Salgının istihdam üzerindeki etkisi ne kadar büyük? İşe alım% 27 düştü ve düşük gelirli grupların başı dertte |
Salgının işgücü piyasası üzerindeki etkisi ne kadar büyük? İşletmelerin yetenek talebindeki yeni değişiklikler nelerdir? Yeni bir rapor ayrıntılı bir yorum sağlar. Küçük ve mikro işletmelerin, yabancı ortak girişimlerin veya şahıs şirketlerinin istihdamı salgından daha fazla etkileniyor; düşük gelirli insanlar işlerini kaybettiklerinde iş bulmak daha da zorlaşıyor. Rapor, küçük ve mikro işletmelerin, yabancı ortak girişimlerin veya şahıs şirketlerinin istihdam sorunlarını çözmenin en acil durum olduğunu hatırlatıyor.
Metin | Caijing muhabiri Wang Yanchun Editör | Su Qi
Pekin Üniversitesi Guanghua Yönetim Okulu'nun son raporu, işe alım şirketlerinin sayısının ilk çeyrekte önemli ölçüde değişmediğini, ancak işe alınan pozisyon sayısının ve insan sayısının bir önceki yıla göre yaklaşık% 27 düştüğünü gösterdi; en çok düşük gelirli grupların istihdamı salgından; iş talebindeki düşüş ve deneyim gereksinimlerinden etkilendi. "Ters U-biçimli" bir ilişkide, 1 ila 3 yıllık iş tecrübesi olan iş arayanlar daha büyük bir baskı ile karşı karşıyadır. Mart ayından bu yana, 2020 ve 2019'daki günlük iş ilanı sayısı arasındaki fark giderek daraldı, bu da salgın istikrar kazandıkça ve şirketler çalışmaya devam ettikçe, şirketlerin yetenek işe alımına kademeli olarak devam etmeye başladığını gösteriyor. Ancak salgının başlangıcı ile salgının istikrar kazanması arasında her gün kaybedilen iş sayısı henüz telafi edilmedi. Günlük iş ilanlarının sayısı artmaya devam edecek mi? Gelecekte kaybedilen pozisyon sayısı bile telafi edilecek mi? Daha ileride görülecektir.
15 Nisan'da "Yeni Taç Salgınının İşgücü Piyasası, Çin ve Küresel Endüstri Zinciri Üzerindeki Etkisi - İşe Alım Üzerine Büyük Verilere Dayalı Analiz ve Tahmin" raporu resmi olarak yayınlandı. Rapor 1 milyondan fazla şirketi ve 23 milyondan fazla iş verisini inceledi. Ve yorumlama. Zhaolian İşe Alım Veri Ekibinin desteğiyle Pekin Üniversitesi Guanghua School of Management'tan Profesör Lu Hai ve araştırma ekibinden Profesör Lu Hai tarafından hazırlanan araştırma raporu, 2020'nin ilk çeyreğinde yeni taç salgınından etkilenen Çin işgücü piyasasının durumu ve zorluklarını ayrıntılı olarak araştırdı.
Rapor, düşük gelirli işsiz gruplara bir süre için doğrudan sübvansiyonların sağlanması gerektiğini; politikalar üniversite mezunlarını desteklerken, kısa tam zamanlı iş deneyimi olan iş arayanlara dikkat edilmesini önermektedir. Aynı zamanda, en çok istihdamı emen küçük ve mikro işletmelerin ve küresel üretim zinciriyle yakından ilişkili yabancı ortak girişimlerin veya tamamen sahip olunan işletmelerin istihdam düşüşünün de dikkate değer olduğu hatırlatılmaktadır.
Farklı endüstrilerin farklı istihdam düşüşü vardır
Bu rapor, 2020'nin ilk çeyreğinde (Ocak-Mart) Zhaopin işe alımına ilişkin tüm işe alım reklam verilerini analiz ediyor ve 2019'un aynı dönemine ait verilerle karşılaştırıyor. Salgının etkisiyle iş ilanlarını yayınlayan firma sayısı yıldan yıla azalmadı, ancak biraz arttı. Bununla birlikte, 2020'nin ilk çeyreğinde işe alınan pozisyon sayısı 2019'un aynı dönemine göre% 27,8, işe alınanların sayısı ise bir önceki yıla göre% 26,8 azaldı. Hem işe alınan pozisyonların sayısı hem de askere alınanların sayısı salgın altında yaklaşık% 27 gibi büyük bir oranda düştü.
