Lu Qi bıçağı kaldırıyor, Baidu kabini üçüncü kez yeniden düzenliyor
Resim kaynağı: Visual China
Bu makale ilk olarak "Financial and Economic Magazine" de (ID: i-caijing), editör / Song Wei Zhang Jun tarafından yayınlandı.
17 Ocak 2017'de Lu Qi geldi. Bir yıl sonra Baidu, bugüne kadarki en yoğun personel değişikliğini başlattı.
Mart 2018'de, Baidu Tieba işletme departmanı genel müdürü Hu Yue, Baidu harita işletme departmanı genel müdürü Li Dongmin ve 90'lar sonrası neslin başkan yardımcısı Li Jing (Li Jiaoshou) bir ay içinde ayrıldı.
İşyerinde sosyal yazılım Maimai'de ortaya çıkan Baidu'nun istifalarının bir listesi, olası istifaların şunları içerdiğini ortaya koyuyor: Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Arama Şirketi Başkanı Xiang Hailong, Arama Şirketi CTO'su Zheng Zibin, Başkan Yardımcısı Liang Zhixiang ve İçerik Hizmeti Platformu Genel Müdürü Tu Jing, Chen Lei, özelleştirilmiş reklamcılık genel müdürü, arama reklamcılığının kıdemli müdürü Lu Pengjun ve mobil asistan operasyonları direktörü Zhu Ying. Caijing'den bir muhabire göre Chen Lei ve Tu Jing'in istifası doğru ve diğerleri dedikodu aşamasında kalıyor.
Geçtiğimiz yıl içinde Baidu'nun yöneticileri, Baidu Nuomi'nin Başkan Yardımcısı ve Genel Müdürü, Zeng Liang, Baş Bilimci Wu Enda, Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Otonom Sürüş Bölümü Genel Müdürü Wang Jin, Başkan Yardımcısı Lu Fubin ve Başkan Yardımcısı Wu Xuebin dahil olmak üzere büyük ölçüde kanlarını değiştirdiler. Zeng Liang'ın yardım almaktan dolayı işten çıkarılmasının dışında, diğerleri neredeyse oybirliğiyle "kişisel gelişim nedenleriyle" şirketi terk ettiklerini söylediler. Bununla birlikte, dış dünya genel olarak, Baidu'da bu kez meydana gelen personel şoklarının Lu Qi'nin Yeni Anlaşmasıyla ilgili olduğuna inanıyor ve bu, Baidu'nun geçiş dönemi boyunca yeni personel yeniden düzenleme ve faiz değişikliklerini daha çok yansıtıyor.
Baidu, 2016 yılında Hemofili Bar ve Wei Zexi Olayı gibi kamuoyu fırtınaları yaşadıktan sonra bir kriz geçirdi ve Robin Li'nin daveti üzerine Lu Qi, grup başkanı ve COO olarak Baidu'ya katıldı. Robin Li, Lu Qi'ye benzersiz güçler verdi.Tüm iş grubu liderleri Lu Qi'ye rapor verdi, o da daha sonra Robin Li'ye rapor verdi.
Lu Qi, sert ve kararlı bir şekilde derhal üç değişiklik başlattı: Biri stratejidir. Baidu için "mobil temeli sağlamlaştırmak ve AI çağıyla savaşmak" için stratejik bir temel oluşturdu ve bir zamanlar O2O tarafından etkilenen Baidu'yu geri getirdi; ikincisi, kuruluş, Baidu Medical , Baidu Waimai ortadan kayboluyor, Baidu Finance ayrılıyor, Baidu International bölünmek üzere ve şu an değerlere odaklanılıyor.
Artık Baidu'nun stratejisi, işi ve organizasyonu çözüldüğüne göre iç moral yükseltildi. Ancak Baidu'nun en üst düzey karar verme düzeyine yakın bir kişi, bunun Lu Qi'nin dönüşümünün derin suya gireceği anlamına geldiğine inanıyor.
"Kolay şeyler yapılır, strateji ve işler net bir şekilde çözülür ve uygulama seviyesi insanları ve parayı içermelidir." Caijing muhabirine göre, Robin Li, personel gücü ve mali güçten sorumlu iki generali doğrudan yönetiyor. Mali güç Lu Qi'nin elinde değil, tüm tarafların çıkarlarını halletmesi gerekiyor. "
Bir dizi yöneticinin son zamanlarda ayrılması, Lu Qi'nin reformları uygulamasının personel işlerinde belirli bir toparlanma gösterdiğini de gösteriyor.
