Yeni birinci kademe şehirlerde orta-üst düzey yetenekleri işe almak zordur ve şirketler yetenek aramak için çaresizdir
Özel sermaye sektöründe en yüksek maaşı hangi şehir alıyor? Bir numaralı şehir Dalian ve ilk üçün hiçbiri Pekin, Şangay, Guangzhou değil!
Changsha'nın BT İnternet endüstrisinde, personel çalıştırmanın maliyeti son yıllarda en az yüzde iki ila otuz arttı UI tasarımcıları, programcıları ve ürün yöneticileri şu anda 7.000 ila 9.000 yuan ödüyor.
Birinci kademe şehirlerdeki yetenekler genellikle geri geldiğinde bir iş bulmanın zor olduğunu söyler. Gerçek önemli ölçüde değişmiş olabilir.
Yeni birinci sınıf şehirlerin gelişimi hızla ilerliyor ve İnternet, e-ticaret ve finans gibi gelişmekte olan endüstriler sürekli olarak ortaya çıkıyor ve yeteneklere olan talep de artıyor. Yetenek kıtlığı nedeniyle şirketler yeteneklere susamış ve yetenekleri işe almakta tereddüt etmiyorlar.
1
Changsha İnternet şirketleri "üst düzey yetenekleri" işe almakta zorlanıyor
"Memnun bir UI tasarımcısı işe almak istiyorum. Denemeyi iki ay sonra başlatmak için yalnızca birini işe aldım."
7 Haziran'da, Sanxiang Metropolis Daily'den bir muhabir, Changsha'daki bir ağ teknolojisi şirketinin proje lideri Bay Liu ile röportaj yaptı ve yukarıda bahsedilen duyguyu dile getirdi.
Bay Liu, BT İnternet endüstrisinde, UI tasarımcılarının işe alınması en zor pozisyonlar olmadığını söyledi. Ürün yöneticileri, Ar-Ge mühendisleri ve diğer pozisyonlar "yarım yılda uygun bir kişiyi karşılayabilir." Son yıllardaki işe alma deneyiminden yola çıkarak, BT İnternet endüstrisindeki istihdam maliyeti en az% 20-30 arttı. İlk iki yılda, yaklaşık 6.000 yuan'a mal olan UI tasarımcıları, yaklaşık 7.000 yuan'a mal olan arka uç programcıları ve ürün yöneticileri, şu anda 7.000 yuan ila 9.000 yuan arasında bir asgari ücrete sahipler.
Sanxiang Metropolis Daily'den bir muhabir, röportajda Pekin, Şanghay, Guangzhou, Hangzhou ve diğer gelişmiş İnternet alanlarından gelen yeteneklerin geri dönüşünün nispeten yüksek maaş beklentilerine sahip olduğunu buldu ve bu, Changsha'daki İnternet endüstrisinin aylık maaş seviyesinin yükselmesinin nedenlerinden biri haline geldi.
2
Özel sermaye sektöründeki ortalama maaş, Dalian Pekin, Şangay ve Guangzhou ile yetişiyor
Özel sermaye endüstrisi, birinci kademe şehirlerde ortaya çıktı ve son yıllarda ülke genelindeki şehirlerde ortaya çıkmaya başladı. Bununla birlikte, özel sermaye endüstrisinin yüksek ödeme alanları Pekin, Şangay, Guangzhou'da bulunmuyor. DianTiaobao'nun verilerine göre, Dalian'daki özel sermaye kurumları "çok gizli" olarak tanımlanabilir Çeşitli bölgelerde ortalama özel sermaye maaşı, Dalian, Pekin, Şangay ve Guangzhou'yu yakalıyor , En yüksek maaşla 16390 yuan / ay Listenin başında, ardından Shenzhen ve Suzhou geliyor. İlk üçte Pekin, Şangay ve Guangzhou yok! Görülüyor ki yeni birinci kademe ve ikinci kademe şehirler yeteneklere susamış gibi görünüyor ve ne pahasına olursa olsun yetenekleri işe almaktan çekinmeyecekler.
