996 nedir? Benimle rüyalar hakkında konuşma, benimle paradan bahset!
996'nın son zamanlarda çok sıcak olduğunu duydum ve bir tanıtım sloganı var: 996 işte, Yoğun Bakımda işte.
Kardeş Dong çoktan bıraktı: "Etrafta dolaşan insanlar benim kardeşim değil!"
Ma öğretmen ayrıca şunları söyledi: "996 yeteneği Xiulai'nin bir lütfu."
Yani soru şu, 996 nedir?
996 çalışma sistemi, sabah 9'da çalışmaktan akşam 9'da işten ayrılmaya kadar haftada 6 gün çalışma sistemini ifade eder;
Programcıların çıkardığı 996 boykotu çalışma saatleri sorunu olmamalı, 955 maaşla boykot etmek ve 007 işi yapmak olmalı, maaşım ve dönüşüm orantılı olmadığında neden protesto etmeyeyim?
Hayatın her kesiminde hayatın her kesiminin üzüntüsü vardır, ancak endüstri liderleri bazı duygular hakkında konuşmak için dışarı çıkarsa, bazı rutinleri olacaktır.
Ma Yun'dan "996 Fubao", büyük tartışmalara neden olmanın normal olduğunu söyledi. 996 bir lütuftur. Başkaları 996'yı isterse, yapamazlar. Bir tür imparatorun "seni feda etmenin yüzünü vermek olduğunu" düşünmesi var. Tüm fırsatlar ve seçenekler özgür ve saygılı bir işgücü piyasası ortamında mevcut olmalıdır.Eğer fırsatlar tekelleştirilmişse ve kıtsa ve işgücü piyasasına saygı duyulmuyorsa, o zaman sözde fırsat ödülle eşdeğerdir ve sözde seçim intihara eşdeğerdir.
Liu Qiangdong, anti-996'yı doğrudan bir kavram değişikliği olan "günü karıştıran insanlar" olarak sınıflandırdı. Anti-996, bir işçinin yasaya uygun normal talepleridir ve etrafta dolaşmakla hiçbir ilgisi yoktur. Dürüst olmak gerekirse, gerçekten fakir olduğum için olmasaydı, uzun zaman önce istifa ederdim.
Lei Jun, "Mükemmel insanlar her gün saat 12'de işten ayrılmaya istekli." Dedi. Bu cümle, tüm seçkin insanların istekli bir ruh halini ifade etmesini temsil ediyor. Tüm seçkin insanların temsil edilmeye istekli olup olmadığı bilinmiyor.
Bir Xiaomin Shengdou olarak, yeterince fazla mesai ödemeniz önemli değil. Korkarım bana bir inek ve at gibi davranacaksın ve yine de ineği ve atı beslemek istemiyorsun.
996'da gerçekten yanlış bir şey yok. Bu iki yönlü bir seçimdir.Bir şirketin kanunu çiğnemeden ihtiyacı olan insanları seçme hakkı vardır.Ayrıca onu reddetme ve bırakma hakkına da sahipsiniz. Ancak bunu Çinli şirketler için bir standart haline getirmeyin.
Bir işletme sahibinin bakış açısından, patron kesinlikle makul koşullar altında bir parça para vermek, iki iş yapmak ve iş görevlerini orta derecede ağırlaştırmak ister. Ayrıca patronlar çalışkan ve çalışkan olmayı severler.Çalışanlar tembel ve özverili değilse şirketin performansı artmaz, bazı cezalandırıcı önlemler alınmazsa şirket hızla çöker ve çalışanlar işlerini kaybeder.
Çalışanlar açısından bakıldığında şirketin tüm dinlenme zamanlarından mahrum kalması, aileye bakılmaması, ailenin uzun süre aşırı yorgunluk ve gerginlik içinde kalması sadece iş verimini düşürmekle kalmayıp aynı zamanda fiziksel ve ruhsal sağlığı da etkiler. Ayrıca bana 955 maaş verdin ama izin ver 996'nın işini bana göndermek için duyguları maaş olarak kullanayım. Bir çalışan için kurumsal kültür önemli değildir, önemli olan kazandıkları paradır.