Stratejinin zorunlu olarak uygulandığı ve yoğun kurumsal şokların yaşandığı bu hassas dönemde, Baidu'nun her zamankinden daha fazla kültürel bağa ve aşırılığa ihtiyacı var. "Lu Qi bir yabancı, markası Baidu kültürüne tam olarak uymuyor." Baidu'dan istifa eden yönetici seviyesinde bir kişi, Caijing muhabirine, "Kültürel değişim sürecini anlaması ve sistemin her seviyesindeki insanların zihniyetini doğru bir şekilde kavraması zaman alıyor" dedi.
Bu arka plana karşı, Baidu başka bir girişimci gaziye sordu, dönüşü dış dünya tarafından fark edilmedi. Caijing, Baidu'nun kurucu Yedi Silahşörlerinden biri olan Cui Shanshan'ın geçen yılın sonunda yetenek ekibi ve kültürel gelişimden sorumlu "Kültür Komitesi Genel Sekreteri" olarak Baidu'ya döndüğünü öğrendi. "Boş bir iş gibi görünüyor, ancak şu anda en çok endişelenen şey kültür." Yukarıda belirtilen kişinin en yüksek karar verme düzeyine yakın olduğunu söyledi.
2016'nın ikinci yarısında iki çeyrek gelir düşüşünün ardından, Baidu'nun (BIDU) finansmanı toparlanmaya başladı. 2017'nin dört çeyreği, bir önceki yıla göre% 6,8,% 14,3,% 29 ve% 29 arttı. 2018'de, birinci çeyrek yıllık bazda% 31 arttı. Piyasa değeri bir kez 50 milyar dolara düşen Baidu, Ekim 2017'de 90 milyar ABD doları sınırını aştı.
4 Mayıs 2018 itibarıyla Baidu'nun piyasa değeri 88,6 milyar ABD doları idi ve 4. JD'nin 52,9 milyar ABD doları ile farkı genişletti, ancak yine de Alibaba'nın 466,9 milyar ABD doları ve Tencentin 463,4 milyar ABD dolarının çok gerisinde kaldı.
İlk yönetim toplantısında Lu Qi yöneticilere, Baidu yapay zeka yapmak olduğundan, öncelikle yapay zekanın zıttı olan Doğa Zekası'nı (NI) anlaması gerektiğini söyledi. Tersine bisiklet sürme öğrenme deneyimini örnek olarak kullandı.İnsanlar bir şeye alıştığında ve beceriyi bir sonraki aşamaya kadar unutmak istediklerinde süreç çok zor. Bu özellikle bir organizasyon için geçerlidir.
Bugünün Baidu'su öyle bir dönüm noktasında ki, hafızayı düzenlemeyi unutmalı ama Lu Qi'nin bisiklete binmeyi öğrenmesi ve bacağını incitmesi gibi, Baidu da bu acıyı ve bedeli ödemelidir.
Zalim dört çeyrek
Göreve geldikten sonraki ilk ayda, Lu Qi, Baidu'nun işini çözdü ve "dört bölüme" ayırdı.
Birincisi, dikey eksen kritik görevler ("mobil temeli sağlamlaştırma") ve kritik olmayan görevler ("yapay zeka çağını kesin bir şekilde kazanmak") tarafından kesilir. İlki arama ile ilgili, ikincisi ise yapay zeka ile ilgilidir. İkinci olarak, apsis işi "ana su yolu" ve "hendek" olarak ikiye ayırır. Ana su yolu Baidu'nun stratejik işidir ve hendek ana su yolu için destek ve refakat sağlar.
- Birinci kadran, mobil arama, besleme ve mobil dahil olmak üzere temel görev + ana kanaldır;
- İkinci kadran, bilgisayar araması ve büyük işletmeler de dahil olmak üzere kilit görev + hendektir (sözde anahtar görev, onun oluşturulduğu ve gerçekleştirildiği anlamına gelir).
