Şirkette vazgeçilebilir bir kişi olmanıza izin vermeyin
Resim kaynağı: Tuworm Creative
Yazar He Ye (Kolej'in köşe yazarını ekleyin)
Kaynak Chang Zuo Academy (ID: chazuomba)
Arkadaşım Ali geçenlerde bir üzüntüyle karşılaştı: Şirket çalışanları işten çıkarmak istiyor ve o da aralarında olabilir.
Ali bir kağıt medya şirketinde çalışıyor ve yeni medya dalgasının etkisiyle kağıt medyanın dönüşmesi gerekiyor. Dönüşüm yeni medya yetenekleri gerektiriyor, teker teker seyahat eden Ali ile röportaj yapmaya ve karıştırmaya devam edip edemeyeceği konusunda endişelenmeye alıştım.
Kağıt medyanın altın çağını yaşayan ve ağırbaşlı olmaya alışkın olan Ali, şunları söyledi: Son zamanlarda kendimi video çekmeyi öğrenmeye zorluyorum, "ama eğer kalabilirsem gerçekten kötü."
Yardım edemem ama iç çekiyorum: İş yeri hızla değişiyor ve değişmeyen kişi terk edilene kadar vazgeçilebilir görünmeye mahkumdur.
Şirkette vazgeçilebilir bir kişi olmaktan nasıl kaçınabiliriz?
1
Performansınız sizin için konuşsun
Murong Xuecun'un "Soldaki Cennet ve Sağdaki Şenzen" adlı romanında bir olay örgüsü var: bir sabun yapma şirketi çökmek üzere ve depoda milyonlarca kırık sabun var.
Patron o kadar endişeliydi ki neredeyse kafatasını kaşıdı ve askeri bir emir vermeye yemin etti: "Biri bu yığınla başa çıkabilecekse, ondan hemen başkan yardımcısı olarak bahsediyorum!"
Kahramanı Xiao Ran, on günden fazla çay ve pirinç hakkında düşünmedi ve sonunda iyi bir yol düşündü.Bir ticari marka tescil ettirdi ve numunelerle Wuhan'a koştu. Wuhan'dan gelen tek sipariş 1 milyondan fazla sattı.
İşletmeler kâr peşinde koşuyorlar, bu nedenle performansa ulaşabilenler, herhangi bir zamanda, vazgeçilebilir bir kişi olma endişesi duymadan doğal olarak şirkette bir yer edinebilirler.
Patron size ödeme yaptığında, ödediği maaştan daha fazla değer yaratmanızı istemelidir. Yarattığınız değer ne kadar büyükse, varlığınızın değeri o kadar büyük olur.
Romanın ilerleyen bölümlerinde Xiao Ran, tek başına çalışmaya başladı ve sonunda günlük kimya endüstrisinde bir imparatorluk kurdu. Kariyeri ve girişimcilik sürecinde, performansın önünü açıyor ve sağlam sonuçlarla konuşuyor. "Şirket olmaktan nasıl kaçınılacağı" konusunda hiçbir zaman endişelenmedi. "İçeride kimse yok" sorusu.
Şirketler bir şeyler yapacak insanlara ihtiyaç duyar ve bir şirket, ne kadar büyük veya küçük olursa olsun, her zaman bir şeyler yapacak birine ihtiyaç duyar.
Performans yaratın, performans sizin için konuşsun, şirket nasıl gelişir, vazgeçilmezsiniz.
2
Yeteneklerinizin sizin için konuşmasına izin verin
Gree Air Conditioning'in özellikle iyi bir sloganı var: ana çekirdek teknolojisi.
Şirketin işten çıkarmalarını duyunca, çalışanların tepkileri ikiden fazla değildi: Endişeli veya endişeli.
Endişeli insanlar, şirkette nispeten yaygın bir grup insan olmalıdır, temel özellikleri şunlardır: İşe zamanında gidip gelmek, işi zamanında tamamlamak, vicdanlı ve vicdanlı olmak ve sıraya girmezler, büyük hatalar yapmazlar ve büyük hatalar yapmazlar.
Kaygılıyla ilgilenemeyen kişinin meşgul olduğu şeyle ilgilenecek zamanı yoktur çünkü işten çıkarılamayacağını bilir. Dahası, hem patron hem de meslektaşları, bu mesele onu terk ederse, kimsenin üstesinden gelemeyeceğini biliyordu.
Bir tasarım şirketinde en yaratıcı kişi olursunuz; bir satış şirketinde en seçkin kişi olursunuz; medyada en güçlü el yazması olursunuz.
Gree klimalar gibi, çekirdek teknolojide ustalaşmak, kolayca bırakılıp bırakılmayacağı bir yana, genellikle "vazgeçilebilir bir kişi" haline gelmeyecektir.
Bir şirket için, bir kişi birkaç kişinin işini yapabilir ve bir kişi yalnızca bir kişinin işini yapabilir. Maliyet tasarrufu açısından, patron kesinlikle "bir kişi daha fazlasını yapabilir" eğilimindedir.
Birey için "Sanat bastırılmaz" sadece eski bir söz değil, aynı zamanda sayısız kişi tarafından doğrulanmış bir felsefedir.
3
Öğrenmeye devam et
Dayanağınız olun
Arkadaşım Xiao Qi bütün gün işle meşgul ve işten sonra her türlü kitabı okumakla meşgul, onu yemek için her aradığında, her zaman zaman olmadığını söylüyor.
"Gençken daha fazlasını öğrenmek kötü bir şey değil." Sık sık söylediği bir söz.
Aslında onun hakkında konuşsak da, kalbimizde ona hayran kalmalıyız.
