Çin'in önde gelen internet şirketlerinin çalışanlarının maaş seviyesi her zaman nispeten gizemli bir konu olmuştur.Herkes daha az olmayacağını bilse de, ne kadar yüksek olduğuna dair net bir kavram yoktur.
Çinin İnternet kullanıcı deneyimi dünyaya öncülük ediyor. Ayrıca Çinin devasa kullanıcı pazarı nedeniyle, Çinli İnternet şirketlerinin gelişiminin barbarca bir büyüme olduğu söylenebilir. Mükemmel ürünler sunmak için, elbette en önemlisi çeşitli mükemmel yeteneklere ihtiyaç vardır. Maaş düzeyine ve avantajlara bakın.
Son zamanlarda, yerli bir internet şirketi olan InfoQ, Çin'deki birçok tanınmış internet şirketinin maaş ve muamelesinin bir sırrını ve analizini yaptı. Esas olarak iş bulmak isteyen programcılar için bir referans sağlamaktı.Elbette bizim gibi insanlar için çok büyük değil. Ancak büyük fabrikaların maaşlarının ve muamelesinin sırlarını görünce internete ilgi duymaya başladım, tepedeki insanların ne kadar para kazanabileceğini kim görmek istemez ki.
Bu analiz ve gizem çözme çok emek aldı, dönem içinde birçok büyük fabrikanın çalışanıyla görüştüm, ancak çalışanlar yönetmeliklerin olduğunu ya da gizlilik anlaşmaları imzaladıklarını belirttiler, ancak bazı işe alım bilgileriyle InfoQ hala bazı bilgiler aldı.
Öncelikle BAT'da Ali'ye bir göz atalım. Raporlara göre Ali çift sıralı bir kariyer geliştirme sistemi benimsedi. Teknik hat P-dizisi, yönetim hattı M-dizisi, teknik hat P-dizisi P1-P14 ve M hattı M1-M10'dan. .
Veri kaynağı: @InfoQ
En yüksek patron Jack Manın babası M10dur ve bizzat Jack Maya göre üzerinde gizli bir BOSS vardır, Jack Manın karısı M11, öyle görünüyor ki patron hanım patrondan özellikle sorumludur.
P6-P8 seviyesindeki çalışanlar daha fazla talep görüyor Maaş perspektifinden Ali çalışanlarına genellikle yılda 16 ödeme yapılıyor.Stoklar iki yıl ödeniyor ve dört yılda ödeniyor.Son iki yılda maaş artışı nispeten yüksek ve özsermaye azaldı. Sayı açıktır.
Veri kaynağı: @InfoQ
Tencent'e bir göz atalım.Tencent, kısa süre önce, sıraları orijinal 6 seviyeli 18 seviyeli optimizasyondan 14 seviyeye ayarladı. Tencent daha önce T dizisini kullanıyordu Tencent'in rank sisteminde, T3 seviyesi birçok insan için üst sınırdır.
Veri kaynağı: @InfoQ
Maaş ve muamele açısından, Tencent çalışanları genellikle yılda 16-18 ödeme yaparken, Tencent'te oyun takımları genellikle nispeten yüksek yıl sonu ödülleri alır.
Veri kaynağı: @InfoQ
Sırada BAT'da Baidu var. Baidu'nun teknoloji hattı Tencent ile aynı T dizisini kullanıyor. Bunların arasında çoğunluk için T5-T6 hesabı ve T10-T12 neredeyse nadir. BAT'da en çok nakit veren şirket Baidu ve maaş yapısı 14.6 Maaş.
Veri kaynağı: @InfoQ
Ayrıca Huawei'den bahsetmişken, Huawei tam anlamıyla bir İnternet şirketi değildir, ancak para harcama isteği ve yüksek maaş seviyeleri ile tanınan Huawei nasıl incelenemez ki, InfoQ bu resmi topladı ve analiz etti. Şekil.
Veri kaynağı: @InfoQ
Huawei'de ne kadar uzun kalırsanız, maaş o kadar iyi. Huawei'nin maaşını "üç yılda küçük bir engel ve beş yılda büyük bir engel" olarak tanımlayan bir söz var. Huawei'de bunun üç yıl içindeki maaşa bağlı olduğu söyleniyor. Bundan sonra bonuslar dağıtıldı ve beş yıl sonra giderek daha fazla bonus dağıtıldı.
Temel durum muhtemelen şu şekildedir: Bu verilerin sadece bir kısmı olmasına rağmen çok eksiksiz değil ama yine de verilerden bazı ipuçları görülebiliyor Temelde BAT ve Huawei'de çalışan teknisyenlerin maaşı fena olmayacak, tek tek. Netizenlerin sıra sıra oturup limon yemesi için yıllık 16 maaş yeterlidir.
Netizenler de kıskançlık ve üzüntülerini dile getirdiler ve bazı netizenler acımasızca saldırdılar ve hangi şirkete gidecekleri ile karışmamaları gerektiğini ve hiç giremeyeceklerini söylediler.
Ayrıca bazı netizenler çok kıskanç olsalar da "yağmurlu kızın kavunu yok" dedi.
Bugünün öğle yemeği yine limon aroması ~
- SON -
Önceki harika makalelerin gözden geçirilmesi: