Üç kişi imzalandıktan sonra mezuniyet belgesi düzenleniyor mu? Milli Eğitim Bakanlığı: Hayır!
Kılavuz
2019'da ülke genelinde üniversite mezunu sayısının rekor bir rakam olan 8.34 milyona ulaşması bekleniyor.
Eğitim Bakanlığı, 10'unda, üniversitelerin kesinlikle "Dört Yasak" Şart koş İzin verilmedi Mezunları herhangi bir şekilde iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi imzalamaya zorlamak, İzin verilmedi Mezuniyet belgelerinin ve derece belgelerinin düzenlenmesi ile mezunların sözleşmelerinin imzalanması arasında bağlantı kurmak, İzin verilmedi Mezunları, hesap velayeti gerekçesiyle sahte iş sözleşmesi imzalamaya ikna etmek, İzin verilmedi Mezunlar için staj ve staj belgesi istihdam kanıtı olarak kullanılacaktır.
Daha önce, medya bazı üniversite mezunlarının "istihdam edildiğini" bildirmişti. Hatta bazı kolejler ve üniversiteler, mezunlarını mezuniyet sertifikaları vermeden önce üçlü anlaşmalar yapmaya zorlar.
Üniversite mezunları "istihdam ediliyor" mu?
Guangdong Eyaletindeki bir kolejden mezun olan Öğrenci Xiao, mezun olduğunda sınıf grubundan gelen bildiriyi sundu. Bildirimde, mezunların Olağan Kolejler ve Üniversiteler Mezunları ve Mezunlar İçin İstihdam Sözleşmesini Mayıs ayı sonuna kadar teslim etmeleri gerekiyordu. Başarılı bir şekilde mezun olmak için Guangdong Eyaletindeki Genel Kolej ve Üniversite Mezunları için İstihdam Önerisi Formu ve Kolej ve Üniversitelerden Mezunlar için Kayıt Formu'ndan istihdamla ilgili üç materyal.
Öğrenci Xiao, okulun üçlü materyaller sunmadan mezuniyet belgelerinin düşülmesine ilişkin açık bir düzenlemesi olmadığını söyledi ve "Ancak okul, mezunların üçlü materyaller olmadan mezun olamayacağını ve sonra herkesin bir kopyasını almaya çalışacağını ima edecek" dedi.
Şu anda, etrafındaki bazı sınıf arkadaşları, bir çalışma üniteleri olmadığı için üçlü bir anlaşma "almak" için tanıdıklar buluyor veya sahte bir mühür kazımak için internette birkaç dolar harcıyor ve kendileri için üçlü bir anlaşma oluşturuyor. Sınıfındaki 30 kişiden en az 3'ünün sahte bir üçlü anlaşma yaptığını hatırladı. Buna ek olarak, bazı kişiler üçlü bir sözleşme yapmaktan kaçınmak için işin askıya alınması için başvurmayı tercih edecek.
Üçlü sözleşmede mezuniyet belgesi vermek için zorunlu olarak teslim edilmesi, bu tür davranışlar sadece sık sık yanlış istihdam oranlarına yol açmakla kalmamakta, aynı zamanda bazı şirketlerin üçlü sözleşme şartıyla öğrencilerin işini zorlaştırmasına da neden olmaktadır.
"Bazı şirketler öğrenci stajından önce üçlü anlaşmayı imzalamayı kabul ettiler, ancak daha sonra performansa bağlı olacağını veya üçlü anlaşmanın imzalanıp imzalanmayacağına karar vermeden önce teslim edilmesini beklediklerini söyledi, bu da bazı öğrencilerin şirket için boşuna 'sıkı çalışma' ihtiyacı duymasına neden oldu. "Güzellik Performansı." Bazı şirketler, öğrencilere özellikle düşük ücretler vermek için üçlü anlaşmaları bir tehdit olarak kullanıyor. "Xiao dedi.
Siyasi ve hukuk üniversitesi mezunu Öğrenci Wang, üçlü bir anlaşma imzalamak için bu şartın okul tarafından bile yerine getirilebileceğini keşfetti. "Bazı okullar," üçlü partiyi "zamanında imzalamayan öğrencilere, okulun istihdam oranının çirkin olmasını önlemek için kendi adlarına bir yol bulmalarına yardımcı olacak."
