2018 Shandong Sonbahar Yetenek Akışı Raporu yayınlandı, mezunların% 20'sinden azı Shandong'da kalmayı planlıyor
Qilu.com, 24 Kasım. Sonbahar, işe alım için her zaman kritik bir zaman olmuştur. Pek çok şirket, yetenekleri gelecek yılın istihdamı için ayırmak için burada işe alma çabalarını artıracaktır. Bu nedenle, yetenek akışı en sık görülenidir. Shandong Eyaleti, Qilu Talent Network, bağlı Qilu Yetenek Araştırma Enstitüsü, yerel bir işe alım web sitesi olarak, platformun büyük verilerinden yararlandı ve kısa süre önce "2018 Shandong Sonbahar Yetenek Akışı Raporu" nu yayınladı (bu raporun örnek verileri şu anda hareket eden 17 şehir ve şehri içermektedir). İşyeri verileri ve şu anda Shandong'da okuyan 2019 mezunları), Shandong Eyaletindeki yetenek akışının bölgeleri ve faktörlerinin ayrıntılı bir analizini yaptı ve iş arayanlar ve kurumsal İK için referanslar sağladı.
Çekirdek alandaki bariz avantajları, Jinan, 6 şehirde yetenek hareketliliği için ilk tercihtir
Açıklamalar: Yetenek cazibe endeksi, gerçek yerel yetenek akışının eyaletteki yetenek akışına oranıdır
Ekonominin gelişmesi ve ulaşımın rahatlığı ile bölgeler arası yetenek akışı gittikçe daha aktif hale geldi Shandong halkının genel olarak "evini sevdiği" göz önüne alındığında, yetenek akışının% 87'si il içi hareketlilikle tamamlandı. Yetenek akışı yörüngesi, her bir bölgesel şehrin yetenek özümseme yeteneğini de görebilir. Yukarıdaki şekilden de görülebileceği gibi, Jinan, Qingdao, Weifang ve Jining güçlü bir yetenek çekiciliğine sahiptir ve yetenek cazibe endeksleri 15, 10.9, 6.7 ve 6'dır, bu da sadece yukarıdaki dört şehrin eyaletin yaklaşık 4'ünü "böldüğü" anlamına gelir. Yalnızca yetişkinler.
Yetenek akışı yörüngesine bakıldığında, Dezhou, Tai'an, Laiwu, Zibo, Binzhou ve Linyi gibi altı şehir iş arayanlar için Jinan'ı tercih ederken, Weifang, Rizhao, Yantai ve Jinan gibi dört şehir iş arayanlar için Qingdao'yu tercih etti. Jinan ve Qingdao, Shandong Eyaletinin "üç çekirdekli sürüşünün" iki çekirdeği olarak bariz bölgesel avantajlara sahiptir ve iki yerdeki iş ilanı sayısı, daha fazla iş fırsatı ile her zaman eyaletteki ilk iki arasında yer almıştır. Ayrıca, iki yer de eyaletteki tek yerlerdir. Ortalama işyeri maaşının 6000'i aştığı şehirlerde, yaşam maliyeti nispeten daha yüksek olmasına rağmen, fırsatlar ve zorluklar genellikle bir arada var olur ve bu da iş arayanların çoğunu durduramaz.
Sonbahar aynı zamanda okul istihdamının da zirvesi.Kampüs iş fuarları ve sunumları birbiri ardına gelecek.Önümüzdeki yıl mezun olan çoğu öğrenci de bu dönemde istihdam birimleri arayacak ve istihdam niyetine ulaşacak.İldeki mezun sayısının 2019'da 65'i aşması bekleniyor. Milyon, dolayısıyla mezunlar aynı zamanda yetenek akışının ana gücüdür. Peki, Shandong'un 2019 mezuniyet akışının trendi nedir? Bu nedenle Qilu Yetenek Araştırma Enstitüsü, Shandong'un 2019 mezunlarının akışının detaylı bir analizini yaptı.
Sonbahar işe alım sezonunda, 2019 mezunlarının% 20'sinden azı Shandong'da kalmayı planlıyor.
Yerli kolejler ve üniversiteler için bir buluşma yeri olarak Shandong Eyaleti, birçok kolej ve üniversiteye ve devasa lisansüstü kaynaklara sahiptir. 2019 mezunları için sonbahar kampüsü işe alımları başladı. Kolejler ve üniversiteler yetenek kapmak için ana savaş alanı haline geldi. Bu nedenle Qilu Yetenek Ağı da 20.000 kişiyle anket yaptı. Shandong'un 2019 mezunları, mezuniyet akışıyla, Shandong Eyaletinin önemli bir "yetenek ihracatı" eyaleti haline geldiği görülebilir. 2019 mezunları arasında sadece% 17,7'si Shandong'da kalmayı seçti, bu% 20'den az; Jiangsu Eyaleti ise 1 numara oldu. Birinci sınıf bölgeler% 19,1'e karşılık gelir; Zhejiang Eyaleti de% 18,3'e tekabül eden Shandong mezunları için nispeten caziptir; geleneksel olarak avantajlı bir bölge olarak "Kuzey, Şangay, Guangzhou" hala güçlü bir yetenek özümseme kapasitesine ve oranına sahiptir Sırasıyla% 10.8,% 7.8 ve% 8.7 idi.
