Bir kadro olarak "rahatsız olmaya" alışmalısınız!
Xi Jinping bir keresinde şöyle dedi:
Biraz rahatsızız, biraz rahatsızız, sıradan insanların Konfor seviyesi daha iyi, memnuniyet seviyesi daha yüksek ve bize karşı duygu daha iyi.
O zaman rahat bir memur olmak istiyorum Feodal çağdaki edebiyatçılar kadar iyi değil O.
Yıllar geçtikçe kadro olmaktan rahatsız ve rahatsız olmak yeni bir konu haline geldi.
Xi Jinping'in gönderisinin özgeçmişine baktığımda, rahatsızlığın norm olduğunu gördüm. Bazen kendini rahatsız bile bulur.
Fujian'da çalışırken, Hafifçe paketleyin, bir fincan çay, hafif bir yemek , Onun koyduğu "kural" dır. Mindong'un bir an önce yoksulluktan kurtulabilmesi için, kendisi ve çevresi eski bir arabaya sokuldu ve aşağı yukarı çarptı. Bazen arabadan indikten sonra düzeltemezsiniz. Araba yere ulaşamadığında, sadece yürüyün, yazın yürüyün, yağmurda yürüyün, terle ve kabaran ayaklarla yürüyün.
2 Temmuz 2000'de kavurucu güneş açıldığında, o zaman Fujian Eyaleti valisi Xi Jinping, merhaba demeden Fuzhou'daki Cangxia Topluluğunun gecekondu bölgesine geldi. O zamanlar sokaklar ve şeritler o kadar dardı ki hiçbir araba giremezdi. Xi Jinping herkesi arabadan çıkardı ve ter içinde yürüdü. Xi Jinping niyetini söyledi:
"En sıcak günde araştırma yapmak için gecekondu bölgesine neden gelmeyi seçtiğini biliyor musun? Mevcut liderler, kim veya kimin yakın akrabaları böyle bir barakada yaşıyor? Böyle bir ortamda herkesin şahsen yapmasını istiyorum Kitlelerin acısını yaşayın, Gecekondu alanlarının dönüşüm hızını artırın. "
Bugün, "Rahatsızlık" bilgisini öğrenmek için "Halkın Günlüğü" 4. baskısı olan "Kadro Olmak" Rahatsız Olmalı "makalesini öneriyorum.
Yıllar geçtikçe kadro olmaktan rahatsız ve rahatsız olmak yeni bir konu haline geldi. Bu hissin olduğu söylenmelidir Gerçek aynı zamanda rahatlatıcıdır.
ancak, Bazı insanlar hazır görünmüyor , Her zaman biraz rahatsız, alışılmadık, kayıp, endişe ve karışıklık gösteren; Bazıları şanslı Bunun sadece geçici olduğunu hissediyorum, epeyce bir süre sonra geçecek ... Eserde "gelmeme veya geride kalmama" denen "merkezcilik" teşvik ediliyor; Diğerleri şanssız hissediyor Kadroların popüler olmadığı böyle bir dönemi yakaladıktan sonra, bir şeyi yaptıktan sonra anlamsız bir şey yapma kuralını izlediler ve bir direniş, çaresizlik ve kaçış duygusu vardı. Bu fikirler ve performanslar yanlış ve uygunsuzdur. Her düzeydeki kadro için, Rahatsız edici zihinsel hazırlık ve uzun vadeli planlama , Bu seviyeyi geçemezseniz bu kapıya girmeyin.
Bir kadro olarak her şeyi kalbinizde tutmalısınız.