- Üçüncü çeyrek kritik olmayan görev + ana kanaldır; Baidu Finans, Duos, akıllı sürüş, akıllı ev, akıllı bulut, kısa video ve AIG;
- Dördüncü çeyrek kritik olmayan görev + hendek, direk çubuğu, bilgi, harita, yapışkan pirinç vb. Dahil (sözde kritik olmayan görev, hala keşfedilmekte ve inkübe edilmekte olduğu anlamına gelir).
Lu Qi, dahili olarak "şirket stratejisinin bir satranç oyunu olduğunu" ve temel iş için eğilmesi ve yol açması gerektiğini tekrar tekrar vurguladı. Caijing muhabiri, geçen yılın Aralık ayında, Baidu'nun 2018 yılı için şirket bütçesini dahili olarak belirlediğini öğrendi. Ana kanalda mobil arama, bilgi akışı ve akıllı sürüş dışında, Baidu haritaları da dahil olmak üzere ana kanal dışı işlere neredeyse hiç yeni yatırım yapılmadı. Posta çubuğu ve bilgi sistemi gibi dört bölgeli iş.
Bu konunun, Baidu Maps genel müdürü Li Dongmin ve Baidu Tieba genel müdürü Hu Yue'nin bu yılki istifası gibi üst yönetimin seçimi üzerinde belirli bir etkisi var.
Baidu'nun ana kanal dışı işinden istifa eden bir kişi, Baidu'nun hendek işi için stratejisinin "zor bir iniş" olduğuna inanıyor. Dedi ki: "Tamamen akılcı bir bakış açısından, bu iş önemli mi? Önemli. Hepsi bu. Ama bu iş şirketin geleceği için önemli mi? O kadar önemli değil."
Baidu Tieba, hemofili olayı nedeniyle bir zamanlar kamuoyu krizinin yaşadığı bir durumdaydı. Bir Baidu içerik ekolojisti Caijing muhabirine, Baidu Tieba'nın son birkaç yılda sık sık personel değişikliği yaptığını, "bir veya iki yıl içinde yarı yarıya değiştirileceğini söyledi. İnsanlar".
Baidu'dan bir başka orta düzey kişi, Baidunun içerik ekolojisinin bilgisayar araması (Baidu Know + Baidu Tieba + Baidu Baike) çevresindeki ekolojik zincirden tamamen mobil ekosisteme (bilgi akışı + Baijia hesabı + güzel görünümlü video), ikincisi doğrudan dönüştürüldüğünü söyledi. Bugünün manşetlerinde, bu tür koşullar altında ilkinin önemi büyük ölçüde azaldı. "Tiebanın kampanyasının çağı çoktan sona erdi." 12 Mart 2018'de Baidu Tieba işletme departmanının eski genel müdürü Hu Yue istifasını açıkladı.
Aynı gün, Baidu Haritalar Bölümü de büyük ayarlamalarla karşılaştı. Baidu Harita Bölümü, AI Teknoloji Platformu Sistemine (AIG) transfer edildi, eski genel müdür Li Dongmin kişisel nedenlerden dolayı istifa etti ve kıdemli müdür Li Ying görevi devraldı. Baidu Haritasından bir kişi, Caijing muhabirine haritanın aslında sadece bir hendek işi olduğunu söyledi. Şu anda, AIG ile birleştirildi ve ana kanala girmek doğru idi. Çalışanların aidiyet duygusu tamamen farklı.
Yukarıda adı geçen kişi, haritaların ve otonom sürüşün daha yüksek derecede eşleşmeye sahip olduğunu ve akıllı sürüş iş grubuna entegre edilebileceğini, ancak otonom sürüşün gelecekteki gelir durumunu belirleyemeyeceğini ve bağımsızlığa bölünme olasılığını bile ortadan kaldırmadığını söyledi. Maliyetleri düzene sokmak, ancak haritaların maliyetli ve zarar eden bir iş olduğu bilinirken, bu durumda kaynaklar kesilecektir. Nispeten konuşursak, AIG en altta temel Ar-Ge'ye daha meyillidir ve gelir baskısı taşımasına gerek yoktur. Bu, harita ekibi için daha iyi bir varış noktası.