3
Yeni birinci kademe şehirlerin hızlı gelişimi, orta ve üst düzey yeteneklerin akışı
Liepin.com tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, orta ve üst düzey yeteneklerin net giriş oranına göre sıralanan şehirler arasında, Hangzhou% 13.60 ile çok ileride , Şangay ve Pekin sırasıyla yalnızca% 6,87 ve% 5,56 iken 11. ve 12. sırada yer alıyor.
Şangay ve Pekin'deki yetenek girişleri, özellikle şehirdeki yüksek konut fiyatları ve yüksek yaşama maliyeti nedeniyle düşüktür Hangzhou birinci sırada yer alır ve "Alibaba Grubu" tarafından temsil edilen İnternet endüstrisi vazgeçilmezdir. Genç, yüksek eğitimli ve yüksek gelirli orta-üst düzey yetenekler için, İnternet endüstrisinin yardımıyla geliştirilen şehirler güçlü bir çekicilik gösterme eğilimindedir. Üst sıralarda yer alan Changsha, Chengdu ve Wuhan gibi yeni birinci kademe şehirler de yükselen endüstrilerin yükselişi tarafından memnuniyetle karşılanmaktadır.
4
Birinci kademe şehirlerde yetenekler için rekabet çok şiddetli ve yetenekler ihtiyaç duydukları yere gidiyor
Birinci kademe şehirlerde işe alım için akademik şartlar çoğunlukla lisans öğrencileridir, ikinci kademe şehirlerdekiler ise çoğunlukla ortaokullardır.
Birinci kademe şehirlerdeki yetenekler için rekabet çok şiddetli. Örnek olarak Şangay'ı ele alalım. Avlanma platformunda, Şanghay'daki orta-üst düzey yeteneklerin ana gücü,% 59,17'lik bir oranla lisans mezunudur; aynı zamanda, yüksek lisans veya üzeri orta-üst düzey yeteneklerin oranı yakındır. % 30.
Yüksek yetenek yoğunluğu kaçınılmaz olarak yetenekler için şiddetli rekabete yol açacak, bu da terfi ve maaş artışının zorluğunu beraberinde getirecektir. "Bir kariyer geliştirmek için en iyi yerler, yeteneklere en çok ihtiyaç duyulan yerlerdir. Her şey, ekonomik arz ve talebin temel yasalarına bağlıdır." Tanınmış bir uluslararası insan kaynakları yönetimi danışmanlık ajansı olan Mercer'in bir yöneticisi bunu söyledi. Geçtiğimiz birkaç on yılda, çok sayıda yetenek Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen'e aktı Birinci kademe şehirlerdeki yetenekler için rekabet gittikçe şiddetlendi ve terfi fırsatları gittikçe azaldı.
Buna karşılık, yeni birinci kademe şehirlerin gelişimi hızla ilerliyor ve İnternet, e-ticaret ve finans gibi gelişmekte olan endüstriler sürekli olarak ortaya çıkıyor ve yeteneklere olan talep de artıyor.Yetenek eksikliğinden dolayı, çoğu şirketin işe alma gereksinimleri hala üniversite derecelerinde ve yetenekler az. Birinci kademe şehirlerdeki gelişmekte olan endüstriler ve son teknoloji şirketler için bir sorun noktası haline geldi. Böyle bir arka plan altında, yetenekler için rekabetin en yoğun olduğu şehirlerde mücadele etmek yerine, daha iyi gelişim fırsatları aramak için yeteneklere en çok ihtiyaç duyulan yeni birinci kademe şehirlere gitmek şüphesiz akıllıca bir seçimdir. Guangshen de bir gerekliliktir.
(Kaynak: Pekin, Şangay ve Guangzhou'dan Tahliye)
