Beklenenden düşük, bu yıl yeni mezunlar için ortalama başlangıç maaşı 5838 yuan! Nesnelerin İnterneti ve 5G gibi gelişmekte olan sektörlerde iş için artan talep
2020'de üniversite mezunlarının sayısı 8,74 milyona ulaştı. Salgından etkilenen "Altın Üç Gümüş Dörtlü" 2020'de iş arayanlar için ana savaş alanı haline geldi.
Bugün (8.) BOSS doğrudan işe alındı ve "2020 Birinci İlkbahar İşe Alım Trend Raporu" nu yayınladı. Rapor, 31 Mart 2020 itibariyle, ilkbahar işe alım sezonunda (3 Şubat'tan beri) aktif olarak iş arayan 2020 birinci sınıf öğrencilerinin sayısının 2019'a göre% 56 arttığını, ancak ilgili mezunlar için işletmelerin işe alım ölçeğinin yıllık% 22 düştüğünü gösteriyor. . Yapay zeka ve ticari 5G gibi stratejik gelişmekte olan endüstrilerdeki yeni mezunlar yıldan yıla artış gösterirken, birçok endüstride talep azaldı ve makine imalat endüstrisi bu eğilime karşı büyüdü.
Bu yılın ilkbahar işe alım sezonunda, şirketlerin iş arayanların akademik nitelikleri ve bilgi becerileri için gereksinimleri arttı. Açıkça bir lisans veya daha yüksek lisans derecesi gerektiren yeni mezunların oranı, 2019'un aynı dönemine göre yüzde 13 puan daha yüksek olan% 49,5'tir. Öte yandan, yeni mezunların beklenen maaşı ile işe alım maaşı arasında genellikle büyük bir boşluk vardır. 2020 yılında, yeni mezunların ortalama işe alma maaşı 5838 yuan ve yeni mezunların beklenen ortalama maaşı 6139 yuan kadar yüksek. Arz ve talep arasındaki ilişkideki büyük değişiklikler, yeni mezunların piyasayı net bir şekilde anlamamaları ve işverenlerin artan talepleri, yeni mezunların iş arama durumunu bu yıl daha karmaşık hale getirdi.
Yüksek beklentiler ve sıkı işverenler, iş avcılığını tökezleyen bir engel haline getiriyor
BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün verilerine göre, 2020'de yeni mezunlar için ortalama işe alım maaşı, 2019'un aynı dönemine göre% 4,1 artışla 5838 yuan. Aynı zamanda, 2020'de yeni mezunların maaş beklentileri yüksek kalıyor. Beklenen ortalama maaş, 2019'a göre% 16,3 artışla 6,139 yuan'a kadar yükseliyor. Teknik pozisyonlar için işe alım maaşlarının yaklaşık% 90'ı öğrencilerin beklentilerinin altında.
Farklı eğitim geçmişleri ve lisansüstü okullar açısından bakıldığında, üniversite birinci sınıf öğrencilerinin beklenen ortalama maaşı temelde piyasa fiyatı ile aynıdır. Lisans derecesi veya üstü olan birinci sınıf öğrencilerinin beklenen ortalama maaşı, işe alım maaşından% 5,2 daha yüksektir. İşe alma maaşı% 29,2 daha yüksek ve dengesizlik yüksek. Birinci sınıf üniversite inşaatından yeni mezunların beklenen ortalama maaşı, yeni dönenlerin beklenen maaşından daha yüksek olan 10,813 yuan'a kadar çıkmaktadır.
Genellikle yanlış bir şekilde yüksek maaş beklentilerinin karşısında, işletmelerin yetenekler için sürekli iyileştirme gereksinimleri vardır. BOSS Doğrudan İstihdam Enstitüsü verilerine göre, 2020 ilkbahar işe alım sezonunda lisans derecesi veya daha yüksek olması gereken yeni mezunların% 49,5'i 2019'un aynı dönemine göre yüzde 13 puan daha yüksek. İşverenler aynı zamanda mezunların stres direncine, duygusal yönetim yeteneğine, sorumluluk duygusuna, okuryazarlığına, ifade etme ve öğrenme yeteneklerine değer vermektedir. Akademik düzeyde ve bilgi kabiliyetinde üstün olmayan yeni mezunlar, bu baharda işe alım pazarında daha büyük zorluklarla karşılaşacak.
