Tatil, birçok işçi tarafından değer verilen önemli bir kazançtır. Bayan Zhu, işten ayrıldığında, işlenmemiş yıllık izin için maaş tazminatı nedeniyle şirketle bir anlaşmazlık yaşadı. Bayan Zhu'nun 10 günlük yıllık refah izninden ve 8 günlük yasal yıllık izinden yararlanabildiği ortaya çıktı, ancak yalnızca 8 günlük izin alıyor. Bayan Zhu, bu 8 günün yıllık refah izni olması gerektiğine inanıyor, bu yüzden şirketin kalan kullanılmayan izin tazminatını ödemesini savunuyor. Şirket, çalışanların önce yasal yıllık izni alması ve ardından yıllık sosyal yardım iznini alması gerektiğine inanmakta ve kullanılmayan yıllık izin için herhangi bir tazminat şartı bulunmamaktadır. Birkaç gün önce, Şangay İkinci Orta Halk Mahkemesi bu davada nihai bir karar verdi ve şirketin Bayan Zhu'nun yıllık izin maaşını ödemesine gerek kalmadı.
18 gün tatil için sadece 8 gün izin Çalışanların izin dışı maaş tazminatına itirazları
Bayan Zhu, 9 Nisan 2015 - 8 Nisan 2018 tarihleri arasında Shanghai Human Resources Co., Ltd. (bundan böyle "İnsan Kaynakları Şirketi" olarak anılacaktır) ile bir iş sözleşmesi imzaladı. 24 Kasım 2017'de yetenek şirketi, Bayan Zhu ile iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetti. Bayan Zhu, şirket düzenlemelerine göre 2017 yılında 10 günlük yıllık sosyal yardım ve 10 günlük yasal izninden yararlanabileceğine inanıyor, ancak toplamda sadece 8 gün kaldı. Bu nedenle Bayan Zhu, 2017 yılında, yasal yıllık izin ve sosyal yardım yıllık izni için 12 günlük ücret alması gerektiğini iddia ederek çalışma tahkimine başvurdu. Tahkim Komisyonu, Bayan Zhu'nun tahkim talebini destekledi. Yetenek şirketi memnun değildi ve mahkemeye dava açtı.
İlk derece mahkemesi, iki tarafın, Bayan Zhu'nun 2017'de 10 günlük yıllık sosyal yardım iznine itiraz etmediğini tespit etti. Bayan Zhu'nun 2017'de yararlanması gereken yasal yıllık izin günlerinin sayısı ile ilgili olarak, çünkü şirket, Bayan Zhu ile olan sözleşmeyi 24 Kasım 2017'de kaldırdı. Bayan Zhunun birikimli çalışma yıllarıyla birleştirilen iş sözleşmesi, 2017 yılında 8 günlük yasal yıllık izne dönüştürüldü. Bayan Zhu, 2017 yılında 8 gündür tatile çıktı. Her iki taraf da, 8 günün doğasının bir yıllık sosyal yardım tatili mi yoksa yasal bir yıllık tatil mi olduğu konusunda önceden anlaşamadı ve yetenek şirketi, yıllık tatil sırasını açıkça belirtmek için etkili kurallar ve düzenlemeler oluşturmadı. İlk derece mahkemesi, işçinin yıllık sosyal yardım iznini mi yoksa yasal yıllık izni mi alacağını seçme hakkına sahip olması gerektiğine karar verdi. Bu nedenle, Bayan Zhu'nun görüşüne göre, 8 günlük yıllık izin bir sosyal yardım yıllık izni olmalı ve 8 günlük yasal yıllık izin olmalıdır. Kapalı değil. Yıllık sosyal yardım izni yasal tatil değildir ve şirket tarafından çalışanlara maaş karşılığında verilen bir menfaat değildir, bu nedenle Bayan Zhu'nun kalan 2 günlük sosyal yardım yıllık izin ücretlerinin dönüştürülmesi talebi desteklenmemektedir. Buna göre, ilk derece mahkemesi, şirkete Bayan Zhu'nun 8 günlük yasal yıllık izin maaşını ödemesini emretti.
Önce yasal izin, sonra da sosyal yardım izni almalı Şirketin ödenmemiş ücretler ödemesine gerek olmadığına karar verilmesi
Yetenek şirketi bunu kabul etmeyi reddetti ve Şangay İkinci Orta Mahkemesine başvurdu. Şirket, çalışanlar için yasal yıllık izin düzenlenmeden önce çalışan refahı yıllık izin düzenleme zorunluluğu olmadığına inanmaktadır.Bu nedenle Bayan Zhu, 2017 yılında alınan sekiz günlük tatilin yıllık sosyal yardım izni olduğuna ve yasal dayanağı olmadığına ve yasal yıllık izin olarak görülmesi gerektiğine inanmaktadır. Ve Bayan Zhunun hatası iş sözleşmesinin her iki tarafça feshedilmesine yol açtığı için, Bayan Zhunun işlenmemiş yıllık izin ücretlerini ödemesine gerek yoktu.