Bu bir çift ebedi ve çözülemez çelişkidir. Ama gerçekte kimse yanılmıyor.
Öyleyse, 996'yı ortadan kaldırmak ve gerçek 955'i gerçekleştirmek mümkün müdür?
Çalışmayacağı tahmin ediliyor.
Yüz yıl önce Arjantin dünya ekonomisinde güçlü bir ülkeydi. Daha sonra Veron iktidara geldikten sonra sola eğilimli bir politika uyguladı, büyük ölçüde kamulaştırdı ve yüksek refahı teşvik etti.Elbette, alttaki insanlar mutluydu, ancak ekonomi canlılığını yitirdi ve işletmeler çöktü. Dolayısıyla bugünün Arjantin'i futbolun yanı sıra bir izlenim bırakabilir, başka hiçbir şey olamaz. Şili'deki Allende hükümeti ve Venezuela'daki Chavez hükümeti de bu yolu izledi ve yiyecek yiyeceği olmayan çok sayıda mülteci yaratmak dışında hiçbir şey yapmadılar.
Ülke gerçekten sabah dokuzdan beşe çıkacaksa ve beş gün izinli ve iki günlük tatilden sonra Huawei, JD.com ve Alibaba gibi şirketler gerçekten bu tür işlerde görünebilir mi? Zor olacak. Çünkü sistem herkesin sıkı çalışma tutkusunu kaybetmesine neden oluyor. Tıpkı geçmişte büyük bir pirinç tenceresi gibi, daha fazlasını yapın, daha az yapın, iyi ve kötü yapın. Herkese aynı ücret ödenir ve basit işleri yapamazlar. Çin'in geleceği nerede ve ülkenin geleceği nerede?
996'ya karşı protestolar neden gerçekleşti?
Son 40 yılda herkes buraya nasıl geldi? Her şey Dora'nın hızlı koşması ve sadece parayı vermesiyle ilgili. 40 yıl önce Çinliler pantolon giyemeyecek kadar fakirdi ve teknik rezervleri Kuzey Kore kadar iyi değildi, kısa sürede bugün de böyledir. Çevre kirleniyor, kaynaklar yok ediliyor, değerler bozuluyor, etik düşüyor, çeşitli güvenlik kazaları ve sosyal sorunlar bir dağ gibi yığılıyor, onları bir kenara koyun, en önemlisi zengin olmayı ertelememek. Domuz eti yemek için Yeni Yılı beklemelisin, böyle bir gün için savaşmak doğru değil mi?
Şimdi farklı. İnternette sörf yapanlar para kazanacak, en azından acıkacaklar ... Bu tür sorular için şantiyedeki işçilere sorarsam, sanitasyon işçilerine sorarsam, güvenlik personeline sorarsam servis personeline sormak isterim diye düşünüyorum. , Sırtını gökyüzüne çeviren köylülere sorun ve sadece koza yapabilen insanlara sorun: Cevapları muhtemelen: 996 nedir?
Artık günler güzelleşti.Herkesin biraz parası var ve bundan zevk almaya başladı. "Hayatın olmadan para kazanacak hayatın var" gerçeğini biliyorsun. Sıcaklık ve şehvet doluyum ve manevi ihtiyaçları düşünmeye başladım. Geçmişte çok çalıştım ve gerisini düşünmeye başladım. Para artık en önemli şey değil, önemli olan yaşam kalitesi, para kazanmak artık önemli değil, önemli olan zevk. Bu nedenle gençler, fabrikadaki tuğlaları veya lehim devrelerini taşımak için şantiyeye gitmek yerine kuryeler teslim etmeyi tercih ediyor.
Demek istediğinizi varsayalım: 996'nın varlığını hala tartışmanız gerekiyor mu?
Şunu söylemek istiyorum: Tartışılabilir ama gerekli değil.