Gelişmekte olan endüstriler, mezunlara yönelik artan talebe yanıt veriyor
Salgından etkilenen önemli sayıda şirket, 2020 ilkbahar işe alım sezonunda işe alımlarını yavaşlattı. Bunlar arasında en büyük iş daralması finans sektöründe, özellikle İnternet finansmanı ile ilgili alanlarda. Yeni mezunlara yönelik işe alım talebi 2019'un aynı dönemine göre% 50'den fazla azaldı. Dış salgının patlak vermesinden etkilenen ticaret / ithalat ve ihracat endüstrisi iki kez darbe aldı. Tekstil, ayakkabı ve küçük emtialardaki dış ticaret siparişlerinin sayısı keskin bir şekilde düştü ve yeni mezunların sayısı da keskin bir şekilde azaldı; çok sayıda yeni mezunu emebilen hizmet ve ticaret endüstrileri Büyük bir etkiye sahip.
Aynı zamanda, 2020 bahar işe alım sezonunda, stratejik gelişmekte olan endüstrilerde yeni mezunların pozisyon ölçeği, geçen yılın aynı dönemine göre genellikle 1-5 puan arttı ve yeni mezun pozisyonlarının oranı da endüstri ortalamasının üzerinde. Dijital ekonomi ve ileri üretim ile ilgili endüstriler salgında önemli bir rol oynamıştır.Üretim ve yaşam düzeninin kademeli olarak restorasyonu ile "yeni altyapının" popülaritesi artmış ve yapay zeka, endüstriyel İnternet, Nesnelerin İnterneti, ticari 5G ve diğer alanlar ilgi odağı haline gelmiştir. Bu yükselen endüstriler aynı zamanda mezunlar için nispeten dost canlısıdır.
2020'de, yüksek lisans veya doktora derecesi gerektiren yapay zeka işlerinin oranı% 72'ye kadar yükseldi ve birinci sınıf şirketlerde staj veya bilimsel araştırma sonuçları için gereklilikler temelde standart hale geldi.
Şangay mezunları yerel iş arama oranına öncülük ediyor
2020'nin ilkbahar işe alım sezonunda, salgın personel akışında keskin bir düşüşe neden oldu ve bu da büyük şehirlerde okula dönüş ve yeni mezunların iş aramaları üzerinde önemli bir etkiye sahip. Küçük, orta ve mikro işletmelere olan talep yetersizdir ve hizmet sektörü henüz tam olarak toparlanmamıştır Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen'de yeni mezunların işe alım talebi son üç yılda ilk kez% 30'un altına düştü.
Aynı zamanda, yeni birinci kademe şehirlerdeki yeni mezunların oranı biraz% 1,6 düştü ve genel seviye hala nispeten istikrarlı. Hangzhou, Chengdu, Nanjing, Changsha ve Xi'an en yeni mezunlara sahip; ikinci ve üçüncü kademe şehirler Öğrenci işe alım talebi oranı 3,3 puan arttı.
Salgının farklı endüstriyel yapısı ve şiddeti nedeniyle şehirlerin ekonomik kalkınma durumu da değişen derecelerde etkilenmekte, yetenek çekiciliği daha karmaşık dinamik bir oyun haline gelmiştir. Gelecekte bir süre için, genç iş gücünün daha çeşitli ve dengeli bir endüstriyel yapıya ve daha yüksek kamu hizmetleri ve yönetişim yeteneklerine sahip şehirleri seçmeye daha meyilli olması muhtemeldir ve bu aynı zamanda küçük şehirlerdeki yeteneklerin çekilmesi ve elde tutulmasına yeni zorluklar getirir.
İstatistikler, 2020 ilkbahar işe alım sezonunda, yeni birinci kademe şehirlerin yeni mezunların% 38,5'ini çektiğini gösteriyor ki bu da 2019'un aynı dönemine göre birinci kademe şehirleri yüzde 11,5 puan aşıyor. Art arda ikinci yıl için zaten% 30'un altında.
Mezunları yerel kolejler ve üniversiteler tarafından yerel olarak çalışmak üzere eğitmek, çeşitli yerlerde "kapma savaşında" önemli hedeflerden biridir. BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün verilerine göre, Mart ayı sonu itibariyle Şangay'daki yeni mezunlar için yerel iş arama oranı% 83'e ulaşarak ülkenin liderliğini yaptı.Chengdu, Chongqing ve Hangzhou'daki yeni mezunlar için yerel iş arama oranları, yeni birinci kademe şehirler arasında ilk üç sırada yer alıyor.
Bu ilkbaharda işe alımda, birinci kademe ve yeni birinci kademe şehirler, rekor düzeyde yeni mezunların% 65,5'ini çekti. Bununla birlikte, mevcut aşamada, yeni birinci kademe şehirlerdeki iş talebinin ölçeği tam olarak toparlanmamıştır.İkinci ve üçüncü kademe şehirlerdeki talep artmış olmasına rağmen, yeni mezunların gitme istekliliği azalmıştır. Birinci kademe şehirler haricinde, çoğu şehirde yeni mezun iş piyasasının arz ve talebi arasında hala belli bir uyumsuzluk vardır.
