Avrupa raporu:
Yıl sonunda, özellikle dev şirketler için çeşitli yıl sonu bonuslarının verildiği zamandır.
Ancak bu yıl Huawei de önceden yıl sonu ödülleri verdi ki bu kıskanılacak bir şey ve bu sefer Honor cep telefonu.
Basında çıkan haberlere göre Huawei Ren Zhengfei, geçtiğimiz günlerde "Honor markalı cep telefonu tek komisyon prim planı" adlı dahili bir belge yayınladı. Belge, çalışanların işe olan heyecanını artırmak ve Honor markalı cep telefonlarının satış ölçeğini artırmak amacıyla Honor markasıyla ilgili bir dahili belge yayınladığını gösteriyor. Tek cep telefonu komisyonu bonus programı, dördüncü çeyrek olan Ekim ayında uygulanacaktır.
Planın ödül mekanizmasından bu yılki şeref ödüllerinin geçmişten farklı olduğu görülmektedir.Geçmişte şeref ikramiyesi sadece tüm onurun ve hizmet alanların katkı oranına göre değerlendirilirdi ve değerlendirme kar oranı o kadar açık olmazdı. Diğer bir deyişle, ne kadar çok kullanıcı hizmet verirse, o kadar çok satış doğal olarak artacak, o kadar fazla bonus elde edilecek ve üst sınır olmayacaktır.
Ancak bu yılki şan bonusu değeri; tek birim komisyon, satılan birim sayısı, hızlandırılmış teşvik katsayısı ve katkı payı tamamlama oranı çarpımına eşittir. Bonus olarak Honor cep telefonlarının gerçek satış sayısına göre, farklı birimler ve farklı cep telefonu modelleri birim başına aynı komisyona sahiptir. Bu, en çok katkıyı yapan ve hedefe ulaşanın daha yüksek teşvikler alacağı ve kişisel katkıları dikkate alacağı anlamına gelir.
En şaşırtıcı olan şey, bu sefer kişisel bonusun seviyeyi saymamasıdır, performans olağanüstü olduğu sürece, 13. seviyedeki yeni çalışan bile 23. seviye çalışanın bonusunu alabilir. Netizenler tarafından yapılan kaba hesaplamalara göre, Huawei'nin 23 seviyeli çalışanları da üç ayda bir ikramiye olarak neredeyse bir milyon yuan'a sahip.
Bu haber çıkar çıkmaz, netizenler hemen bir kargaşaya neden oldular ve dediler: "Şan çok büyük, hala işe alıyor musunuz?", "Bu bonus Yu Chengdong'un yıl sonu ikramiyesinden bile daha yüksek".
Huawei'nin Honor cep telefonu markasının satış hacmi konusunda çok endişeli olduğu görülüyor.Önceki ödül mekanizmasını değiştirdi ve bu vesileyle Honor cep telefonları için tek bir bonus teşvik planı başlattı.Ayrıca yıl sonu bonuslarını da önceden verdi.Bunun Honor'a özgü olduğunu bilmelisin. Politika.
Bu sefer ikramiyenin dördüncü çeyrekte Honor Cep Telefonu için olduğu ve gelecek yıl Ocak ayında maaşla birlikte ödeneceği ve çeyreğin geri kalanının Huawei'nin tüketici işinin yıllık yıl sonu ikramiyesiyle verileceği belirtilmelidir.
Aslında, Huaweinin yüksek maaşları genellikle herkes tarafından bilinir ve ulusal bir girişimin gururu olarak çalışanlarına her zaman nazik davrandı.
Geçen yılki yıl sonu ödüllerinde Huawei'nin temettülerinin başkalarını da kıskandığını belirtmekte fayda var. Üç yıldır istihdam edilen çalışanların yaklaşık 150.000 yıl sonu ikramiyesi alabildiği, seviye yükseldikçe daha çok ödüllendirildiği bildiriliyor. Bununla birlikte, bunların tümü çevrimiçi olarak iletilir ve gerçeklikleri doğrulanmayı beklemektedir.
Tabii ki Ren Zhengfei de çok iyi bir insan ve çalışanları katkıda bulunmaya teşvik ediyor. Daha önce Ren Zhengfei, her fırsatta ufak hedefler koyarak çok para kazanacağını, bu gençleri zehirlediğini ve gençlerin mücadele etmesi gerektiğini söylemişti.
Yıl sonu ikramiyesinin bu sefer erken piyasaya sürülmesi aynı zamanda çalışanları motive etmek için bir performans ve aynı zamanda şanlı gelecek için de büyük umutlar barındırıyor. Bu tür teşvik yöntemiyle orta ve üst düzey cep telefonlarına tam güç uygulamaya başlayacağız. Honor'un geleceği için, Honor'un bağımsız bir marka olmak ve dünyaya girmek istediği tahmin ediliyor.
Peki, bu sefer Huaweinin yıl sonu ödüllerinin erken çıkışı hakkında ne düşünüyorsunuz?
Kaynak: Çevrimiçi düzenleme, eğer telif hakkı sorunları yaşıyorsanız veya rapor arıyorsanız, lütfen o2ojie.com ile zamanında iletişime geçin!
Avrupa Medyası | Jie Media
Beş yıl boyunca derinlemesine İnternet dünyasına odaklanın