Salgının çeşitli endüstriler üzerindeki etkisi büyük farklılıklar göstermektedir. 2020'nin ilk çeyreğinde Zhaopin Recruitment tarafından yayınlanan iş sayısının 2019'un aynı dönemine göre değişmesine bakıldığında, tüm sektörler salgından farklı derecelerde etkilendi ve iş sayısı 2019'a göre azaldı. Ancak sektörler arasında bariz farklılıklar var. Anket, en çok etkilenenlerin kültürel medya endüstrisi ve hizmet endüstrisi olduğunu ve iş ilanlarının sayısının% 40'tan fazla düştüğünü gösterdi. Kültür ve spor eğitimi sektörü, BT İnternet sektörü, finans sektörü ve ticaret toptan ve perakende sektörünün izlediği düşüş aralığı% 30 ile% 40 arasındadır. Tarım, ormancılık, hayvancılık, balıkçılık, üretim ve üretimdeki düşüş% 20 ila% 30 arasındadır.Emlak, ulaşım ve ticari hizmetler salgından% 10 ila% 20 arasında göreceli olarak daha az etkilenmektedir. En az etkilenen sektörler, kar amacı gütmeyen devlet kuruluşları ve iş sayısının 2019'a kıyasla% 10'dan daha az düştüğü enerji ve madencilik endüstrisidir.
Grafik: Salgının çeşitli sektörler üzerindeki etkisi büyük farklılıklar gösteriyor. Grafik, 2020'nin ilk çeyreğinde Zhaopin Recruitment tarafından yayınlanan pozisyon sayısındaki 2019'un aynı dönemine göre değişimi göstermektedir.
Rapor, 2020 ve 2019'da Bahar Şenliği boyunca çeşitli sektörlerdeki iş ilanlarının toparlanmasını karşılaştırıyor. 2020 ve 2019'da, çeşitli sektörler tarafından Bahar Şenliği'nden sonra (11 Şubat'tan sonra) ve Bahar Şenliği'nden önce (Ay Yeni Yılının 28'inden önce) yayınlanan ortalama günlük gönderi sayısının katları. Salgının bir etkisi yoksa uzmanlar, iki yıl içinde Bahar Şenliği öncesi ve sonrasında ortalama günlük iş katlarında bir fark olmayacağını bekliyorlar. 2019'da Bahar Şenliği'nden sonra tüm sektörlerde günlük ortalama iş sayısı, Bahar Şenliği'nden önceki ortalama günlük iş sayısının yaklaşık 4 katıdır.Farklı sektörler mevsimsel nedenlerden dolayı biraz farklılık gösterebilir. Bununla birlikte, 2020'de tüm sektörlerde Bahar Şenliği öncesi ve sonrası ortalama günlük iş katları 2019'dakinden daha düşük ve 3 kattan azdır. Salgının da etkisiyle Bahar Şenliği sonrası çeşitli sektörlerde işe alım talebinin önceki yıllarda aynı dönemin normal düzeyine dönmediğini gösteriyor.
Kültür ve spor eğitimi, hizmet endüstrisi ve kültürel medya endüstrisi hala salgından en ciddi şekilde etkilenen üç sektördür. Enerji sektörü ve kar amacı gütmeyen hükümet kuruluşları en az etkilenen iki sektör olmaya devam ediyor.
Farklı büyüklükteki işletmelerin istihdamı
Rapor, 2020'nin ilk çeyreğinde farklı büyüklükteki şirketler için iş sayısının 2019'un aynı dönemine göre azalacağına inanıyor. İşletme ne kadar küçükse, salgının etkisinin o kadar büyük olduğu ve iş sayısındaki düşüşün o kadar yüksek olduğu açıkça görülebilir.
