Emeklilik için şartlar nelerdir? Bu yazıyı okuduktan sonra nihayet anladım!
Kaynak: İş Hukuku Kitaplığı Özel hatırlatma: Bu numarada "kaynak" veya "yeniden basıldı" ile işaretlenen tüm çalışmalar medyadan yeniden basılmıştır ve telif hakkı orijinal yazara ve orijinal kaynağa aittir. Paylaşılan içerik, yazarın kişisel görüşü olup, yalnızca okuyucuların referansı içindir ve bu sayının görüşünü temsil etmemektedir. Herhangi bir itirazınız varsa, lütfen silmek için iletişime geçin.
Editörün notu: "Sosyal Sigortalar Kanunu" nun 16. Maddesi, temel emeklilik sigortasına katılanların yasal emeklilik yaşına geldiklerinde 15 yıldan fazla ödeme yapanların aylık bazda temel emeklilik maaşı alacağını öngörmektedir.
Temel emeklilik sigortasına katılan ve yasal emeklilik yaşına geldiklerinde 15 yıldan az ödeme yapan bireyler, 15 yıla kadar ödeme yapabilir ve aylık temel emeklilik maaşı alabilir; ayrıca yeni kırsal sosyal emeklilik sigortasına veya şehir sakinlerinin sosyal emeklilik sigortasına da transfer edilebilirler. Danıştay hükümlerine uygun olarak ilgili emeklilik sigortası yardımlarından yararlanın.
Emeklilik için şartlar nelerdir? Lütfen aşağıdaki resme bakın (İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı resmi):
Çalışan emeklilik sigortası ve emeklilik ile ilgilenmenin koşulları nelerdir?
Şu iki anahtar kelimeyi unutmayın:
"15 yıl"
"emeklilik yaşı"
Hiçbir yerde emeklilikten korkmayın!
Emeklilik sigortası birikimli ödeme süresi ve yaşı
İkisini de memnun ettim
O halde tebrikler
Emeklilik işlemleri için başvurabilirsiniz!
İlgili düzenlemeleri ekleyin:
"İşçilerin Emekliliğine ve İstifasına İlişkin Danıştay'ın Geçici Tedbirleri"
Madde 1 Devlete ait işletmelerin, kurumların, parti ve devlet kurumlarının ve kitle örgütlerinin çalışanları, aşağıdaki koşullardan birini yerine getirmeleri halinde emekli olacaklardır.
(1) Erkekler en az 60, kadınlar en az 50 yaşında ve arka arkaya on yıldan fazla çalışmışlardır.
(2) Yeraltında, yüksek irtifada, yüksek sıcaklıkta, özellikle ağır el işçiliğinde veya sağlığa zararlı diğer işlerde çalışan Erkeklerin en az 55 yaşında ve kadınların en az 45 yaşında ve art arda on yıldan fazla çalışmış olmaları gerekir.
Bu hüküm, işçilerle aynı çalışma koşullarına sahip taban kadroları için de geçerlidir.
(3) En az 50 yaşında, bir kadın en az 45 yaşında, en az on yıl kesintisiz hizmet veren, hastane tarafından onaylanan ve iş değerlendirme komitesi tarafından onaylanan ve tamamen iş göremez durumda olan erkek.
(4) İşe bağlı sakatlık, hastane tarafından onaylanmış ve iş değerlendirme komitesi tarafından onaylanmış, tamamen iş göremez hale gelmiştir.
"Çin Halk Cumhuriyeti'nin Sosyal Sigorta Hukuku"
Madde 16 Temel emeklilik sigortasına katılanlar, yasal emeklilik yaşına geldiklerinde 15 yıldan fazla ödeme yapmışlarsa, aylık olarak temel emeklilik maaşı alırlar.