Aslında, ana kanal dışı işler bir azalma kriziyle karşı karşıyadır. Mart 2018'in ortalarında, Baidu Nuomi'nin eski bir çalışanı, Caijing muhabirine Nuomi'nin derecelendirme sonuçlarının açıklandığını ve departmanda büyük değişiklikler yapıldığını söyledi. Bir grup insan feshedilebilir ve işçi sendikası kısmi tazminat alabilir (şu anda Nuomi üniversiteyle birleşmiştir). Sou, yerel reklamlardan para kazanmadan sorumludur).
Mart 2018'de bir çalışan, Baidu Haritalar'ın çalışanları işten çıkaracağı ve dört bölgeli işletmenin çalışanları işten çıkaracağı haberini verdi. Baidu bunu resmen yalanladı. Caijing'den bir muhabire göre, Baidu Mapsin işten çıkarmalarla ilgili iddiaları doğru değil, ancak işe alımlar kesinlikle dondurulacak. Bu süreçte, çıkışlar olacak, ancak yeni işe alınmayacaklar ki bu da gizli bir daralmadır.
Bir Baidu çalışanı, "Baidu için Lu Qi, anahtarın bu iş olduğunu söyledi." Dedi.
Tam kasılma
Stratejiden organizasyona, personele Baidu her yönüyle bir daralma dönemine girdi.
"Dört Çeyrek" stratejisi altında Lu Qi, Baidu tarafından düzenlenen bir dizi bölünmeye ve entegrasyona liderlik etti. Göreve başladığı ilk yangın, Şubat 2017'de Baidu'nun tıbbi bölümünün kaldırılmasıydı. O zamandan beri, Baidu Waimai Ağustos 2017'de satıldı ve Baidu Finance Nisan 2018'de bölündü. Caijing'den bir muhabir, Baidu International'ın da yakında bölüneceğini bildirdi.
Kaldırılma ve bölünmeye ek olarak, Lu Qi üç iş grubu kurmak için mevcut kaynakları ve departmanları entegre etti: 1 Mart 2017'de akıllı sürüş iş grubu kuruldu (Başlangıçta Lu Qi şahsen komutayı devraldı, ancak Ağustos 2017'de vekil Başkan Li Zhenyu devraldı); 24 Mart'ta Baidu'nun yapay zeka teknoloji platformu sistemi kuruldu; bir yıl sonra 6 Mart 2018'de akıllı yaşam iş grubu kuruldu.
Artık Baidunun iş yapısı netleşti ve altı iş grubu paraleldir: arama şirketi (sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Xiang Hailong), AI teknoloji platformu sistemi (AIG, Başkan Yardımcısı Wang Haifeng sorumlu), Intelligent Driving Business Group (IDG) Sorumlu Başkan Yardımcısı Li Zhenyu), Smart Life Business Group (SLG, COO Lu Qi sorumlu), Emerging Business Business Group (EBG, Başkan Zhang Yaqin sorumlu) ve Financial Services Business Group (FSG, Kıdemli Başkan Yardımcısı Zhu Guang sorumlu) ( Şekil 2'ye bakın).
Bu yapı altında Baidu'nun yeni "kabine" su yüzüne çıktı. En üst düzey güç, Robin Li ve Ma Dongmin'dir. İş düzeyinde, Lu Qi ve Zhang Yaqin, Xiang Hailong, Zhu Guang, Wang Haifeng ve Li Zhenyu'nun liderliğinde temel bir çerçeve oluşturulmuştur; ticari olmayan düzeyde ise sırasıyla mali ve personel haklarından CFO Yu Zhengjun ve Kıdemli Başkan Yardımcısı Liu Hui sorumludur. Caijing muhabiri, ikisinin de doğrudan Robin Li'ye rapor verdiğini anlıyor.
Baidu'nun önceki "kabinesi" ile karşılaştırıldığında, bu yeniden yapılanmada daha fazla insan içeriden geliyor. Bunların arasında Xiang Hailong, Wang Haifeng, Li Zhenyu, Zhu Guang ve Liu Hui, uzun yıllardır Baidu sisteminde kök salmıştır ve dahili olarak eğitilmekte ve kademeli olarak kıdemli başkan yardımcılığına veya başkan yardımcılığına terfi edilmektedir. Dışarıdan yalnızca Zhang Yaqin ve Yu Zhengjun geldi. Birincisi 2014 yılında Baidunun başkanı olarak paraşütle atlandı ve ikincisi, Baidu Capitala transfer edildikten sonra 2017de Baidunun orijinal CFO'su Li Xinzhe tarafından geçti. Kendisi daha önce Sina Weibonun CFO'suydu.