100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmeler için, pozisyon sayısı% 30'dan fazla düştü. 100-1.000 çalışanı olan şirketler için, ortalama iş sayısı% 20 -% 30 azalacaktır. 1.000'den fazla çalışanı olan şirketler salgından en az etkilenenlerdi, ancak iş sayısı yine de% 10'dan fazla düştü.
Araştırma, 100'den az çalışanı olan şirketler için ortalama şirket sayısının iki yılda düşüş eğilimi gösterdiğini, 20'den az çalışanı olan şirket sayısının% 20 azaldığını gösteriyor. Aksine 2020 yılının ilk çeyreğinde 100'den fazla çalışanı olan firma sayısı geçen yılın aynı dönemine göre artmış, 1.000'den fazla çalışanı olan firma sayısı% 40'ın üzerinde artmıştır.
Şekil 5 ve 6, yeni taç salgınının farklı büyüklükteki şirketler üzerindeki etkisinin büyük ölçüde değiştiğini ve en savunmasız küçük ve mikro işletmelerin etkilendiğini göstermektedir.
Salgın karşısında en çok küçük ve mikro işletmelerin işe alım talebi azalırken, düşüşün bir kısmı ayakta kalan firmaların azalması, diğer kısmı da bazı küçük ve mikro işletmelerin işe alımlarının askıya alınmasından kaynaklanıyor. Ancak mevcut veriler, bu şirketlerin salgını atlatıp kalmadıklarını ve kapanmaya zorlandıklarını kanıtlayamıyor.
Salgından etkilenen farklı maaş pozisyonları büyük ölçüde değişir
Farklı maaşlara sahip pozisyonlar salgından farklı şekillerde etkilenmektedir. Salgının farklı maaş pozisyonları üzerindeki etkisinin çok açık bir eğilimi var. Maaş ne kadar düşükse, 2020'nin ilk çeyreğinde pozisyon sayısı oranı o kadar yüksek. Aylık maaşı 4.000 yuan'ın altında olan pozisyonlar için, pozisyon sayısı% 44'e kadar düştü. Aylık maaşı 15.000 yuan'dan fazla olan pozisyonlar için düşüş sadece% 12 idi. Düşük gelirli insanlar salgından en çok etkilenen kişilerdir.Bu düşük gelirli insanlar işlerini kaybettikten sonra iş bulmaları daha da zorlaşır.
Üniversite mezunlarının istihdamı konusunda endişeli, "açık sözler" ihtiyatlı olmalı
Salgının üniversite mezunlarının istihdamı üzerindeki etkisi büyük endişe uyandırdı ve buna göre Eğitim Bakanlığı bir dizi önlem ve rehberlik yayınladı. Rapor araştırması, iş sayısının oranının azaldığını ve deneyim talebinin ters U şeklinde bir ilişki içinde olduğunu ortaya koydu. İş deneyimi gerektirmeyen pozisyonlara olan talepteki düşüş nispeten küçüktü, sadece% 11 düştü. Buna karşılık, belirli bir miktarda iş deneyimi (1 ila 5 yıl) olanlar, her ikisi de% 15'i aşan talepte en fazla düşüşü yaşadı. Daha uzun iş tecrübesine (5 yıldan fazla) sahip pozisyonların sayısı daha az düştü.
Bu nedenle, veri analizi sonuçları, üniversite mezunlarının nispeten daha az etkilendiğini göstermektedir. Bu salgından en çok etkilenenler, az miktarda iş tecrübesine sahip olan ve yakın gelecekte işlerini değiştirmek üzere olan işe başvuranlardır. Bu iş arayanların iş bulamama olasılığı daha yüksektir. Bu nedenle, "çıplak konuşma" ihtiyatlı olmalıdır.