Temel emeklilik sigortasına katılan ve yasal emeklilik yaşına geldiklerinde 15 yıldan az ödeme yapan bireyler, 15 yıla kadar ödeme yapabilir ve aylık temel emeklilik maaşı alabilir; ayrıca yeni kırsal sosyal emeklilik sigortasına veya şehir sakinlerinin sosyal emeklilik sigortasına da transfer edilebilirler. Danıştay hükümlerine uygun olarak ilgili emeklilik sigortası yardımlarından yararlanın.
"Kentsel Çalışanlar İçin Temel Emeklilik Sigortası Politikalarının İyileştirilmesine İlişkin Hususlar Hakkında Duyuru"
3. İl hükümetinin belirlediği ödeme tabanı ve orana göre, bağış sigortasına katıldıktan sonra çeşitli esnek istihdam yöntemlerini benimseyen kentsel bireysel endüstriyel ve ticari haneler ve diğer serbest meslek sahipleri, genellikle vakıf sigortası primlerini aylık olarak ödemelidir. Emeklilik sigortası primleri üç ayda bir, altı ayda bir ve yılda bir ödenir, ödeme süresi kümülatif olarak çevrilebilir. Söz konusu kişiler erkeklerde 60, kadınlarda 55 yaşına geldiğinde ve toplam ödeme süresi 15 yıla ulaştığında, mevzuata göre temel emeklilik maaşı alabilirler. Birikmiş ödeme süresinin 15 yıldan az olması halinde şahsi hesabında bulunan depozito tek seferde kişiye ödenecek, aynı zamanda emeklilik sigortası ilişkisi de sona erdirilecek ve müteakip ödeme ile ödeme süresi artırılmayacaktır.
Çalışanın tahmini ödeme süresi ile ilgili olarak
1. Öngörülen ödeme süresinin kaynağı
Mevcut temel yaşlılık sigortası sistemi kurulmadan önce, ülkemizdeki işletme çalışanları işletme yaşlılık aylığı sistemi uygulamış, bireyler ödeme yapmamış, işletme emeklilik sonrası işçi aylığı ödemiştir. 1991 yılında Danıştay'ın "İşletme Çalışanları İçin Emeklilik Sigortası Sistemi Reformu Kararı" temel emeklilik sigortası fonunun işletme ve çalışanlar tarafından müştereken ödenmesini öngörmüştür. 1995 yılında Danıştay, temel emeklilik sigortası yardımlarını ödeme yılları ve ödeme ücretleri ile ilişkilendiren bir sistem kuran ve aynı zamanda açıklığa kavuşturan "İşletme Çalışanları için Emeklilik Sigortası Sistemi Reformunun Derinleştirilmesine İlişkin Duyuru" yayınladı. Bireysel ödeme sisteminin uygulanmasından önce, çalışanların sürekli çalışma yılları, ödeme süresiyle aynı kabul edilebilir.
2. Ödeme dönemi olarak kabul edilir
"Çalışanlar İçin Temel Emeklilik Sigortası Bireysel Hesaplarının Yönetilmesine Yönelik Ara Tedbirler" e (Çalışma Ofisi [1997] No. 116) göre, Öngörülen ödeme süresi, sigortalı çalışanın fiili ödeme döneminden önce ilgili devlet düzenlemelerine göre hesaplanan sürekli çalışma süresidir. Uygulamada, farklı bölgelerdeki dengesiz gelişme nedeniyle, muhasebe ve muhasebeyi birleştiren bir yaşlılık sigortası sistemi kurma zamanı tamamen tutarlı değildir. Örneğin, Pekin'in ilgili düzenlemelerine göre, 1 Ekim 1992'den itibaren, bireysel çalışanlar tarafından ödenen temel emeklilik sigortası primleri, temel emeklilik maaşlarının hesaplanması ve verilmesi için temel olarak kullanılacak ve sürekli çalışma yılları artık temel emekli maaşlarının hesaplanması ve verilmesi için temel olarak kullanılmayacaktır. Bireysel çalışanlar temel bağış sigortası primlerini ödemeden önce, ilgili devlet düzenlemelerine göre hesaplanan sürekli çalışma yılları, bireysel çalışanların ödeyeceği yıl sayısı olarak kabul edilecektir.