Benden iki yaş küçüktü, ama üniversite benden bir yaş büyüktü. Prestijli bir üniversitede okuduktan sonra, yüksek lisans derecesi için daha prestijli başka bir üniversiteye gitti ve ardından doktora için daha prestijli başka bir üniversiteye gitti.
Mezun olduktan sonra ünlü bir yabancı şirkete girdim.
Bilgi çağı hızla değişiyor ve zamanın trendini takip eden şirketler dalgalara boğulmayacak, aynı şekilde öğrenmeye ve ilerleme kaydetmeye devam eden kişiler de şirkette vazgeçilemez kişiler olmayacak.
Nehirler ve göller arasında dolaşırken, sadece işe yaramazsın diye kullanmaktan korkma.
Bir şirkete girmek için önce şirketin işini, gelişim yönünü ve kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi mümkün olan en kısa sürede öğrenmelisiniz.
Daha sonra İş becerilerinizi, çalışma becerilerinizi geliştirmek, kendi kariyer planlamanızı yapmak ve kendinizi mümkün olan en kısa sürede "yararlı bir kişi" yapmak için tüm boş zamanları kullanın.
Şirkette çoğu şeyle başa çıkabilirsiniz ve patronun sağ kolu sizsiniz Kesinlikle vazgeçilebilir kişi olmayacaksınız.
4
Yüksek EQ yapın
Uzun vadeli gelişiminizin temel taşı olun
Çin bir insan toplumudur ve konuşmanın ve bir şeyler yapmanın birçok yolu vardır.
En yaygın kullanılan ve en yaygın olanı duygusal zekadır.Bir şirkette, yalnızca performansta değil, aynı zamanda insanlarla iyi geçinmede de iyi olmalısınız. İnsanlarla iyi geçinmede en önemli şey duygusal zeka.
Özellikle yetenekli ama konuşamayan insanlarla sık sık karşılaşıyorum Bu tür insanlar problem yaşamaya meyillidir ve kilit durumlarda zinciri kaybederler. Patron bir şeyler yapma yeteneğinize değer verir ve bazı durumlarda düşük EQ ile büyük şeyleri özleyeceğinizden korkar.
Zamanla, birisi sizi değiştirebilirse, patron kesinlikle sizi değiştirmeyi düşünecektir.
Peki yüksek duygusal zeka nedir?
Yüksek EQ kesinlikle baştan savma konuşmayla ilgili değildir, insanlarla tanışmak veya insanlarla veya hayaletler hakkında konuşmakla da ilgili değildir. Basitçe "doğru kelimeleri doğru zamanda söylemek" olarak anlaşılabilir.
Örneğin, bir kişi bir arkadaşının evine gider ve arkadaşının oğlu kız arkadaşını geri getirir. Bu kişi, dördünü de öven ne dedi?
Dedi ki: Oğlunuzun vizyonu tıpkı babası gibi gerçekten çok iyi.
Duygusal zekası yüksek insanlarla konuşmak bir zevktir. Duygusal zekanız yeterince yüksekse, şirkette kolayca düşman edinemezsiniz ve aynı zamanda işinize ve kişisel gelişiminize yardımcı olur.
5
"Küçük hedefler" olsun
Senin için kovalayan bir kalp tut
Eski Sovyet yazarı Sapalina şöyle demişti: Yalnızca sürekli keşif peşinde koşanlar ve elde edilenlerle asla tatmin olmayanlar hayat güzel ve değerli olabilir.
Tolstoy, insanlığın misyonunun sürekli olarak mükemmellik için çabalamak olduğunu söyledi.
Şirkette değiştirildi, yani: Asla statükoya razı olmayın.
Diğer bir deyişle, ister bir kuruluşta, ister bir kuruluşta veya kendi işinizde olun, asla "mevcut durumdan memnun" bir kişi olmamalısınız.
İşyerine ilk girdiğinizde kendinize "küçük bir hedef belirlemeli" ve bunu adım adım gerçekleştirmelisiniz. Bu sadece şirkete fayda sağlamak değil, aynı zamanda kendi performansını da iyileştirmek içindir. Kişisel hayatınızı arttırmaktır.
Neden bazı insanlar hala aynı şirkette ve dışarıda onu kaçırmak isteyen sayısız şirket var? Neden bazı insanlar işten çıkarılma konusunda endişelenmek zorunda kalmıyor? Neden bazıları bir iş kurmanın bir iş olduğunu ve başarılı olduğunu söylüyor?
Hepsi yaşam pozisyonları konusunda çok net oldukları için. Sadece şirketin neye ihtiyacı olduğunu değil, neye ihtiyaçları olduğunu da bilirler.
Wang Jianlin'in "küçük hedeflerine" sıradan insanlar ulaşamaz. Ancak kendi "küçük hedeflerimizi" belirleyebilir ve bu "küçük hedeflere" ulaşmak için çok çalışabiliriz. Hiç kimse bir ısırıkta yağ almaz, iş ve yaşam da öyle.
Performansınız ne kadar üstün, yeteneğiniz ne kadar güçlü, öğrenmeyi ne kadar sevdiğiniz ve duygusal zekanız ne olursa olsun, statükodan memnun bir kişi olmayın.
Birbirimizi cesaretlendirebilir miyiz?
Yazar hakkında: Ayrıca üniversiteye imza atan köşe yazarını da ekledi, Bu makale ilk olarak işyerinde ilk şarj istasyonunda yayınlandı - plug sit Institute (ID: chazuomba), her gece 21:21 time-share, birlikte büyümek için bir hayale sahip adama eşlik etmek için, Takip etmeye hoş geldiniz.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