Bazı endüstriler için, genel veriler ile lisans verileri arasında açık bir fark vardır. Örneğin, genel verilerde finans sektörü en yüksek beşinci düşüş oranına sahipken, lisans mezunlarının verilerinde ise finans sektörü en çok düşüş yaşayan sektör haline geldi. BT İnternet sektörü genel verilerde dördüncü sırada, yalnızca kültür ve spor eğitimi, kültürel medya ve hizmet sektörlerinden sonra ikinci sırada yer aldı. Bununla birlikte, lisans mezunları için işe alımda, BT İnternet nispeten küçük bir düşüşe sahiptir ve orta konumdadır.
Raporun bu bulgusu, lisans mezunlarının 2020 yılında farklı sektörlerde iş arama sürecinde karşılaşabilecekleri şiddetli rekabetin derecesine dair ipuçları sunabileceği gibi, 2020 yılında üniversite giriş sınavına girecek olan lise mezunlarının lisans branşlarını seçerken istihdam beklentilerine de bazı ipuçları verebilir. Aydınlanma.
Bu yıl 8,74 milyon üniversite mezununun istihdamının büyük ilgi uyandırdığı ve buna bağlı olarak Milli Eğitim Bakanlığı'nın bir dizi önemli tedbir ve rehberlik yayınladığı anlaşılıyor. Ancak tecrübeye ihtiyacı olmayan lisans mezunları için piyasa talebi azalmış olsa da 1-3 yıllık iş tecrübesi olanlar için daha da ciddidir. İşsiz olma ihtimali en yüksek olan grup bu ... İş talebindeki en hızlı düşüş, işsizlerse iş bulmanın daha da zor olduğu anlamına geliyor. Bu nedenle rapor, ülkenin mezunlara önem verirken, birkaç yıldır mezun olan ancak işlerini kaybeden bu grup insanı da önemsemesi gerektiğini öne sürüyor.
Rapor, Çin işgücü piyasasının 2020'nin ilk çeyreğinde salgından ciddi şekilde etkilendiğini ve iş ilanlarının sayısının bir önceki yıla göre% 27 düştüğünü gösteren istatistiksel sonuçları açıklıyor. Etki derecesi, endüstri türü, şirket büyüklüğü ve şirket yapısı gibi faktörlerle büyük ölçüde ilgilidir. Mart ayında işe alımların kademeli olarak toparlanması ve işe alınan şirket sayısının azalmamış olması, ekonomik faaliyetlerin kademeli olarak normalleştiğini ve aynı zamanda işletmelerin istihdamı stabilize etme çabalarını yansıtıyor.
Pekin Üniversitesi Guanghua İşletme Okulu'ndan Profesör Lu Hai, Caijing muhabirine, verilerin ortaya koyduğu bazı ciddi gerçeklerin politika yapıcılar için referans sağlamayı umduğunu söyledi. Örneğin, küçük ve mikro işletmeler, yabancı yatırımlar ve ortak girişimler politikalara özel önem vermelidir. Küçük ve mikro işletmelerin salgından en çok etkilendiği ve tamamen yabancı sermayeli ve ortak girişimlerin işe alım ihtiyaçlarının azaldığı yeni değişikliklere cevaben, sorunları ortaya çıkmadan önlemek için mümkün olan en kısa sürede kesin bir çıkarma politikası getirilmesi önerilmektedir. Düşük gelirli işsiz gruplar ekonomik düzeyde politika yardımı almalıdır ve bir süre için doğrudan sübvansiyonlar düşünülebilir.
Raporda öne sürülen politika önerileri, küçük ve mikro işletmeler ve yabancı ortak girişimlerin veya tamamen sahip olunan işletmelerin salgından daha fazla etkilendiği görüldüğünden, bu durum, birçok işi çözen küçük ve mikro işletmelerin ve küresel üretim zinciriyle yakından ilişkili tümüyle sahip olunan yabancı ortak girişimlerin veya tamamen sahip olunan işletmelerin daha yoğun olması gerektiğini hatırlatmaktadır. Kesin politika desteği.
Bu makale, Caijing dergisinde yer alan orijinal bir makaledir ve izin alınmadan yansıma görüntülerinin yeniden basılmasına veya oluşturulmasına izin verilmez. Yeniden yazdırmanız gerekirse, başvurmak ve yetki almak için lütfen makalenin sonunda bir mesaj bırakın.