Milli Eğitim Bakanlığı: Mezuniyet belgelerinin ve derece belgelerinin düzenlenmesinin iş sözleşmelerine bağlanmasına izin verilmez.
Bu "istihdam edilme" olgusu münferit bir durum değildir. Bu durumla karşılaşan Milli Eğitim Bakanlığı, 10'unda üniversitelerin sıkı bir şekilde "Dört Yasak" Şart koş Mezunların herhangi bir şekilde iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi imzalamaya zorlanmasına, mezuniyet belgesi ve diploma belgelerinin verilmesini mezunların imzalanmasına bağlamamaya, mezunları hane dosyalarının saklanması gerekçesiyle sahte iş sözleşmesi imzalamaya ikna etmemelerine ve mezunlarını postada tutmamalarına izin verilmez. Staj ve stajın kanıtı istihdamın kanıtı olarak kullanılacaktır.
Resim kaynağı: Milli Eğitim Bakanlığı resmi web sitesi
Bildiride, çeşitli yerlerdeki üniversitelerin raporlama telefon numaralarını veya e-posta adreslerini yayınlamaları gerektiği belirtildi. Mezunların çeşitli yerlerdeki istihdam bölümleri, istihdam istatistiklerinin doğrulanmasında başı çekecek ve hileli istihdam istatistiklerinin raporlanmasını dikkatli bir şekilde doğrulayacak ve doğrulandıktan sonra bunları derhal düzeltecektir.
Milli Eğitim Bakanlığı'na göre, Mezunların istihdam durumları hakkında rastgele kontroller yapılacaktır.
2016 yılında Milli Eğitim Bakanlığı, "2017 Ulusal Üniversite Mezunları için İstihdamda ve Girişimcilikte İyi Bir İş Yapma Bildirisi" ni yayınladı. Bildirimde, iş sözleşmesi için "dört yasak" koşulu vardır:
Mezunların herhangi bir şekilde iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi imzalamaya zorlanmasına, mezuniyet belgesi ve diploma belgelerinin düzenlenmesini sözleşmeye bağlamamaya, mezunları hane halkı dosya velayeti gerekçesiyle yanlış anlaşmalar imzalamaya ikna etmeme, staj ve staj sertifika materyalleri kullanmama İstihdamın kanıtı olarak. Ayrımcı içerik barındıran işe alım bilgilerini yayınlamayın ve işe alım dolandırıcılığını ve iş tuzaklarını kesinlikle önleyin.
Bununla birlikte, istihdam oranı rakamlarını sağlamak için, bazı kolejler ve üniversiteler ifade etmek veya ima etmek için çeşitli yöntemler kullandılar, böylece mezunların "istihdam" olgusu defalarca yasaklandı.
İstihdam oranı her "en zor istihdam yılında" çok yüksek oldu
2019'da ülke genelinde üniversite mezunu sayısının rekor bir rakam olan 8.34 milyona ulaşması bekleniyor. Yeni mezunların sayısı her geçen yıl arttı ve her yıl her zaman "tarihteki en zor istihdam yılı" yeniden üretiliyor. Hatta bazıları Çin'in 2019'da istihdam için "kış dönemine" gireceğini söylüyor. Bu gerçekten doğru mu?
Sözde "Çin 2019'da istihdamın" kış dönemine "girecek" ifadesi bir abartıdır ve gerçek eğilimlere uymamaktadır. Genel olarak 2019'da Çin'in istihdam durumu birçok zorluk ve belirsiz faktörle karşı karşıya olsa da, genel istihdam hedefleri ve istihdam eğilimleri 2018'deki ile aynı.
"Henüz bir iş bulamadım", "Yavaş istihdam", "Neden lisansüstü okula gitmiyorsun?" Öğrencilerin hissettikleri "iş bulmadaki zorluk" un aksine, 2018'de Çin'in kentsel yeni işleri, altı yıl üst üste 13 milyonu aşan, yıllık 100.000 artışla 13.61 milyona ulaştı; kayıtlı kentsel işsizlik oranı% 3.8 oldu ve yakın zamana kadar düştü. Düşük, ulusal kent araştırması işsizlik oranı% 5'in altında düşük bir seviyede kalmaya devam ediyor; iş arama oranı, yani iş sayısının işe başvuranların sayısına oranı, dördüncü çeyrekte 1,27 olan her zaman 1'in üzerinde kaldı. 1 iş arayanın 1.27 işe karşılık geldiğini gösterir. İşlerin sayısı talebi aşıyor.
