Sadece fazla mesai için sözlü ödüller, geç kalma durumunda kesinti ... Bu mükemmel katılım ödülleri rutinlerini anlayın
"Hayır, gidemem. Ayın sonu. Ateşim varsa, sadece mükemmel katılım ödülünü almak için izin bile istemedim ..." Mayıs sonunda, Liu Dongdong'un iyi arkadaşlarından bazıları geziye çıkmak ve Dragon Boat Festivali'nden önceden kaçınmak için zaman ayırmayı planladı. Fırsat nadir olmasına rağmen, geçen ay mükemmel katılım ödülünü kazanmak için yaptığı "fedakarlığı" düşündüğünde nihayet tatilden vazgeçmeye karar verdi.
Katılım Ödülü'nü belirlemenin asıl amacı, çalışanları işe zamanında gidip gelmeye teşvik etmekti. Bununla birlikte, bazı birimler fazla mesai için çok fazla ödeme yapmazlar ve mücbir sebepler nedeniyle geç veya zamanında check-in yapamazlar, ancak para cezaları ödemek zorunda kalırlar, bu da katılım bonusunu bir lüks haline getirir.
Liu Dongdong iç geçirdi, "Birimin mükemmel bir katılım ödülüne sahip olduğunu düşünürdüm, bu çok" büyük ve uzun ". Artık bunun" eşeğin kafasının önünde asılı havuç "olduğunu biliyorum. İnsanların seni sevmenin kolay olmadığını söylemek istemesine neden oluyor."
Resim kaynağı: Fotoğraf
Katılım bonusu da normal tatillerde düşülür
"Ben bir satıcıyım ve performansım iyi. Geç kaldığım ve ofiste kaldığım için bana bakmaya devam ediyorum. Ne faydası var!" Xiaoman, Changchun'daki bir reklam şirketinde satış görevlisidir. Performansı her zaman iyidir, ancak katılım sorunları nedeniyle sık sık yakalanır eleştiri.
Şirket, aylık 300 yuan tam katılım bonusu şart koşmaktadır. Ancak şirkete katıldığından beri Xiaoman bunu hiç almadı.
Para fazla olmasa da şirketin sıkı katılım sistemi onu çok üzüyor. 1 kez tam devam ikramiyesi yok, 3 kez 1 gün işten yoksun sayılacak, 3 günlük ücretler kesilecek, 5 kereden fazla para cezaları yanı sıra ağır davalar işten çıkarılacak . "Xiao Man, iyi performans olmasaydı kovulacağını söyledi.
Xiaoman'ın aksine Changchun'da bir şirkette muhasebeci olarak çalışan Li Hui, şirket eve yakın olduğu ve her gün işe gidip geldiği için her zaman mükemmel katılım ödülünü alabilen birkaç çalışandan biri. Ancak check-in yapmayı unuttuğu için katılım ödülünün tamamı düşürüldü ve bu da onu biraz kabul edilemez hale getirdi.
Gazetecilere söyledi , Şirketin kapısındaki gözlem, o gün vaktinde olduğunu görebilirdi ve check-in yapmayı unutmuştu, ancak bu sadece anlık bir ihmaldi Ancak lider, kuralları çiğnediği için değil, kuralların kural olduğu konusunda ısrar ediyor.
"O ay şirketin belirlediği çalışma saatleri içinde geç kalan, erken ayrılan, izin isteyen veya devamsızlık yapan kimse yoksa, şirket tam katılım ikramiyesi verecek, düzenlemeye uymayacak, yavaşlayacak, çalışmayı bırakacak ve izinsiz ayrılacak. Bu ayın tam katılım ikramiyesi kesilecek ..." Bu Xiaowang'ın mükemmel katılım ödül sistemidir. Onu daha şaşırtıcı kılan şey, normal tatiller için tam katılım bonusunun neden düşürüldüğü?
Fazla mesai yalnızca sözlü ödüllerdir ve geç kaldığı için para kesilir. Tam katılım ödülü her zaman açıklanamaz bir şekilde düşülür. Bu sorun Xiao Wang ve meslektaşlarının sık sık şirketin "aptallığından" şikayet etmesine neden olur, "aslında bu bir" rutin "veya işe alma çekici değildir ... "
Liu Dongdong, mükemmel katılım ödülünü kazanmak için birçok partiyi reddetti, bazen düşünüyor ve buna değmediğini düşünüyor. İzin almanız gerekse bile, işi bitirmek için fazla mesai yapmanız gerekir. İş yükü aynıdır, ancak mükemmel katılım ödülünü alamazsınız. . "
Röportaj sırasında muhabir, Katılım Ödülünden yalnızca işçilerin değil, aynı zamanda şirket başkanlarının da şikayette bulunduğunu fark etti. "90'lı yıllar çok bilinçli, geç kalıyorlar ve her fırsatta erken ayrılıyorlar ve küçük şeyler için izin alıyorlar. Katılım Ödülü ne kadar yüksek olursa olsun, Bunu ciddiye almıyorlar ve bazen iki eleştiriden sonra istifa ediyorlar ve bunu nasıl yöneteceklerini bilmiyorlar! "
"Almak istemiyorum, onu elde etmek çok zor"
Liu Dongdong, mükemmel katılım ödülünü kazanmak için partileri ve tatilleri feda etti. Birisi sağlığını feda edebilir.