Duruşmadan sonra, Şangay İkinci Orta Halk Mahkemesi, yıllık refah izninin işveren tarafından kendi durumuna göre oluşturulmuş ücretli bir izin sistemi olduğuna karar verdi.Amaç, işçilere tazminat ödenekleri sağlamaktan ziyade işçilerin dinlenme hakkını daha iyi korumaktır. Bu nedenle, bu durumda, işçinin önce yasal yıllık izni, ardından yıllık sosyal iznini aldığı varsayılmalıdır. Bayan Zhu, 2017 yılında 8 günlük yasal yıllık izinden yararlanmalıdır. 8 günlük fiili izin almıştır ve bu 8 günün tümü yasal yıllık izindir. Belirli bir yetenek şirketinin, işçilerin dinlenme hakkını korumak için Bayan Zhu'ya yasal yıllık izin düzenlediği gerçeği karşısında, Bayan Zhu, yasal olarak işlenmemiş yıllık izin ücretlerinin temelsiz olduğunu iddia etti. Bayan Zhunun 10 günlük yıllık sosyal yardım izni ile ilgili olarak, iki taraf bu konuda önceden bir anlaşma yapmadı ve belirli bir yetenek şirketinin refah yıllık izin tazminatı konusunda hükümleri yok, bu nedenle Bayan Zhu, belirli bir yetenek şirketinden, işlenmemiş yıllık izin ücretlerini ödemesini istedi. Kanıt eksikliği. Buna dayanarak, bir yetenek şirketinin, Bayan Zhu'nun rezervsiz yıllık izin maaşını ödemesine gerek olmadığına karar verildi.
Hakim dedi ki: Mevzuatın asıl amacı, işçilerin dinlenme hakkını korumaktır.
Çinin iş kanunu, işçilerin dinlenme hakkını garanti etmekte ve işverenleri işçilere refah ve tatil sağlamak için inisiyatif almaya teşvik etmekte ve desteklemektedir. İşe alma birimleri, çalışanlara yasal standarttan daha yüksek yıllık haklar vermeleri için teşvikler sağlar. Bu, işverenin operasyonel özerkliğinin bir tezahürüdür. Yıllık sosyal yardım ve ücret günlerinin sayısı işveren tarafından belirlenmeli veya çalışanlarla müzakere edilmelidir. İşverenin şart koşmadığı veya kabul etmediği varsayımına göre, işçilerin kullanılmayan yıllık izinler için ücret tazminatı talep etmeleri için hiçbir temel yoktur.
İşveren tarafından açık düzenlemelerin veya anlaşmaların yokluğunda, çalışanın önce yıllık sosyal yardım iznini kullanmasına izin verilirse, bu, çalışanın işverene yasal yıllık izni alması ve tazminat ödemesi gerektiğini iddia edebileceği anlamına gelir ki bu kılık değiştirerek işverenin refah ihtiyacı haline gelmiştir. Yıllık izin için tazminat ödeyin. Bu, işverenlerin yüksek maliyetler nedeniyle yıllık refah iznini azaltmasına veya hatta iptal etmesine neden olabilir, bu da sonuçta işçilerin çıkarlarına zarar verir, işçilerin dinlenme hakkının tam olarak korunmasına yardımcı olmaz ve aynı zamanda uyumlu bir istihdam ilişkisinin kurulmasına da zarar verir. Bu nedenle, işçilerin önce yasal yıllık izne çıktıkları varsayılmalıdır.Yıllık yasal izin alındıktan sonra işçi yıllık sosyal yardım izninden yararlanabilir.
Yazar: Ho Yi Zhai Jun Editör: Tang Weijie Sorumlu editör: Shao Zhen
* Wenhui'ye özel el yazması, lütfen yeniden basımın kaynağını belirtin.
-
- Bir kimlik fotoğrafı kimlik kartlarında, pasaportlarda ve ehliyetlerde kullanılabilir! 2020'de Şangay e-lisansının kullanım oranı% 100'e ulaşacak ...
-
- Bir yıldan fazla bir süredir, blok zinciri, çifte 11 bina ... Bu ateşli dolandırıcılar 2019'dan sonra kovaladılar
-
- Aylık 6.000'den fazla lisans öğrencisi maaşı ve 13.000 doktora öğrencisi ile Doğu Çin Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, 2019 lisansüstü istihdam kalite raporunu yayınladı
-
- Pekin'in ulaşım departmanı, geri dönen yolcuların verimli bir şekilde tahliyesine devam etmek için dikkatli bir şekilde konuşlandırıldı
-
- Japonya'nın ilk lityum pilli denizaltısı hizmete girdi, tüm mürettebat üyeleri törene katılmak için maske taktı
-
- Baba ve oğlun bu fotoğrafı bir zamanlar tüm ülkede yayıldı, şimdi nasıl?
-
- Asansör arızalandı, bebeğini tutan kadın 27. kattan negatif 1. kata düştü.Üretici: normal fenomen
-
- İnanılmaz Barselona! Katalan, Wu Lei'yi yedek kulübesinde yenerek 88 dakikada kurtarıcı golü attı
-
- "Her sabah işten çıkın ve Şangay sokaklarında yürüyün ve asla güvenlik konusunda endişelenmeyin"! Neden bu insanlar diyor ki ...
-
- Şangay'ın kültürel kalıntılar pazarı, izlenecek yasalarla "sağlıklı bir yola" girdi ve antika ve ikinci el eşya pazarı ve sanat e-ticaretinin tümü denetim altında
-
- Adam yağmurlu günlerde "koyunları yüzmek" konusunda uzmanlaşmıştır! Beklenmedik bir şekilde, polis uzun zamandır bekliyor ...
-
- Sözleşme imzalayan mezunların genel aylık maaşı 9536.58 yuan! Tongji Üniversitesi 2019 lisansüstü istihdam kalite raporunu yayınladı: istihdam oranı% 99.02