Caijing'den bir muhabir, kurulduğu 2000 yılından bu yana Baidu'nun içinde ve dışında bulunan yöneticilerden oluşan bir liste hazırladı. Baidu'da neredeyse her üç ila beş yılda bir bir döngüdür ve üst düzey yöneticiler kan alışverişi yapmaya devam eder. Tarihinde, üç büyük "kabine yeniden yapılanması" olmuştur.Her turda, tanıtılan dış yöneticilerin sayısı, iç terfininkinden daha fazlaydı.
Yeniden karıştırma işleminin ilk turu, Baidu'nun 2005 yılının Ağustos ayında Nasdaq'ı halka açtığı 2006'nın sonunda başladı. Bir yıl içinde CTO Liu Jianguo, COO Zhu Hongbo ve Başkan Yardımcısı Liang Dong toplu olarak ayrıldı.
2007'den 2008'e kadar Robin Li, baş bilim adamı William Zhang, başkan yardımcısı Shen Haoyu, CFO Li Xinzhen, COO Ye Peng ve CTO Li Yinan'ın da dahil olduğu bir grup yöneticiyi tanıttı; dahili olarak Xiang Hailong, Yu Jun ve Ren Xuyang, yardımcılar arasındaydı. Kısa sütunda. Aralık 2008'de Robin Li, "Baidu 2.0 sürümünün doğduğunu" ilan etti.
2.0, Baidu'ya uzun vadeli istikrar getirmedi. Yarım yıl sonra, Yu Jun'un Haziran 2009'da ayrılması yeni bir istifa dalgasını başlattı. 2010'dan 2012'ye kadar, Li Xinzhen hariç son personel yeniden organizasyonundaki beş havadaki yönetici ve Xiang Hailong dışında dahili olarak terfi almış üç yönetici ayrıldı. Aynı zamanda, Baidu'nun kurucusu Yedi Silahşörler arasında, Robin Li-Guo Yan, Cui Shanshan ve Wang Xiao'nun dışında kalan tek üç kişi de bu sırada ayrıldı.
Personel kaybıyla birlikte, Robin Li sürekli olarak yeni elemanlar atar. Karıştırmanın ikinci turunun en önemli özelliği, COO ve CTO'nun iki ayrılışını deneyimledikten sonra, Robin Li'nin bu iki pozisyonu basitçe terk etmesi ve çok sayıda başkan yardımcısı ile değiştirip terfi ettirmesidir. Dışarıdan, Wang Jin, Liu Hui, Liang Zhixiang, Zeng Liang, Jin Yu, Liu Jun, vb .; dahili olarak Zhu Guang, Wang Zhan, Li Mingyuan ve Wang Haifeng terfi ettirildi.
Önceki dönemden farklı olarak, bu başkan yardımcılarının net sorumlulukları vardır ve satışlar, operasyonlar ve ürünler gibi fonksiyonlara bölünmüşlerdir.Aynı geçmişlerinin çeşitliliği Baidu'nun gelecekteki stratejik yönünü doğrudan belirler.
Yöneticiler arasında Jin Yu ve Liu Jun, Baidu'nun O2O stratejisinin aktif savunucularıdır. Zeng Liang, Baidu Nuomi'nin CEO'suydu; Wang Jin, Yu Kai ve Wang Haifeng, AI ekibinde; Li Mingyuan, Baidu'nun mobil hizmetlerine liderlik ediyor. Böyle bir personel geçmişi altında, Baidu'nun genel organizasyonu nispeten şişirilmiş durumda ve stratejisi mobil arama, O2O ve AI arasında değişiyor.
Lu Qi tarafından işaretlenen üçüncü güç yeniden yapılanmasının aksine, Baidu'nun stratejisi ve organizasyonu daha odaklıdır ve üst düzey dış işe alım da bir daralma dönemine girmiştir. Lu Qi göreve geldikten sonra, Baidu nadiren dışarıdan yöneticiler alıyordu. Açıklanan bilgilere göre, dışarıdan CFO Yu Zhengjun ve Başkan Yardımcısı Yang Tao dışında, diğer yöneticiler içeriden terfi ettiriliyor. Şimdiye kadar, yönetmen düzeyinde atanmış toplam dört başkan yardımcısı var.
