme ve yönetim faaliyetlerine katılamazlar; parti üyeleri ve kadrolar, şahısları tarafından yasal gelir yoluyla satın aldıkları mağazaları uzun vadeli kiralama için başkalarına kiralarlar. Resmi görevlerin adil bir şekilde yerine getirilmesini etkilemediği sürece, yalnızca basit bir ekonomik davranış olarak sayılabilir. Parti üyeleri ve kadroları, yalnızca sosyal kamu işlerinin yöneticileri ve hizmet sağlayıcıları değil, aynı zamanda bir bölgenin ekonomik ve sosyal kalkınmasının tanıkları ve katılımcılarıdır. Disiplin teftiş ve denetim organları, düzenlemelere aykırı olarak kar amaçlı faaliyetlerde bulunma, yani kamu görevlilerinin "memur" olarak hareket etmesini ve kamu ve özel, yetki veya pozisyon kullanarak iş yapmasını önlemek için kapsamlı hükümleri uygularken, dahili parti tüzükleri ile yasa ve yönetmeliklerin niyetini kavramalıdır. Yukarıdakilerin kişisel kazanç için etkisi ve sosyal adaleti baltalamaktadır. Yasadışı kar getiren faaliyetleri tanımlarken alçakgönüllülük ve ölçülü davranmak gerekir ve bu davranış, Çin Komünist Partisi Disiplin Tedbirlerine İlişkin Yönetmeliğin 94. Maddesinin 1. Paragrafında listelenen beş durumun zararına büyük ölçüde eşdeğer olmalıdır. Basitçe, bazı günlük ekonomik davranışları yasa dışı kâr getiren faaliyetlerle bir tutunuz. Son olarak, bu makale, "kar amacı güden faaliyetlere yönelik düzenlemeleri ihlal etme" nin belirlenmesinin nesnel yönlerinin yalnızca genel bir kavrayışıdır. Parti düzenlemeleri, parti disiplini, yasalar ve düzenlemeler vb. İlgili konular (kamu kurumlarının personeli, kamu iktisadi teşebbüslerinin liderleri, emekli veya istifa eden personel vb.) ) Başka hükümler varsa, bu hükümlere uyun.
"Düşük gelir" bir zamanlar medya tarafından tabandan memurlar için üç büyük ikilemden biri olarak görülüyordu. Gerçekte, hayatta zorluklara yakalanan birkaç temel düzey memur yoktur.
Giderek daha fazla benzer haberler, tabandan gelen devlet memuru gruplarının yaşam koşullarına daha fazla dikkat etmemizi hatırlatıyor - tedavileri makul mü? Özel zorluklar var mı? Geçen yıl, Merkez Ofis tarafından yayınlanan "Yeni Çağda Kadro Generallerinin Yeni Rolü ve Yeni Tapuları Daha Fazla Teşvik Etme Görüşleri", özellikle zor ve zor alanlarda çalışan ve yoksulluğun azaltılmasında ön saflarda mücadele eden taban kadrolarına daha fazla anlayış ve Destekleyin, sorunları çözmek için inisiyatif alın ve politika ve faydaları tercih edin.
En üst düzey tasarım halihazırda uygulanmaktadır ve yerellerin bunu mümkün olan en kısa sürede ayrıntılı olarak uygulaması gerekir, böylece tabandan gelen memurlar gerçek bir kazanç duygusuna sahip olurlar ve kendilerini rahat hissedebilir, yerleşebilir ve çalışabilir. Ne de olsa, "yemek dağıtmak" ve "çevrimiçi araba selamlamak" sadece uygun önlemlerdir.
(Kaynak: Banyuetan WeChat Resmi Hesabı)