"Devlet Çalışma Raporu": "İstihdam İstikrarı", "Altı İstikrar" da ilk sırada yer alıyor
Parti ve hükümet istihdam çalışmalarına her zaman büyük önem vermiş ve istihdam hedeflerine ulaşılmasını bilimsel ve etkili bir şekilde desteklemiştir. 2007'den başlayarak, Çin Komünist Partisi Onyedinci Ulusal Kongresi, girişimcilik yoluyla istihdamı teşvik etmek için istihdamı genişletme geliştirme stratejisinin uygulanmasını önerdi. Çin Komünist Partisi 18. Ulusal Kongresi raporu, piyasa ekonomisi sistemini iyileştirmeyi ve kaynak tahsisinde piyasanın temel rolünü oynamayı; inovasyona dayalı kalkınma stratejisini uygulamayı ve ana yapı, pazar odaklı ve üretim, eğitim ve araştırmanın bir kombinasyonu olan işletmelerle teknolojik bir inovasyon sistemi kurmayı; İstihdam öncelik stratejisini ve daha aktif istihdam politikalarını uygulayın ve istihdamı artırmak için girişimciliği teşvik edin.
2019 hükümet raporu, 2019'da ekonomik ve sosyal kalkınmanın temel beklenen hedeflerinden birinin kentsel alanlarda 11 milyondan fazla yeni iş yaratmak olduğunu, kentsel ankete katılan işsizlik oranının yaklaşık% 5,5 olduğunu ve kentsel kayıtlı işsizlik oranının% 4,5 içinde olduğunu belirtti. Aynı zamanda, hükümetin çalışma raporu, istihdamı daha da istikrara kavuşturmak, finansmanı istikrara kavuşturmak, dış ticareti istikrara kavuşturmak, dış yatırımı istikrara kavuşturmak, yatırımı istikrara kavuşturmak ve beklentileri istikrara kavuşturmak şeklinde açık bir şekilde belirtildi. "İstihdamda istikrar" ı "altı istikrar" ın üstüne koyun . Üniversite mezunlarının istihdam sorunu çok sayıda insanı ilgilendirmektedir ve ekonomik gelişme, insanların geçim kaynaklarının iyileştirilmesi ve sosyal istikrar ile ilgilidir ve şüphesiz istikrarlı istihdamın odak noktasıdır.
Tuantuan'ın söyleyecek bir şeyi var
İstihdam sorununu çözmek, kolluk kuvvetlerini güçlendirmek, istihdam oranı değerlendirme sistemini iyileştirmek ve optimize etmek, Toplum, kolejlerin ve üniversitelerin "istihdam oranını" doğru bir şekilde değerlendirmeli ve "istihdam oranını" bir yüksekokulun eğitim düzeyini ölçmek için tek kriter olarak görmemelidir.
Tüm kolejler ve üniversiteler kavramlarını değiştirmeli ve ilgili düzenlemeleri sıkı bir şekilde uygulamalıdır.İstihdam oranını artırmak için "geçici olarak el ele tutuşmak" yerine, üniversite öğrencilerinin kariyer planlama kurslarının niteliğini ve niceliğini sağlamak daha iyidir. Ana dal kurarken, daha fazla öğrencinin istihdam için gerekli becerilere sahip olması için piyasa ihtiyaçlarına uygunluk derecesini geliştirin.
Böylelikle üniversite mezunları mezun olduklarında iş bulma konusunda endişeli olmayacaklar, kariyer ve istihdam konusunda daha sakin olacaklar, daha akılcı istihdam ve yaşam seçimleri yapacaklar.
Üniversite mezunları, işe başladıkları sırada üçlü sözleşme imzalayamazlarsa, mezuniyet belgesi alıkonulur ve mezun olunamazsa veya üçlü sözleşme ile şirket zorlaşırsa lütfen cesur olun, yasal yolları kullanın ve kendi başınıza kararlılıkla koruyun. Yasal haklar.
Kaynak: Komünist Gençlik Ligi Merkez Komitesi, People's Daily Online, Çin Halk Cumhuriyeti Eğitim Bakanlığı'nın resmi web sitesi, China Youth Daily, China News Network, Beijing Youth Daily, Pumpkin School