Biri Shen Shi, Baidu'ya 2012 yılında katıldı ve geçen yıl Mayıs ayında başkan yardımcılığına terfi ettikten sonra Hand Baihe Yem bölümünün sorumluluğunu üstlendi. Bu iş birimi şu anda Baidu'da yüksek bir önceliğe sahip ve Shen Dou da Baidu'nun popüler yöneticilerinden biri. Xiang Hailong'dan sorumlu arama şirketine ait olmasına rağmen, Shen Shi doğrudan Lu Qi'ye rapor verebilir ve Robin Li de şahsen müdahale edecektir. İkincisi, Baidu için 12 yıldır çalışan Wu Haifeng'dir. 2017'de Baidu aramasından sorumlu başkan yardımcılığına terfi etti.
Diğer iki yönetici dış dünyaya tuhaf görünüyordu. Caijing muhabiri, hükümet ilişkilerinden sorumlu Zhao Cheng ve finanstan sorumlu Wei Fang olduklarını öğrendi ve geçen yılın sonunda ve bu yılın başlarında başkan yardımcılığına terfi ettiler.
Ayrıca, Caijing'den bir muhabir, Baidu Maps ve Baidu Tieba'nın genel müdürü istifa ettikten sonra, haleflerin istisnasız "eski Baidu", yani yönetici seviyesinde Li Ying ve Peng Wu olduğunu öğrendi. Nisan 2018'de Baidu, çoğu yıllardır Baidu sisteminde bulunan çalışanlardan oluşan ondan fazla yönetici kademesine terfi etti. Bunlar arasında, Gizli Bölümün genel müdürü Jing Kun icra direktörlüğüne, Shang Guobin, Chen Lei, Ruan Yu ve Zhao Shiqi ise müdürlere terfi ettirildi.
Derin su değişim bölgesi
2017 ortalarında bir genel müdür toplantısında Lu Qi, not defterini masaya çarptı. Çok öfkeliydi.
Bu sırada, hoşgörmediği bir şey oldu - birisi basına Lu Qi'nin genel müdür toplantısında Baidu Tieba'nın kapatılıp kapatılmayacağına dair söylediği tartışmayı sızdırdı ve kargaşaya neden oldu. Caijing'den bir muhabire çağrılan bir kişi Lu Qi sert bir yüzle şöyle dedi: "Eğer 'yeşil duvar'ın kurallarına uyamazsanız, bunları size söyleyeceğinize güvenemem."
Geçmişte Baidu kültürü, "hizipler", "tepeleri işgal etme" ve "iç mücadele" gibi defalarca eleştirildi. 2017'nin dördüncü çeyreğinde Lu Qi, kültürel değerleri düzeltmek için yola çıktı. İçeride "Yeni Rüzgar Konferansı" nı tanıttı.İlk üç tema strateji, kültür ve bilgi akışıydı.Ayda bir kez, birer saat süreyle yapıldılar ve hiçbir zaman gecikmedi. İkinci toplantıda Lu Qi, çalışanların üst düzey yöneticilere "şef" olarak hitap etmelerinin yasak olduğunu ve tümünün müdürden başlayarak adlarıyla çağrılması gerektiğini önerdi.
Baidu'nun en üst karar verme düzeyine yakın olan yukarıda adı geçen kişiler, Baidu'nun dönüşümünün derin bir su bölgesine girdiğine inanıyor.
Stratejiyi ve işi netleştirdikten sonra, belirli bir uygulama seviyesine kadar, Lu Qi daha fazla "insan" ve "para" meselesiyle karşı karşıya kalacak ve insan kaynakları CFO'su ve kıdemli başkan yardımcısı Lu Qi tarafından doğrudan yönetilmeyecek.