Bilgi işlem, beyin göçünün en zor etkilenen alanı haline geldi
Yukarıdaki resim, Qilu Talent Network'ün analizine göre Shandong'daki farklı disiplinlerden 2019 mezunlarının çıkışını gösteriyor.Şu anda bilgisayar, beyin göçünün en çok zarar gören alanı haline geldi ve oranı% 20,6'ya ulaştı; elektronik bilgi% 15,8'i İkinci sırada; ekonomi ve elektriğin çıkışları nispeten büyüktür, sırasıyla% 11,7 ve% 10,9'u oluşturur; diğer disiplinlerin çıkışları nispeten ortalamadır ve kimya, ilaç ve tasarım çıkışları nispeten büyüktür. Daha azı, oranı sadece% 4,6 ve% 3,2'dir. Öyleyse mezunların Shandong'dan kaçmayı seçmelerinin nedenleri nelerdir?
Para göndermek ve hesap göndermek artık temel rekabet gücü değil, endüstriyel gelişme birincil faktör
Son yıllarda, şehirler arasındaki "kapma savaşları" giderek daha şiddetli hale geldi. "Kapma" artık birinci ve ikinci kademe şehirlerin patenti değil. Bazı üçüncü ve dördüncü kademe şehirler de ona katıldı. Para göndermek ve hane halkı kaydı için bir dizi yetenek politikası var. İnsanların dikkatini çeken Xi'an, en iyilerden biri olarak yetenek politikasının yürürlüğe girmesinden bu yana 550.000'den fazla insanı kendine çekti. Peki, 2019 mezunlarının Shandong'daki çıkışının yerel yetenek politikaları üzerinde doğrudan bir etkisi var mı?
Aslında durum böyle değil.Yukarıdaki şekilden de görülebileceği gibi, mezunların sadece% 15,9'u yerel yetenek politikaları nedeniyle tükenmeyi tercih ediyor. Gittikçe daha fazla mezun şüphesiz yerel ilgili endüstrilerin ve bölgesel kalkınma potansiyelinin gelişimine daha fazla önem veriyor. Hesaba para göndermek artık çekirdek değil Rekabet gücü, endüstriyel gelişme birincil faktördür. Büyük bir üretim bölgesi olarak, Shandong Eyaleti, ilgili endüstrilerin geliştirilmesinde uzun süredir lider yerel düzeyde olmuştur.Mekanik mezunların çıkışının bilgisayar mezunlarından çok daha küçük olmasının nedenini anlamak zor değil. Ek olarak, yerel ekonomik gelişme düzeyi, mezuniyetten sonra eve dönenlerin sayısı ve yerel istihdam fırsatlarının sayısı da mezunların mevcut çıkışının ana faktörleri olmakla birlikte, oranlar nispeten küçüktür, sırasıyla% 13.2,% 10.9 ve% 6.7.
Shandong'daki yetenek stoğunu artırmak için, "kuzeyden güneye tanıtılması" gerekir
Bu eyaletteki yeteneklerin elde tutulması ve yabancı yeteneklerin çekiciliği her zaman çeşitli şehirlerde ve şehirlerde en çok endişelenen faktörler olmuştur.Yukarıdaki şekilden, Shandong'un Pekin'e akan en büyük yetenek sayısının% 21,2'sine sahip olduğu görülmektedir. Jiangsu Eyaleti, Shandong'a komşu bir eyalettir. İnsanların oranı% 14,3'e ulaştı ve Şangay, Zhejiang ve Guangdong'dan çıkışların oranı nispeten büyük. Genel olarak, çıkış bölgeleri arasında yalnızca Pekin ve Tianjin geleneksel "kuzey şehirlerine" aittir ve "güneydoğuya uçan tavus kuşu" fenomeni Shandong'un beyin göçünde hala mevcuttur.
Ekonomik olarak gelişmiş bir eyalet olan Shandong Eyaleti, diğer eyaletlerden gelen yetenekler için de güçlü bir soğurma gücüne sahiptir.Yukarıdaki şekilden, illerin dışından gelen girişlerin oranının, Heilongjiang, Hebei ve Henan'ın üç ilinin en büyük yetenek girişine sahip olduğunu, sırasıyla% 18,1,% 10,5 ve% 10,5 oranlarında olduğunu göstermektedir. % 8.3. Diğer eyaletlerin oranı görece eşittir, temelde% 5 civarındadır.Coğrafi konum açısından, Shandong Eyaleti kuzey illerindeki yetenekler için daha caziptir. Bu nedenle, Shandong Eyaleti nüfusunu artırmak istiyorsa, iyi bir yetenek olmalıdır. Kuzeyden güneye doğru yol alın "
-
- Baskıya en dayanıklı kim? Cheng Yaojin'i yakalayamıyorum, zırhı yenemiyorum, o: Siz 5 birlikte gidin
-
- 8 stil soba borusu yoga hareketi, Yang Mi'ye sahip olmanıza izin verin güzel bacaklar bir rüya değil