İş yapmak, reform ve geliştirme, istikrarı sağlamak için mektup ve ziyaretler, yoksulluğun azaltılması, arazi edinimi ve yıkımı, güvenli üretim, çevre koruma, risk önleme vb. Gibi hepsi baş ağrısı ve sıkıntılarla karşılaşabilecek birçok beyin fırtınası şeyi gerektirir. Rahatlar veya ihmal ederseniz, bu tür felaketlere ve kazalara neden olma olasılığı çok yüksektir. Ama bazı kadrolar "tembel insanları düşünüyor" Hiçbir şeyi umursamıyor, numara yapmıyor veya hiçbir şey yapmak istemiyor ya da sadece "yaklaşık" olanı biliyor ama "son" u bilmiyor. Kadrolar gün boyu sorun ve çelişki gibi davranmak zorunda kaldıklarında, kafalarındaki ipleri sıkın, Gönülsüz ve işe yaramazsanız, kadro olmak iyi değildir. Sayısız yürek ve akılda hiçbir şey olmayan bir memur olmak zordur.
Kadro olmak her zaman kalmalı
Bir zamanlar bazı kadrolar "Bir fincan çay, bir sigara, uzun zamandır bir gazete" Bazı kadrolar çevrimiçi çalışmaya gider, oyun oynar, kazaklar örer vb. Son tahlilde, bu olgu, bazı kadroların işlerini kariyer olarak görmediği ve ellerinden gelenin en iyisini yaptıklarıdır. Bir iş olarak, bir yan iş olarak. Kadrolar önce bir adım atmalı ve daha fazlasını yapmalıdır. Çok çalışın, binada saklanmayın, Wenshan Hui denizinde "bub", olay yerine daha fazla gidin, daha fazla "çelişkili yuva" kazın; el sıkı çalışın, sadece ağzınızı değil, ellerinizi de kullanmayın, ikisini de yapmalı "Yukarı çık" ve "beni takip et", şu "sıcak patatesleri" al, gözlerinde gayret göstermelisin. "Gözlerini aç ve kör" olamazsın, gözlerini açık tutmalı ve her yöne kulak vermelisin İşi her zaman gözlerinde görmelisin. Ancak bu şekilde bir fark yaratabilir ve kitlelere ayak uydurabiliriz.
Bir kadro olarak her zaman "ellerinizde ve ayaklarınızda kısıtlamalarınız olmalı"
Kadro olmak bir şeyleri kaybetmek demektir. Geçmişte bazı insanlar ya kibirli ve kısıtlamasız olarak "kedileri kapatıp serbestçe girip çıkardı"; veya bir şey söylemeye cesaret ederler, herhangi bir yere gitmeye cesaret ederler, bir şey yemeye cesaret ederler, her şeyi yapmaya cesaret ederler, ne isterlerse yaparlar, bedava . Bu zihniyet ve çalışma durumu ile er ya da geç sorunlar ortaya çıkacaktır. Her düzeydeki kadrolar için, kalplerini ne kadar sıkarlarsa, özel amaçlar için o kadar fazla kamu gücü kullanılamaz ve kamusal ile özel arasındaki ayrım gereklidir; onlardan yararlanmadan önce zorluklara katlanmak zorundadırlar; daha fazla hayranlık duymaları gerekir. Daha fazla vicdan azabı. Son tahlilde, ellerinizi ve ayaklarınızı kontrol etmektir, gerilmemesi gereken elleri uzatmayın ve gitmemeniz gereken yere gitmeyin.
Doğrusu, devrimci ataların kan dökülmesi ve fedakarlığı ile karşılaştırıldığında, bu "rahatsızlık" aslında hiçbir şey değildir. elbette, Bunu yapabilmek gerçekten de kolay değil ve daha çok vermek ve daha fazlasını vermek demek. Ancak kadrolar daha "rahatsız" olursa, kariyerleri daha da güçlenecek, kadrolar daha fazla sağlık ve güvenliğe sahip olacak ve insanlar kendilerini daha rahat hissedecek. Kitleler tatmini onaylar ve pratik şeyler yaparak elde edilen başarı duygusu en "rahat" ve rahattır. Bu hesap hesaplanır, buna değer.
Yorumlar
-SON-