Bu, kaynak tahsisi açısından, Lu Qi'nin temel faaliyete yatırımı artırmak istediği anlamına gelir, büyük ölçüde Li Yanhong'un iradesine bağlıdır.Lu Qi, tartışmaya katılan taraflardan biridir, ancak doğrudan karar veremez; personel açısından, yapıyı ve organizasyonu ayırmak mümkün olabilir. Kolaydır.Kuruluşlu çıkarların karıştırılması ve kurumsal temelin kültürel olarak yeniden inşası söz konusu olduğunda, profesyonel bir yönetici için bunu sorunsuz bir şekilde uygulamak kolay bir iş değildir.
"Lu Qi'nin çok fazla gücü var. İşletme departmanının İK ve finans ile ilgilenmesi gerekmiyor, ancak patron ve karısıyla ilgilenmesi gerekiyor. Zorluk dengelemektir, Robin'e (Li Yanhong) neyin rapor edilmesi gerektiğini, hangisinin Melissa (Ma Dongmin, Bayan Li Yanhong) ile görüşeceğini ve hangisini Baidu'dan istifa eden yukarıda adı geçen yönetici seviyesindeki kişi, kendi kararlarınızı verin. Dedi.
Yukarıda adı geçen Baidu çalışanları, artık Baidu'nun "değişim dışında değiştiğini" söylediler. Şu anda Baidu'nun Lu Qi ile eşleşmesi için bir uzlaştırmacıya ihtiyacı var. Bu kişi için ateşe sahip olmak en iyisidir ve güçlü organizasyon baskısı ve hızlı değişimlerin düğüm noktasında personel rahatlığı ve sonrasında çalışma yapabilir. Şimdiye kadar, Baidu, lütfen bu amaçla Cui Shanshan'a geri dön.
Cui Shanshan ile ilgili son haberler hala Ekim 2010'da kaldı. Baidu'nun kurucu Yedi Silahşörlerinden biri olarak, kendisi ve aynı zamanda kıdemli bir teknik direktör olan Guo Wei'nin istifası Baidu'nun "Yedi Silahşörleri" nin sonu olarak kabul edildi. Cui Shanshan hakkında çok az dış bilgi var. Baidu'nun kurucu ekibindeki tek kadın. Baidu'ya katıldığında Çin Bilimler Akademisi'nde yüksek lisans öğrencisiydi. Baidu'nun teknoloji sisteminde on yıldır çalışıyor ve Baidu kültürünü "teknoloji hayatı değiştirir" gibi özetledi. .
Yukarıda adı geçen, en yüksek karar verici kişiye yakın olan kişi, Caijing muhabirine, Cui uzun süredir geri gelmemiş olmasına rağmen, Baidu personelinin yakın zamanda ayrılması ve imzalanmasının arkasında belirli bir rol oynadığını söyledi.
Geçtiğimiz birkaç ay içinde Cui Shanshan, Baidu'nun mevcut ve eski çalışanlarının birçoğuyla röportaj yaptı ve dönem boyunca şunları söyledi: "Baidu'nun 1991 mezununu başkan yardımcısı olarak ataması hakkında ne düşünüyorsunuz?"
Aralık 2016'da Baidu, Beijing Shoujiao Information Technology Co., Ltd.'yi tamamen satın aldı ve kamu hesabı "Li Jiao Beast" in pazarlama yöntemi son derece popülerdi. Li Yanhong, kurucusu Li Jing'i tercih etti ve onu Baidu'nun başkan yardımcısı yaptı. Yalnızca 25 yaşında, Li Jing, Baidu'nun en genç başkan yardımcısı oldu.
"Robin (Li Yanhong), yeteneklerin tanıtımı hakkında net bir şekilde düşünmeyebilir. Gençler fazla baskı altında olmamalı ve çok keskin olmamalı." Yerel bir internet şirketinde kıdemli bir kişi dedi. Cui Shanshan döndükten sonra Baidu'nun istihdam mekanizmasını da sorguladı.
Cui Shanshan'ın görüştüğü bir çalışan, Caijing muhabirine, Cui'nin görüşlerini değiş tokuşlarda açıkça ifade ettiğini söyledi - her şeyden önce, başkan yardımcısı içeriden terfi ettirilebilir, neden dışarıdan işe almalı? İkincisi istihdam sürecidir Patron bu kişiyi mülakat için tavsiye eder Mülakatçı patronun geçmişteki tutumuna bakar Mülakatın değeri nedir?