Kısa bir süre önce, işe giden 90'lar sonrası bir kız, hipoglisemi nedeniyle bir metro istasyonunda aniden bayıldı. Metro görevlileri onu sandalyeye koyup uzandıktan sonra durum hafifledi. Hastaneye gitmesi gerekip gerekmediği sorulduğunda, kız ara vermenin güzel olacağını söyledi. Şaşırtıcı bir şekilde, Sadece 10 dakika dinlendikten sonra panik içinde kontrol etmek için şirkete gitti ve tam katılım için olduğunu söyledi.
Bu olay internette yayınlandıktan sonra, birçok netizen "Bu ben değilim? 20'li yaşlarımdayım, düşük kan şekeri ve işimi sürdürmeye çalışıyorum" diye yankılandı.
Resim kaynağı: Fotoğraf
Liu Dongdong gazetecilere yaptığı açıklamada, "İnsanlar nehirlerde ve göllerde, kendine yardım edemezsin!" Dedi ve "Bu sadece mükemmel bir katılım ödülü. Onu elde etmek uzlaştırılmadı. Onu elde etmek çok zor. Olmaması daha iyi."
Bazı insan kaynakları personeli gazetecilere şunları söyledi: Pek çok işverenin Katılım Ödülü'nü düzenlemedeki asıl amacı, çalışanların coşkusunu ve sorumlu tutumunu canlandırmaktır, ancak çoğu zaman kazançlar kayıplardan daha ağır basar. . Bir işçi muhabirlere "Mükemmel katılım ödülünü alamayacağımı düşündüğümde yapacak çok enerjim yok ve nasıl iyi bir iş çıkarabileceğimden şikayet ediyorum!"
Katılım ödülünün olmaması makul şekilde kontrol edilmelidir
Changchun Hukuki Yardım Merkezi avukatı Zhang Huaiming, "Tam katılım ödülü, insan kaynakları yönetim sistemini standartlaştırmak, çalışanların coşkusunu ve verimliliğini artırmak ve şirketin yönetimini teşvik etmek için kurulmuş bir ödül ve ceza sistemidir. Toplam maaşta ikramiye kategorisine aittir." Dedi. "İş Kanunu" ve "İş Sözleşmesi Kanunu" nun buna ilişkin zorunlu hükümleri yoktur.
Genel anlamda işçinin ay içinde hastalık izni almak gibi kendi nedenleriyle normal iş gücü sağlayamaması durumunda şirketin kural ve yönetmeliklere veya iş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak katılım ikramiyesini düşebileceğini söyledi.
Ancak gerçekte, birçok şirket Katılım Ödülü'nü belirlemede ve uygulamada mantıksız davranıyor. gibi Yıllık izin dahil yasal izinler, fabrika nedeniyle işin durdurulması, normal dinlenme günlerinde fazla mesai yapılmaması ve dinlenme süresi boyunca şirket tarafından düzenlenen eğitime katılmama, katılım olarak sayılır, tam katılım ödülü düşülmüşse, bunun yapılması yasa dışıdır.
"Bazı şirketler, yalnızca çalışanları çalışmaya motive etmek için tam katılım ödülleri düzenlemiyor, Ayrıca, temel ücretlerin hesaplama tabanını düşürmek için çalışanların normal çalışma saatleri içinde sağladığı emek ücretini de bölmek istiyorum. . "Zhang Huaiming gazetecilere söyledi.
Merkez Finans ve Ekonomi Üniversitesi İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Araştırma Merkezi direktörü Shen Jianfeng gazetecilere verdiği demeçte, "Katılım Ödülünün çalışanları çalışmaya motive etmek için olumlu bir anlamı vardır ve mevcut yasa ve düzenlemeleri ihlal etmez. Ancak, Katılım Ödülünün içeriği makul olmalıdır." Etkinlik, makul kontrol için katılım ödülünün verilmesini etkileyen bir devamsızlık teşkil eder.
Katılım ödülü esas olarak işverenin kuralları ve yönetmelikleri tarafından belirlendiğinden, Shen Jianfeng, rasyonellik kontrolünün esas olarak demokratik prosedürler yoluyla gerçekleştirildiğini, ancak demokratik prosedürlerin iyi bir rol oynayamayacağı durumda, mahkeme katılım ödüllerinin yokluğu üzerinde makul bir kontrol kullanması gerektiğini söyledi. .
Başlangıçta iyi bir politikaydı, ancak sayısız çalışan tarafından şikayet edildi. Mükemmel katılım ödülü bir "tavuk kaburga" haline gelmiş gibi görünüyor.
Üst düzey bir insan kaynakları yöneticisi, gazetecilere, tam katılım ödülünün yerini alacak makul bir performans modeli tasarlandığı sürece, bu sorunun çözülebileceğini ve olumlu teşvik etkisinin gerçekten elde edilebileceğini söyledi. Örneğin, birim ödül ve cezaları farklı pozisyonların özelliklerine göre ayrı ayrı tasarlayabilir ve çalışanların demokratik görüşleri için tam anlamıyla çabalayabilir ve ardından çalışanlar üzerinde açık ve şeffaf bir şekilde değerlendirme yapmak için bir nokta yönetimi yöntemi uygulayabilir. En önemli şey, dış duruma ve çalışanın psikolojisindeki değişikliklere göre zamanında ayarlamalar yapmaktır, aksi takdirde ancak nankör olabilir.
(Bu makaledeki görüşmecilerin bir kısmı takma adlardır)
Düzenle | Zheng Zhi
Bu makalenin kaynağı: Günlük İşçiler (WeChat Kimliği: grrbwx)