Li Jing, şirkete katıldıktan 16 ay sonra 19 Nisan 2018'de istifasını açıkladı. Li Jingin istifasının nedenleri hakkında farklı görüşler var. Bazıları onu ezip geçen "son damla" nın KPI kargaşası olduğunu söylüyor. Performans değerlendirmesinde algoritmayı özel olarak kurcalayarak KPIyı standarda ulaştırdı ve üst yönetimi kızdırdı; Bazıları Li Jingin sık sık yönetmenlerle çatışmaları Li Yanhonga bildirdi. Sonra, halkın kızgınlığını uyandırdı; bazı kişiler, istifasının Cui Shanshan ile hiçbir ilgisi olmadığına inanıyordu.
Şu anda Baidunun gücünün merkezinde bulunan üç kişi için Robin Li ifade etmekte pek iyi değil. Lu Qi bir işkolik olarak tanınıyor ve neredeyse hiç sosyal etkileşimi yok. Ma Dongmin Ocak 2017'de döndüğünde, Baidu çalışanlarının "gizli kız kardeşi" olacağını söyledi. Ancak geçen yıl , Odak noktası esas olarak Baidu'nun savaş yatırımı. Bir dereceye kadar, üçünün rolleri ve görüntüleri aynıdır - örneğin, stratejik bir toplantı yaparlar, istisnasız her zaman Mücadelede olacaklar.
Şu anda, Kadın bir kurucunun dönüşü yapışkan bir rol oynayabilir , Ancak belirsizlik şu ki, Baidu'dan ayrılalı 8 yıl oldu Baidu'nun çalkantılı dönemde hayatta kalmasına ve şirket kültürünü yeniden şekillendirmesine yardım edip edemeyeceği hala bilinmiyor.
Lu Qi, Baidu'ya katıldığı ilk günden itibaren bir Baidu reformcusu olarak tasvir edildi ve birçok hikaye yayıldı. Örneğin, saat 4'te uyanın ve gece geç saatte çalışın; örneğin, kodu şahsen okuyun; örneğin, hiçbir zaman yerinde raporları dinlemeyin, tüm içeriğin çıktısını alın ve toplantıdan önce notlar alın ve yöneticilerle görüşürken hafif makineli tüfek gibi sorular sormaya başlayın; örneğin, not almak ve getirmek için sık sık kalem alın Aşağıdaki bir grup yönetici de kağıt ve kalem kullanmaya başladı ve Baidu "terfi yok ama düşüş" değerlendirme sistemini sıkı bir şekilde uygulamaya başladı. Onun gelişi orta ve üst düzey üzerinde baskı yarattı ve aynı zamanda iç moralini yükseltti.
Ancak reformun başarılı olup olmayacağı hala dış dünya tarafından sorgulanmaktadır.
Marissa Mayer, Silikon Vadisi'nin kıdemli teknoloji devinin yeniden canlanmasına liderlik etmesi umuduyla 2012 yılında Yahoo'nun CEO'su olarak devraldı. Göreve geldiği gün, çalışanlar başkanlık kampanyası sırasında yaptıkları gibi onu selamlamak için aynı "Umut" pankartını bile astılar. Mayer, ürünleri büyük ölçüde modernize etti, mobil dönüşümü destekledi ve büyük ölçekli satın almalar gerçekleştirdi. Ancak, dört yıl sonra Yahoo, 4,8 milyar dolara temel varlıkları satma kaderinden kaçmadı.
Baidu arasındaki fark, yapay zeka dönüşümünü Yahoo Mobile'dan daha önce yapmış olmasıdır.Meyer'in şirket içindeki karmaşıklık ve çelişkilerden kaçınmaya çalışmasına benzemiyor ve tutumu daha proaktif ve olumlu. Bununla birlikte, Lu Qi'nin potansiyel enerjiyi kırıp geçemeyeceği tek başına onun için değil, özellikle reform zorlu bir döneme girdiğinde, üst karar alma seviyeleri arasındaki ilişki, iradelerinin birleştirilip birleştirilemeyeceği, görünen o ki, geri çekilen Robin Li'nin gerçek düşünceleri. Ve kararlılık, oyunu tersine çevirmenin anahtarıdır.
Daha heyecan verici içerik için Titanium Media WeChat ID'yi (ID: taimeiti) takip edin veya Titanium Media Uygulamasını indirin
